孕产期管理制度

孕产期管理制度目的为保障女职工在孕产期的合法权益，规范公司对孕产期女职工的管理，确保女职工顺利度过孕产期，同时维护公司正常的生产经营秩序，特制定本制度。适用范围本制度适用于公司全体女职工。基本原则1.依法合规原则：严格遵守国家法律法规及地方相关政策，保障女职工孕产期的各项权益。2.人性化管理原则：充分考虑女职工在孕产期的特殊身体状况和需求，给予必要的关怀和照顾。3.公平公正原则：在制度执行过程中，对所有孕产期女职工一视同仁，确保公平公正。孕产期权益保障法律法规依据根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国妇女权益保障法》《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女职工在孕期、产期、哺乳期享有特殊的权益保护。公司具体保障措施1.工作安排调整对怀孕7个月以上（含7个月）的女职工，不得延长其劳动时间或者安排其从事夜班劳动。在劳动时间内应当安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。根据女职工的身体状况和工作实际，合理调整工作岗位，避免安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。2.工资福利女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。公司按照国家和地方规定，为女职工缴纳生育保险，并及时办理相关报销手续。孕产期女职工依法享受国家规定的福利待遇，如节日福利、生日福利等。3.职业发展保障在孕产期内，女职工的职位、薪资等级等原则上保持不变，不因其怀孕、生育、哺乳等情形降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。为孕产期女职工提供必要的职业培训和指导，帮助其在产后顺利回归工作岗位。产假及相关假期规定产假1.正常产假天数：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假15天。2.晚育假：符合晚育条件的女职工（晚育是指已婚妇女24周岁以上生育第一个子女），增加晚育假[X]天。3.产假申请流程女职工怀孕后，应及时向部门负责人提交产假申请，并提供医院出具的怀孕证明。部门负责人收到申请后，应在[X]个工作日内进行审核，并报人力资源部门备案。人力资源部门审核通过后，确定女职工的产假起始日期，并通知相关部门和本人。产前假1.产前假天数：怀孕7个月以上（含7个月）的女职工，根据本人申请，经公司批准，可以请产前假两个半月。2.产前假申请流程：女职工应提前[X]周向部门负责人提交产前假申请，并提供医院出具的怀孕证明。部门负责人审核后报人力资源部门审批，审批通过后方可休假。哺乳假1.哺乳假天数：用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。哺乳假至婴儿满一周岁止。2.哺乳假申请流程：女职工在婴儿出生后，可向部门负责人提交哺乳假申请，注明每天的哺乳时间安排。部门负责人审核通过后，报人力资源部门备案。流产假1.流产假天数：女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。2.流产假申请流程：女职工流产后，应及时向部门负责人提交流产假申请，并提供医院出具的流产证明。部门负责人审核后报人力资源部门审批，审批通过后方可休假。孕产期劳动保护工作环境保障1.公司应为孕产期女职工提供安全、卫生、舒适的工作环境，避免其接触有毒有害物质和从事危险性工作。2.定期对工作场所进行劳动安全卫生检查，确保孕产期女职工的工作环境符合国家相关标准。劳动强度限制1.禁止安排怀孕女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。2.对怀孕7个月以上（含7个月）的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。健康检查与关怀1.公司定期组织孕产期女职工进行健康检查，费用由公司承担。检查项目包括孕期检查、产前筛查、产后复查等。2.关心孕产期女职工的身心健康，通过举办健康讲座、心理咨询等方式，为其提供必要的帮助和支持。孕产期考勤管理请假规定1.孕产期女职工请假应按照公司请假流程办理，提前提交请假申请，并附上相关证明材料。2.产假、产前假、哺乳假等假期应一次性连续休完，如有特殊情况需要分段休假，需经公司批准。3.女职工在请假期间应保持通讯畅通，以便公司及时了解其情况。考勤记录与核算1.人力资源部门负责对孕产期女职工的考勤进行记录和核算，确保其工资待遇准确无误。2.女职工产假期间的考勤按照国家规定执行，不计入公司考勤统计范围。迟到早退与旷工处理1.孕产期女职工应遵守公司的考勤制度，如有迟到早退等情况，按照公司相关规定进行处理。2.旷工按照公司旷工管理规定执行，情节严重的，公司有权按照法律法规和劳动合同的约定解除劳动合同。孕产期复工管理复工申请1.女职工产假、产前假、哺乳假等假期结束后，如需复工，应提前[X]天向部门负责人提交复工申请，并附上医院出具的产后恢复证明。2.部门负责人收到申请后，应根据女职工的身体状况和工作需要，安排合适的工作岗位，并报人力资源部门备案。工作交接与培训1.女职工复工前，所在部门应安排专人与其进行工作交接，确保其熟悉工作内容和流程。2.根据女职工的工作岗位需求，公司为其提供必要的培训和指导，帮助其尽快适应工作。健康检查与适应期1.女职工复工后，公司可根据实际情况安排其进行健康检查，确保其身体状况适合继续工作。2.为孕产期复工女职工设定一定的适应期，在适应期内，可根据其身体状况和工作表现，适当调整工作强度和工作量。特殊情况处理孕期患病或不适1.女职工在孕期患病或身体不适，需要请假治疗的，按照公司病假规定办理请假手续，并提供医院的诊断证明。2.公司根据实际情况，可适当延长其病假期限，并按照病假工资标准支付工资。突发情况1.如遇女职工在孕产期发生突发情况，如早产、难产等，公司应积极协助其就医，并按照国家法律法规和公司相关规定给予必要的支持和帮助。2.