版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
6.2.2二元一次方程组的解法教学目标进一步了解代入消元法的原理和一般步骤,能够熟练地用代入法解一般形式的二元一次方程组.重点、难点
1.重点:熟练地用代人法解一般形式的二元一次方程组。
2.难点:准确地把二元一次方程组转化为一元一次方程。复习导入复习代入法解二元一次方程组的一般步骤.例1解方程组1.选取未知数系数比较简单的方程①,作适当变形,转化为用一个未知数表示另一个未知数的形式,得方程y=1-x2.将③代入②消去y,得到关于x的一元一次方程2x+3(1-x)=53.解这个一元一次方程,得x=-2;4.把x=-2代入③,得y=3;5.所以方程组的解是探索归纳例2解方程组观察分析此方程组与例1中的方程组在形式上的差别.易知例1的方程组中有未知数系数的绝对值是1的方程,而此例2方程组中两个方程未知数的系数都不是1,这时怎么办呢?能不能将其中一个方程适当变形,用一个未知数来表示另一个未知数?显然,这个变形是能够办到的.我们有两个办法,一个是某个方程两边同除以某个未知数的系数,使这个未知数的系数化1,化成例1的形式;另一个是将某个方程的某一个未知数移到方程的一边,其他各项移到另一边,再把这个未知数的系数化1,从而达到“用一个未知数来表示另一个未知数”的目的.显然第二种方法更为直接,因而考虑方程中各项的系数,选择一个系数比较简单的方程.易见“2”比较简单,所以将方程①中的x用y来表示.例3学校文化艺术节需要制作一批小红花,某班全体同学承担了这一任务.如果每位同学做20朵,则多出20朵;如果每位同学做19朵,则还差31朵.那么这个班共有多少名同学?这批任务共需要多少朵小红花?交流反思用代入法解一般形式的二元一次方程组时,先观察系数的特点,选取的原则是:尽量选取一个未知数的系数是1的方程;未知数的系数不是1时,选取系数绝对值比较小的方程.变形后的方程要代入没变形的方程,不能将它代入变形前的方程.运算的结果要进行检验.y=3x-1.解方程组:①②解:把代入,得把x=8代入,得所以x=8,y=23.5x-y=17,①②5x-()=17,3x-15x5x-3x=17-1,2x=16,x=8.②y=3×8-1,y=23.练一练-3x+1=17,解方程组:x+y=7,3x+y=17.②①解由①,得y=7-x.③将③代入②,得3x+(
)=17,7-xx=5.即即所以x=5,y=2.3x+7-x=17,3x-x=17-7,2x=10,把x=5代入③,得y=7-5,y=2.例解方程组:x+y=7,3x+y=17.②①解由②,得y=17-3x.③将③代入①,得x+()=7,17-3xx=5.即即所以x=5,y=2.x+17-3x=7,x-3x=7-17,-2x=-10,或把x=5代入①,得y=17-3×5,y=2.例5+y=7,把x=5代入③,得y=2.即解方程组:x-y=-5,3x+2y=10.②①解:由①,得x=y-5.③将③代入②,得3()+2y=10,y-5+2y=10,3y+2y5y=25,y=5.即即x=-5,5x=0.所以x=0,y=5.练习(1)把y=5代入③,得3y-15=10+15解方程组:2x-7y=8,y-2x=-3.2②①解:由②,得y=2x-3.2③将③代入①,得2x–7()=8,2x-3.2y=2×1.2-3.2,y=-0.8即即所以x=1.2,y=-0.8.练习(2)2x2x-14xx=1.2把x=-1.2代入③,得-12x-14x+22.4=8,=8-22.4,=-14.4,解方程组3x-5y=6,x+4y=-15.②①解由②得x=-4y-15.③将③代入①,得3()-5y=6,-4y-15-12y-45=6+45,-17y=51,y=-3.即即x=-4×()-15,-3x=-3.所以x=-3,y=-3.思考=6,-5y-12y-5y(1)把y=-3代入③,得x=12-15,解方程组3y=x+5,2x+5y=23.②①解由①得x=3y-5.③将③代入②,得2()+5y=23,3y-56y-10=23+
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2026湖南长沙市望城区人力资源和社会保障局公益性岗位工作人员招聘笔试备考试题及答案解析
- 2026浙江大学基础医学院刘志勇团队招聘博士后2人考试参考题库及答案解析
- 2026年上海实业集团有限公司人员招聘考试模拟试题及答案
- 2026年崂山区区属国有企业公开招聘工作人员(90人)考试备考题库及答案解析
- 2027广西河池市中医医院人才招聘笔试备考题库及答案解析
- 2026广西河池市巴马瑶族自治县水利局面向社会招聘1人笔试模拟试题及答案解析
- 2027中国人民解放军第四军医大学第三附属医院招聘考试模拟试题及答案解析
- 2026北京大学前沿交叉学科研究院招聘1名劳动合同制工作人员考试备考题库及答案解析
- 2026云南曲靖市马龙区教育体育局招聘公益性岗位人员2人考试备考题库及答案解析
- 2026扬州市中医院公开招聘第四批备案制人员笔试备考试题及答案解析
- 口腔门诊病历书写规范培训课件
- 《国际中文教育概论》课件 第八章“中文+”背景下的专门用途汉语教学
- 内镜下胃息肉切除术临床路径
- 童年二声部合唱简谱说唱版-
- 北师大版数学六年级上册第一次月考测试题及答案
- 水工混凝土结构设计规范sl191-2008
- 小学道德与法治三年级上册《生命最宝贵》教学反思
- 福特锐界2018款说明书
- 丰田技术员培训手册13原厂p01t
- 《服务设计 用极致体验赢得用户追随》读书笔记思维导图PPT模板下载
- GB/T 5806-2003钢锉通用技术条件
评论
0/150
提交评论