就业协议书接收函和合同

就业协议书接收函和合同甲方（接收方）：名称：[公司全称]法定代表人：[姓名]地址：[公司地址]联系方式：[联系电话]乙方（毕业生）：姓名：[姓名]性别：[性别]身份证号：[身份证号码]地址：[家庭住址]联系方式：[联系电话]鉴于乙方已与甲方就就业事宜达成初步意向，经双方友好协商，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，特签订本就业协议书接收函与合同，以明确双方的权利义务。一、就业协议书接收函1.接收函内容甲方同意接收乙方到甲方单位工作，具体工作岗位为[岗位名称]。乙方应于[报到日期]前到甲方报到，办理入职手续。2.双方权利义务甲方权利义务有权要求乙方按照本接收函及后续签订的劳动合同约定履行义务。按照国家法律法规及本接收函约定，为乙方提供必要的工作条件和劳动保护。按照约定支付乙方劳动报酬，并依法为乙方缴纳社会保险等费用。乙方权利义务有权要求甲方按照本接收函及后续签订的劳动合同约定履行义务。按照约定时间到甲方报到，如有特殊情况需提前告知甲方并取得同意。如实向甲方提供个人信息及相关资料，保证所提供信息真实、准确、完整。二、劳动合同1.合同期限本劳动合同期限为[合同期限类型，如固定期限、无固定期限等]，自[起始日期]起至[结束日期]止。其中试用期自[试用期起始日期]起至[试用期结束日期]止。2.工作内容和工作地点工作内容乙方同意在甲方[具体部门]从事[岗位名称]工作，主要工作职责包括但不限于[详细列举工作职责]。乙方应按照甲方的工作安排，按时、按质、按量完成工作任务。工作地点乙方的工作地点为[工作地点详细地址]。甲方有权根据工作需要，在合理范围内调整乙方的工作地点，但应提前通知乙方。3.工作时间和休息休假工作时间甲方实行[工作时间制度，如标准工时制、不定时工作制、综合计算工时工作制等]。乙方应遵守甲方的工作时间安排，按时上下班。休息休假乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利。乙方应按照甲方的规定，提前申请休假，并按照要求办理相关手续。4.劳动报酬劳动报酬标准甲方按照[工资支付方式，如月薪制、年薪制等]向乙方支付劳动报酬，乙方的月工资为[具体金额]元（税前）。甲方支付乙方的工资不得低于当地最低工资标准。工资调整甲方有权根据乙方的工作表现、公司经营状况等因素，对乙方的工资进行调整。工资调整应提前通知乙方。工资支付时间甲方应每月[具体日期]以货币形式支付乙方上月工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。5.社会保险和福利待遇社会保险甲方按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险费用。乙方应按照国家规定承担个人应缴纳的社会保险费用部分。福利待遇乙方享有甲方规定的其他福利待遇，包括但不限于[详细列举福利待遇，如住房补贴、交通补贴、餐补、节日福利等]。6.劳动保护、劳动条件和职业危害防护劳动保护甲方按照国家和地方有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的安全和健康。劳动条件甲方为乙方提供符合国家规定的工作环境和工作条件，确保乙方能够正常开展工作。职业危害防护甲方对乙方从事的工作岗位可能产生的职业危害进行告知，并采取相应的防护措施，保障乙方的职业健康。7.合同的解除和终止合同的解除经甲乙双方协商一致，可以解除本劳动合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。有下列情形之一的，乙方可以解除本劳动合同：提前三十日以书面形式通知甲方的；在试用期内提前三日通知甲方的；甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；甲方未及时足额支付劳动报酬的；甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。合同的终止本劳动合同期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。8.经济补偿和赔偿经济补偿有下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：甲方依照本劳动合同法第四十条规定解除劳动合同的；甲方依照本劳动合同法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，依照本劳动合同法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；依照本劳动合同法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；法律、行政法规规定的其他情形。经济补偿按乙方在甲方工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。赔偿乙方违反本劳动合同约定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。甲方违反本劳动合同约定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。9.保密和竞业限制保密义务乙方应对在工作过程中知悉的甲方商业秘密、技术秘密等信息予以保密，不得向任何第三方披露、使用或允许第三方使用。保密期限自本劳动合同生效之日起至本劳动合同终止后[保密期限时长]年。竞业限制乙方在与甲方解除或终止劳动合同后的[竞业限制期限时长]年内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务。甲方应在乙方离职后，按照约定向乙方支付竞业限制经济补偿。10.培训与服务期培训甲方为乙方提供专项培训费用，对乙方进行专业技术培训的，可以与乙方订立协议，约定服务期。服务期乙方违反服务期约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。违约金的数额不得超过甲方提供的培训费用。甲方要求乙方支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。11.劳动争议处理甲乙双方因履行本劳动合同发生劳动争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。三、违约责任1.甲方违约责任若甲方违反本就业协议书接收函及劳动合同约定，未按时支付乙方劳动报酬、未依法为乙方缴纳社会保险等费用，或擅自变更乙方工作岗位、工作地点等，给乙方造成损失的，甲方应承担赔偿责任。2.乙方违约责任若乙方违反本就业协议书接收函及劳动合同约定，未按时到甲方报到、未如实提供个人信息、违反保密义务或竞业限制约定等，给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。乙方应按照劳动合同约定向甲方支付违约金。四、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中如发生争议，应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地