公司八五普法工作方案

公司八五普法工作方案一、指导思想以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实习近平法治思想，增强"四个意识"、坚定"四个自信"、做到"两个维护"，围绕公司中心工作，以提高公司全体员工法治素养为目标，以落实"谁执法谁普法"责任制为抓手，深入开展法治宣传教育，扎实推进依法治理，为公司高质量发展营造良好的法治环境。二、工作目标1.法治素养显著提升：通过深入开展八五普法工作，使公司员工对法律法规的知晓度、法治观念和依法办事能力明显提高，尊法学法守法用法成为全体员工的自觉行动。2.法治文化深入人心：培育具有公司特色的法治文化，营造浓厚的法治氛围，让法治理念贯穿公司生产经营管理全过程，形成办事依法、遇事找法、解决问题用法、化解矛盾靠法的良好风尚。3.依法治理扎实推进：完善公司依法治理体系，提高依法治理能力，有效防范和化解各类法律风险，确保公司各项工作在法治轨道上健康有序运行。三、主要任务（一）深入学习宣传习近平法治思想1.将习近平法治思想纳入公司党委理论学习中心组学习内容，列为公司各类培训的必修课，推动领导干部带头学习、模范践行。2.通过举办专题讲座、研讨会、线上学习等多种形式，深入学习宣传习近平法治思想的重大意义、丰富内涵、精神实质和实践要求，引导全体员工准确把握其核心要义。（二）突出学习宣传宪法1.深入开展尊崇宪法、学习宪法、遵守宪法、维护宪法、运用宪法宣传教育活动，大力弘扬宪法精神，增强宪法意识。2.加强国旗法、国歌法等宪法相关法的学习宣传，强化国家认同。3.组织开展"12·4"国家宪法日和"宪法宣传周"集中宣传活动，推动宪法家喻户晓、深入人心。（三）广泛宣传民法典1.深入学习宣传民法典，阐释好民法典关于民事活动平等、自愿、公平、诚信等基本原则，以及坚持主体平等、保护财产权利、便利交易流转、维护人格尊严、促进家庭和谐、追究侵权责任等基本要求。2.加强民法典在公司生产经营、合同管理、劳动用工、知识产权保护等方面的应用培训，提高员工运用民法典维护自身合法权益、化解矛盾纠纷的能力。（四）深入宣传与公司经营管理密切相关的法律法规1.公司法：重点学习宣传公司设立、运营、治理、解散等方面的法律规定，规范公司组织和行为，保障公司合法权益。2.合同法：加强合同订立、效力、履行、变更、转让、终止等方面的法律法规学习，提高合同管理水平，防范合同风险。3.劳动法：深入学习劳动就业、劳动合同、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动争议处理等法律法规，维护员工合法权益，构建和谐劳动关系。4.知识产权法：学习商标法、专利法、著作权法等法律法规，加强公司知识产权保护意识，促进公司创新发展。5.税法：普及税收法律法规，增强依法纳税意识，防范税务风险。（五）加强党内法规学习宣传1.深入学习宣传党章，教育引导全体党员尊崇党章、遵守党章、贯彻党章、维护党章。2.学习宣传准则、条例等党内法规，注重党内法规宣传与国家法律宣传的衔接协调，促进党内法规学习宣传常态化、制度化。（六）推进多层次多领域依法治理1.完善公司治理结构：依法完善公司股东会、董事会、监事会等治理机制，明确各治理主体职责权限，提高公司治理法治化水平。2.加强合同管理：建立健全合同管理制度，规范合同签订、履行、变更、解除等流程，加强合同审查和风险防控。3.强化劳动用工管理：严格执行劳动法律法规，规范劳动用工行为，依法保障员工合法权益，妥善处理劳动争议。4.加强知识产权管理：建立知识产权管理制度，加强知识产权保护，鼓励员工创新创造，提升公司核心竞争力。5.开展法治文化建设：通过举办法治文化活动、建设法治文化阵地等形式，传播法治理念，弘扬法治精神，营造浓厚的法治文化氛围。四、工作安排八五普法规划从2021年开始实施，到2025年结束，分三个阶段进行。（一）宣传发动阶段（2021年）1.制定公司八五普法工作方案，明确工作目标、任务和要求。2.召开公司八五普法工作动员大会，部署普法工作任务。3.开展八五普法宣传教育活动，营造良好的工作氛围。（二）组织实施阶段（2021年2025年）1.根据工作方案，分年度制定工作计划，明确工作重点和措施，认真组织实施。2.加强法治宣传教育队伍建设，提高法治宣传教育工作水平。3.创新法治宣传教育方式方法，增强法治宣传教育的针对性和实效性。4.建立健全法治宣传教育工作考核评价机制，加强对普法工作的监督检查。（三）检查验收阶段（2025年）1.公司组织对八五普法工作进行全面总结，形成工作总结报告。2.对各部门八五普法工作进行检查验收，总结经验，查找不足，提出改进措施。3.迎接上级部门对公司八五普法工作的检查验收。五、工作措施（一）加强组织领导1.成立公司八五普法工作领导小组，由公司党委书记担任组长，其他领导班子成员担任副组长，各部门负责人为成员。领导小组负责领导和指导公司八五普法工作，研究解决工作中的重大问题。2.领导小组办公室设在公司法务部门，负责具体组织实施八五普法工作，制定工作计划，组织开展宣传教育活动，协调各部门工作，定期向领导小组汇报工作进展情况。3.各部门要成立相应的普法工作领导小组，明确专人负责，确保八五普法工作落到实处。（二）落实普法责任1.建立健全"谁执法谁普法""谁主管谁负责""谁服务谁普法"的普法责任制，明确各部门普法责任清单，推动普法工作由"软任务"向"硬指标"转变。2.各部门要结合自身职能，制定本部门年度普法工作计划，明确普法内容、对象、方式和时间安排，并认真组织实施。3.加强部门之间的协作配合，形成普法工作合力。法务部门要发挥牵头抓总作用，加强对普法工作的统筹协调和指导；各业务部门要按照普法责任清单，切实履行好普法职责，共同推进八五普法工作。（三）加强队伍建设1.加强法治宣传教育队伍建设，选拔政治素质高、业务能力强、热心普法工作的人员充实到普法队伍中来。2.组织开展法治宣传教育业务培训，提高普法工作人员的法律素养和业务能力。3.鼓励和支持公司内部法律顾问、法律专家、法律志愿者等参与普法工作，充分发挥他们的专业优势。（四）创新宣传方式1.充分利用公司内部网站、微信公众号、宣传栏等平台，开展形式多样的法治宣传教育活动，及时发布法律法规政策信息，推送法治文化作品。2.举办法律知识竞赛、演讲比赛、征文活动等，激发员工学习法律知识的积极性和主动性。3.制作法治宣传短视频、动漫等新媒体产品，以生动形象、通俗易懂的方式传播法律知识，增强法治宣传教育的吸引力和感染力。4.结合公司实际，开展"法律进车间、进班组、进项目"等活动，将法治宣传教育延伸到生产经营一线。（五）强化考核评估1.建立健全八五普法工作考核评估机制，制定考核评估标准，对各部门普法工作进行量化考核。2.考核评估内容包括普法工作组织领导、普法责任落实、法治宣传教育活动开展、依法治理工作推进等方面。3.考核评估结果纳入公司年度绩效考核体系，对普法工作成绩突出的部门和个人进行表彰奖励，对工作不力的进行通报批评，并责令限期整改。六、工作要求（一）提高认识，加强领导各部门要充分认识八五普法工作的重要性，切实加强组织领导，将普法工作纳入重要议事日程，确保八五普法工作顺利推进。（二）精心组织，确保实效各部门要按照公司八五普法工作方案的要求，结合实际，精心组织实施，确保普法工作取得实效。要注重总结经验，及时发现问题，不断改进工作方法，提高普法工作质量。（三）强化宣传，营造氛围各部门要加大对八五普法工作的宣