公司党群服务工作方案

公司党群服务工作方案一、工作背景随着公司业务的不断拓展和员工队伍的日益壮大，加强党群服务工作对于凝聚员工力量、促进公司发展具有重要意义。党群服务工作不仅是联系员工与党组织的桥梁和纽带，更是推动企业文化建设、提升员工归属感和忠诚度的重要举措。为进一步提升公司党群服务水平，满足员工多样化需求，特制定本工作方案。二、工作目标1.建立健全党群服务体系，完善服务设施和工作机制，打造功能齐全、便捷高效的党群服务平台。2.增强党组织的凝聚力和战斗力，提高党员的党性修养和服务意识，充分发挥党员的先锋模范作用。3.加强员工思想政治教育，丰富员工精神文化生活，提升员工综合素质，促进员工全面发展。4.密切党群关系，及时了解员工诉求，为员工办实事、解难题，营造和谐稳定的工作氛围，增强员工对公司的认同感和归属感。三、工作内容（一）完善党群服务设施建设1.设立党群服务中心在公司内选址建设党群服务中心，合理规划功能区域，包括党员活动室、会议室、图书阅览室、心理咨询室、文体活动室等。配备必要的办公设备、学习资料、文体器材等，为党群活动提供坚实的物质保障。2.打造线上党群服务平台开发公司党群服务网站或手机APP，设置党建动态、政策法规、党员教育、在线服务、员工论坛等板块，实现党群工作线上线下有机结合。利用新媒体平台，如微信公众号、微博等，及时发布党群工作信息，开展线上互动交流，拓宽党群沟通渠道。（二）加强党员教育管理1.丰富党员教育内容制定年度党员教育培训计划，涵盖党的理论知识、方针政策、党纪国法、企业发展战略等方面内容。定期邀请专家学者、党校教师进行专题讲座，组织党员观看教育片、参观红色教育基地等，增强党员教育的吸引力和实效性。2.创新党员教育方式运用"互联网+党建"模式，开展线上线下相结合的党员教育活动。通过在线学习平台，党员可以随时随地进行学习，参加线上讨论和测试。推行党员积分制管理，对党员参加组织生活、学习教育、志愿服务等情况进行量化积分，激励党员积极发挥先锋模范作用。开展党员主题党日活动，每月确定一天为主题党日，围绕不同主题组织党员开展形式多样的活动，如志愿服务、红色故事分享会、廉政教育等。（三）开展员工思想政治工作1.加强形势政策教育定期组织员工形势政策报告会，及时传达党和国家的重大方针政策、行业发展动态，帮助员工了解宏观形势，把握发展机遇。围绕公司改革发展中的热点难点问题，开展专题讨论和形势分析，引导员工正确认识和对待改革，积极支持和参与公司发展。2.关注员工思想动态建立员工思想动态调研机制，定期开展问卷调查、座谈会、个别访谈等，及时了解员工的思想状况、工作生活需求和意见建议。设立员工意见箱，开通网上意见反馈渠道，鼓励员工畅所欲言，对员工反映的问题及时进行梳理、分析和反馈，做到事事有回音，件件有着落。3.加强企业文化建设提炼和弘扬公司核心价值观，通过多种形式进行宣传推广，使其深入人心。开展企业文化活动，如企业精神演讲比赛、企业文化征文、文艺汇演、体育比赛等，丰富员工文化生活，增强员工对企业文化的认同感和归属感。加强企业形象宣传，制作公司宣传册、宣传片，展示公司发展成就、企业文化和员工风采，提升公司社会形象。（四）为员工办实事解难题1.建立员工帮扶机制设立员工帮扶基金，对因疾病、意外等原因导致生活困难的员工进行帮扶救助。开展一对一帮扶活动，组织党员干部与困难员工结成帮扶对子，定期走访慰问，帮助解决实际困难。2.关心员工身心健康定期组织员工健康体检，建立员工健康档案，关注员工身体健康状况。举办心理健康讲座和心理咨询活动，邀请专业心理咨询师为员工提供心理疏导和咨询服务，帮助员工缓解工作压力，保持良好心态。3.维护员工合法权益加强劳动法律法规宣传教育，提高员工法律意识和维权能力。建立健全劳动争议调解机制，及时化解劳动纠纷，维护企业和员工双方的合法权益。积极为员工提供法律咨询和法律援助服务，保障员工合法权益不受侵害。（五）组织开展志愿服务活动1.成立志愿服务队伍根据员工兴趣爱好和特长，组建党员志愿服务队、青年志愿服务队、巾帼志愿服务队等各类志愿服务队伍。明确志愿服务队伍的职责和任务，制定志愿服务计划和活动方案，确保志愿服务活动有序开展。2.开展志愿服务活动围绕社区服务、环境保护、扶贫帮困、文明创建等主题，组织志愿服务队伍开展形式多样的志愿服务活动。鼓励员工积极参与志愿服务活动，将志愿服务纳入员工绩效考核体系，对表现优秀的志愿者进行表彰奖励，激发员工参与志愿服务的积极性和主动性。四、工作机制（一）组织领导机制成立公司党群服务工作领导小组，由公司党委书记担任组长，党委副书记担任副组长，各部门负责人为成员。领导小组负责统筹协调公司党群服务工作，研究解决工作中的重大问题。领导小组下设办公室，设在党群工作部，负责党群服务工作的具体组织实施。（二）工作责任机制明确各部门在党群服务工作中的职责分工，建立健全工作责任制。党群工作部负责党群服务工作的整体规划、组织协调和指导检查；人力资源部负责员工培训、绩效考核等相关工作；工会负责员工帮扶、权益维护等工作；团委负责青年员工思想政治教育、志愿服务等工作；其他部门按照各自职责，配合做好党群服务相关工作。（三）经费保障机制设立党群服务工作专项经费，纳入公司年度预算，确保党群服务工作的正常开展。经费主要用于党群服务设施建设、党员教育管理、员工思想政治工作、志愿服务活动、帮扶救助等方面。建立经费使用管理制度，严格经费审批程序，确保经费使用合理、规范、透明。（四）考核评价机制制定党群服务工作考核评价办法，建立科学合理的考核评价指标体系，对各部门党群服务工作开展情况进行定期考核评价。考核评价结果与部门绩效考核挂钩，对工作成绩突出的部门和个人进行表彰奖励，对工作不力的进行通报批评，并责令限期整改。五、工作步骤（一）筹备阶段（[具体时间区间1]）1.成立党群服务工作领导小组和工作机构，明确职责分工。2.开展调研，了解员工需求和公司党群服务工作现状，制定党群服务工作方案。3.选址建设党群服务中心，配备相关设施设备。4.开发线上党群服务平台，搭建党群沟通交流新渠道。（二）实施阶段（[具体时间区间2]）1.按照工作方案，全面推进党群服务各项工作。加强党员教育管理，丰富教育内容和方式，提高党员素质。开展员工思想政治工作，加强形势政策教育，关注员工思想动态，加强企业文化建设。为员工办实事解难题，建立帮扶机制，关心员工身心健康，维护员工合法权益。组织开展志愿服务活动，成立志愿服务队伍，开展各类志愿服务活动。2.定期对党群服务工作进行总结分析，及时发现问题，调整工作措施，确保工作顺利推进。（三）完善阶段（[具体时间区间3]）1.根据工作开展情况，对党群服务工作方案进行修订完善，进一步优化工作流程，提高工作效率。2.总结党群服务工作经验，形成长效机制，推动党群服务工作常态化、制度化、规范化。3.加强与上级党组织和其他单位的交流学习，借鉴先进经验和做法，不断提升公司党群服务工作水平。六、工作要求（一）提高认识，加强领导各部门要充分认识党群服务工作的重要性，切实加强组织领导，将党群服务工作纳入重要议事日程，明确专人负责，确保工作落到实处。（二）密切配合，形成合力党群服务工作涉及多个部门，各部门要树立大局意识，密切配合，协同作战，形成工作合力。要建立健全沟通协调机制，及时解决工作中出现的问题，共同推动党群服务工作取得实效。（三）注重实效，服务员工党群服务工作要以员工需求为导向，注重工作实效，