工厂派遣工合同协议

工厂派遣工合同协议甲方（派遣单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系方式：________________乙方（用工单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系方式：________________鉴于甲方具有劳务派遣资质，乙方因生产经营需要，需使用派遣工，经双方友好协商，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，就甲方为乙方派遣劳务人员事宜达成如下协议：一、派遣劳务人员的基本情况及工作内容1.劳务人员信息甲方根据乙方需求，派遣[x]名劳务人员到乙方工作。劳务人员具体名单及相关信息以甲方与劳务人员签订的劳动合同及附件为准，甲方应确保所派遣劳务人员具备履行工作职责所需的技能、知识和经验，并身体健康，无妨碍从事相关工作的疾病或其他状况。2.工作内容乙方安排劳务人员在[具体工作岗位名称]岗位，从事[详细工作任务描述]等工作。乙方有权根据生产经营需要及劳务人员的工作表现，合理调整劳务人员的工作岗位，但应提前通知甲方和劳务人员。二、合同期限本合同自[起始日期]起生效，至[结束日期]终止。合同期满前，双方如无异议，则自动延续[延续期限]。如需终止合同，双方应提前[通知期限]书面通知对方。三、双方权利与义务（一）甲方权利与义务1.权利按照本合同约定向乙方收取派遣服务费用。对乙方违反本合同约定的行为，有权要求乙方改正并赔偿损失。根据法律法规及本合同约定，对劳务人员进行管理和监督，包括但不限于制定和执行劳动规章制度、实施奖惩措施等。2.义务与劳务人员签订书面劳动合同，明确双方权利义务，并按照法律法规规定为劳务人员缴纳各项社会保险及住房公积金。负责劳务人员的招聘、面试、体检、培训等工作，确保劳务人员符合乙方工作要求。按照乙方要求及时派遣合格的劳务人员到乙方工作，并负责处理劳务人员因劳动关系产生的相关问题，如劳动争议调解、仲裁及诉讼等。定期对劳务人员进行跟踪管理，了解其工作表现和需求，及时与乙方沟通协调，共同做好劳务人员的管理工作。遵守法律法规及本合同约定，保守乙方商业秘密和工作秘密。未经乙方书面同意，不得向任何第三方披露乙方相关信息。（二）乙方权利与义务1.权利要求甲方按照本合同约定派遣符合条件的劳务人员，并对劳务人员的工作进行监督和考核。根据生产经营需要，在不违反法律法规及本合同约定的前提下，合理安排劳务人员的工作时间、工作任务和工作地点。对甲方违反本合同约定的行为，有权要求甲方改正并赔偿损失。有权根据劳务人员的工作表现，向甲方提出奖惩建议。2.义务按照本合同约定向甲方支付派遣服务费用。为劳务人员提供必要的工作条件和劳动保护用品，确保劳务人员在安全、健康的环境下工作。按照法律法规及本合同约定，对劳务人员进行管理和使用，不得安排劳务人员从事违法违规或有损其身心健康的工作。负责对劳务人员进行工作指导和培训，提高其工作技能和业务水平。尊重劳务人员的合法权益，不得歧视、虐待或无故辞退劳务人员。如因乙方原因导致劳务人员权益受损，乙方应承担相应责任。配合甲方做好劳务人员的管理工作，及时向甲方反馈劳务人员的工作情况和问题。四、派遣服务费用及支付方式1.派遣服务费用标准乙方按照每人每月[x]元的标准向甲方支付派遣服务费用，该费用包含劳务人员的工资、社会保险费、住房公积金、管理费等甲方为履行本合同所需的全部费用。2.支付方式乙方应在每月[支付日期]前，将上月派遣服务费用支付至甲方指定银行账户。甲方应在收到款项后[开票期限]内向乙方提供合法有效的发票。五、社会保险及住房公积金1.甲方按照国家和地方有关规定，为劳务人员缴纳各项社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）及住房公积金，乙方应承担的部分由甲方在派遣服务费用中代扣代缴。2.如因乙方原因导致甲方未能按时足额为劳务人员缴纳社会保险及住房公积金，由此产生的一切法律责任和经济损失由乙方承担。甲方有权要求乙方补缴相关费用，并赔偿甲方因此遭受的损失。六、劳务人员的劳动报酬及福利待遇1.劳动报酬劳务人员的劳动报酬由甲方按照与劳务人员签订的劳动合同约定支付，乙方应确保甲方按时足额支付劳务人员工资。劳务人员的工资不得低于当地最低工资标准。2.福利待遇乙方应按照国家和地方有关规定，为劳务人员提供相应的福利待遇，如法定节假日加班工资、带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等。如因乙方原因未依法支付劳务人员福利待遇，乙方应承担相应责任。七、劳动保护与劳动条件1.乙方应按照国家和地方有关劳动保护、劳动条件的规定，为劳务人员提供必要的劳动保护用品和劳动条件，确保劳务人员在安全、健康的环境下工作。2.甲方应要求劳务人员遵守乙方的劳动规章制度，正确使用劳动保护用品，如因劳务人员违反规定导致自身伤亡或给乙方造成损失的，由劳务人员及甲方按照法律法规规定承担相应责任。八、工作时间与休息休假1.劳务人员的工作时间按照乙方依法制定的工时制度执行，乙方应确保劳务人员的工作时间符合国家和地方有关规定。2.乙方应按照国家和地方有关规定，保障劳务人员的休息休假权利，如法定节假日、带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等。乙方如需劳务人员加班，应按照法律法规规定支付加班工资或安排调休。九、劳动纪律与规章制度1.甲方应向劳务人员告知乙方的劳动规章制度，劳务人员应遵守乙方的劳动规章制度及甲方的相关管理规定。2.乙方有权根据法律法规及生产经营需要，制定和修改劳动规章制度，但应将相关规章制度告知甲方和劳务人员，并确保其符合法律法规规定。如因乙方劳动规章制度违反法律法规规定导致劳务人员权益受损，乙方应承担相应责任。十、培训与考核1.乙方有权要求甲方对劳务人员进行必要的培训，以提高劳务人员的工作技能和业务水平。甲方应根据乙方要求，组织劳务人员参加培训，并承担培训费用。2.乙方应按照本合同约定及乙方劳动规章制度，对劳务人员的工作表现进行考核。考核结果作为劳务人员奖惩、晋升、续签劳动合同等的依据。甲方应配合乙方做好劳务人员的考核工作。十一、劳务人员的辞退与离职1.劳务人员有下列情形之一的，乙方有权将其退回甲方：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反乙方劳动规章制度的；严重失职、营私舞弊，给乙方造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；因其他原因乙方认为不适合继续使用的。2.乙方因生产经营需要减少劳务人员数量的，应提前[通知期限]书面通知甲方和劳务人员，并按照法律法规规定支付经济补偿。甲方应协助乙方做好劳务人员的辞退工作。3.劳务人员因自身原因提出离职的，应提前[通知期限]书面通知甲方和乙方。甲方应按照法律法规规定办理劳务人员离职手续，并结算相关费用。十二、保密条款1.双方应对在履行本合同过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密及其他机密信息予以保密，未经对方书面同意，不得向任何第三方披露或使用。2.本条款的保密期限为自本合同生效之日起[保密期限]年。十三、违约责任1.若甲方未按照本合同约定履行义务，导致乙方遭受损失的，甲方应承担赔偿责任。赔偿范围包括但不限于乙方因此支付的费用、遭受的经济损失、承担的法律责任等。2.若乙方未按照本合同约定履行义务，导致甲方遭受损失的，乙方应承担赔偿责任。赔偿范围包括但不限于甲方因此支付的费用、遭受的经济损失、承担的法律责任等。3.如一方违反本合同约定的保密条款，应向对方支付违约金[x]元，并赔偿对方因此遭受的全部损失。十四、争议解决本合同履行过程中如发生争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。十五、其他条款1.本合同未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。2.本合同一式两份，甲乙双方各执