山西建筑劳动合同协议

山西建筑劳动合同协议甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系方式：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系方式：________________鉴于甲方从事建筑行业相关工作，乙方具备相应的建筑施工技能和劳动能力，甲乙双方经平等自愿、协商一致，就乙方为甲方提供建筑劳务事宜，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，达成如下协议：一、合同标的物或服务具体描述1.工作内容乙方同意根据甲方工作需要，在山西省范围内从事建筑施工相关工作，具体工作岗位及任务由甲方根据项目实际情况安排，包括但不限于建筑工程的基础施工、主体结构施工、装饰装修施工、水电安装施工等各个环节的劳务作业。2.工作地点乙方工作地点主要在山西省内甲方承接的各个建筑工程项目所在地，具体以甲方通知为准。二、合同期限本合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。三、工作时间和休息休假1.工作时间甲方实行[标准工时制/不定时工作制/综合计算工时工作制]。实行标准工时制的，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。实行不定时工作制的，工作时间和休息休假由乙方根据甲方的工作任务和安排自行调整，但应确保完成甲方交付的工作任务。实行综合计算工时工作制的，平均日工作时间和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。2.休息休假乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利。具体休假安排按照甲方的规章制度执行。甲方因工作需要安排乙方加班的，应按照国家有关规定支付加班工资或安排调休。四、劳动报酬1.工资标准甲方按照以下方式向乙方支付劳动报酬：乙方的工资标准为[具体工资数额/小时工资标准]，工资计算方式为[月工资/日工资/小时工资]。乙方的工资待遇根据其工作岗位、工作技能、工作绩效等因素进行调整，具体调整办法按照甲方的工资分配制度执行。2.支付方式甲方每月[具体支付日期]以货币形式足额支付乙方工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。甲方应将工资直接支付给乙方本人，不得克扣或无故拖欠乙方工资。如因特殊情况需要委托他人代发工资的，应取得乙方书面同意。3.奖金及福利甲方根据乙方的工作表现和项目效益情况，可向乙方发放奖金。奖金的具体数额和发放方式由甲方决定。甲方应为乙方缴纳国家规定的各项社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方个人应缴纳的社会保险费用由甲方从乙方工资中代扣代缴。甲方按照国家和地方有关规定为乙方提供必要的劳动保护用品和劳动条件。五、双方权利义务（一）甲方权利义务1.权利按照本合同约定，要求乙方按时、按质、按量完成工作任务。对乙方的工作进行监督、检查和指导，对乙方违反甲方规章制度或工作纪律的行为进行批评教育、警告、罚款直至解除劳动合同。根据工作需要，合理调整乙方的工作岗位和工作地点。法律、法规规定的其他权利。2.义务按照本合同约定，按时足额支付乙方劳动报酬。为乙方提供必要的劳动保护用品和劳动条件，确保乙方在安全、卫生的环境下工作。按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳各项社会保险费用。对乙方进行职业技能培训和安全教育培训，提高乙方的工作技能和安全意识。依法建立和完善各项规章制度，保障乙方享有劳动权利和履行劳动义务。甲方的规章制度应向乙方公示，并告知乙方遵守。（二）乙方权利义务1.权利按照本合同约定，获得劳动报酬和享受福利待遇。休息休假的权利，按照国家规定享受法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假。获得劳动安全卫生保护的权利，有权要求甲方提供必要的劳动保护用品和劳动条件。接受职业技能培训和继续教育的权利。对甲方违反法律法规和本合同约定的行为，有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。法律、法规规定的其他权利。2.义务遵守国家法律法规和甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排和管理。按照本合同约定，按时、按质、按量完成工作任务。保守甲方的商业秘密和技术秘密，不得泄露给任何第三方。爱护甲方的财产和设备，不得故意损坏或浪费。积极参加甲方组织的职业技能培训和安全教育培训，提高自身的工作技能和安全意识。乙方应如实向甲方提供本人的身份证、学历证书、职业资格证书等相关证明材料，如有虚假提供，甲方有权解除本合同，并要求乙方承担相应的法律责任。六、社会保险和福利待遇1.社会保险甲方按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳各项社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应积极配合甲方办理社会保险参保手续，并按时足额缴纳个人应承担的社会保险费用。2.福利待遇乙方享有甲方提供的以下福利待遇：按照甲方的规定享受带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等假期。甲方根据实际情况，为乙方提供节日福利、生日福利等。甲方为乙方提供必要的劳动保护用品和劳动条件，保障乙方的工作安全和健康。七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品，如安全帽、安全带、工作服、防护鞋等，确保乙方在工作过程中的人身安全。2.劳动条件甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动条件，包括工作场所的温度、湿度、通风、照明等环境条件，以及必要的工作设备和工具。3.职业危害防护甲方应按照国家和地方有关规定，对乙方进行职业危害防护培训，告知乙方工作过程中可能存在的职业危害因素及防范措施。甲方应定期对工作场所进行职业危害检测和评价，采取有效的防护措施，降低职业危害对乙方的影响。八、合同的解除和终止（一）合同的解除1.双方协商一致解除经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。双方应签订书面协议，明确解除合同的时间、原因及双方的权利义务。2.乙方解除在试用期内，乙方提前三日通知甲方，可以解除本合同。试用期满后，乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。如乙方在试用期内被证明不符合录用条件的，甲方可以随时解除本合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；被依法追究刑事责任的；法律、法规规定的其他情形。有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。3.甲方解除有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。有下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿，并依法终止劳动合同：甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。（二）合同的终止1.本合同期满，双方均未提出续签意向的，本合同自行终止。2.乙方开始依法享受基本养老保险待遇的，本合同终止。3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，本合同终止。4.甲方被依法宣告破产的，本合同终止。5.甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的，本合同终止。6.法律、行政法规规定的其他情形。九、经济补偿和赔偿1.经济补偿有下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：甲乙双方协商一致解除本合同的；乙方依照本法第三十八条规定解除本合同的；甲方依照本法第四十条规定解除本合同的；甲方依照本法第四十一条第一款规定解除本合同的；除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；法律、行政法规规定的其他情形。经济补偿按乙方在甲方工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。2.赔偿甲方违反本合同约定解除或者终止本合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。乙方违反本合同约定解除本合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。十、违约责任1.甲乙双方应严格履行本合同约定，如一方违反本合同约定，应承担违约责任。2.甲方未按照本合同约定按时足额支付乙方劳动报酬的，应按照国家有关规定支付拖欠工资的赔偿金，并补发拖欠的工资。3.乙方未按照本合同约定按时、按质、按量完成工作任务的，应承担违约责任，甲方有权扣除乙方相应的工资作为违约金。4.乙方违反甲方规章制度或工作纪律的，甲方有权按照规章制度的规定对乙方进行处罚。5.乙方违反本合同约定解除本合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。赔偿范围包括甲方为乙方支付的培训费用、因乙方违约给甲方造成的直接经济损失等。十一、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议的，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲