小饭店劳动合同协议

小饭店劳动合同协议甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系方式：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系方式：________________鉴于甲方经营一家小饭店，乙方具备相应的劳动能力和经验，愿意为甲方提供劳动服务，甲乙双方根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，经平等自愿、协商一致，达成如下劳动合同协议：一、合同期限本合同为[固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限]的劳动合同。合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作内容和工作地点（一）工作内容1.乙方同意根据甲方工作需要，担任[岗位名称]工作。具体工作内容包括但不限于[详细列举工作任务，如负责厨房菜品的制作、餐厅顾客的接待与服务、食材的采购与验收等]。2.乙方应按照甲方的要求，按时、按质、按量完成其本职工作任务，并接受甲方的考核与监督。（二）工作地点乙方的工作地点为甲方小饭店所在地，即[详细地址]。甲方因经营需要变更工作地点的，应与乙方协商一致，并签订书面变更协议。如乙方不同意变更工作地点，甲方应按照法律法规的规定解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。三、工作时间和休息休假（一）工作时间1.甲方实行[标准工时制/不定时工作制/综合计算工时工作制]。2.实行标准工时制的，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。甲方因经营需要安排乙方加班的，应按照法律法规的规定支付加班工资。3.实行不定时工作制的，乙方在保证完成甲方工作任务的前提下，自行安排工作时间，但应遵守国家有关法律法规的规定。4.实行综合计算工时工作制的，乙方在一个计算周期内的工作时间应不超过法定标准工作时间。甲方因经营需要安排乙方在计算周期内加班的，应按照法律法规的规定支付加班工资。（二）休息休假1.乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、探亲假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利。2.甲方应按照国家有关规定，保障乙方的休息休假权利。如乙方因工作需要不能享受法定节假日休假的，甲方应按照法律法规的规定支付加班工资。四、劳动报酬（一）工资标准1.甲方每月支付乙方工资为[具体金额]元。工资支付方式为[现金支付/银行转账支付]，支付日期为每月的[具体日期]。2.甲方支付乙方的工资不得低于当地最低工资标准。如遇国家或地方政府调整最低工资标准，甲方应相应调整乙方的工资待遇。（二）加班工资1.甲方安排乙方加班的，应按照法律法规的规定支付加班工资。2.计算加班工资的基数为乙方正常工作时间的工资。加班工资的计算方法如下：平时加班：加班工资=加班工资基数÷21.75÷8×加班小时数×1.5周末加班：加班工资=加班工资基数÷21.75÷8×加班小时数×2法定节假日加班：加班工资=加班工资基数÷21.75÷8×加班小时数×3（三）奖金和津贴1.甲方根据乙方的工作表现和业绩，可发放奖金。奖金的发放标准和方式由甲方制定，并根据实际情况进行调整。2.甲方按照国家有关规定，为乙方发放相应的津贴，如高温津贴、有毒有害津贴等。五、社会保险和福利待遇（一）社会保险1.甲方按照国家和地方政府的有关规定，为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方应按照国家和地方政府的有关规定，配合甲方办理社会保险参保手续，并按时足额缴纳个人应承担的社会保险费用。（二）福利待遇1.甲方为乙方提供以下福利待遇：[详细列举福利待遇，如提供工作餐、工作服、住宿等]。2.乙方享受甲方规定的其他福利待遇，如节日福利、生日福利等。福利待遇的具体内容和标准由甲方根据实际情况确定，并可根据经营状况进行调整。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）劳动保护1.甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，如工作服、工作帽、口罩、手套等。2.甲方按照国家有关规定，对乙方进行劳动安全卫生教育和培训，提高乙方的劳动安全卫生意识和技能。（二）劳动条件1.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动条件和工作环境，保证乙方的人身安全和身体健康。2.甲方根据乙方的工作岗位特点，为乙方配备必要的劳动工具和设备，并定期进行维护和保养。（三）职业危害防护1.甲方对乙方从事的工作岗位存在的职业危害因素进行识别、评估，并采取相应的防护措施，如安装通风设备、配备防护用品等。2.甲方按照国家有关规定，定期为乙方进行职业健康检查，并建立职业健康监护档案。如乙方在工作过程中发现身体不适或疑似职业病的，甲方应及时安排乙方进行检查和治疗，并按照法律法规的规定承担相应的责任。七、双方的权利和义务（一）甲方的权利和义务1.权利按照本合同的约定，要求乙方按时、按质、按量完成工作任务。对乙方的工作表现进行考核和评价，并根据考核结果调整乙方的工资待遇和工作岗位。按照国家有关规定，解除与乙方的劳动合同。2.义务按照本合同的约定，按时足额支付乙方的工资报酬。为乙方提供必要的劳动保护用品、劳动条件和职业危害防护措施。按照国家有关规定，为乙方缴纳社会保险费用。对乙方进行劳动安全卫生教育和培训，提高乙方的劳动安全卫生意识和技能。遵守国家有关法律法规的规定，保障乙方的合法权益。（二）乙方的权利和义务1.权利按照本合同的约定，获得工资报酬、休息休假、社会保险和福利待遇等。对甲方的工作安排和管理提出意见和建议。按照国家有关规定，解除与甲方的劳动合同。2.义务按照本合同的约定，按时、按质、按量完成工作任务。遵守甲方的规章制度和劳动纪律，服从甲方的工作安排和管理。保守甲方的商业秘密和工作机密，不得泄露给任何第三方。按照国家有关规定，配合甲方办理社会保险参保手续，并按时足额缴纳个人应承担的社会保险费用。遵守国家有关法律法规的规定，维护甲方的合法权益。八、劳动合同的解除和终止（一）劳动合同的解除1.经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方的规章制度和劳动纪律的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；被依法追究刑事责任的。3.有下列情形之一的，甲方提前30日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方1个月工资后，可以解除本合同：乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。4.乙方有下列情形之一的，甲方不得依照前款规定解除本合同：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；法律、行政法规规定的其他情形。5.乙方提前30日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在试用期内提前3日通知甲方，可以解除本合同。（二）劳动合同的终止1.有下列情形之一的，本合同终止：本合同期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。2.本合同期满，乙方在本单位连续工作满10年，且乙方提出或者同意续订、订立劳动合同的，除乙方提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。（三）经济补偿1.有下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：甲方依照本合同第三十八条规定解除本合同的；甲方依照本合同第四十条规定解除本合同的；甲方依照本合同第四十一条第一款规定解除本合同的；除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，依照本合同第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；依照本合同第四十四条第四项、第五项规定终止本合同的；法律、行政法规规定的其他情形。2.经济补偿的标准为：乙方在甲方工作每满1年支付1个月工资的标准向乙方支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向乙方支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向乙方支付经济补偿的年限最高不超过12年。本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。九、违约责任（一）甲方的违约责任1.甲方未按照本合同的约定按时足额支付乙方工资报酬的，应当按照应付金额50%以上100%以下的标准向乙方加付赔偿金。2.甲方未按照国家有关规定为乙方缴纳社会保险费用的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。给乙方造成损失的，甲方应当承担赔偿责任。3.甲方违反本合同的约定，解除或者终止劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。（二）乙方的违约责任1.乙方违反甲方的规章制度和劳动纪律，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。2.乙方违反本合同的约定，提前解除劳动合同的，应当按照甲方的损失情况向甲方支付赔偿金。3.乙方泄露甲方的商业秘密和工作机密，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。十、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议的，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁