导购员工合同协议书模板

导购员工合同协议书模板甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系方式：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系方式：________________鉴于甲方经营需要，拟招聘乙方担任导购员岗位，乙方愿意接受甲方的聘用并提供相应服务。根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的基础上，经友好协商，就乙方在甲方处担任导购员事宜达成如下协议：一、合同期限本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作内容和工作地点1.工作内容：乙方担任甲方[店铺名称]的导购员，主要负责向顾客介绍、推销甲方所经营的各类商品，解答顾客关于商品的疑问，促成商品交易，并提供优质的售前、售中及售后服务等工作。2.工作地点：甲方指定的[店铺具体地址]。三、工作时间和休息休假1.工作时间：乙方实行[具体工时制度，如标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制]。标准工时制：乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。甲方因经营需要安排乙方延长工作时间的，应按照国家有关规定支付加班工资。不定时工作制：乙方的工作时间根据甲方的经营需要灵活安排，不受固定工作时间的限制，但甲方应确保乙方的休息休假权利得到保障。综合计算工时工作制：乙方的工作时间以[计算周期，如周、月、季或年]为计算周期，平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。甲方因经营需要安排乙方在计算周期内延长工作时间的，应按照国家有关规定支付加班工资。2.休息休假：乙方享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利，具体休假天数和安排按照国家及甲方的相关规定执行。四、劳动报酬1.工资构成：乙方的工资由基本工资、绩效工资和提成工资组成。基本工资：乙方的基本工资为每月____元，甲方应于每月____日前以货币形式支付给乙方。绩效工资：绩效工资根据乙方的工作表现、销售业绩等考核指标确定，考核周期为[具体考核周期，如月度、季度或年度]。绩效工资的具体金额由甲方根据乙方的考核结果进行核算，并于考核周期结束后的____个工作日内支付给乙方。提成工资：乙方按照甲方的销售提成制度获得提成工资。乙方促成的商品销售业绩达到甲方设定的标准后，甲方按照销售金额的____%向乙方支付提成工资。提成工资于每月____日前结算并支付给乙方。2.工资调整：甲方有权根据乙方的工作表现、市场行情及公司经营状况等因素对乙方的工资进行调整。工资调整的幅度和方式由甲方根据实际情况确定，并提前[通知期限，如15日]书面通知乙方。3.加班工资：甲方安排乙方加班的，应按照国家有关规定支付加班工资。加班工资的计算基数为乙方的基本工资。具体计算方式如下：平日加班：加班工资=基本工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5周末加班：加班工资=基本工资÷21.75÷8×加班小时数×2法定节假日加班：加班工资=基本工资÷21.75÷8×加班小时数×3五、社会保险和福利待遇1.社会保险：甲方按照国家和地方政府的有关规定，为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照国家和地方政府的有关规定，配合甲方办理社会保险参保手续，并按时足额缴纳个人应承担的社会保险费用。2.福利待遇：乙方享有甲方提供的以下福利待遇：节日福利：甲方在国家法定节假日为乙方发放节日礼品或过节费。培训机会：甲方为乙方提供业务培训和职业发展规划指导，帮助乙方提升业务能力和综合素质。其他福利：甲方根据经营状况和实际需要，为乙方提供其他福利待遇，如员工生日福利、定期体检等。具体福利待遇以甲方的相关规定为准。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护：甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，如工作服、工作鞋、安全帽等，确保乙方在工作过程中的人身安全和健康。2.劳动条件：甲方为乙方提供符合国家规定的工作环境和劳动条件，确保乙方能够正常开展工作。甲方应按照国家有关规定，对工作场所进行定期的安全检查和维护，消除安全隐患。3.职业危害防护：甲方对乙方所在岗位可能产生的职业危害进行告知，并采取相应的防护措施，如提供通风设备、防护口罩等。甲方应按照国家有关规定，定期为乙方进行职业健康检查，确保乙方的身体健康。七、双方权利和义务1.甲方权利和义务权利：有权根据公司的经营管理需要，制定和完善各项规章制度，并要求乙方遵守。有权对乙方的工作表现进行考核和评价，并根据考核结果决定乙方的工资调整、晋升、奖励或处罚。有权要求乙方按照本合同约定及甲方的工作安排，履行工作职责，完成工作任务。义务：按照本合同约定，按时足额支付乙方的工资及各项福利待遇。为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品，保障乙方的人身安全和健康。按照国家和地方政府的有关规定，为乙方缴纳社会保险费用。尊重乙方的人格尊严和劳动权益，不得歧视、虐待、侮辱乙方。为乙方提供必要的培训和职业发展机会，帮助乙方提升业务能力和综合素质。2.乙方权利和义务权利：有权按照本合同约定，获得工资及各项福利待遇。有权要求甲方按照国家和地方政府的有关规定，为其缴纳社会保险费用。有权享受国家法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利。有权对甲方的工作安排、管理方式等提出意见和建议。有权要求甲方为其提供必要的培训和职业发展机会。义务：遵守国家法律法规和甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排和管理。按照本合同约定及甲方的工作要求，认真履行工作职责，完成工作任务。保守甲方的商业秘密和经营信息，不得向任何第三方泄露或使用。爱护甲方的财产和设备，如有损坏或丢失，应照价赔偿。积极参加甲方组织的培训和学习活动，不断提升自身业务能力和综合素质。八、保密条款1.保密范围：乙方在工作期间知悉的甲方商业秘密、技术秘密、客户信息、经营信息等均属于保密范围。具体包括但不限于甲方的产品设计、销售策略、客户名单、营销计划、财务数据、技术方案等。2.保密期限：乙方的保密义务自本合同生效之日起至离职后[保密期限，如2年]内持续有效。3.保密措施：乙方应采取合理的保密措施，确保甲方的商业秘密不被泄露。未经甲方书面同意，乙方不得将甲方的商业秘密以任何形式告知任何第三方，不得自行使用或允许第三方使用甲方的商业秘密。4.违约责任：如乙方违反保密条款，应向甲方支付违约金____元，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。如乙方的违约行为给甲方造成重大损失或构成犯罪的，甲方有权依法追究乙方的法律责任。九、竞业限制条款1.竞业限制范围：乙方在离职后[竞业限制期限，如1年]内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或提供服务。竞争关系包括但不限于甲方所经营的同类产品或服务的生产、销售、研发等领域。2.竞业限制期限：竞业限制期限自乙方离职之日起计算，最长不超过[竞业限制最长期限，如2年]。3.竞业限制补偿：甲方在乙方离职后，按照每月____元的标准向乙方支付竞业限制补偿。竞业限制补偿应在乙方离职后的每月____日前支付至乙方指定的银行账户。4.违约责任：如乙方违反竞业限制条款，应向甲方支付违约金____元，并返还甲方已支付的全部竞业限制补偿。如乙方的违约行为给甲方造成重大损失或构成犯罪的，甲方有权依法追究乙方的法律责任。十、合同的变更、解除和终止1.合同变更：本合同的任何变更或补充需经甲乙双方协商一致，并签订书面协议。变更或补充协议作为本合同的组成部分，与本合同具有同等法律效力。2.合同解除：协商解除：甲乙双方协商一致，可以解除本合同。乙方解除：乙方提前30日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。但在试用期内，乙方提前3日通知甲方即可解除本合同。乙方违反本合同约定解除合同，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。甲方解除：甲方有下列情形之一的，乙方有权解除本合同：未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费用的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；因甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使本合同无效的；法律、行政法规规定乙方可以解除本合同的其他情形。甲方有下列情形之一的，提前30日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方1个月工资后，可以解除本合同：乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更本合同内容达成协议的。3.合同终止：有下列情形之一的，本合同终止：本合同期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。4.合同解除或终止后的手续办理：本合同解除或终止后，甲乙双方应按照国家和地方政府的有关规定办理工作交接手续。甲方应在乙方办理完工作交接手续后的____个工作日内，为乙方出具解除或终止劳动合同的证明，并办理档案和社会保险关系转移手续。乙方应按照甲方的要求，妥善交接工作，归还甲方的财物和资料。十一、违约责任1.甲乙双方应严格履行本合同约定的各项义务。如一方违反本合同约定，应向对方支付违约金____元，并赔偿对方因此遭受的全部损失。2.如乙方违反本合同约定的保密条款或竞业限制条款，除按照本合同约定承担违约责任外，还应赔偿甲方因此遭受的全部损失。如乙方的违约行为给甲方造成重大损失或构成犯罪的，甲方有权依法追究乙方的法律责任。十二、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十三、其他条款1