合同续签工资调整协议

合同续签工资调整协议甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系方式：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系方式：________________鉴于甲乙双方已签订[原劳动合同名称及期限]，现劳动合同即将到期，双方有意续签劳动合同，并就工资调整事宜达成如下协议：一、合同续签及工资调整概述1.续签意向：双方同意续签劳动合同，续签期限为[具体续签期限]，自[起始日期]起至[结束日期]止。2.工资调整：基于乙方的工作表现、岗位变动以及市场薪酬水平等因素，甲方决定对乙方的工资进行调整。调整后的工资结构及具体标准如下：基本工资：调整为每月人民币[X]元，较原基本工资增加/减少人民币[X]元。岗位津贴：根据乙方新的工作岗位，调整为每月人民币[X]元。绩效工资：绩效工资发放标准及考核方式按照甲方相关规定执行，根据乙方工作绩效情况上下浮动。加班工资：按照国家法律法规及甲方相关规定执行，计算基数为调整后的基本工资。二、双方权利与义务（一）甲方权利与义务1.权利根据国家法律法规及公司规章制度，对乙方进行管理和考核。有权根据经营状况、乙方工作表现等因素调整乙方工作岗位、工作内容及工作地点。按照本协议约定，按时足额向乙方支付工资及福利待遇。2.义务为乙方提供必要的工作条件和劳动保护，保障乙方在安全、健康的环境下工作。依法为乙方缴纳社会保险及住房公积金，按照国家和地方规定承担相应费用。按照国家法律法规及公司规章制度，保障乙方依法享有的休息休假权利。对乙方进行必要的职业技能培训和职业道德教育，提高乙方的工作能力和素质。（二）乙方权利与义务1.权利按照本协议约定，按时足额获得工资及福利待遇。依法享受休息休假、社会保险、福利待遇等权利。对甲方的管理和工作安排提出意见和建议，参与民主管理。按照国家法律法规及甲方规章制度，解除劳动合同并获得相应经济补偿。2.义务遵守国家法律法规及甲方规章制度，遵守劳动纪律和职业道德。按照甲方要求，按时、按质、按量完成工作任务，遵守工作规范和操作规程。保守甲方商业秘密和与知识产权相关的保密事项，不得向任何第三方泄露。接受甲方的管理和考核，积极配合甲方的工作安排和调整。三、工作内容及工作地点1.工作内容：乙方同意在甲方[具体部门/岗位]从事[详细工作内容]工作，工作内容应符合甲方的工作要求和岗位职责。2.工作地点：乙方工作地点为[具体工作地点]。甲方有权根据工作需要，在合理范围内调整乙方的工作地点，但应提前通知乙方。四、劳动报酬及支付方式1.劳动报酬：甲方按照本协议约定的工资结构及标准向乙方支付劳动报酬。乙方的工资待遇为税前工资，甲方有权依法代扣代缴乙方个人所得税及其他相关费用。2.支付方式：甲方于每月[具体支付日期]以货币形式支付乙方工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。五、社会保险及福利待遇1.社会保险：甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照国家规定承担个人应缴纳的社会保险费用。2.福利待遇：乙方享受甲方规定的福利待遇，包括但不限于带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期，以及甲方提供的其他福利政策。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护：甲方按照国家法律法规及相关标准，为乙方提供必要的劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的人身安全和健康。2.劳动条件：甲方为乙方提供符合国家规定的劳动条件和工作环境，确保乙方能够正常开展工作。3.职业危害防护：甲方对乙方工作过程中可能产生的职业危害进行告知和防护措施培训，采取有效的防护措施，保障乙方的身体健康。七、劳动合同的解除和终止1.协商解除：经甲乙双方协商一致，可以解除本劳动合同。协商解除劳动合同的，甲方应按照国家法律法规及公司规定向乙方支付经济补偿。2.乙方解除：乙方有下列情形之一的，可以解除本劳动合同：提前三十日以书面形式通知甲方的；在试用期内提前三日通知甲方的；甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；甲方未及时足额支付劳动报酬的；甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；甲方在劳动合同中免除自己的法定责任、排除乙方权利的；甲方违反法律、行政法规强制性规定的；法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。乙方依据上述情形解除劳动合同的，甲方应按照国家法律法规及公司规定向乙方支付经济补偿。3.甲方解除：甲方有下列情形之一的，可以解除本劳动合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；乙方被依法追究刑事责任的；法律、行政法规规定甲方可以解除劳动合同的其他情形。甲方依据上述情形解除劳动合同的，无需向乙方支付经济补偿。4.劳动合同终止：有下列情形之一的，本劳动合同终止：劳动合同期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，甲方应按照国家法律法规及公司规定向乙方支付经济补偿。八、违约责任1.甲方违约责任：若甲方未按照本协议约定向乙方支付工资、福利待遇或提供劳动条件等，应按照国家法律法规及公司规定承担违约责任。甲方应支付乙方应得的工资、福利待遇，并按照应付金额的[X%]向乙方支付赔偿金。2.乙方违约责任：若乙方违反国家法律法规及甲方规章制度，或未按照本协议约定履行义务，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。乙方应赔偿甲方因此遭受的全部损失，包括但不限于直接经济损失、间接经济损失、律师费、诉讼费等。九、争议解决甲乙双方在履行本协议过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十、其他条款1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，与原劳动合同具有同等法律效力。本协议未约定的事项，按照原劳动合同执行。2.本协议