高管未签合同口头协议

高管未签合同口头协议甲方（聘用方）：名称：[公司全称]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[公司地址]联系方式：[联系电话]乙方（受聘方）：姓名：[高管姓名]性别：[性别]身份证号码：[身份证号]地址：[常住地址]联系方式：[联系电话]鉴于甲方拟聘用乙方担任公司高管职位，乙方具备相关专业知识和经验，双方经友好协商，就乙方的聘用事宜达成如下口头协议，并以本书面合同形式予以确认。一、协议背景与目的甲方为实现公司战略目标，提升管理水平，需要引进具有丰富经验和卓越能力的高管人才。乙方在相关领域拥有深厚的专业知识、丰富的管理经验和出色的领导能力，双方经协商一致，达成本协议，明确双方权利义务，确保合作顺利进行。二、标的物或服务具体描述（一）职位与职责1.乙方担任甲方公司[具体高管职位]，全面负责公司的[主要管理领域，如战略规划、运营管理、团队建设等]工作。2.乙方应根据公司发展战略，制定并执行相应的工作计划和目标，推动公司业务持续增长，提升公司整体业绩。3.负责组织和管理公司的日常运营工作，确保各项业务流程顺畅，提高运营效率和质量。4.领导和管理公司团队，吸引、培养和留住优秀人才，打造高效协作的团队文化。5.与公司内部各部门保持密切沟通与协作，协调资源，解决跨部门问题，促进公司整体协同发展。6.负责与外部合作伙伴、客户、政府机构等建立和维护良好的合作关系，拓展业务渠道，提升公司品牌形象和市场影响力。（二）工作地点与工作时间1.乙方的工作地点为甲方公司所在地[具体地址]。2.乙方正常工作时间为每周[X]天，每天工作时间为[具体时间段]。但因公司业务需要，乙方应根据实际情况灵活安排工作时间，包括加班和出差。（三）服务期限本协议自双方签字（或口头协议生效后书面确认）之日起生效，有效期为[X]年。协议期满前，双方如无异议，则自动延续[X]年。三、权利与义务（一）甲方权利与义务1.权利有权对乙方的工作进行监督、检查和指导，提出合理的工作要求和建议。根据公司实际经营情况和乙方工作表现，对乙方的薪酬待遇、福利等进行调整。在乙方违反本协议约定或公司规章制度，给公司造成损失的情况下，有权要求乙方承担相应的赔偿责任。2.义务按照本协议约定向乙方支付薪酬待遇及相关福利。为乙方提供必要的工作条件和支持，包括办公设施、人员配备、信息资源等，确保乙方能够顺利开展工作。尊重乙方的工作自主权，不干涉乙方的正常工作安排，但乙方的工作决策应符合公司整体利益和法律法规要求。协助乙方协调与公司内部其他部门及外部相关机构的关系，为乙方履行职责提供便利。（二）乙方权利与义务1.权利按照本协议约定获取薪酬待遇及相关福利。根据工作需要，有权要求甲方提供必要的工作条件和支持。对公司的管理和运营提出合理化建议，并有权参与公司相关决策过程。在协议履行期间，如因不可抗力或其他不可预见、不可避免的原因导致无法履行工作职责，有权要求甲方协商解决。2.义务遵守国家法律法规和甲方公司的各项规章制度，忠实履行职责，维护公司利益。按照本协议约定的职位和职责，全身心投入工作，尽最大努力完成工作任务，实现工作目标。定期向甲方汇报工作进展情况，及时反馈工作中出现的问题和困难，并提出解决方案。保守甲方公司的商业秘密、技术秘密和其他机密信息，未经甲方书面同意，不得向任何第三方披露或使用。在协议履行期间，不得在与甲方存在竞争关系的其他单位兼职或从事有损甲方利益的活动。四、薪酬待遇与福利（一）薪酬结构乙方的薪酬由基本工资、绩效工资和奖金三部分组成。1.基本工资：每月固定发放，金额为人民币[X]元。基本工资根据乙方的职位、工作经验和市场行情等因素确定，作为乙方收入的基本保障。2.绩效工资：根据乙方的工作业绩和目标完成情况进行考核发放。绩效工资的考核周期为[具体考核周期，如季度或年度]，考核指标包括但不限于公司业绩指标、个人工作目标达成情况、团队管理效果等。绩效工资的发放比例根据考核结果确定，最高不超过乙方月工资总额的[X]%。3.奖金：根据公司年度经营业绩和乙方个人贡献，在年度结束后发放。奖金的具体金额由甲方根据公司盈利情况、乙方工作表现等综合因素确定。（二）福利待遇1.社会保险与住房公积金：甲方按照国家法律法规规定，为乙方缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）和住房公积金。2.带薪年假：乙方享有每年[X]天的带薪年假，年假天数根据乙方在甲方公司的工作年限逐年递增。年假应提前安排，经甲方同意后使用。3.其他福利：甲方还为乙方提供节日福利、定期体检、职业培训等福利待遇，具体内容根据公司实际情况确定。五、保密条款（一）保密范围1.乙方在履行本协议过程中知悉的甲方公司的商业秘密，包括但不限于公司的业务模式、客户信息、产品研发计划、营销策略、财务数据等。2.甲方公司的技术秘密，如技术方案、技术诀窍、工艺流程、技术图纸等。3.甲方公司的其他机密信息，如内部管理制度、会议纪要、人事信息等。（二）保密措施1.乙方应采取合理的保密措施，防止其知悉的甲方公司机密信息泄露给任何第三方。未经甲方书面同意，乙方不得将机密信息以任何形式（包括但不限于书面、口头、电子文档等）披露给他人。2.乙方应妥善保管与甲方公司机密信息相关的文件、资料、电子存储设备等，不得擅自复制、传播或销毁。如因工作需要使用机密信息，应在授权范围内使用，并在使用完毕后及时归还甲方。3.在本协议终止或解除后，乙方应继续履行保密义务，期限为自协议终止或解除之日起[X]年。（三）违约责任如乙方违反保密条款约定，将机密信息泄露给第三方或擅自使用机密信息谋取私利，乙方应向甲方支付违约金人民币[X]元，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。如乙方的违约行为给甲方造成重大损失或构成犯罪的，甲方有权依法追究乙方的法律责任。六、知识产权归属（一）职务成果乙方在履行本协议期间，因完成甲方公司交付的工作任务而产生的知识产权（包括但不限于专利、商标、著作权、商业秘密等）归甲方公司所有。乙方应积极配合甲方办理相关知识产权的申请、登记等手续，并提供必要的协助。（二）非职务成果乙方在工作之余，利用个人时间和资源完成的与甲方公司业务无关的知识产权成果，归乙方个人所有。但乙方应确保该等成果不会侵犯甲方公司的知识产权或其他合法权益，也不得利用该等成果从事损害甲方公司利益的活动。七、违约责任（一）甲方违约责任1.如甲方未按照本协议约定向乙方支付薪酬待遇或提供相关福利，每逾期一日，应按照未支付金额的[X]%向乙方支付违约金。逾期超过[X]日的，乙方有权解除本协议，并要求甲方支付拖欠的薪酬待遇、福利及违约金。2.如甲方违反本协议约定，给乙方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。赔偿范围包括但不限于乙方的直接经济损失、因主张权利而产生的合理费用（如律师费、诉讼费等）。（二）乙方违约责任1.如乙方未按照本协议约定的职位和职责履行工作义务，或未能完成工作目标，甲方有权要求乙方限期整改。如乙方在限期内仍未达到要求，甲方有权扣减乙方相应的绩效工资或奖金，并根据情节严重程度给予警告、降职、解除协议等处理。2.如乙方违反本协议约定的保密条款、知识产权归属条款或其他约定，应按照本协议相关条款承担违约责任，向甲方支付违约金并赔偿损失。3.如乙方未经甲方书面同意，擅自离职或在协议期内辞职，应向甲方支付违约金人民币[X]元，并赔偿甲方因乙方离职而遭受的损失。损失赔偿范围包括但不限于甲方为乙方支付的培训费用、招聘费用、因乙方离职导致的业务停滞或客户流失等间接损失。八、争议解决（一）协商解决本协议履行过程中如发生争议，双方应首先通过友好协商解决。协商期限为自争议发生之日起[X]日内。双方应指定专人负责协商事宜，并保持密切沟通。（二）仲裁或诉讼如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼或根据双方另行达成的仲裁协议向[具体仲裁机构名称]申请仲裁。在争议解决期间，除涉及争议的部分外，双方应继续履行本协议其他无争议的条款。九、其他条款（一）协议变更与解除1.本协议的任何变更或补充需经双方书面协商一致，并签订书面协议。2.在履行本协议期间，如出现下列情形之一，一方有权解除本协议：因不可抗力或其他不可预见、不可避免的原因导致本协议无法继续履行的；一方严重违反本协议约定，经另一方书面通知后在限期内仍未改正的；本协议约定的解除条件成就的。（二）通知与送达双方在本协议中填写的地址、联系方式为双方送达各类通知、文件的有效地址。任何一方变更联系方式或地址的，应及时书面通知对方。如一方按照对方填写的地址或联系方式送达通知、文件，视为已