36人才工程合同协议

36人才工程合同协议甲方（委托方）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系方式：________________乙方（受托方）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系方式：________________鉴于甲方致力于实施36人才工程，旨在培养和引进一批高素质的专业人才，以推动甲方业务的持续发展和创新；乙方在人才培养、引进及相关服务领域具备丰富的经验和专业能力。双方经友好协商，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，就甲方委托乙方实施36人才工程事宜达成如下协议：一、合同标的物或服务具体描述（一）人才培养1.培训课程定制乙方根据甲方的行业特点、业务需求以及目标人才群体的现状，为甲方量身定制36门专业培训课程。课程内容涵盖但不限于专业知识技能提升、领导力培养、团队协作训练、行业前沿动态解读等方面。培训课程应采用理论讲授、案例分析、实践操作、小组讨论、模拟演练等多种教学方法相结合，以确保培训效果的有效性和实用性。2.导师辅导机制乙方为每位参与培训的学员配备一名专业导师，导师应具备丰富的行业经验和专业知识，能够为学员提供个性化的学习指导和职业发展建议。导师辅导周期为培训课程开始至结束后的[X]个月，导师应通过面对面沟通、线上交流、定期反馈等方式，帮助学员解决学习过程中遇到的问题，引导学员将所学知识应用于实际工作中，并对学员的职业发展规划提供专业意见。3.培训效果评估乙方应建立完善的培训效果评估体系，在培训课程结束后，通过考试、作业、项目实践、学员反馈等多种方式对学员的学习成果进行全面评估。评估结果应及时反馈给甲方和学员，对于未达到培训要求的学员，乙方应提供补考或针对性的辅导措施，直至学员达到培训目标。同时，乙方应根据培训效果评估结果，向甲方提供培训总结报告，分析培训过程中的优点和不足，提出改进建议，为甲方后续的人才培养工作提供参考依据。（二）人才引进1.人才招聘渠道拓展乙方利用自身广泛的人才网络和专业的招聘渠道，包括但不限于各大招聘网站、社交媒体平台、行业论坛、高校及科研机构合作等，为甲方拓展人才招聘渠道，发布36个不同岗位的招聘信息。乙方应根据甲方提供的岗位要求和任职资格，筛选出符合条件的潜在候选人，并及时向甲方推荐。2.人才筛选与面试乙方负责对推荐的候选人进行初步筛选，通过简历评估、电话面试等方式，确定具备基本条件的候选人名单，并组织候选人参加甲方组织的面试环节。乙方应协助甲方制定面试流程和面试评估标准，确保面试过程的公平、公正、公开。在面试过程中，乙方应向候选人介绍甲方的公司文化、业务范围、岗位要求等信息，提高候选人对甲方的了解和认同感。3.背景调查与入职手续办理对于甲方确定录用的候选人，乙方负责进行全面的背景调查，包括但不限于工作经历核实、学历证书验证、违法违纪记录查询等。背景调查结果应及时反馈给甲方，确保甲方录用的人才具备良好的综合素质和职业道德。同时，乙方应协助甲方办理新员工的入职手续，包括签订劳动合同、办理社保公积金缴纳、发放工作证件等，确保新员工能够顺利入职。（三）人才储备与发展规划1.人才储备库建立乙方为甲方建立36人才储备库，将通过人才培养和引进过程中筛选出的优秀人才纳入储备库管理。人才储备库应包含人才的基本信息、专业技能、工作经验、职业发展意向等详细资料，以便甲方在有人才需求时能够快速检索和调用。乙方应定期对人才储备库进行更新和维护，确保储备库中的人才信息准确、及时。2.人才发展规划制定乙方根据甲方的战略发展目标和人才需求状况，为甲方制定36人才发展规划。规划内容应包括人才队伍现状分析、未来人才需求预测、人才培养与引进策略、人才激励与保留措施等方面。人才发展规划应具有前瞻性和可操作性，为甲方的人才队伍建设提供明确的方向和指导。3.人才跟踪与动态管理乙方对人才储备库中的人才进行跟踪管理，定期与储备人才进行沟通交流，了解他们的工作进展、职业发展需求以及对甲方的满意度等情况。根据人才的动态变化情况，及时调整人才储备库中的信息，并为甲方提供人才推荐和调配建议。同时，乙方应协助甲方建立人才激励机制，通过提供晋升机会、培训发展、薪酬福利调整等方式，激励储备人才为甲方的发展贡献力量。二、双方权利义务（一）甲方权利义务1.权利有权对乙方实施36人才工程的工作进行监督和检查，提出意见和建议。有权要求乙方按照本协议约定的内容和标准提供人才培养、引进及相关服务。有权对乙方推荐的候选人进行面试、录用或拒绝录用的决定。有权获取乙方提供的人才培养总结报告、招聘数据分析报告、人才储备库信息等相关资料。2.义务向乙方提供实施36人才工程所需的相关资料，包括但不限于公司简介、岗位说明书、业务流程、企业文化等，确保乙方能够准确了解甲方的需求和要求。按照本协议约定的时间和方式向乙方支付服务费用。配合乙方开展人才培养、引进及相关服务工作，包括组织面试、提供培训场地和设备、安排导师与学员沟通等。根据乙方提供的人才发展规划和建议，制定相应的人才激励政策和措施，为人才的发展提供良好的环境和条件。（二）乙方权利义务1.权利有权按照本协议约定获取服务费用。有权要求甲方提供实施36人才工程所需的相关资料和协助。有权根据甲方的需求和实际情况，自主制定人才培养方案、招聘渠道拓展计划、人才储备与发展规划等具体工作方案，但应确保方案符合本协议的约定和相关法律法规的要求。2.义务按照本协议约定的内容和标准，全面、及时、有效地实施36人才工程，为甲方培养和引进36名符合要求的专业人才，并建立完善的人才储备与发展体系。定期向甲方汇报36人才工程的进展情况，包括培训课程安排、招聘工作进度、人才储备库建设情况等，及时反馈工作中遇到的问题和困难，并提出解决方案。对甲方提供的资料和信息予以保密，不得向任何第三方泄露。未经甲方书面同意，乙方不得将本协议项下的权利和义务转让给第三方。乙方应保证其提供的培训课程、导师辅导、招聘服务等各项工作符合国家法律法规的规定和行业规范，确保甲方的合法权益不受侵害。如因乙方原因导致甲方遭受任何损失，乙方应承担相应的赔偿责任。三、服务费用及支付方式（一）服务费用甲方应向乙方支付的服务费用总计为人民币[X]元（大写：[大写金额]）。该费用包含人才培养、引进及人才储备与发展规划等各项服务的费用，但不包括甲方为学员支付的培训教材费、差旅费、考试费等额外费用。（二）支付方式1.本协议签订后[X]个工作日内，甲方向乙方支付服务费用的[X]%作为预付款，即人民币[X]元（大写：[大写金额]）。2.乙方完成人才培养课程的[X]%后，甲方向乙方支付服务费用的[X]%，即人民币[X]元（大写：[大写金额]）。3.乙方完成全部人才培养课程，并向甲方提交培训总结报告后，甲方向乙方支付服务费用的[X]%，即人民币[X]元（大写：[大写金额]）。4.乙方完成全部人才招聘工作，且甲方对招聘人员全部录用后，甲方向乙方支付服务费用的[X]%，即人民币[X]元（大写：[大写金额]）。5.乙方完成人才储备库建立，并向甲方提交人才发展规划报告后，甲方向乙方支付剩余服务费用，即人民币[X]元（大写：[大写金额]）。乙方应在每次申请付款前向甲方提供合法有效的发票，甲方在收到发票后的[X]个工作日内进行付款。四、违约责任（一）甲方违约责任1.若甲方未按照本协议约定的时间和方式支付服务费用，每逾期一日，应按照未支付金额的[X]%向乙方支付违约金。逾期超过[X]日的，乙方有权暂停服务，并要求甲方支付已完成服务对应的费用及违约金。如因甲方逾期付款导致乙方遭受其他损失的，甲方应承担相应的赔偿责任。2.若甲方违反本协议约定，拒绝配合乙方开展工作，或提供虚假资料、信息，影响乙方正常履行协议的，甲方应承担由此给乙方造成的全部损失，并按照本协议服务费用总额的[X]%向乙方支付违约金。（二）乙方违约责任1.若乙方未按照本协议约定的内容和标准提供服务，或未按时完成服务任务，每逾期一日，应按照本协议服务费用总额的[X]%向甲方支付违约金。逾期超过[X]日的，甲方有权解除本协议，并要求乙方返还已支付的服务费用，同时乙方应按照本协议服务费用总额的[X]%向甲方支付违约金。如因乙方未履行协议义务导致甲方遭受其他损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。2.若乙方泄露甲方提供的资料和信息，给甲方造成损失的，乙方应承担全部赔偿责任，并按照本协议服务费用总额的[X]%向甲方支付违约金。3.若乙方擅自将本协议项下的权利和义务转让给第三方，甲方有权解除本协议，并要求乙方返还已支付的服务费用，同时乙方应按照本协议服务费用总额的[X]%向甲方支付违约金。五、争议解决本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。六、其他条款1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为[X]年。协议期满后，双方如无异议，则自动延续[X]年。2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。3.本协议未尽事宜，双方可另行协商并签订补