合同工解除劳动合同协议

合同工解除劳动合同协议甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系方式：________________乙方（合同工）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系方式：________________鉴于乙方系甲方的合同工，现甲、乙双方经友好协商，就解除劳动合同事宜达成如下协议：一、合同解除原因经双方协商一致，同意解除乙方与甲方签订的劳动合同，双方劳动关系自____年__月__日起解除。二、标的物或服务具体描述乙方在甲方工作期间，担任____岗位，负责____工作任务。乙方熟悉并掌握甲方相关业务流程及工作要求，在工作期间为甲方提供了相应的劳动服务，具体包括但不限于完成____项目、处理____业务、协助____部门开展工作等。三、权利义务（一）甲方权利义务1.权利有权要求乙方按照本协议约定办理工作交接手续，移交相关工作资料、文件、工具及其他与工作有关的物品。有权对乙方工作交接情况进行监督和检查，确保交接工作的完整性和准确性。2.义务按照法律法规及本协议约定，向乙方支付工资、奖金、补贴等劳动报酬至劳动关系解除之日，并依法为乙方办理社会保险减员手续。在乙方办理完工作交接手续后的____个工作日内，向乙方支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：乙方在甲方工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向乙方支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向乙方支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。根据乙方工作表现及公司规定，为乙方出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。（二）乙方权利义务1.权利有权要求甲方按照本协议约定支付工资、奖金、补贴等劳动报酬及经济补偿。有权要求甲方按照法律法规及本协议约定为其办理社会保险减员手续、出具解除劳动合同的证明，并办理档案和社会保险关系转移手续。2.义务在劳动合同解除之日起____个工作日内，按照甲方要求办理工作交接手续，包括但不限于向甲方指定的人员移交工作资料、文件、工具及其他与工作有关的物品，并提供书面的工作交接清单。工作交接清单应详细列出交接的内容、数量、状态等信息，确保交接工作的清晰、准确。对其在工作期间知悉的甲方商业秘密、技术秘密及其他机密信息予以保密，不得向任何第三方披露或使用。本条款所称商业秘密是指不为公众所知悉、能为甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息；技术秘密是指甲方拥有的专利、专利申请、技术诀窍、技术方案、技术数据、技术文档等技术信息；其他机密信息是指甲方在经营活动中涉及的客户信息、市场信息、财务信息、管理信息等。保密期限为本协议生效之日起____年。遵守国家法律法规及甲方的规章制度，不得从事任何损害甲方利益的行为。四、违约及争议解决（一）违约责任1.若甲方未按照本协议约定向乙方支付工资、奖金、补贴等劳动报酬、经济补偿或办理社会保险减员手续、出具解除劳动合同的证明、办理档案和社会保险关系转移手续等，每逾期一日，应按照未支付金额的____%向乙方支付违约金。逾期超过____日的，乙方有权解除本协议，并要求甲方支付未支付的全部款项及违约金。2.若乙方未按照本协议约定办理工作交接手续或泄露甲方商业秘密、技术秘密及其他机密信息，应向甲方支付违约金____元，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。甲方有权从应支付给乙方的款项中扣除违约金及赔偿金，不足部分乙方应另行支付。3.任何一方违反本协议其他条款约定的，应向对方支付违约金____元，并赔偿对方因此遭受的全部损失。（二）争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.甲、乙双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、其他条款1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。2.本协议未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。如补充协议与本协议有冲突之处，以补充协议为准。甲方（盖章）：______________________法定代表人（签字）：________________签订日期：____年__月__日乙方（签字）：______________________签订日