店长底薪协议书范本

店长底薪协议书范本甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系电话：________________鉴于甲方业务发展需要，聘请乙方担任店长一职，为明确双方权利义务，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，达成如下协议：一、协议期限本协议自____年__月__日起至____年__月__日止。协议期满，双方如无异议，则自动延续____年。二、工作内容及地点1.工作内容乙方担任甲方店铺的店长，负责店铺的日常运营管理工作，包括但不限于人员管理、销售业绩提升、库存管理、客户关系维护、店铺形象维护等，以确保店铺各项经营指标的达成。具体工作职责如下：根据公司整体战略规划，制定并执行店铺年度、季度、月度销售计划和经营目标，带领团队完成销售任务。负责店铺员工的招聘、培训、绩效考核、激励与管理，打造高效、团结、富有战斗力的团队。实时监控店铺库存情况，合理安排货品采购、补货及退货，确保库存周转率处于合理水平。分析市场动态和竞争对手情况，定期向上级汇报并提出针对性的营销策略和建议，提升店铺市场竞争力。维护良好的客户关系，处理客户投诉和纠纷，提高客户满意度和忠诚度。负责店铺的日常运营管理，包括店铺陈列、环境卫生、设备维护等，确保店铺运营顺畅。2.工作地点乙方工作地点为甲方指定的[店铺具体地址]。甲方有权根据业务需要调整乙方的工作地点，但应提前[X]日通知乙方。三、工作时间和休息休假1.工作时间乙方实行[具体工作时间制度，如标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制]。标准工时制：乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。甲方应保证乙方每周至少休息1天。不定时工作制：乙方的工作时间根据甲方业务需要灵活安排，但应保证乙方每周至少休息1天。综合计算工时工作制：乙方的工作时间以[计算周期，如周、月、季]为计算周期，平均日工作时间和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。2.休息休假乙方享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利，具体休假天数和方式按照国家及甲方公司规定执行。四、劳动报酬及支付方式1.劳动报酬甲方按照以下方式向乙方支付劳动报酬：乙方的底薪为每月人民币______元。乙方享有绩效奖金，绩效奖金根据店铺的销售业绩、利润目标、客户满意度等指标完成情况进行考核发放。具体考核标准和发放方式如下：销售业绩指标占比[X]%，当店铺实际销售额达到或超过设定目标的[X]%时，按照销售额的[X]%作为绩效奖金；每超过设定目标的1%，额外增加绩效奖金[X]元。利润目标指标占比[X]%，当店铺实际利润达到或超过设定目标的[X]%时，按照利润额的[X]%作为绩效奖金；每超过设定目标的1%，额外增加绩效奖金[X]元。客户满意度指标占比[X]%，当客户满意度达到或超过[X]%时，按照[X]元/分的标准发放绩效奖金；客户满意度每提升1分，额外增加绩效奖金[X]元。其他指标（如有）占比[X]%，根据具体指标完成情况按照上述类似方式进行考核发放。甲方根据乙方的工作表现和贡献，有权适时调整乙方的薪酬待遇，但应提前[X]日书面通知乙方。2.支付方式甲方于每月[具体支付日期]以货币形式支付乙方上月工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。甲方应将工资支付至乙方本人名下的银行账户，乙方应向甲方提供准确的银行账号信息。五、社会保险和福利待遇1.社会保险甲方按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应积极配合甲方办理社会保险参保手续，并提供必要的个人信息。乙方个人应缴纳的社会保险费用由甲方从乙方工资中代扣代缴。2.福利待遇乙方享有甲方提供的其他福利待遇，如节日福利、生日福利、培训机会、职业发展规划指导等，具体福利待遇按照甲方公司规定执行。甲方为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的安全与健康。六、双方权利和义务1.甲方权利和义务权利根据公司经营需要和乙方工作表现，对乙方进行管理、考核和奖惩。有权要求乙方遵守甲方的各项规章制度，按照工作标准和要求完成工作任务。在乙方违反甲方规章制度或工作表现不佳时，有权解除本协议。义务按照本协议约定向乙方支付劳动报酬，并提供必要的工作条件和劳动保护用品。为乙方缴纳社会保险，依法保障乙方的各项劳动权益。为乙方提供必要的培训和职业发展机会，帮助乙方提升业务能力和综合素质。按照国家和地方有关规定，保障乙方的休息休假权利。保守乙方的个人隐私和商业秘密，不得向任何第三方泄露乙方的相关信息。2.乙方权利和义务权利按照本协议约定获取劳动报酬，享受社会保险和福利待遇。对甲方的工作安排、管理方式等提出意见和建议。在甲方违反法律法规或本协议约定时，有权解除本协议，并要求甲方支付相应的经济补偿。享有国家法律、法规规定的其他劳动者权利。义务遵守国家法律法规和甲方的各项规章制度，诚实守信，勤勉尽责，认真履行工作职责。按照甲方的工作要求和标准，保质保量地完成工作任务，不得无故拖延或拒绝工作安排。保守甲方的商业秘密和知识产权，不得向任何第三方泄露甲方的商业信息、经营策略、客户资料等。在协议终止或解除后，乙方仍应继续履行保密义务，保密期限为自协议终止或解除之日起[X]年。爱护甲方的财产和设备，如有损坏应照价赔偿。积极参加甲方组织的培训和学习活动，不断提升自身业务能力和综合素质。如实向甲方提供个人信息和工作经历等相关资料，如有虚假信息，甲方有权解除本协议，并要求乙方承担相应的法律责任。七、保密条款1.双方确认，乙方在履行本协议过程中知悉的甲方商业秘密、技术秘密及其他机密信息（以下统称"保密信息"），包括但不限于甲方的业务计划、销售数据、客户名单、产品配方、技术方案、财务信息等，均属于保密范围。2.乙方应严格保守保密信息，不得向任何第三方披露、使用或允许第三方使用保密信息。未经甲方书面同意，乙方不得将保密信息用于与本协议无关的任何目的。3.本协议终止或解除后，乙方应立即停止使用并归还所有包含保密信息的资料、文件等，继续履行保密义务，直至保密信息不再具有商业价值或不再属于保密范围为止。4.如乙方违反保密条款，应向甲方支付违约金人民币______元，并赔偿甲方因此遭受的全部损失，包括但不限于直接经济损失、间接经济损失、律师费用、诉讼费用等。如乙方的违约行为构成犯罪，甲方将依法追究乙方的刑事责任。八、培训与服务期1.甲方为乙方提供与工作相关的培训，乙方应积极参加。培训内容包括但不限于店铺运营管理知识、销售技巧、团队管理等。2.如甲方为乙方提供专项培训费用，对乙方进行专业技术培训的，双方可另行签订服务期协议。服务期协议应明确服务期限、培训费用、违约责任等内容。乙方违反服务期协议约定的，应按照协议约定向甲方支付违约金。违约金的数额不得超过甲方提供的培训费用，且乙方支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。3.乙方培训后，应按照甲方要求在甲方指定的店铺工作一定期限，具体工作期限由双方根据培训情况另行约定。如乙方违反约定提前离职，应按照服务期协议约定向甲方支付违约金。九、违约责任1.若甲方未按照本协议约定向乙方支付劳动报酬或提供社会保险、福利待遇等，乙方有权要求甲方支付，并按照应支付金额的[X]%向乙方支付违约金。如逾期超过[X]日，乙方有权解除本协议，并要求甲方支付经济补偿。2.若乙方未按照本协议约定完成工作任务或违反甲方规章制度，甲方有权根据情节轻重给予警告、罚款、降职、降薪等处罚措施。如乙方的行为给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。3.若乙方违反保密条款或培训与服务期约定，应按照本协议相关条款承担违约责任。4.任何一方违反本协议约定，应向对方支付违约金人民币______元，并赔偿对方因此遭受的全部损失。如违约金不足以弥补对方损失的，违约方还应继续赔偿对方的损失。十、争议解决甲乙双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十一、其他条款1.本协议未尽事宜，双方可另行协商并签订补