驿站聘用店长合同协议

驿站聘用店长合同协议甲方（聘用方）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系方式：________________乙方（受聘方）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系方式：________________鉴于甲方经营[驿站名称]（以下简称"驿站"），需要聘用店长进行驿站的日常运营管理；乙方具备相关的管理经验和能力，愿意受聘担任甲方驿站的店长。甲乙双方根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，经平等、自愿、协商一致，达成如下合同协议：一、合同标的及服务内容1.驿站描述甲方经营的驿站位于[驿站具体地址]，主要从事[驿站业务范围，如快递收发、货物存储、便民服务等]相关业务。驿站面积为[X]平方米，配备有[列举驿站现有设备设施，如货架、快递分拣设备、监控设备等]。2.店长服务内容乙方担任驿站店长，负责驿站的全面运营管理工作，具体包括但不限于：组织和管理驿站员工，制定员工岗位职责和工作流程，确保驿站各项工作有序进行。负责驿站的日常运营，包括快递的收发、存储、分拣，货物的出入库管理，便民服务的开展等，保证驿站业务的高效、准确运作。维护驿站与周边客户、快递公司、供应商等相关方的良好合作关系，及时处理各类业务问题和客户投诉，提升客户满意度。负责驿站的库存管理，定期盘点货物，确保库存数量准确，合理控制库存成本，并根据业务情况及时向上级汇报库存需求。监督驿站的安全管理工作，包括消防安全、货物安全、人员安全等，制定并执行安全管理制度，确保驿站运营安全无事故。负责驿站的财务管理工作，包括但不限于营收统计、费用报销审核、成本控制等，定期向甲方提供财务报表和经营分析报告。根据市场情况和驿站运营数据，制定合理的营销策略和业务拓展计划，提高驿站的业务量和盈利能力。执行甲方制定的各项规章制度和工作要求，完成甲方交办的其他相关工作任务。二、双方权利与义务（一）甲方权利与义务1.权利有权对驿站的运营管理工作进行监督和检查，提出意见和建议，要求乙方按照合同约定及甲方要求履行职责。有权根据驿站的经营状况和市场变化，制定或调整驿站的经营策略、规章制度等，并要求乙方执行。有权对乙方的工作表现进行考核评价，根据考核结果决定是否发放绩效奖金、是否续签合同等。按照本合同约定，享有驿站的经营收益。2.义务向乙方提供开展工作所需的必要支持，包括但不限于提供驿站场地、设备设施、办公用品等，并确保其正常运行。按照合同约定向乙方支付薪酬及相关福利待遇。协助乙方处理与外部相关方的重大业务关系问题，提供必要的协调和沟通支持。向乙方提供真实、准确的驿站经营信息和相关数据，协助乙方进行运营管理决策。（二）乙方权利与义务1.权利按照本合同约定，享有相应的薪酬待遇和福利待遇。根据驿站的实际情况和运营需要，有权制定合理的内部管理措施和工作流程，但不得违反法律法规及本合同约定。在履行职责过程中，有权要求甲方提供必要的协助和支持，以保障驿站运营工作的顺利开展。对甲方违反本合同约定或不合理的工作要求，有权提出异议并要求甲方改正。2.义务遵守国家法律法规以及甲方制定的各项规章制度，诚实守信，勤勉尽责地履行店长职责。按照本合同约定的服务内容和标准，认真组织和管理驿站的运营工作，确保驿站业务的正常开展和服务质量的提升。尊重和维护甲方的商业利益和品牌形象，不得从事任何损害甲方利益的行为。定期向甲方汇报驿站的运营情况、财务状况、客户反馈等信息，及时提交各类报表和工作报告。负责驿站员工的培训、指导和管理工作，提高员工的业务素质和工作效率，营造良好的工作氛围。妥善保管驿站的财物、文件资料等，如有遗失、损坏应承担相应责任。在合同期内，未经甲方书面同意，不得在其他单位兼职或从事与甲方业务相竞争的工作。三、薪酬待遇及支付方式1.薪酬结构乙方的薪酬由基本工资、绩效工资、奖金等部分组成。基本工资为每月人民币[X]元，甲方于每月[具体支付日期]以货币形式支付给乙方。绩效工资根据乙方的工作业绩、服务质量、业务指标完成情况等进行考核确定，考核周期为[考核周期时长，如季度或年度]，绩效工资总额为每月人民币[X]元。考核合格后，甲方按照考核结果发放相应绩效工资。奖金根据驿站的经营效益、乙方的突出贡献等情况发放，具体金额由甲方根据实际情况确定。2.福利待遇甲方按照国家法律法规及相关政策规定，为乙方缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）和住房公积金。乙方享有带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期，具体休假标准按照国家规定执行。根据驿站实际情况，甲方可能为乙方提供其他福利待遇，如节日福利、培训机会、职业发展规划等。四、工作时间与休息休假1.工作时间乙方实行[工作时间制度，如标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制]。若实行标准工时制，乙方的正常工作时间为每周[X]天，每天工作[X]小时，具体工作时间为[开始时间][结束时间]。若实行不定时工作制或综合计算工时工作制，乙方的工作时间根据驿站的业务需求和甲方的安排执行，但乙方应确保驿站的正常运营，并按照国家法律法规规定保障自身的休息休假权利。2.休息休假乙方享有国家法定节假日、休息日休息的权利。甲方因业务需要安排乙方加班的，应按照国家法律法规规定支付加班工资或安排补休。五、合同期限本合同期限自[合同起始日期]起至[合同终止日期]止。合同期满前，甲乙双方应提前[X]天书面通知对方是否续签合同。若双方均无异议，则本合同自动延续[延续时长]；若任何一方不同意续签，应在合同期满前[X]天书面通知对方，合同期满后终止。六、保密条款1.双方确认，在履行本合同过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密、客户信息等属于保密信息范畴。2.乙方应严格保守甲方的保密信息，不得向任何第三方披露或使用，除非经甲方书面同意或根据法律法规的要求进行披露。3.本条款的保密期限为自本合同生效之日起[X]年。七、违约责任1.若甲方未按照本合同约定支付乙方薪酬或提供福利待遇，应按照应付金额的[X%]向乙方支付违约金，并补足相应款项。逾期超过[X]天的，乙方有权解除本合同，并要求甲方支付解除合同前未支付的全部薪酬及福利待遇，同时按照合同未履行部分金额的[X%]向乙方支付违约金。2.若乙方未按照本合同约定履行职责，导致驿站业务受到损害或甲方利益受损，乙方应承担相应的赔偿责任。乙方应赔偿甲方因此遭受的直接经济损失，并按照受损金额的[X%]向甲方支付违约金。若乙方的违约行为构成严重违反合同约定或法律法规规定，甲方有权解除本合同，并要求乙方返还已领取的薪酬及福利待遇，同时乙方应按照合同未履行部分金额的[X%]向甲方支付违约金。3.若一方违反本合同的保密条款，应向对方支付违约金人民币[X]元，并赔偿对方因此遭受的全部损失。若违约行为给对方造成重大损失或情节严重的，受损方有权追究违约方的法律责任。4.任何一方违反本合同约定的其他条款，应向对方支付违约金人民币[X]元，并承担因此给对方造成的全部损失。八、争议解决本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。甲乙双方在履行本合同过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、其他条款1.本合同未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。2.本合同一式两份，甲