离职理由明示表

离职理由明示表编号：__________

甲方（以下简称“甲方”）名称：__________

甲方地址：__________

乙方（以下简称“乙方”）名称：__________

乙方地址：__________

鉴于甲方与乙方之间存在的劳动合同关系，现因乙方提出离职，双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，就乙方离职事宜达成如下协议：

一、合同目的：明确乙方离职原因，保障双方合法权益，维护公司稳定发展。

二、合同背景：乙方在甲方公司工作期间，因个人原因提出离职，现双方就离职事宜达成一致意见，特此签订本协议。

双方的责任和义务：

一、甲方责任和义务：

1.甲方应按照国家有关法律法规及公司规章制度，保障乙方在劳动合同期间享有合法权益，包括但不限于工资、社会保险、福利待遇等。

2.甲方应提供乙方完成工作任务所需的必要条件，包括但不限于工作场所、工作设施、工作指导等。

3.甲方应尊重乙方的人格尊严，不得对乙方进行任何形式的歧视、侮辱或侵害乙方合法权益的行为。

4.甲方应在乙方离职前，按照国家及公司规定，办理离职手续，包括但不限于结算工资、社会保险转移等。

5.甲方应妥善保管乙方在任职期间产生的公司资料、文件等，确保其安全、完整。

二、乙方责任和义务：

1.乙方应按照国家有关法律法规及公司规章制度，履行劳动合同约定的各项义务，包括但不限于完成工作任务、保守公司秘密等。

2.乙方应遵守公司规章制度，维护公司形象，不得损害公司利益。

3.乙方应爱护公司财产，合理使用公司资源，不得浪费。

4.乙方在离职前，应按照甲方要求，完成手头工作，确保工作交接顺利进行。

5.乙方应配合甲方办理离职手续，包括但不限于结算工资、社会保险转移等。

6.乙方在离职后，不得泄露公司商业秘密，不得从事与公司相竞争的业务。

三、双方的权利：

1.甲方有权要求乙方按照合同约定履行义务，并有权对乙方违反合同约定进行处罚。

2.乙方有权要求甲方按照合同约定提供工作条件，并有权对甲方违反合同约定进行投诉。

四、双方争议解决：

1.双方在履行合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

2.协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

五、其他：

1.本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。

2.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，双方各执一份。

合同金额与支付方式：

一、合同金额

1.本合同的总金额为人民币__________元整（￥__________）。

2.该金额包含乙方在甲方工作期间应得的工资、奖金、福利及离职补偿等。

3.上述金额为税前金额，乙方应按照国家相关税法规定自行承担相应的个人所得税等税费。

二、支付方式

1.乙方工资支付：

a.乙方工资按月支付，每月支付日为__________日。

b.乙方工资计算方式为基本工资加岗位工资加绩效工资，具体计算方法详见附件《工资计算标准》。

c.乙方如有加班，加班工资按照国家规定计算。

2.离职补偿支付：

a.乙方离职补偿按照国家及公司规定计算，具体金额详见附件《离职补偿计算标准》。

b.离职补偿在乙方离职手续办理完毕后支付。

3.支付条件：

a.甲方在支付乙方工资和离职补偿前，需确认乙方已按照合同约定完成工作交接。

b.乙方在收到甲方支付的款项后，应出具收据作为凭证。

4.额外费用：

a.如因乙方个人原因造成甲方产生额外费用（如违约金、赔偿金等），乙方应承担相应费用。

b.额外费用的支付方式与正常工资支付方式相同。

5.付款方式：

a.甲方通过银行转账方式支付乙方工资和离职补偿。

b.银行转账信息如下：

银行名称：__________

账户名称：__________

账号：__________

开户行：__________

6.付款通知：

a.甲方在支付款项前，应提前通知乙方付款的具体金额和日期。

b.乙方应在收到付款通知后，及时核对付款信息。

三、变更与终止

1.本协议的金额和支付方式如需变更，需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。

2.如因不可抗力等原因导致合同终止，双方应按照国家有关法律法规及本协议的约定处理相关财务事宜。

违约与争议解决机制：

一、违约责任

1.甲方违约责任：

a.若甲方未按时支付乙方工资或离职补偿，每逾期一日，应向乙方支付相当于应付金额千分之五的违约金。

b.若甲方未提供乙方完成工作任务所需的必要条件，导致乙方无法正常工作，甲方应承担相应的赔偿责任。

c.若甲方泄露乙方个人信息或侵害乙方合法权益，甲方应承担相应的法律责任。

2.乙方违约责任：

a.若乙方未按照合同约定完成工作任务，甲方有权要求乙方完成或承担相应的赔偿责任。

b.若乙方在离职前泄露公司商业秘密，乙方应承担相应的赔偿责任。

c.若乙方违反合同约定，从事与公司相竞争的业务，乙方应承担相应的法律责任。

二、争议解决

1.双方在履行合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

2.协商不成的，任何一方均可选择以下争议解决方式：

a.诉讼：双方应将争议提交至__________人民法院解决。

b.仲裁：双方应将争议提交至__________仲裁委员会进行仲裁，仲裁裁决为终局裁决，对双方具有法律约束力。

c.调解：双方可自愿选择调解机构进行调解，调解结果对双方具有约束力。

三、适用法律

本合同适用中华人民共和国法律，包括但不限于《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规。

四、管辖法院

对于因本合同发生的争议，双方同意提交至__________人民法院管辖。

五、其他

1.本协议的违约责任和争议解决机制为合同的重要组成部分，双方应严格遵守。

2.如有违约行为发生，违约方应立即停止违约行为，并承担相应的法律责任。

3.本协议的违约责任和争议解决机制如需变更，需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。

附则：

一、生效条件

1.本合同或协议自双方签字（或盖章）之日起生效。

2.本合同或协议的生效，需满足以下条件：

a.双方均为具有完全民事行为能力的自然人或法人；

b.双方均同意并签署本合同或协议；

c.本合同或协议内容符合国家法律法规及政策要求。

二、有效期

1.本合同或协议的有效期为__________年，自合同生效之日起计算。

2.本合同或协议在有效期内对双方具有法律约束力。

三、变更和终止条款

1.变更：

a.本合同或协议的任何条款的变更，必须以书面形式进行，并经双方签字（或盖章）确认。

b.未经双方书面同意，任何一方不得擅自变更本合同或协议的内容。

2.终止：

a.本合同或协议的终止，应按照以下情况处理：

i.合同或协议约定的终止条件成就；

ii.双方协商一致，并以书面形式终止合同或协议；

iii.因不可抗力导致合同或协议无法继续履行；

iv.一方违约，另一方根据本合同或协议的约定解除合同或协议。

b.合同或协议终止后，双方应按照约定办理相关手续，包括但不限于工作交接、财务结算等。

四、通知

1.双方应通过书面形式相互通知任何与本合同或协议相关的事项。

2.通知应以挂号信、特快专递或双方约定的其他方式发送，自发送之日起视为送达。

五、不可抗力

1.不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。

2.发生不可抗力事件时，受影响的一方应及时通知对方，并采取一切可能的措施减轻损失。

3.不可抗力事件持续期间，合同或协议的履行可以中止，直至不可抗力事件结束。

六、其他

1.本合同或协议未尽事宜，双方可另行协商解决。

2.本合同或协议的附件为本合同或协议的组成部分，与本合同或协议具有同等法律效力。

3.本合同或协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

附件：

1.《工资计算标准》：详细列明乙方工资的构成部分，包括基本工资、岗位工资、绩效工资、加班工资等计算方法及标准。

2.《离职补偿计算标准》：明确乙方离职补偿的计算依据、计算公式及具体金额。

3.《工作交接清单》：详细列明乙方在离职前应完成的工作交接事项，包括但不限于工作文件、设备、客户信息等。

4.《保密协议》：如乙方涉及公司商业秘密，需签订保密协议，以保护公司商业秘密不被泄露。

5.《离职证明》：乙方离职后，甲方应提供离职证明，证明乙方离职时间和离职原因。

6.《离职手续办理指南》：提供乙方离职手续办理的详细流程和所需材料。

7.《合同附件清单》：本附件