离职后的社会保障协议

离职后的社会保障协议编号：__________

甲方（以下简称“甲方”）名称：__________

地址：__________

乙方（以下简称“乙方”）名称：__________

地址：__________

鉴于甲方因__________原因，与乙方解除或终止劳动合同，为确保双方在离职后社会保障权益的合法权益，经双方友好协商，特订立本协议。

本协议旨在明确甲方在离职后，乙方应承担的社会保障责任和义务，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险等，以及双方在履行协议过程中应遵守的相关法律法规。

双方的责任和义务：

甲方责任和义务：

1.甲方应按照国家及地方相关法律法规，为乙方办理离职手续，确保乙方在离职后能及时享受相应的社会保障待遇。

2.甲方应在乙方离职后，及时将乙方的基本信息报送至社会保险经办机构，确保乙方的社会保险权益不受影响。

3.甲方应配合乙方办理养老保险、医疗保险、失业保险等相关社会保险的转移接续手续，确保乙方在离职后能够顺利接续社会保险关系。

4.甲方应在乙方离职后，按照国家规定，为乙方办理失业登记手续，确保乙方能够享受失业保险待遇。

5.甲方应在本协议签订之日起十日内，向乙方支付协议约定的经济补偿金。

乙方责任和义务：

1.乙方应在收到甲方支付的经济补偿金后，按照国家及地方相关法律法规，自行办理养老保险、医疗保险、失业保险等社会保险的转移接续手续。

2.乙方应在本协议签订之日起十日内，向甲方提供其社会保险转移接续所需的相关材料。

3.乙方应在离职后，按照国家规定，继续参加养老保险、医疗保险、失业保险等社会保险，并按时足额缴纳社会保险费。

4.乙方应在本协议签订之日起十日内，向甲方提供其新的居住地址和联系方式，以便甲方及时履行本协议约定的义务。

5.乙方应在本协议履行过程中，严格遵守国家及地方相关法律法规，不得因违反法律法规而损害甲方的合法权益。

双方的权利：

1.甲方有权要求乙方在离职后，按照本协议约定，办理社会保险的转移接续手续，并按时足额缴纳社会保险费。

2.乙方有权要求甲方在离职后，按照本协议约定，支付经济补偿金，并协助其办理社会保险的转移接续手续。

双方义务：

1.甲方有义务按照本协议约定，支付经济补偿金，并协助乙方办理社会保险的转移接续手续。

2.乙方有义务在离职后，按照本协议约定，自行办理社会保险的转移接续手续，并按时足额缴纳社会保险费。

合同金额与支付方式：

1.本协议约定的合同金额为人民币__________元整（￥__________），该金额为乙方在离职后应获得的经济补偿金。

2.经济补偿金的支付方式如下：

a.甲方应在本协议签订之日起十个工作日内，向乙方支付人民币__________元整（￥__________），作为经济补偿金的首期支付。

b.甲方应在乙方完成离职手续并提交相关证明材料后十个工作日内，支付剩余的经济补偿金人民币__________元整（￥__________）。

3.经济补偿金的支付方式为银行转账，乙方应提供其有效的银行账户信息，甲方将在支付前核实该信息。

4.甲方在支付经济补偿金时，应确保款项直接转入乙方指定的银行账户，不得以任何形式克扣或延迟支付。

5.如因乙方自身原因导致经济补偿金的支付延迟，甲方有权要求乙方提供相应的解释，并保留采取法律手段维护自身权益的权利。

6.在本协议履行过程中，如因国家政策调整或法律法规变动导致经济补偿金金额发生变化，双方应按照变动后的规定重新协商确定补偿金额。

7.甲方在支付经济补偿金时，应依法开具相应的财务凭证，乙方应妥善保管相关凭证，以备日后可能的需要。

8.任何因支付经济补偿金产生的银行手续费、税务等相关费用，均由甲方承担。

违约与争议解决机制：

1.违约责任：

a.如甲方未按本协议约定的时间支付经济补偿金，应向乙方支付逾期付款违约金，违约金按每日万分之五计算，直至实际支付之日止。

b.如乙方未按本协议约定办理社会保险的转移接续手续，或未按时足额缴纳社会保险费，应向甲方支付违约金，违约金按每日万分之五计算，直至实际履行完毕之日止。

c.如任何一方违反本协议其他条款，导致对方遭受损失的，违约方应承担相应的赔偿责任。

2.争议解决：

a.双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交至具有管辖权的人民法院诉讼解决。

b.双方可以选择仲裁作为争议解决方式。如选择仲裁，争议应提交至__________仲裁委员会进行仲裁，仲裁裁决为终局裁决，对双方具有法律约束力。

c.在仲裁或诉讼过程中，双方应继续履行本协议未履行完毕的义务。

3.适用法律和管辖法院：

a.本协议的签订、效力、解释、履行、终止及争议的解决均适用中华人民共和国法律。

b.除非另有约定，与本协议相关的任何争议，双方应提交至__________人民法院管辖。

4.本协议的修改和补充：

a.本协议的任何修改和补充，必须以书面形式进行，并由双方签字或盖章后方可生效。

b.任何未经双方书面同意的修改或补充，均不具有法律效力。

5.通知和送达：

a.除非另有约定，任何通知或文件均应以书面形式发送，并视为已送达给收件人。

b.通知应以挂号信、特快专递或其他可靠的邮件服务方式发送至对方指定的地址。

附则：

1.生效条件：

本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。本协议的生效不以任何其他合同或协议的生效为前提条件。

2.有效期：

本协议自生效之日起至乙方完成离职手续并办理完社会保险转移接续手续之日止，但最长不超过__________年。

3.变更和终止条款：

a.本协议的任何变更或补充，必须以书面形式进行，并由双方签字（或盖章）确认。未经双方书面同意的任何变更或补充均无效。

b.本协议的终止条件包括但不限于以下情况：

i.双方协商一致，签订书面终止协议；

ii.一方违约，另一方根据本协议的违约与争议解决机制提出终止；

iii.本协议约定的有效期届满，且双方未就续签达成一致；

iv.因不可抗力导致本协议无法履行。

c.本协议终止后，双方应按照国家相关法律法规和本协议的约定，妥善处理未了事宜。

4.不可抗力：

a.不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害、政府行为、社会异常事件等。

b.如发生不可抗力事件，致使本协议无法履行或部分履行，受影响方应及时通知对方，并采取一切可能的措施减轻损失。

c.不可抗力事件持续期间，本协议的履行期限相应顺延。如不可抗力事件导致本协议无法履行超过__________日，双方有权终止本协议。

5.通知：

a.双方应按照本协议约定和实际情况，及时向对方提供书面通知。

b.通知应以挂号信、特快专递或其他可靠的邮件服务方式发送至对方指定的地址。

6.合同份数：

本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

7.其他：

a.本协议未尽事宜，由双方另行协商解决。

b.本协议的附件为本协议的组成部分，与本协议具有同等法律效力。

附件：

1.甲方出具的乙方离职证明，包括但不限于离职日期、离职原因等基本信息。

2.乙方在离职前参加的社会保险证明，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险等。

3.乙方社会保险转移接续所需的相关材料，如社保转移申请表、户口簿复印件、身份证复印件等。

4.乙方银行账户信息，包括但不限于账户名称、账号、开户行等。

5.乙方签署的《离职经济补偿金协议》，确认甲方已支付经济补偿金。

6.