2025武汉市雇佣劳务合同范本

2025武汉市雇佣劳务合同范本合同编号：甲方（雇主）：法定代表人/负责人：地址：联系人：联系方式：乙方（雇员）：身份号码：住址：联系方式：根据《中华人民共和国劳动合同法》及国家、地方有关法律法规，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。第一条合同期限1.1本合同为固定期限劳动合同，合同期限为年，自年月日起至年月日止。1.2若乙方在本合同期限内达到法定退休年龄或符合退休条件，则本合同自行终止，双方权利义务关系依法终止。第二条工作内容和工作地点2.1乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位(工种)工作，具体工作内容为。2.2乙方工作地点为，根据工作需要，经甲乙双方协商一致，甲方可以变更乙方的工作地点。2.3乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，并达到规定的质量标准。第三条工作时间和休息休假3.1乙方的工作时间实行标准工时制度，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。3.2乙方享受国家规定的休息日、法定节假日以及年休假、婚丧假、产假等。具体休假时间根据甲方的规章制度执行。3.3甲方因生产经营需要，经与乙方协商同意后，可以安排乙方加班。加班工资按照国家规定执行。第四条劳动报酬4.1甲方每月日前以货币形式支付乙方工资，月工资为元人民币（￥）。工资包括基本工资、绩效奖金以及其他福利待遇。4.2乙方试用期工资为元人民币（￥）。试用期为个月，试用期工资不低于正式工资的80%。4.3甲方根据企业经济效益和乙方的工作表现，定期对乙方的工资进行调整。4.4乙方的奖金、补贴、津贴等其他福利待遇按照甲方的规章制度执行。4.5甲方应依法代扣代缴乙方个人所得税及其他应缴税费。第五条社会保险和福利5.1甲方应依法为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险费用，缴纳标准按照国家和地方规定执行。5.2乙方的社会保险费用个人缴纳部分由甲方从乙方的工资中代扣代缴。5.3乙方享有国家规定的各项社会保险待遇，如患病、工伤、生育等情况，甲方应依法办理相关手续。5.4甲方应及时为乙方办理住房公积金的缴纳手续，双方的缴纳比例按照当地住房公积金管理部门的规定执行。第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护6.1甲方应为乙方提供符合国家职业卫生标准和要求的工作环境和劳动条件，并采取措施保障乙方的职业安全和健康。6.2甲方应根据乙方的岗位特点，提供必要的劳动保护用品，并对乙方进行职业安全卫生教育。6.3乙方应严格遵守甲方的安全生产规章制度，正确使用劳动保护用品，防止事故的发生。6.4甲方应定期对乙方进行职业病检查，并为乙方提供职业病治疗和康复服务。第七条保险和福利7.1甲方为乙方购买商业保险（如意外伤害保险等），保险费用由甲方承担，保险受益人为乙方。7.2乙方享有甲方提供的其他福利待遇，包括但不限于餐补、交通补贴、通讯补贴等，具体标准详见甲方的规章制度。7.3甲方应为乙方提供必要的工作条件和设施，以保障乙方的工作效率和舒适度。第八条合同的变更、解除和终止8.1合同的变更8.1.1甲乙双方协商一致，可以书面变更本合同的相关条款。8.1.2甲方因生产经营需要变更乙方的工作岗位、工作地点或工作内容，应与乙方协商一致，并重新签订变更协议。8.2合同的解除8.2.1经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。8.2.2乙方提前日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同；在试用期内，乙方提前日通知甲方，可以解除劳动合同。8.2.3甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为乙方缴纳社会保险费的；（4）甲方的规章制度违反法律法规，损害乙方权益的；（5）甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）法律法规规定的其他情形。8.2.4乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响的；（5）以欺诈、胁迫的手段或者其他不正当手段使甲方订立或者变更劳动合同的；（6）被依法追究刑事责任的。8.2.5合同的解除依照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定执行。8.3合同的终止8.3.1本合同期满，劳动合同终止。8.3.2乙方达到法定退休年龄或依法办理退休手续的，劳动合同终止。8.3.3甲方被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散的，劳动合同终止。8.3.4除此以外的劳动合同终止情形，依照《中华人民共和国劳动合同法》执行。第九条劳动合同的续订9.1劳动合同期满，经甲乙双方协商一致，可以续订劳动合同。9.2乙方符合续订条件的，甲方应提前日书面通知乙方续订劳动合同。第十条双方的义务与责任10.1甲方的义务与责任（1）按时足额支付乙方劳动报酬；（2）依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金；（3）为乙方提供符合国家标准的劳动保护和职业危害防护；（4）保障乙方的休息休假权利；（5）不得无故解除劳动合同，不得违反法律法规侵害乙方的合法权益。10.2乙方的义务与责任（1）认真履行工作职责，按时完成工作任务；（2）遵守甲方的规章制度，服从工作安排；（3）保守甲方的商业秘密和知识产权；（4）不得利用职务之便谋取不正当利益；（5）不得在未解除劳动合同的情况下与其他单位建立劳动关系。第十一条保密和竞业限制11.1乙方在甲方工作期间，应保守甲方的商业秘密和其他机密信息，不得向任何第三方泄露。11.2在劳动合同解除或终止后，乙方不得在竞业限制期内到与甲方生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。11.3竞业限制的期限为年，竞业限制补偿金为每月元人民币（￥），由甲方按月支付。第十二条违约责任12.1任何一方违反本合同约定，应向对方支付违约金元人民币（￥）。12.2因一方违约给对方造成损失的，违约方应赔偿守约方的实际损失。12.3双方另有约定的，按约定处理。第十三条争议解决13.1甲乙双方因履行本合同发生争议，应通过友好协商解决。13.2协商不成的，任何一方可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十四条其他约定事项14.1乙方在甲方工作期间的培训费用由甲方承担，培训费用为元人民币（￥）。若乙方在培训后年内与甲方解除劳动合同，应赔偿甲方相应的培训费用。14.2乙方在甲方工作期间的知识产权归属甲方，乙方不得擅自泄露或使用。14.3本合同未尽事宜，按国家和地方的有关法律、法规执