工会工作者考试真题

工会工作者考试真题一、单选题（共100题）1.中国工会的基本职责是（）。A.组织职工开展劳动竞赛B.维护职工合法权益、竭诚服务职工群众C.对职工进行思想政治教育D.协助企业管理职工【答案】：B【解析】：《工会法》明确规定，维护职工合法权益、竭诚服务职工群众是工会的基本职责。A选项劳动竞赛、C选项思想政治教育、D选项协助企业管理职工都不是工会的基本职责。2.工会会员大会或者会员代表大会有权（）其所选举的代表或者工会委员会组成人员。A.监督B.罢免C.监督和罢免D.替换【答案】：C【解析】：工会会员大会或者会员代表大会有权监督和罢免其所选举的代表或者工会委员会组成人员，A选项监督不全面，B选项罢免也不全面，D选项替换表述不准确。3.企业、事业单位、社会组织违反劳动法律法规规定，有侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位、社会组织交涉，要求企业、事业单位、社会组织采取措施予以改正；企业、事业单位、社会组织应当予以研究处理，并向工会作出答复；企业、事业单位、社会组织拒不改正的，工会可以请求当地人民政府依法作出处理。以下哪种情形不属于企业、事业单位、社会组织侵犯职工劳动权益的情形（）。A.克扣职工工资B.不提供劳动安全卫生条件C.随意延长劳动时间D.职工之间发生矛盾【答案】：D【解析】：职工之间发生矛盾不属于企业、事业单位、社会组织侵犯职工劳动权益的情形，A、B、C选项均是侵犯职工劳动权益的表现。克扣工资侵犯职工获得劳动报酬权，不提供安全卫生条件危害职工生命健康，随意延长劳动时间违反工时规定。4.工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，（）提出解决的建议，企业应当（）研究答复。A.可以；及时B.有权；及时C.可以；尽快D.有权；尽快【答案】：B【解析】：工会有权对企业违章指挥等情况提出解决建议，企业应当及时研究答复。“有权”体现工会的法定权利，“及时”强调时间要求，“尽快”表述不如“及时”准确，A选项“可以”表述不准确。5.工会基层委员会每届任期（）。A.三年B.三年或者五年C.五年D.四年【答案】：B【解析】：工会基层委员会每届任期三年或者五年。A选项只说三年不全面，C选项只说五年不全面，D选项四年不符合规定。6.职工认为企业侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会应当给予（）。A.支持和帮助B.支持C.帮助D.代理【答案】：A【解析】：职工认为企业侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会应当给予支持和帮助。B选项支持、C选项帮助不全面，D选项代理不是工会必然的行为。7.工会（）职工依照宪法和法律的规定行使民主权利，发挥国家主人翁的作用，通过各种途径和形式，（）国家事务、管理经济和文化事业、管理社会事务；协助人民政府开展工作，维护工人阶级领导的、以工农联盟为基础的人民民主专政的社会主义国家政权。A.组织；参与管理B.教育；管理C.组织和教育；负责管理D.组织和教育；参与管理【答案】：D【解析】：工会组织和教育职工依照宪法和法律的规定行使民主权利，发挥国家主人翁的作用，通过各种途径和形式，参与管理国家事务等。A选项只说组织不全面，B选项教育和管理表述不准确，C选项负责管理错误。8.工会会员享有的权利不包括以下哪一项（）。A.选举权、被选举权和表决权B.对工会工作进行监督，提出意见和建议，要求撤换或者罢免不称职的工会工作人员C.对国家和社会生活问题及本单位工作提出批评与建议，要求工会组织向有关方面如实反映D.随意使用工会经费【答案】：D【解析】：工会会员拥有选举权等政治权利，可监督工会工作，对国家、单位问题提建议，但不能随意使用工会经费，工会经费有严格的使用规定。A、B、C选项都是会员权利。9.工会会员应履行的义务有（）。A.学习政治、经济、文化、法律、科学、技术和工会基本知识B.积极参加民主管理，努力完成生产和工作任务C.遵守宪法和法律，维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律D.以上都是【答案】：D【解析】：工会会员要不断学习，积极参与管理、完成任务，遵守法律法规和纪律。A、B、C选项内容都是会员应履行的义务。10.工会经费的来源不包括（）。A.工会会员缴纳的会费B.建立工会组织的用人单位按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费C.工会所属的企业、事业单位上缴的收入D.职工个人的捐款【答案】：D【解析】：工会经费来源包括会员会费、用人单位拨缴经费、所属企业事业单位上缴收入以及政府补助等，不包括职工个人捐款。A、B、C选项都是工会经费来源。11.工会对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位以下哪种行为，工会无权提出意见或者要求纠正（）。A.合理安排职工加班B.克扣职工工资C.不提供劳动安全卫生条件D.随意延长劳动时间【答案】：A【解析】：工会对用人单位在工资、劳动安全、工作时间等方面违反劳动法律法规的行为有权提出意见或要求纠正，合理安排职工加班不属于违规行为。B、C、D选项都是违规行为，工会有权干预。12.集体合同草案应当提交（）或者（）讨论通过。A.职工代表大会；全体职工B.工会会员大会；工会委员会C.职工代表大会；工会会员大会D.全体职工；工会委员会【答案】：A【解析】：集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。B、C、D选项组合错误。13.企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当（）。A.不予理会B.研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会C.与工会协商，但不必通知工会结果D.按照自己的决定执行【答案】：B【解析】：企业应研究工会意见，并将处理结果书面通知工会。A选项不予理会、C选项不通知结果、D选项按自己决定执行都不符合规定。14.工会发现企业存在以下哪种情况，无权提出解决的建议（）。A.合理安排工作岗位B.违章指挥C.强令工人冒险作业D.生产过程中发现明显重大事故隐患【答案】：A【解析】：工会对企业存在的违章指挥、冒险作业、重大事故隐患和职业危害等情况有权提出解决建议，合理安排工作岗位不属于违规情况，工会无权就此提建议。B、C、D选项工会有权干预。15.基层工会、地方各级总工会、全国或者地方产业工会组织的建立，（）报上一级工会（）。A.必须；批准B.可以；批准C.必须；备案D.可以；备案【答案】：A【解析】：基层工会等组织的建立必须报上一级工会批准。B选项“可以”错误，C选项“备案”错误，D选项两个都错误。16.工会的经费使用应当（）。A.随意使用B.坚持经费独立原则，依法接受国家的监督，重点用于维护职工权益、开展职工服务和工会活动，按照预算使用C.主要用于工会工作人员福利D.只用于组织职工活动【答案】：B【解析】：工会经费使用要坚持独立原则，接受国家监督，重点用于职工权益和工会活动，且按预算使用。A选项随意使用错误，C选项用于工作人员福利错误，D选项只用于组织职工活动不全面。17.工会组织职工开展（）活动，不能对职工进行思想政治教育。A.业余文化B.技术协作C.商业促销D.合理化建议【答案】：C【解析】：工会可通过开展业余文化、技术协作、劳动竞赛、合理化建议等活动对职工进行思想政治教育，商业促销活动一般与思想政治教育无关。A、B、D选项活动可以起到思想政治教育作用。18.工会推动产业工人队伍建设改革，提高产业工人队伍整体素质，发挥产业工人骨干作用，维护产业工人合法权益，保障产业工人主人翁地位，造就一支（）的宏大产业工人队伍。A.有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献B.高学历高素质C.年轻有活力D.听话好管理【答案】：A【解析】：工会推动产业工人队伍建设改革，造就有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的宏大产业工人队伍。B选项高学历高素质不全面，C选项年轻有活力、D选项听话好管理表述不准确。19.工会帮助和指导职工与企业、实行企业化管理的事业单位、社会组织签订（）。A.合作协议B.劳动合同C.投资合同D.保密协议【答案】：B【解析】：工会帮助和指导职工签订劳动合同，维护职工劳动权益。A选项合作协议、C选项投资合同、D选项保密协议都不是工会主要帮助指导签订的。20.企业、事业单位召开讨论有关工资、福利、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的会议，（）有工会代表参加。A.可以B.应当C.必须D.不必【答案】：B【解析】：应当有工会代表参加，体现对职工利益的重视和工会的参与权。A选项“可以”力度不够，C选项“必须”表述不准确，D选项错误。21.工会开展劳动保护监督检查工作，对企业的（）进行监督。A.生产设备B.劳动条件和安全卫生状况C.产品质量D.企业管理模式【答案】：B【解析】：工会开展劳动保护监督检查，重点监督劳动条件和安全卫生状况。A选项生产设备不是主要监督内容，C选项产品质量、D选项企业管理模式与劳动保护监督检查关联不大。22.工会会员（）缴纳会费。A.应当B.可以C.不必D.自愿【答案】：A【解析】：工会会员应当缴纳会费，这是会员义务。B选项“可以”、C选项“不必”、D选项“自愿”表述错误。23.工会经费主要用于为职工服务和工会活动，其使用应当依法接受（）。A.职工监督B.审计监督C.社会监督D.以上都是【答案】：D【解析】：工会经费使用接受职工、审计、社会等多方面监督。A、B、C选项都不全面。24.工会组织职工开展劳动竞赛，其目的不包括（）。A.提高劳动生产率B.增加企业利润C.提升职工技能水平D.丰富职工业余生活【答案】：D【解析】：劳动竞赛主要目的是提高生产率、增加利润、提升职工技能，丰富业余生活不是主要目的。A、B、C选项是劳动竞赛目的。25.企业、事业单位违反职工代表大会制度和其他民主管理制度，工会（）要求纠正，保障职工依法行使民主管理的权利。A.应当B.可以C.无权D.必须【答案】：A【解析】：工会应当要求纠正，维护职工民主管理权利。B选项“可以”力度不够，C选项无权错误，D选项“必须”表述不准确。26.工会依照国家规定对新建、扩建企业和技术改造工程中的劳动条件和安全卫生设施与主体工程（）进行监督。A.同时设计、同时施工、同时投产使用B.先后设计、先后施工、先后投产使用C.同时设计、先后施工、同时投产使用D.先后设计、同时施工、先后投产使用【答案】：A【解析】：工会监督劳动条件和安全卫生设施与主体工程“三同时”，即同时设计、同时施工、同时投产使用。B、C、D选项组合错误。27.工会发现企业侵犯职工劳动权益的问题，可以通过（）等方式解决。A.与企业协商B.向劳动监察部门反映C.支持职工申请劳动仲裁D.以上都是【答案】：D【解析】：工会可通过协商、向监察部门反映、支持仲裁等多种方式解决企业侵犯职工权益问题。A、B、C选项都正确但不全面。28.职工代表大会是企业实行民主管理的（）形式。A.基本B.唯一C.重要D.特殊【答案】：A【解析】：职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式。B选项唯一错误，C选项重要但不是最准确表述，D选项特殊错误。29.工会开展困难职工帮扶工作，主要针对（）的职工。A.生活困难B.工作繁忙C.技术不足D.学历较低【答案】：A【解析】：困难职工帮扶针对生活困难职工。B选项工作繁忙、C选项技术不足、D选项学历较低都不是帮扶主要对象。30.工会组织职工开展职业技能培训，旨在（）。A.提高职工就业能力和工作能力B.增加企业培训成本C.让职工获得更多证书D.应付上级检查【答案】：A【解析】：开展职业技能培训目的是提高职工就业和工作能力。B选项增加成本错误，C选项获得证书不是主要目的，D选项应付检查错误。31.企业、事业单位、社会组织发生停工、怠工事件，工会应当代表职工同企业、事业单位、社会组织或者有关方面协商，反映职工的（）并提出解决意见。A.工资要求B.合理要求C.休假要求D.所有要求【答案】：B【解析】：工会反映职工合理要求，不是所有要求。A选项工资要求、C选项休假要求不全面。32.工会对违反《工会法》规定，侵犯其合法权益的行为，有权提请（）予以处理，或者向人民法院提起诉讼。A.劳动监察部门B.人民政府或者有关部门C.上级工会D.公安机关【答案】：B【解析】：工会可提请政府或有关部门处理侵权行为，也可诉讼。A选项劳动监察部门不全面，C选项上级工会主要是指导等作用，D选项公安机关不是主要处理途径。33.工会组织职工开展文化体育活动，其意义不包括（）。A.增强职工体质B.培养团队精神C.促进职工之间的交流D.增加企业经济负担【答案】：D【解析】：文化体育活动可增强体质、培养团队精神、促进交流，不会增加企业经济负担。A、B、C选项是活动意义。34.基层工会委员会召开会议或者组织职工活动，应当在生产或者工作时间（）进行，（）占用生产或者工作时间的，应当事先征得企业、事业单位的同意。A.以外；应当B.以内；应当C.以外；需要D.以内；需要【答案】：C【解析】：应在工作时间以外进行，需要占用时要征得同意。A选项“应当”错误，B选项“以内”错误，D选项两个都错误。35.工会经费审查委员会的职责不包括（）。A.审查同级工会组织及其直属企业、事业单位的经费收支和财产管理情况B.监督财经法纪的贯彻执行和工会经费的使用C.对工会经费的使用进行决策D.向同级会员大会或会员代表大会负责并报告工作【答案】：C【解析】：经费审查委员会负责审查、监督等，不负责经费使用决策。A、B、D选项是其职责。36.工会建立劳动法律监督组织，对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行（）。A.检查B.评估C.考核D.以上都不对【答案】：A【解析】：工会通过劳动法律监督组织对用人单位遵守劳动法规情况进行检查，B、C、D选项均不符合法定职责。37.企业召开涉及职工切身利益的会议，工会代表应当（）。A.自愿参加B.旁听C.有权参加D.回避【答案】：C【解析】：工会代表有权参与涉及职工利益的会议，体现民主参与权，A、B、D选项不符合规定。38.工会会员去世后，其会员证（）。A.由家属继续使用B.由工会收回C.自动失效D.可转赠他人【答案】：C【解析】：会员去世后会员证自动失效，不涉及继承或转让，A、B、D选项错误。39.基层工会开展活动所需经费不足时，（）向上级工会申请补助。A.可以B.不得C.必须D.视情况【答案】：A【解析】：基层工会经费不足时可申请上级补助，“可以”体现灵活性，B、C、D选项表述不当。40.工会与企业签订的集体合同期限一般为（）。A.1年B.2年C.3年D.1至3年【答案】：D【解析】：集体合同期限通常为1至3年，A、B、C选项表述单一，D为正确范围。41.工会开展女职工特殊权益保护工作，重点关注（）。A.职业发展B.生育保护C.技能培训D.文化活动【答案】：B【解析】：女职工特殊权益保护核心是生育保护、禁忌劳动等，A、C、D为常规工作内容。42.企业单方面调整职工工作岗位，工会认为不适当的，（）。A.有权提出意见B.无权干涉C.需经企业同意才能提出意见D.只能建议【答案】：A【解析】：工会对岗位调整有提出意见的权利，B、C、D选项削弱了工会监督权。43.工会经费收支情况应当定期向（）报告并接受监督。A.职工代表大会B.会员大会或会员代表大会C.上级工会D.政府部门【答案】：B【解析】：经费收支需向会员大会或代表大会报告，体现民主监督，A、C、D选项主体错误。44.职工加入工会的前提是（）。A.缴纳高额会费B.承认工会章程C.企业推荐D.年满20周岁【答案】：B【解析】：加入工会需自愿申请并承认章程，A、C、D选项均非法定条件。45.工会组织职工疗休养活动，主要对象是（）。A.劳动模范和先进工作者B.管理层人员C.新入职职工D.全体职工【答案】：A【解析】：疗休养重点面向劳模和先进工作者，体现激励作用，B、C、D选项不符合政策导向。46.企业违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，（）可以依法要求企业承担责任。A.工会B.职工个人C.劳动监察部门D.以上都可以【答案】：A【解析】：工会作为集体合同签订方，有权要求企业担责，B、C选项非直接主体。47.工会开展安全生产宣传教育，主要目的是（）。A.完成上级任务B.提高职工安全意识C.增加企业成本D.应付检查【答案】：B【解析】：安全生产宣传核心是提升职工安全意识，A、C、D选项与目的无关。48.基层工会委员会成员选举产生后，需报（）备案。A.上级工会B.企业行政C.当地政府D.无需备案【答案】：A【解析】：选举结果需报上级工会备案，B、C、D选项不符合组织程序。49.工会会员因工作调动离开原单位，其会员关系（）。A.自动失效B.随本人转移C.需重新申请D.由原单位保留【答案】：B【解析】：会员关系随工作调动转移，A、C、D选项违背会员管理连续性原则。50.工会参与劳动争议调解时，应当遵循（）原则。A.偏向企业B.偏向职工C.公正平等D.快速结案【答案】：C【解析】：调解需公正平等，A、B选项违反中立性，D选项非核心原则。51.企业劳动争议调解委员会由职工代表、企业代表和（）组成。A.工会代表B.政府代表C.律师代表D.社区代表【答案】：A【解析】：调解委员会由职工代表、企业代表、工会代表三方组成，B、C、D选项错误。52.工会开展职工书屋建设，主要目的是（）。A.提供休闲场所B.促进职工学习C.展示企业形象D.增加工会开支【答案】：B【解析】：职工书屋核心是服务职工学习，A、C、D选项偏离功能定位。53.用人单位经济性裁员时，应当优先留用与本单位订立（）劳动合同的人员。A.固定期限B.无固定期限C.以完成一定工作任务为期限D.短期【答案】：B【解析】：经济性裁员优先留用无固定期限合同职工，A、C、D选项非优先对象。54.工会经费审查委员会任期与同级工会委员会任期（）。A.相同B.不同C.短一年D.长一年【答案】：A【解析】：经费审查委员会与工会委员会任期一致，B、C、D选项不符合规定。55.职工因工伤残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受（）待遇。A.伤残津贴B.基本养老金C.一次性伤残补助金D.就业补助金【答案】：A【解析】：一至四级伤残享受伤残津贴，B、C、D选项为其他伤残等级待遇。56.工会组织职工开展技术革新活动，主要是为了（）。A.提高企业效益B.增加职工工作量C.推动技术进步D.完成考核指标【答案】：C【解析】：技术革新核心是推动技术进步，A、B、D选项非直接目的。57.企业违反劳动法律法规，工会可以向（）提出整改意见。A.企业行政B.职工代表大会C.行业协会D.法院【答案】：A【解析】：工会应先向企业行政提出整改意见，B、C、D选项非首要途径。58.工会会员大会或代表大会的职权不包括（）。A.选举工会委员会B.审议工作报告C.制定企业规章制度D.罢免工会委员【答案】：C【解析】：制定企业规章制度是行政职责，A、B、D选项属于会员大会职权。59.基层工会专职工作人员的工资、奖励、补贴由（）支付。A.工会经费B.企业行政C.上级工会D.政府财政【答案】：B【解析】：专职人员待遇由企业行政承担，A、C、D选项不符合经费使用规定。60.工会开展普法宣传，重点普及（）。A.劳动法律法规B.刑法C.民法D.商法【答案】：A【解析】：工会普法以劳动法律法规为核心，B、C、D选项非重点内容。61.职工认为用人单位侵犯其社会保险权益的，（）向工会投诉。A.可以B.不得C.必须D.视情况【答案】：A【解析】：职工可向工会投诉社保权益问题，“可以”体现自主选择权，B、C、D选项错误。62.工会与企业就职工工资调整方案进行协商，属于（）协商。A.专项集体合同B.综合性集体合同C.劳动合同D.劳动协议【答案】：A【解析】：工资调整属于专项集体合同范畴，B、C、D选项概念错误。63.企业召开职工代表大会，工会应当（）。A.负责筹备和组织工作B.仅派代表参加C.无关D.由企业行政主导【答案】：A【解析】：工会是职工代表大会的工作机构，负责筹备组织，B、C、D选项违背法定职责。64.工会会员离休、退休后，其会员证（）。A.继续有效B.自动注销C.需重新办理D.交回工会【答案】：A【解析】：离休、退休会员证继续有效，体现终身会籍，B、C、D选项错误。65.工会发现企业存在职业危害隐患，应当（）。A.立即要求停产整顿B.建议企业采取防护措施C.自行处理D.报告公安机关【答案】：B【解析】：工会有权建议企业消除隐患，A、C、D选项超出工会职权范围。66.职工代表大会代表中，一线职工比例不得低于（）。A.20%B.30%C.50%D.80%【答案】：C【解析】：一线职工代表比例不低于50%，确保基层声音占比，A、B、D选项不符合规定。67.工会经费的收支管理应当遵循（）原则。A.量入为出、收支平衡B.高投入高产出C.随意支配D.重点保障工会干部【答案】：A【解析】：经费管理需遵循量入为出原则，B、C、D选项违反财务纪律。68.企业违反集体合同约定，工会可以（）。A.申请劳动仲裁B.直接向法院起诉C.要求企业改正D.以上都是【答案】：D【解析】：工会可通过协商、仲裁、诉讼等多途径维权，A、B、C选项均正确但不全面。69.工会开展职工心理健康服务，主要通过（）方式。A.开设心理咨询热线B.组织户外拓展C.强制体检D.发放保健品【答案】：A【解析】：心理健康服务以专业咨询为主，B、C、D选项与心理服务关联度低。70.基层工会组织春游活动，经费来源为（）。A.企业行政拨款B.工会经费C.职工集资D.社会捐赠【答案】：B【解析】：工会活动经费来自工会经费，A、C、D选项不符合经费使用规定。71.职工因工死亡，其近亲属可领取（）。A.丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金B.基本养老金C.伤残津贴D.生活护理费【答案】：A【解析】：工亡待遇包括三项补助金，B、C、D选项为伤残职工待遇。72.工会与企业行政平等协商的原则是（）。A.合法、平等、相互尊重B.企业主导C.工会优先D.政府干预【答案】：A【解析】：协商需遵循合法、平等原则，B、C、D选项违背协商本质。73.企业未按规定拨缴工会经费，工会可以（）。A.直接扣划企业资金B.向法院申请支付令C.自行增加企业税费D.组织职工罢工【答案】：B【解析】：工会可依法申请支付令催缴，A、C、D选项均属违法行为。74.工会会员因故不能参加选举时，（）委托他人代为投票。A.可以书面B.不得C.口头D.经批准后【答案】：A【解析】：会员可书面委托他人投票，需符合程序要求，B、C、D选项表述不准确。75.基层工会开展劳动竞赛奖励费用，应从（）支出。A.企业管理费用B.工会经费C.职工工资总额D.营业外收入【答案】：B【解析】：竞赛奖励属于工会活动支出，需从工会经费列支，A、C、D选项错误。76.工会协助企业开展职工教育培训，重点是（）。A.学历教育B.职业技能培训C.外语培训D.管理培训【答案】：B【解析】：工会侧重职业技能培训，提升职工就业能力，A、C、D选项非重点。77.企业单方面解除劳动合同未通知工会，该行为（）。A.有效B.无效C.视情况而定D.需补正程序【答案】：D【解析】：未通知工会属程序违法，需补正，A、B、C选项表述绝对化。78.工会经费审查的重点是（）。A.经费收支合法性B.工会活动规模C.职工福利水平D.工会干部待遇【答案】：A【解析】：经费审查核心是合法性与合规性，B、C、D选项非审查重点。79.职工代表大会提案审查委员会由（）组成。A.职工代表和工会代表B.企业高管C.政府部门人员D.第三方专家【答案】：A【解析】：提案审查由职工代表和工会代表负责，B、C、D选项主体错误。80.工会开展职工文化活动，应坚持（）方向。A.商业化B.大众化C.政治化D.娱乐化【答案】：B【解析】：职工文化活动需面向大众，体现群众性，A、C、D选项偏离正确导向。81.企业违反劳动安全法规，工会有权（）。A.责令停产B.罚款C.要求纠正D.吊销执照【答案】：C【解析】：工会有权要求企业纠正违规行为，A、B、D选项属行政机关职权。82.工会会员大会表决重要事项，需经（）通过。A.全体会员过半数B.出席会员过半数C.工会委员会成员过半数D.上级工会批准【答案】：A【解析】：重要事项需全体会员过半数同意，B、C、D选项不符合表决规则。83.基层工会主席任期未满时，（）调动其工作。A.可以随意B.不得随意C.经企业同意后D.经上级工会同意后【答案】：B【解析】：主席任期内不得随意调动，需经同级工会和上级工会同意，A、C、D选项表述不准确。84.工会组织职工参与民主管理的主要形式是（）。A.职工代表大会B.座谈会C.问卷调查D.个别访谈【答案】：A【解析】：职工代表大会是民主管理的基本形式，B、C、D选项为辅助方式。85.企业制定劳动规章制度，应当听取（）的意见。A.工会B.管理层C.政府D.供应商【答案】：A【解析】：制定规章制度需听取工会意见，保障职工权益，B、C、D选项无关。86.工会开展劳动保护监督检查员培训，目的是（）。A.提高监督能力B.增加人员编制C.完成培训指标D.发放资格证书【答案】：A【解析】：培训核心是提升监督人员的专业能力，B、C、D选项偏离培训本质。87.企业未按规定提供劳动防护用品，工会应当（）。A.要求企业补发B.自行购买发放C.向职工收取费用购买D.不予干涉【答案】：A【解析】：工会有权要求企业按规定提供防护用品，B、C、D选项均不符合职责要求。88.工会会员大会选举采用（）方式。A.记名投票B.无记名投票C.举手表决D.领导指定【答案】：B【解析】：会员大会选举需遵循无记名投票原则，确保选举公正性，A、C、D选项错误。89.基层工会开展评先评优活动，需经（）讨论通过。A.工会委员会B.企业行政C.上级工会D.职工自发【答案】：A【解析】：评先评优需经工会委员会集体讨论，体现民主程序，B、C、D选项主体错误。90.工会协助企业开展职业病防治工作，重点监督（）。A.职业病危害因素检测B.员工考勤C.产品销售数据D.企业财务报表【答案】：A【解析】：职业病防治监督核心是危害因素检测和防护措施，B、C、D选项与防治无关。91.职工代表大会闭会期间，重要事项由（）处理。A.工会委员会B.企业管理层C.政府部门D.职工自发【答案】：A【解析】：职代会闭会期间由工会委员会代行职责，B、C、D选项不符合民主管理程序。92.工会经费收支账目应当（）公布一次。A.每周B.每月C.每季度D.每年【答案】：C【解析】：经费收支需每季度公布，保障会员知情权，A、B、D选项频率不符合规定。93.企业经济性裁员时，工会应当（）。A.支持企业决策B.代表职工提出意见C.协助企业办理手续D.组织职工抗议【答案】：B【解析】：工会需代表职工对裁员方案提出意见，维护职工权益，A、C、D选项行为不当。94.工会开展职工素质提升工程，不包括（）内容。A.职业道德教育B.职业技能培训C.学历造假辅导D.创新能力培养【答案】：C【解析】：素质提升需遵循合法性，学历造假属违规行为，A、B、D选项为正当内容。95.基层工会委员会成员（）兼任经费审查委员会成员。A.可以B.不得C.经批准后D.视情况【答案】：B【解析】：工会委员与经费审查委员需分设，确保监督独立性，A、C、D选项违反回避原则。96.工会参与职工伤亡事故调查处理，应当（）。A.偏袒企业B.偏袒职工C.实事求是、依法依规D.快速结案【答案】：C【解析】：调查需遵循实事求是原则，A、B选项违背中立性，D选项非核心要求。97.企业制定女职工特殊保护制度，应当听取（）的意见。A.女职工委员会B.男职工代表C.供应商D.客户【答案】：A【解析】：女职工保护制度需听取女职工委员会意见，B、C、D选项无关。98.工会会员连续（）不缴纳会费，经教育拒不改正，应当视为自动退会。A.3个月B.6个月C.12个月D.24个月【答案】：B【解析】：连续6个月不缴会费且拒不改正者，按自动退会处理，A、C、D选项期限错误。99.工会开展劳动模范管理服务工作，不包括（）。A.落实劳模待遇B.组织劳模疗休养C.强制劳模加班D.宣传劳模事迹【答案】：C【解析】：强制加班违反劳动法规，A、B、D选项均属正常管理服务内容。100.企业违反工会法规定，拒绝工会进入企业开展工作，工会可以（）。A.强行进入B.提请政府责令改正C.组织职工罢工D.破坏企业设施【答案】：B【解析】：工会可依法提请政府责令企业改正，A、C、D选项均属违法行为。多选题（共60题）1.中国工会的社会职能包括（）。A.维护职能B.建设职能C.参与职能D.教育职能【答案】：ABCD【解析】：工会具有维护、建设、参与、教育四大社会职能，全面覆盖职工权益与发展。2.工会会员享有的权利包括（）。A.选举权、被选举权和表决权B.对工会工作进行监督C.享受工会举办的福利和教育活动D.随意退出工会【答案】：ABC【解析】：会员有权参与民主选举、监督工会工作、享受工会服务，但需按程序退会，D选项错误。3.企业单方面解除劳动合同，应当事先将理由通知工会，若工会认为违法，企业需（）。A.不予理睬B.研究工会意见C.书面通知工会处理结果D.强行解除合同【答案】：BC【解析】：企业需尊重工会意见并书面反馈结果，A、D选项违反法定程序。4.工会经费的来源包括（）。A.会员缴纳的会费B.企业按工资总额2%拨缴的经费C.工会所属企业的上缴收入D.政府补助【答案】：ABCD【解析】：工会经费来源包括会费、企业拨缴、所属单位上缴及政府补助，全选正确。5.集体合同应当包括以下哪些内容（）？A.劳动报酬B.工作时间C.休息休假D.职工子女教育【答案】：ABC【解析】：集体合同涵盖劳动报酬、工时、休假等劳动权益，D选项属企业自主范畴。6.工会开展劳动保护监督检查的内容包括（）。A.劳动安全卫生设施B.职业危害防护C.女职工特殊保护D.员工考勤制度【答案】：ABC【解析】：劳动保护聚焦安全设施、职业危害、特殊群体保护，D选项属企业管理范畴。7.职工代表大会的职权包括（）。A.审议企业重大决策B.选举职工代表C.监督企业执行情况D.决定企业投资方向【答案】：ABC【解析】：职代会有权审议决策、选举代表、监督执行，但企业投资属经营层职责，D选项错误。8.工会会员履行的义务包括（）。A.遵守工会章程B.执行工会决议C.参加工会活动D.缴纳会费【答案】：ABCD【解析】：会员需遵守章程、执行决议、参与活动并缴纳会费，全选正确。9.工会参与劳动争议处理的途径包括（）。A.调解B.仲裁C.诉讼D.罢工【答案】：ABC【解析】：工会通过调解、仲裁、诉讼合法途径处理争议，D选项属极端手段，不选。10.企业违反劳动法规，工会可采取的措施有（）。A.与企业协商解决B.向劳动监察部门投诉C.支持职工申请仲裁D.直接罚款【答案】：ABC【解析】：工会可协商、投诉、支持仲裁，但无罚款权，D选项错误。11.基层工会委员会的职责包括（）。A.组织职工开展民主管理B.维护职工合法权益C.管理工会经费和财产D.制定企业规章制度【答案】：ABC【解析】：基层工会负责民主管理、权益维护及经费管理，企业制度由行政制定，D选项错误。12.工会开展职工教育的内容包括（）。A.思想政治教育B.职业技能培训C.法律法规普及D.娱乐活动组织【答案】：ABC【解析】：职工教育侧重思想、技能、法律层面，D选项属文化活动，不选。13.女职工特殊权益保护包括（）。A.孕期禁忌劳动B.生育津贴C.更年期保护D.平等就业权【答案】：ABCD【解析】：女职工保护涵盖孕期、生育、更年期及就业全环节，全选正确。14.工会经费审查委员会的职责包括（）。A.审查经费收支合法性B.监督财产管理情况C.参与经费使用决策D.向会员大会报告工作【答案】：ABD【解析】：经费审查委员会负责审查、监督和报告，不参与决策，C选项错误。15.企业召开涉及职工切身利益的会议，必须有工会代表参加的包括（）。A.工资调整方案讨论B.劳动安全卫生制度制定C.社会保险方案审议D.企业年会策划【答案】：ABC【解析】：涉及工资、安全、社保等利益的会议需工会参与，D选项属行政事务，不选。16.工会推动产业工人队伍建设改革的目标包括（）。A.提高职业技能水平B.维护产业工人权益C.促进产业工人社会流动D.强化企业管理权威【答案】：AB【解析】：改革聚焦技能提升和权益维护，C、D选项与改革目标无关。17.劳动争议调解委员会由（）组成。A.职工代表B.企业代表C.工会代表D.政府代表【答案】：ABC【解析】：调解委员会由职工、企业、工会三方代表构成，无政府代表，D选项错误。18.工会开展困难职工帮扶工作的方式包括（）。A.生活救助B.医疗互助C.就业援助D.心理疏导【答案】：ABCD【解析】：帮扶涵盖生活、医疗、就业、心理多维度，全选正确。19.工会会员大会或代表大会的职权包括（）。A.审议工会工作报告B.选举工会委员会C.罢免不称职工会干部D.决定工会经费使用【答案】：ABC【解析】：会员大会有权审议报告、选举罢免干部，经费使用由委员会执行，D选项错误。20.企业违反集体合同，工会可以（）。A.要求企业承担责任B.申请劳动仲裁C.向法院提起诉讼D.组织职工罢工【答案】：ABC【解析】：工会可通过协商、仲裁、诉讼维权，罢工属非法手段，D选项错误。21.工会劳动法律监督的内容包括（）。A.劳动合同履行情况B.集体合同执行情况C.社会保险缴纳情况D.企业纳税情况【答案】：ABC【解析】：劳动法律监督聚焦劳动权益，纳税属税务范畴，D选项不选。22.基层工会组织活动的经费使用原则包括（）。A.服务职工B.勤俭节约C.预算管理D.优先干部【答案】：ABC【解析】：经费需服务职工、勤俭节约、按预算使用，D选项违反公平原则。23.工会会员离休、退休后，可享受的待遇包括（）。A.保留会员资格B.参加工会活动C.免缴会费D.领取特殊津贴【答案】：ABC【解析】：离退休会员保留会籍、免缴会费、可参与活动，津贴非法定待遇，D选项错误。24.职工代表大会代表的条件包括（）。A.依法享有政治权利B.与企业签订劳动合同C.遵守劳动纪律D.具有大学学历【答案】：ABC【解析】：代表需有政治权利、劳动关系、遵守纪律，无学历要求，D选项错误。25.工会开展安全生产工作的措施包括（）。A.组织安全培训B.参与事故调查C.督促隐患整改D.颁发安全生产许可证【答案】：ABC【解析】：工会可培训、调查、督促整改，但许可证由行政机关颁发，D选项错误。26.集体合同与劳动合同的区别包括（）。A.主体不同B.内容不同C.效力范围不同D.签订程序不同【答案】：ABCD【解析】：集体合同由工会与企业签订，覆盖全体职工；劳动合同是个人与企业签订，全选正确。27.工会经费的支出范围包括（）。A.职工活动支出B.维权支出C.业务支出D.工会干部工资【答案】：ABC【解析】：经费用于职工活动、维权、业务等，干部工资由企业承担，D选项错误。28.企业工会与企业行政的关系是（）。A.相互独立B.平等协商C.相互监督D.隶属关系【答案】：ABC【解析】：工会与行政独立平等，相互监督协商，非隶属关系，D选项错误。29.工会开展职工文化活动的形式包括（）。A.文艺演出B.体育竞赛C.读书活动D.商业展览【答案】：ABC【解析】：文化活动以文艺、体育、阅读为主，商业展览非工会职能，D选项不选。30.职工因工伤享有的待遇包括（）。A.医疗费用报销B.停工留薪期工资C.伤残补助金D.精神损害赔偿【答案】：ABC【解析】：工伤待遇含医疗、留薪工资、伤残补助，精神赔偿属民事侵权范畴，D选项错误。31.工会参与立法和政策制定的途径包括（）。A.人大代表提案B.政协委员建议C.政府协商会议D.职工自发上访【答案】：ABC【解析】：工会通过法定渠道参与立法，职工上访非组织途径，D选项错误。32.基层工会委员会选举的原则包括（）。A.民主集中制B.无记名投票C.差额选举D.领导指定【答案】：ABC【解析】：选举需遵循民主、无记名、差额原则，领导指定违反程序，D选项错误。33.工会开展职业技能竞赛的作用包括（）。A.提升职工技能水平B.促进企业生产效率C.发现选拔技术人才D.增加职工工作负担【答案】：ABC【解析】：竞赛旨在提升技能、促进生产、选拔人才，非增加负担，D选项错误。34.企业工会女职工委员会的职责包括（）。A.维护女职工特殊权益B.组织女职工职业发展培训C.协调处理女职工劳动纠纷D.制定企业招聘性别比例【答案】：ABC【解析】：女职工委员会负责权益维护、培训及纠纷处理，招聘比例属企业自主，D选项错误。35.工会经费审查的形式包括（）。A.日常审查B.专项审查C.年度审查D.随机审查【答案】：ABC【解析】：审查包括日常、专项、年度等规范形式，非随机进行，D选项错误。36.职工代表大会闭会期间，可由工会委员会代行职权的事项包括（）。A.处理紧急事项B.调整职工福利方案C.罢免职工代表D.决定企业搬迁【答案】：AB【解析】：闭会期间工会可处理紧急事项、调整福利方案，企业搬迁属重大决策，需职代会审议，C、D选项错误。37.工会开展普法宣传的重点内容包括（）。A.《工会法》B.《劳动法》C.《劳动合同法》D.《刑法》【答案】：ABC【解析】：工会普法侧重劳动领域法律，《刑法》非重点，D选项不选。38.企业违反工会法规定，拒绝工会开展工作，工会可采取的措施有（）。A.提请政府责令改正B.向法院起诉C.组织职工抗议D.中断企业生产【答案】：AB【解析】：工会可依法请求政府干预或诉讼，抗议、中断生产属违法行为，C、D选项错误。39.工会会员的权利与义务关系是（）。A.权利与义务相统一B.先享受权利后履行义务C.不得放弃权利D.必须履行义务【答案】：AD【解析】：会员权利义务统一，需履行义务，部分权利可放弃（如选举权），B、C选项错误。40.工会组织职工疗休养的原则包括（）。A.面向基层和一线职工B.优先劳动模范C.自愿参加D.公费旅游【答案】：ABC【解析】：疗休养需面向基层、优先劳模、自愿参与，严禁借疗休养旅游，D选项错误。41.工会劳动保护监督检查员的职责包括（）。A.监督企业安全制度执行B.参与事故调查C.制止违章指挥D.吊销企业安全许可证【答案】：ABC【解析】：检查员有权监督、调查、制止违章，但无行政许可权，D选项错误。42.企业工会与上级工会的关系是（）。A.领导与被领导B.指导与被指导C.经费上的隶属D.业务上的指导【答案】：AD【解析】：上级工会领导基层工会，在业务和组织上具有领导权，B、C选项表述不准确。43.工会开展职工心理健康服务的方式包括（）。A.心理咨询热线B.压力管理培训C.强制心理测试D.情绪疏导工作坊【答案】：ABD【解析】：心理健康服务需自愿参与，强制测试侵犯隐私，C选项错误。44.职工代表的权利包括（）。A.参加职代会并发表意见B.联名提出议案C.监督企业执行职代会决议D.罢免企业高管【答案】：ABC【解析】：职工代表有权参与会议、提议案、监督决议，但无权罢免高管，D选项错误。45.工会经费使用的“三公”原则包括（）。A.公开B.公平C.公正D.公益【答案】：ABC【解析】：经费使用需公开、公平、公正，“公益”非原则内容，D选项不选。46.工会组织职工开展技术创新活动的形式包括（）。A.技术革新竞赛B.合理化建议征集C.发明创造评选D.学术论文发表【答案】：ABC【解析】：技术创新以竞赛、建议、评选为主，学术论文属专业领域，D选项不选。47.企业工会的工作原则包括（）。A.坚持党的领导B.坚持依法维权C.坚持密切联系职工D.坚持企业利益优先【答案】：ABC【解析】：工会需坚持党的领导、依法维权、联系职工，企业利益优先违背工会职能，D选项错误。48.工会参与社会保险监督的内容包括（）。A.缴费基数是否合规B.待遇发放是否及时C.保险基金管理是否透明D.职工参保比例是否达标【答案】：ABCD【解析】：工会监督社保缴费、待遇、基金管理及参保比例，全选正确。49.基层工会开展建家活动的内容包括（）。A.建设职工活动阵地B.维护职工合法权益C.组织职工技能培训D.评选“五好家庭”【答案】：ABC【解析】：建家活动聚焦职工权益、技能和阵地，“五好家庭”属社区工作，D选项错误。50.工会会员大会选举流程包括（）。A.制定选举办法B.提名候选人C.无记名投票D.当场公布结果【答案】：ABCD【解析】：选举需遵循制定办法、提名、投票、公布结果的完整流程，全选正确。51.企业劳动争议调解委员会由职工代表、企业代表和（）组成。A.工会代表B.政府代表C.律师代表D.社区代表【答案】：A【解析】：根据《劳动争议调解仲裁法》，企业劳动争议调解委员会由职工代表、企业代表和工会代表三方组成，工会代表担任调解委员会主任，负责主持调解工作。52.工会开展职工书屋建设，主要目的是（）。A.提供休闲场所B.促进职工学习C.展示企业形象D.增加工会开支【答案】：B【解析】：职工书屋是工会组织实施职工素质提升工程的重要载体，核心目的是为职工提供学习平台，培养阅读习惯，提升文化素养，而非休闲或形象展示。53.用人单位经济性裁员时，应当优先留用与本单位订立（）劳动合同的人员。A.固定期限B.无固定期限C.以完成一定工作任务为期限D.短期【答案】：B【解析】：《劳动合同法》规定，经济性裁员时，应当优先留用与本单位订立无固定期限劳动合同的人员，其次为较长固定期限合同和家庭无其他就业人员的职工，以保障劳动者稳定性。54.工会经费审查委员会任期与同级工会委员会任期（）。A.相同B.不同C.短一年D.长一年【答案】：A【解析】：工会经费审查委员会与同级工会委员会同时选举产生，任期一致，确保监督工作的连续性和有效性。55.职工因工伤残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受（）待遇。A.伤残津贴B.基本养老金C.一次性伤残补助金D.就业补助金【答案】：A【解析】：根据《工伤保险条例》，一级至四级伤残职工退出工作岗位后，由工伤保险基金按月支付伤残津贴，直至退休并享受基本养老保险待遇，伤残津贴高于养老金的，按伤残津贴发放。56.工会组织职工开展技术革新活动，主要是为了（）。A.提高企业效益B.增加职工工作量C.推动技术进步D.完成考核指标【答案】：C【解析】：技术革新活动旨在激发职工创新活力，推动企业技术进步和产业升级，提高劳动生产率和核心竞争力，而非单纯服务于企业效益或考核。57.企业违反劳动法律法规，工会可以向（）提出整改意见。A.企业行政B.职工代表大会C.行业协会D.法院【答案】：A【解析】：工会发现企业违法违规行为时，应首先向企业行政（管理层）提出意见，要求其纠正；若拒不改正，再通过劳动监察、仲裁或诉讼等途径解决。58.工会会员大会或代表大会的职权不包括（）。A.选举工会委员会B.审议工作报告C.制定企业规章制度D.罢免工会委员【答案】：C【解析】：制定企业规章制度属于企业行政管理权限，工会会员大会或代表大会的职权包括选举罢免工会干部、审议工会工作报告、决定工会重大事项等。59.基层工会专职工作人员的工资、奖励、补贴由（）支付。A.工会经费B.企业行政C.上级工会D.政府财政【答案】：B【解析】：根据《工会法》，基层工会专职工作人员的工资、福利等由所在企业行政承担，纳入企业工资总额管理，工会经费不得用于支付专职人员薪酬。60.工会开展普法宣传，重点普及（）。A.劳动法律法规B.刑法C.民法D.商法【答案】：A【解析】：工会普法工作围绕职工权益保障展开，重点普及《工会法》《劳动法》《劳动合同法》等劳动领域法律法规，提升职工法治意识和维权能力。判断题（共80题）1.中国工会的性质是职工自愿结合的工人阶级群众组织。（）【答案】：√【解析】：《工会法》规定，工会是职工自愿结合的工人阶级群众组织，体现阶级性与群众性。2.工会会员必须是在中国境内的企业、事业单位、社会组织中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者。（）【答案】：√【解析】：会员资格以工资收入为主要生活来源为前提，涵盖体力与脑力劳动者。3.工会经费的使用可以由工会主席个人决定。（）【答案】：×【解析】：工会经费使用需遵循预算管理和集体决策原则，禁止个人擅自决定。4.企业单方面解除劳动合同无需通知工会。（）【答案】：×【解析】：《劳动合同法》规定，企业单方解除劳动合同必须事先通知工会，听取工会意见。5.职工代表大会是企业民主管理的唯一形式。（）【答案】：×【解析】：职工代表大会是基本形式，但非唯一形式，还包括厂务公开、职工董事监事等。6.工会有权对企业的劳动安全卫生状况进行监督检查。（）【答案】：√【解析】：劳动保护监督是工会的法定职责，包括安全卫生状况检查和隐患整改建议。7.工会会员退会由工会组织决定，无需本人申请。（）【答案】：×【解析】：会员退会需本人自愿申请，经工会小组讨论后由基层委员会批准。8.集体合同只能由企业工会与企业签订，不能由行业工会签订。（）【答案】：×【解析】：行业性、区域性集体合同可由行业工会与企业方面代表签订。9.工会经费审查委员会独立于工会委员会，负责经费收支审查。（）【答案】：√【解析】：经费审查委员会与工会委员会平行设置，独立行使审查监督职权。10.企业违反劳动法规，工会可以直接对其进行罚款。（）【答案】：×【解析】：工会无行政处罚权，只能通过协商、投诉、仲裁等途径维权。11.女职工在孕期、产期、哺乳期内，企业不得解除劳动合同。（）【答案】：√【解析】：《女职工劳动保护特别规定》明确禁止孕期、产期、哺乳期内违法解除合同。12.工会开展劳动竞赛的目的是为了增加企业利润，与职工权益无关。（）【答案】：×【解析】：劳动竞赛旨在提升职工技能、促进生产，同时通过竞赛奖励维护职工权益。13.基层工会委员会每届任期只能是三年。（）【答案】：×【解析】：基层工会委员会任期为三年或五年，具体由会员大会或代表大会决定。14.工会会员去世后，其会员资格自动终止。（）【答案】：√【解析】：会员资格随本人去世自然终止，不涉及继承或延续。15.企业召开涉及职工福利的会议，工会代表可以自愿参加。（）【答案】：×【解析】：涉及职工切身利益的会议，工会代表应当参加，体现民主参与权。16.工会经费可以用于购买理财产品获取收益。（）【答案】：×【解析】：工会经费需专款专用，主要用于职工服务和工会活动，禁止用于投资理财。17.职工代表大会代表只能由企业管理层推荐产生。（）【答案】：×【解析】：职工代表由职工直接选举产生，管理层不得指定或干预选举。18.工会有权参与职工伤亡事故和职业病危害事故的调查处理。（）【答案】：√【解析】：工会依法参与事故调查，监督企业落实整改措施，维护职工权益。19.企业工会经费不足时，可以向职工摊派费用。（）【答案】：×【解析】：向职工摊派经费属于违法行为，工会经费来源需符合《工会法》规定。20.集体合同签订后无需报送劳动行政部门审查。（）【答案】：×【解析】：集体合同签订后需报送劳动行政部门，自收到之日起15日内未提出异议即生效。21.工会会员连续6个月不缴纳会费，经教育拒不改正的，视为自动退会。（）【答案】：√【解析】：根据《中国工会章程》，连续6个月不缴会费且拒不改正者，按自动退会处理。22.工会开展职工教育培训，只能由企业行政部门负责组织。（）【答案】：×【解析】：工会可独立组织职工教育培训，也可与企业行政协作开展。23.企业工会主席任期未满时，企业可以随意调动其工作。（）【答案】：×【解析】：工会主席任期内调动需经同级工会和上级工会同意，不得随意调动。24.劳动争议调解达成协议后，一方当事人不履行的，工会可以申请法院强制执行。（）【答案】：×【解析】：调解协议需当事人自愿履行，工会无强制执行权，可申请仲裁或诉讼。25.工会经费收支情况应当每季度公布一次，接受会员监督。（）【答案】：√【解析】：经费公开是民主管理的要求，每季度公布一次符合财务透明原则。26.女职工生育期间的产假天数由企业自行决定，工会无权干预。（）【答案】：×【解析】：产假天数由法律法规规定（如98天基础产假），工会有权监督企业落实。27.基层工会组织职工疗休养活动，必须优先安排劳动模范和先进工作者。（）【答案】：√【解析】：疗休养政策向劳模和一线职工倾斜，体现对先进典型的激励。28.工会可以代表职工与企业签订以工资调整为主要内容的专项集体合同。（）【答案】：√【解析】：专项集体合同可针对工资、安全、女职工保护等特定事项签订。29.企业工会经费审查委员会成员可以由工会委员会成员兼任。（）【答案】：×【解析】：经费审查委员会成员需独立于工会委员会，确保监督的客观性。30.职工因工伤住院治疗期间，企业可以停发其工资。（）【答案】：×【解析】：工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由企业按月支付。31.工会开展普法宣传，只需重点普及《工会法》，无需涉及其他法律。（）【答案】：×【解析】：普法需涵盖《劳动法》《劳动合同法》《社会保险法》等相关劳动法规。32.企业工会与上级工会之间是业务指导关系，无领导与被领导关系。（）【答案】：×【解析】：上级工会对基层工会具有领导权，包括组织建设、业务指导和经费管理。33.职工代表大会代表中，一线职工比例不得低于50%。（）【答案】：√【解析】：确保一线职工在民主管理中占主导地位，体现代表性。34.工会经费审查委员会有权对工会经费使用情况提出整改意见。（）【答案】：√【解析】：审查委员会发现问题后，有权要求工会委员会限期整改。35.企业单方面调整职工工作岗位，无需听取工会意见。（）【答案】：×【解析】：岗位调整涉及劳动条件变更，工会有权对合理性、合法性提出意见。36.工会会员离休、退休后，不再享受工会会员待遇。（）【答案】：×【解析】：离退休会员保留会籍，免缴会费，可参加工会组织的活动。37.劳动争议仲裁裁决书自作出之日起立即生效。（）【答案】：×【解析】：当事人对裁决不服的，可在15日内向法院起诉，裁决书非立即生效。38.工会组织职工开展技术革新活动，主要目的是为了完成政府考核指标。（）【答案】：×【解析】：技术革新以提升企业技术水平和职工创新能力为核心，非为考核。39.企业工会可以与企业行政联合制定劳动规章制度。（）【答案】：√【解析】：劳动规章制度需经职工代表大会或全体职工讨论，工会参与制定程序。40.工会会员享有对工会工作的批评权和监督权。（）【答案】：√【解析】：会员民主权利包括监督工会工作、提出意见和建议。41.工会开展困难职工帮扶工作，只能提供物质救助，不能提供就业帮助。（）【答案】：×【解析】：帮扶包括生活救助、医疗互助、就业援助、心理疏导等多元化措施。42.企业违反集体合同约定，工会可以直接向法院申请强制执行。（）【答案】：×【解析】：工会需先通过协商或仲裁途径解决，仲裁裁决后才可申请强制执行。43.基层工会委员会选举必须采用无记名投票方式。（）【答案】：√【解析】：民主选举原则要求无记名投票，确保选举结果真实有效。44.工会劳动保护监督检查员有权进入企业生产现场进行安全检查。（）【答案】：√【解析】：监督检查员依法享有现场检查权，企业需配合不得拒绝。45.职工代表大会决议经全体职工过半数通过即可生效。（）【答案】：√【解析】：重要事项需全体职工或代表过半数同意，体现民主决策原则。46.工会经费可以用于支付工会专职工作人员的工资。（）【答案】：×【解析】：专职人员工资由企业行政承担，工会经费用于活动和服务支出。47.企业工会女职工委员会主任必须