外卖配送员劳动合同协议

外卖配送员劳动合同协议甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系电话：________________鉴于甲方从事外卖配送服务业务，乙方愿意成为甲方的外卖配送员，为甲方提供外卖配送劳务服务。根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方为甲方提供外卖配送劳务服务事宜达成如下协议：一、服务内容及要求（一）服务内容乙方负责按照甲方的要求，使用甲方指定的配送工具（如有），在规定的时间内将甲方平台上接收的外卖订单准确、及时地配送到客户指定的地点。（二）服务要求1.乙方应遵守甲方制定的各项规章制度，包括但不限于配送流程规范、服务质量标准、考勤制度等。2.乙方需保持良好的服务态度，使用文明用语，不得与客户发生争吵或冲突。3.乙方应确保配送过程中的食品安全，避免食品受到污染、变质等情况。4.乙方在配送过程中应注意交通安全，遵守交通规则，因乙方自身原因导致的交通事故，由乙方自行承担责任。二、工作时间及休息休假（一）工作时间1.乙方的工作时间为不定时工作制，具体工作时间根据甲方业务需求安排。乙方应根据甲方的订单分配情况，在接到订单后及时进行配送工作。2.甲方可根据实际业务情况，要求乙方在法定节假日、休息日等正常工作时间内工作，乙方应服从甲方的安排。甲方将按照法律法规的规定支付乙方相应的加班费用或安排调休。（二）休息休假1.乙方享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利，具体休假天数及安排按照国家相关法律法规及甲方的规定执行。2.乙方在工作期间如有合理的休息需求，可向甲方提出申请，经甲方同意后进行适当休息。但乙方应确保不影响甲方的正常业务配送工作。三、劳动报酬及支付方式（一）劳动报酬1.甲方按照乙方的配送订单数量及质量向乙方支付劳动报酬。乙方的劳动报酬包括基本工资、订单提成、补贴等部分。2.基本工资标准为每月______元，订单提成按照乙方实际完成的有效订单数量计算，每单提成______元。补贴包括但不限于高温补贴、恶劣天气补贴等，具体补贴标准按照甲方的相关规定执行。3.甲方有权根据市场行情、业务需求及乙方的工作表现等因素，对乙方的劳动报酬标准进行调整，但应提前______天通知乙方。（二）支付方式1.甲方每月______日以货币形式支付乙方上月的劳动报酬。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。2.甲方将通过银行转账的方式将乙方的劳动报酬支付至乙方提供的银行账户内。乙方应确保提供的银行账户信息准确无误，如有变更，应及时通知甲方。四、双方权利义务（一）甲方权利义务1.权利有权要求乙方按照本协议约定及甲方的规章制度提供外卖配送劳务服务。有权对乙方的工作表现进行监督、检查和考核，并根据考核结果对乙方进行奖惩。有权根据业务需求调整乙方的工作任务和工作时间，但应提前通知乙方。有权根据法律法规及本协议的约定，解除与乙方的劳动合同关系。2.义务按照本协议约定向乙方支付劳动报酬及相关福利待遇。为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品，确保乙方在工作过程中的人身安全和身体健康。对乙方进行必要的业务培训和指导，提高乙方的业务能力和服务水平。依法为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。（二）乙方权利义务1.权利有权按照本协议约定获得劳动报酬及相关福利待遇。有权要求甲方提供必要的工作条件和劳动保护用品。有权对甲方的工作安排和管理提出意见和建议。有权依法解除与甲方的劳动合同关系，但应提前______天通知甲方。2.义务遵守国家法律法规及甲方的各项规章制度，诚实守信，履行本协议约定的各项义务。按照甲方的要求，按时、准确、安全地完成外卖配送任务，确保服务质量。爱护甲方提供的配送工具及其他工作设备，如有损坏或丢失，应照价赔偿。保守甲方的商业秘密和客户信息，不得泄露给任何第三方。配合甲方接受政府有关部门的检查和监督，如实提供相关资料和信息。五、社会保险及福利待遇（一）社会保险甲方按照国家和地方政府的规定，为乙方缴纳社会保险费，乙方应按照规定承担个人应缴纳的部分。具体缴纳标准和方式按照当地社会保险部门的规定执行。（二）福利待遇1.乙方享有甲方提供的其他福利待遇，如节日福利、生日福利等，具体福利内容和标准按照甲方的相关规定执行。2.甲方为乙方提供必要的培训和职业发展机会，帮助乙方提升业务能力和综合素质。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）劳动保护甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品，如安全帽、工作服、手套等，乙方应正确佩戴和使用。（二）劳动条件甲方为乙方提供安全、卫生的工作环境，确保乙方在工作过程中的人身安全和身体健康。同时，甲方应根据国家相关法律法规的要求，对工作场所进行定期的安全检查和隐患排查，及时消除安全隐患。（三）职业危害防护甲方应按照国家有关规定，对乙方可能接触到的职业危害因素进行定期检测和评估，并采取有效的防护措施，如提供防护设备、进行职业健康培训等，以保障乙方的职业健康。乙方在工作过程中应遵守甲方的职业危害防护规定，正确使用防护设备，如发现职业危害情况，应及时向甲方报告。七、劳动合同的解除和终止（一）劳动合同的解除1.经甲乙双方协商一致，可以解除本劳动合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反甲方的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；因乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。3.有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本劳动合同：乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。4.乙方解除本劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方；在试用期内的，应当提前三日通知甲方。乙方有下列情形之一的，可以随时通知甲方解除本劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。（二）劳动合同的终止1.有下列情形之一的，本劳动合同终止：劳动合同期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。2.劳动合同期满，有本协议第四十四条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本协议第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。（三）经济补偿1.有下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：甲方提出并与乙方协商一致解除本劳动合同的；甲方依照本协议第四十条规定解除本劳动合同的；甲方依照本协议第四十一条第一款规定解除本劳动合同的；除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，依照本协议第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；依照本协议第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；法律、行政法规规定的其他情形。2.经济补偿按乙方在甲方工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。3.乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。4.本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。八、违约责任（一）甲方违约责任1.甲方未按照本协议约定向乙方支付劳动报酬或提供福利待遇的，应当按照应付金额的______%向乙方支付违约金，并足额支付劳动报酬和福利待遇。2.甲方未按照国家规定为乙方缴纳社会保险费的，应当补缴社会保险费，并按照国家规定支付滞纳金。给乙方造成损失的，应当承担赔偿责任。3.甲方违反本协议约定，擅自解除或终止劳动合同，或者未按照法律规定支付乙方经济补偿的，应当按照经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。（二）乙方违约责任1.乙方违反甲方的规章制度，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。赔偿金额根据甲方的实际损失情况确定，但最低不低于______元。2.乙方违反本协议约定，泄露甲方的商业秘密或客户信息，给甲方造成损失的，应当承担全部赔偿责任。赔偿金额包括甲方因此遭受的直接经济损失、间接经济损失以及甲方为追究乙方责任而支付的合理费用。3.乙方擅自解除劳动合同，或者未按照法律规定提前通知甲方的，应当按照乙方当月工资的______%向甲方支付违约金。如乙方的违约行为给甲方造成其他损失的，还应当承担赔偿责任。九、争议解决甲乙双方在履行本协议过程中发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。