国企外聘员工合同协议

国企外聘员工合同协议甲方（用人单位）：名称：[国企名称]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[公司地址]联系电话：[联系电话]乙方（外聘员工）：姓名：[姓名]性别：[性别]身份证号码：[身份证号码]地址：[居住地址]联系电话：[联系电话]鉴于甲方因工作需要，拟聘用乙方为外聘员工，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的基础上，经友好协商，就甲方聘用乙方事宜达成如下协议：一、合同期限本合同自[起始日期]起至[结束日期]止。合同期满，双方如无异议，则自动延续[延续期限]。如需续签或终止合同，双方应在合同期满前[通知期限]书面通知对方。二、工作内容及要求1.工作岗位：乙方在甲方担任[岗位名称]，主要负责[具体工作内容描述]。2.工作地点：[工作地点]3.工作要求：乙方应按照甲方的工作安排，认真履行工作职责，遵守甲方的各项规章制度，按时、按质、按量完成工作任务。乙方应具备完成工作所需的专业知识和技能，并不断提高自身业务水平。三、工作时间和休息休假1.工作时间：甲方实行[工时制度，如标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制]。如实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。甲方因工作需要安排乙方延长工作时间的，应按照国家有关规定支付加班工资。如实行不定时工作制，乙方应根据甲方工作需要灵活安排工作时间，但甲方应确保乙方的休息休假权利。如实行综合计算工时工作制，甲方应按照国家有关规定对乙方的工作时间进行综合计算，并依法支付加班工资。2.休息休假：乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利。乙方应按照甲方的请假制度申请休假，经甲方批准后方可休假。四、劳动报酬1.工资标准：甲方每月支付乙方工资为人民币[工资金额]元。工资发放时间为每月[具体发放日期]。2.工资构成：乙方工资由基本工资、绩效工资等部分构成。基本工资为人民币[基本工资金额]元，绩效工资根据乙方工作业绩考核结果发放。3.加班工资：甲方按照国家有关规定支付乙方加班工资。如乙方在法定节假日加班，甲方支付不低于工资的300%的加班工资；如乙方在休息日加班，甲方安排乙方补休的，不支付加班工资，未安排补休的，支付不低于工资的200%的加班工资；如乙方在工作日延长工作时间的，支付不低于工资的150%的加班工资。4.工资调整：甲方根据乙方的工作表现、公司经营状况等因素，可对乙方工资进行调整。工资调整应提前[通知期限]书面通知乙方。五、社会保险和福利待遇1.社会保险：甲方按照国家和地方有关规定为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照国家规定承担个人应缴纳的社会保险费用。2.福利待遇：乙方享有甲方规定的其他福利待遇，如节日福利、生日福利、培训机会等。具体福利待遇按照甲方相关规定执行。六、双方权利和义务（一）甲方权利和义务1.权利根据工作需要，有权调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点，但应提前[通知期限]书面通知乙方。按照本合同约定，对乙方的工作进行监督、检查和考核。根据乙方的工作表现和公司规章制度，有权对乙方进行奖惩。在乙方违反甲方规章制度或本合同约定时，有权解除本合同。2.义务按照本合同约定，按时足额支付乙方工资和加班工资。为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品。按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳社会保险。对乙方进行必要的培训和指导，提高乙方的业务水平和工作能力。尊重乙方的人格和劳动权益，不得歧视、虐待乙方。（二）乙方权利和义务1.权利按照本合同约定，按时足额获得工资和加班工资。享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利。享有甲方规定的其他福利待遇。对甲方的工作安排、管理方式等提出意见和建议。在甲方违反法律法规或本合同约定时，有权解除本合同，并要求甲方支付经济补偿。2.义务遵守国家法律法规和甲方的各项规章制度，保守甲方的商业秘密和工作秘密。按照本合同约定，认真履行工作职责，按时、按质、按量完成工作任务。接受甲方的监督、检查和考核，积极配合甲方的工作。爱护甲方的财产和设备，如有损坏应照价赔偿。如因乙方原因给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。七、合同的解除和终止（一）合同的解除1.协商解除：甲乙双方协商一致，可以解除本合同。协商解除本合同的，应签订书面协议。2.乙方解除：乙方提前[通知期限]书面通知甲方，可以解除本合同。但乙方在试用期内解除本合同的，应提前3日书面通知甲方。乙方违反本合同约定或甲方规章制度，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。3.甲方解除：乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同的；被依法追究刑事责任的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更本合同内容达成协议的。甲方解除本合同，应提前[通知期限]书面通知乙方，并按照国家有关规定支付经济补偿。（二）合同的终止1.本合同期满，双方未续签的，本合同终止。2.乙方开始依法享受基本养老保险待遇的，本合同终止。3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，本合同终止。4.甲方被依法宣告破产的，本合同终止。5.甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的，本合同终止。6.法律、行政法规规定的其他情形。合同终止的，甲方应按照国家有关规定支付乙方经济补偿。八、违约责任1.甲乙双方应严格履行本合同约定，如一方违反本合同约定，应承担违约责任，向对方支付违约金。违约金的具体金额由双方协商确定，但不得超过违反合同一方因违约行为给对方造成的损失。2.如乙方违反甲方规章制度或本合同约定，给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。赔偿范围包括但不限于甲方为乙方支付的培训费用、甲方因乙方违约行为而遭受的经济损失等。3.如甲方未按照本合同约定支付乙方工资、加班工资或其他福利待遇，应按照国家有关规定支付赔偿金。九、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议的，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十、其他条款1.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充，并以书面形式作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，