劳动关系协调员模拟习题+参考答案

劳动关系协调员模拟习题+参考答案一、单选题（共63题，每题1分，共63分）1.《浙江省企业民主管理条例》规定，县级以上人民政府及其()等有关部门依法指导、检查和监督企业开展民主管理活动。A、人力资源和社会保障、国资B、人力资源和社会保障C、人力资源和社会保障、国资、监察D、人力资源和社会保障、国资、经信、监察正确答案：D答案解析：《浙江省企业民主管理条例》规定，县级以上人民政府及其人力资源和社会保障、国资、经信、监察等有关部门依法指导、检查和监督企业开展民主管理活动。2.下列劳动合同属于全部无效的是()。A、用人单位没有进行工商登记B、劳动合同中缺乏劳动报酬条款C、劳动合同中约定只为劳动者办理养老保险D、劳动合同中约定用人单位可以根据工作需要调动劳动者的工作岗位正确答案：A答案解析：用人单位没有进行工商登记，不具备合法经营资格，这种情况下签订的劳动合同全部无效。B选项劳动合同中缺乏劳动报酬条款，可通过补充协议等方式完善，并非全部无效；C选项劳动合同中约定只为劳动者办理养老保险，只是部分条款不符合规定，并非全部无效；D选项劳动合同中约定用人单位可以根据工作需要调动劳动者的工作岗位属于合理约定，不属于劳动合同无效情形。用人单位没有进行工商登记，不具备合法经营主体资格，从根本上影响劳动合同的合法性，导致整个劳动合同全部无效。而其他选项只是部分条款存在问题，并非整个劳动合同无效。3.劳动保障行政部门主管劳动和社会保障工作，2008年开始机构改革中与人事行政部门合并后统称人力资源和社会保障部门，主要负责()等六大板块工作。A、劳动管理B、劳动就业C、学生分配D、组织管理正确答案：B4.劳动力市场的制度结构要素包括()。A、劳动力需求B、最低劳动标准C、劳动力供给D、社会保险正确答案：B5.下列关于劳动争议的法律特征描述正确的是()。A、劳动争议双方当事人可以都是劳动者或者用人单位B、发生劳动争议应尽快裁决C、劳动争议双方当事人在生产过程中是管理者和被管理者的关系D、劳动争议双方当事人在执行合同的过程中是隶属关系正确答案：C6.广义的人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是()的统一。A、战略规划与战术计划B、战略规划与组织规划C、战略规划与战术规划D、战术计划与组织规划正确答案：A答案解析：广义的人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，它将战略规划与战术计划统一起来。战略规划具有宏观性和长远性，为企业人力资源管理指明方向；战术计划则更具具体性和操作性，是实现战略规划的具体手段。二者相互配合，共同构成广义的人力资源规划，以确保企业人力资源管理活动的有效性和连贯性，满足企业不同阶段的发展需求。7.下列关于劳动法的地位说法正确的是()。A、劳动法属于经济法B、劳动法属于民法C、劳动法是一个独立的法律部门D、劳动法属于行政法正确答案：C答案解析：劳动法是一个独立的法律部门，它有自身独特的调整对象、基本原则和法律体系，与民法、经济法、行政法等法律部门有着明显区别，不属于其他几个选项所归类的法律部门。8.薪酬就是企业为员工所提供的()。A、全部货币报酬B、工资总酬C、货币与实物D、工作与福利之和正确答案：C答案解析：薪酬是指企业为员工所提供的货币与实物报酬。货币报酬包括工资、奖金、津贴、补贴等；实物报酬则如发放的生活用品、工作用品等。全部货币报酬表述不准确，工资总酬也不全面，工作不属于薪酬范畴，所以薪酬是货币与实物的组合。9.下列关于劳动合同形式说法正确的是()。A、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同B、建立劳动关系，应当订立口头劳动合同C、建立劳动关系，可采用书面或口头劳动合同D、非全日制用工也必须采用书面劳动合同正确答案：A答案解析：根据《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。所以A选项正确，B、C选项错误。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，D选项错误。建立劳动关系需订立书面合同是为了明确双方权利义务，保障劳动者权益，避免纠纷。书面合同具有更强的证据效力，在劳动争议发生时能更好地维护双方合法权益。10.下列关于劳动保障监察管辖说法正确的是()。A、上级劳动保障行政部门不能越级调查处理下级劳动保障行政部门管辖的案件B、劳动保障行政部门对劳动保障监察管辖发生争议的，由用人单位选定C、劳动保障行政部门对劳动保障监察管辖发生争议的，由劳动者选定D、对用人单位的劳动保障监察，由用人单位用工所在地的县级或者设区的市级劳动保障行政部门管辖正确答案：D答案解析：上级劳动保障行政部门可以调查处理下级劳动保障行政部门管辖的案件，A选项错误；劳动保障行政部门对劳动保障监察管辖发生争议的，报请共同的上一级劳动保障行政部门指定管辖，而非由用人单位或劳动者选定，B、C选项错误；对用人单位的劳动保障监察，由用人单位用工所在地的县级或者设区的市级劳动保障行政部门管辖，D选项正确。11.劳动争议仲裁庭可以是合议庭，也可以是()。A、双数庭B、简易庭C、综合庭D、独任庭正确答案：D答案解析：仲裁庭的组成形式包括合议庭和独任庭两种。合议庭由三名仲裁员组成，独任庭由一名仲裁员组成。在处理劳动争议案件时，根据案件的具体情况来决定采用合议庭还是独任庭的形式。12.个人申诉是指个人向()就自己所受到的处罚或侵权事件请求予以撤销或改正的行为。A、人民法院B、上级领导C、仲裁机关D、行政部门正确答案：B13.下列劳动合同部分无效的是()。A、劳动合同中有“工伤概不负责”条款B、劳动合同中没有用人单位名称C、劳动合同中约定的工作岗位是贩毒D、劳动者年龄为15周岁正确答案：A14.狭义的劳动争议，是指员工与用人单位之间关于劳动关系、()的争议，在多数情况下，劳动争议是针对狭义而言。A、劳动合同B、行政关系C、劳动报酬D、劳动权利与义务正确答案：D答案解析：狭义的劳动争议是指员工与用人单位之间关于劳动关系、劳动权利与义务的争议。劳动合同是劳动关系的一种书面体现，劳动报酬是劳动权利义务中的一部分内容，行政关系与劳动争议无关，这里强调的是最核心的劳动权利与义务方面的争议，所以选[D]。15.用人单位与劳动者协商一致,()解除劳动合同。A、应当B、立即C、可以D、应当提前三日通知正确答案：C答案解析：协商一致的情况下用人单位与劳动者可以解除劳动合同，“应当”表述过于绝对，“应当提前三日通知”是预告解除的一种情况，协商一致解除并不一定是这种特定方式，“立即”不符合协商一致解除的一般规定。16.仲裁庭裁决劳动争议案件时,对()可以实行先行裁决。A、部分事实清楚的B、工伤医疗费C、劳动报酬D、经济补偿金正确答案：A17.下列不属于劳动保障监察的对象的是()。A、职业技能培训机构B、劳动者C、职业介绍机构D、企业正确答案：B答案解析：劳动保障监察的对象主要是用人单位及其劳动保障违法行为，包括企业、个体工商户、职业介绍机构、职业技能培训机构等。劳动者不是劳动保障监察的对象，劳动者的权益受到侵害时可通过劳动保障监察等途径维护自身权益，但本身不是被监察的对象。18.绩效是员工为实现组织目标的工作行为表现和()。A、工作意愿B、工作方式C、工作行为结果D、工作态度正确答案：C答案解析：绩效是指员工为实现组织目标的工作行为表现和工作行为结果。它不仅关注员工做了什么，还关注最终达成的成果，是对员工工作表现的全面衡量。工作意愿、工作态度、工作方式等虽然也与工作相关，但绩效更强调实际的工作行为及产生的结果。19.劳动标准按类型分类，不包括()。A、规范类标准B、职业安全卫生标准C、法规类标准D、技术类标准正确答案：B答案解析：劳动标准按类型可分为法规类标准、技术类标准、规范类标准等，职业安全卫生标准是劳动标准按内容的分类，而非按类型的分类。20.用人单位招用劳动者时下列做法错误的是()。A、了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况B、告知劳动者与工作相关的情况C、要求劳动者把学历证书存放在用人单位D、与劳动者协商劳动报酬和其他劳动条件正确答案：C答案解析：根据《劳动合同法》规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。学历证书属于劳动者的个人证件，用人单位不得要求劳动者把学历证书存放在用人单位。而与劳动者协商劳动报酬和其他劳动条件是合理合法的正常程序。所以做法错误的是[C]。21.劳动者在试用期内提前()通知用人单位，可以解除劳动合同。A、30日B、15日C、0日D、3日正确答案：D答案解析：《劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。22.甲与某公司签订的劳动合同中只约定了3个月的试用期，没有约定劳动合同期限。下列说法正确的是()。A、该劳动合同试用期为3个月B、该试用期不成立，劳动合同期限为3个月C、该合同为无固定期限劳动合同D、该劳动合同因没有约定劳动合同期限而无效正确答案：B答案解析：根据劳动合同法规定，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。本题中只约定了3个月试用期，没有约定劳动合同期限，所以试用期不成立，劳动合同期限为3个月。23.下列关于地方性法规说法错误的是()。A、所有的地级市的人民代表大会及其常务委员会都有权制定地方性法规B、省、自治区、直辖市人民代表大会及其常务委员会有权制定地方性法规C、省会城市所在地的市人民代表大会及其常务委员会有权制定地方性法规D、经济特区所在地的市人民代表大会及其常务委员会有权制定地方性法规正确答案：A答案解析：并非所有地级市的人民代表大会及其常务委员会都有权制定地方性法规，只有设区的市、自治州的人民代表大会及其常务委员会在特定条件下才有权制定地方性法规。省、自治区、直辖市人民代表大会及其常务委员会有权制定地方性法规；省会城市所在地的市人民代表大会及其常务委员会有权制定地方性法规；经济特区所在地的市人民代表大会及其常务委员会有权制定地方性法规。所以选项A说法错误。24.以下不属于企业劳动规章制度调整集体劳动关系表现形式的选项是()。A、劳动者参与制定企业劳动规章制度B、劳动者和用人单位需签订劳动合同C、用人单位兑现企业劳动规章制度规定的劳动者待遇D、企业劳动规章制度规定了劳动争议的处理程序正确答案：B答案解析：企业劳动规章制度调整集体劳动关系的表现形式包括用人单位兑现企业劳动规章制度规定的劳动者待遇、企业劳动规章制度规定劳动争议处理程序、劳动者参与制定企业劳动规章制度等。而劳动者和用人单位签订劳动合同主要是调整个别劳动关系，不属于调整集体劳动关系的表现形式。25.依法订立的集体合同()。A、仅对企业职工有约束力，企业受劳动合同约束B、仅对企业有约束力，企业职工受劳动合同约束C、对企业和企业全体职工都具有约束力D、对企业和企业全体职工都不具有约束力，他们受劳动合同约束正确答案：C答案解析：依法订立的集体合同对企业和企业全体职工都具有约束力。集体合同是企业与工会或职工代表就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项协商一致签订的协议，它是一种特殊的劳动合同，效力高于劳动合同，企业和职工都需遵守集体合同的规定。26.集体协商职工一方的首席代表一般由()担任。A、女工委员B、人力资源部部长C、法律顾问D、工会主席正确答案：D答案解析：集体协商职工一方的首席代表一般由工会主席担任。工会主席能够代表职工的利益，在协商过程中充分表达职工的诉求和意愿，维护职工的合法权益，所以通常由工会主席担任首席代表。27.协商代表在协商前的准备工作包括，()记录员应保持中立、公正，并为集体协商双方保密。A、确定集体协商的时间、地点等事项；共同确定一名非协商代表担任集体协商记录员B、讨论集体协商的时间、地点、记录员等事项C、讨论集体协商的议题、内容等事项；共同确定一名非协商代表担任集体协商记录员D、确定集体协商的时间、地点等事项；共同确定一名协商代表为集体协商记录员正确答案：A答案解析：协商代表在协商前需要确定集体协商的时间、地点等具体事项，以确保协商有序进行。同时要共同确定一名非协商代表担任集体协商记录员，记录员应保持中立、公正，并为集体协商双方保密。选项[B、]只提到讨论相关事项，没有明确确定具体内容；选项[C、]缺少确定协商时间、地点等事项；选项[D、]确定的记录员身份错误，应是非协商代表担任记录员。28.《浙江省企业民主管理条例》规定，工会工作人员不履行有关企业民主管理职责的，由同级工会或者上级工会责令其改正；()。A、或者依法予以罢免B、情节严重的，依法予以罢免C、情节严重的，企业解除其劳动合同D、情节严重的，依法予以罢免，企业解除劳动合同正确答案：B答案解析：《浙江省企业民主管理条例》规定，工会工作人员不履行有关企业民主管理职责的，由同级工会或者上级工会责令其改正；情节严重的，依法予以罢免。这里重点强调的是情节严重时依法予以罢免，未提及企业解除劳动合同等其他情况，所以选B。29.劳动关系当事人基于集体合同约定的权利和义务缩发生的争议称为()。A、利益争议B、权利争议C、团体争议D、集体争议正确答案：C答案解析：集体合同争议分为权利争议和利益争议。权利争议是指劳动关系当事人基于劳动法律、法规的规定，或集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议；利益争议是指当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议。集体争议是指职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的争议。团体争议是指工会与用人单位因签订或履行集体合同所发生的争议。而劳动关系当事人基于集体合同约定的权利和义务所发生的争议称为团体争议。30.安全生产教育制度是企业对劳动者进行安全技术知识、()的教育、培训和考核制度。A、安全技术措施B、安全技术法制观念C、组织生产观念D、全局观念正确答案：A31.下列属于劳动保障监察形式的是()。A、仲裁B、诉讼C、接受举报D、调解正确答案：C答案解析：劳动保障监察形式包括主动监察和被动监察，接受举报属于被动监察的一种形式。调解、仲裁、诉讼是劳动争议处理的方式，不属于劳动保障监察形式。32.我国劳动法规定的标准工作时间是每周工作()小时。A、32B、35C、40D、44正确答案：C答案解析：根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。后来国务院进一步作出规定，职工每日工作8小时，每周工作40小时。所以我国劳动法规定的标准工作时间是每周工作40小时，答案选C。33.劳动权的核心是()。A、劳动保护权和职业培训权B、择业权和劳动报酬权C、就业权和择业权D、休息休假权和劳动保护权正确答案：C答案解析：劳动权是指具有劳动能力的公民有获得参与社会劳动和领取相应的报酬的权利。劳动权是人权的重要组成部分，其核心是就业权和择业权。就业权是公民实现劳动权的基础，择业权则是公民选择适合自己职业的权利，二者共同保障了劳动者能够在社会中获得合适的工作机会，实现自身价值，所以劳动权的核心是就业权和择业权。34.劳动标准按内容分类，不包括()。A、社会保险标准B、法规类标准C、就业标准D、工作条件标准正确答案：B答案解析：劳动标准按内容可分为就业标准、工作条件标准、社会保险标准等，法规类标准不属于按内容分类的范畴。35.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同()。A、效力视情况而定B、失去效力C、继续有效D、由用人单位决定是否有效正确答案：C答案解析：根据《劳动合同法》规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。36.以下()不属于我国《劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议处理方式。A、信访B、调解C、诉讼D、仲裁正确答案：A答案解析：信访不属于我国《劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议处理方式。该法规定的劳动争议处理方式主要有调解、仲裁和诉讼，而信访是公民、法人或者其他组织反映问题、提出诉求、寻求解决的一种途径，但并非专门针对劳动争议处理的法定方式。37.()劳动关系是基于在法律面前人人平等、挈约自由等原则为基础构建的。A、利益激励型B、利益约束型C、利益协调型D、利益平衡型正确答案：C答案解析：利益协调型劳动关系是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则为基础构建的。这种劳动关系强调通过协商、谈判等方式来协调劳资双方的利益，注重双方的平等地位和权利义务的平衡，以实现劳动关系的和谐稳定。而利益激励型主要侧重于激励员工提高绩效；利益约束型更强调对行为的约束；利益平衡型表述不准确。所以答案是[C]。38.劳动法律关系的内容是()。A、法律法规B、权利C、义务D、权利义务正确答案：D答案解析：劳动法律关系的内容是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。权利是劳动法律关系主体依法享有的某种权能或利益，义务是劳动法律关系主体依法承担的某种必须履行的责任。所以劳动法律关系的内容是权利义务。39.《浙江省集体合同条例》规定，本省行政区域内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下统称用人单位），与()一方就劳动关系有关事项进行集体协商和签订、履行集体合同，适用本条例）。A、工会B、雇员C、劳动者D、工会会员正确答案：C40.企业()。A、行政负责人可以作为本企业基层工会委员会成员的人选B、主要负责人的近亲属不得作为本企业基层工会委员会成员的人选C、管理人员的近亲属不得作为本企业基层工会委员会成员的人选D、主要负责人的近亲属可以作为本企业基层工会委员会成员的人选正确答案：B答案解析：根据相关规定，企业主要负责人的近亲属不得作为本企业基层工会委员会成员的人选，这是为了保证工会组织能够独立、公正地代表职工利益开展工作，避免因亲属关系影响工会工作的公正性和客观性。所以答案选B。41.评价中心就是把被测者置于一个模拟的工作情景中，采用多种评价技术观察和评价被测者在这种模拟工作情景下的心理和能力状态的一种测评方法。它不包括()。A、职业兴趣测验B、角色扮演C、无领导小组讨论D、管理游戏正确答案：A答案解析：评价中心主要包括管理游戏、角色扮演、无领导小组讨论等多种测评技术，用于观察和评价被测者在模拟工作情景下的心理和能力状态。职业兴趣测验不属于评价中心的范畴，它主要是用于测量个体对不同职业领域的兴趣倾向。42.下列属于劳动法律关系客体的是()。A、工作时间B、劳动力C、劳动者D、劳动合同正确答案：A答案解析：劳动法律关系的客体是指主体权利义务所指向的事物，即劳动法律关系所要达到的目的和结果。工作时间属于劳动法律关系客体的一种，它是劳动者履行劳动义务的时间范围等。劳动合同是劳动法律关系的一种书面形式，不属于客体；劳动者是劳动法律关系的主体；劳动力是劳动法律关系主体实现权利义务的手段而非客体。43.目前在激励员工方面应用最普遍的员工所有权形式是()。A、收益分享计划B、股票期权计划C、利润分享计划D、员工持股计划正确答案：D答案解析：员工持股计划是目前在激励员工方面应用最普遍的员工所有权形式。员工持股计划是指通过让员工持有本公司股票和期权而使其获得激励的一种长期绩效奖励计划。它能使员工成为公司的所有者之一，分享公司的发展成果，增强员工的归属感和责任感，从而有效激励员工。股票期权计划主要是给予员工在未来以特定价格购买公司股票的权利；收益分享计划是基于团队或组织整体绩效的奖励计划；利润分享计划是根据公司利润情况向员工分配一定比例利润的计划。相比之下，员工持股计划更直接地体现了员工所有权，应用更为普遍。44.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起()内订立书面劳动合同。A、10天B、一个月C、3天D、两个月正确答案：B答案解析：根据《劳动合同法》规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。45.关于劳动合同订立过程中的告知义务说法错误的是()。A、用人单位招用劳动者应当如实告知劳动者工作内容等情况B、劳动者有权了解与工作有关的一切情况C、劳动者无权了解用人单位的商业秘密D、用人单位有权了解劳动者一切情况，劳动者不得隐瞒正确答案：D46.实物支付是工资支付的具体表现形式之一，包括()。A、优惠的商品B、期权C、退休金D、股票正确答案：A答案解析：实物支付是指用人单位以实物形式支付给员工的薪酬，包括发放给员工的劳动保护用品、清凉饮料、防暑降温用品等，也包括优惠的商品等。股票、期权属于激励性薪酬形式，退休金是员工退休后获得的收入，不属于工资支付的实物形式。47.协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表，委托人数不得超过本方协商代表的()。A、四分之三B、二分之一C、三分之二D、三分之一正确答案：D答案解析：协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表，委托人数不得超过本方协商代表的三分之一。这样规定是为了保证协商代表的主体仍是本单位人员，确保协商能够充分代表本单位的利益和立场等，同时又给予一定灵活性引入外部专业知识。48.下列对于“企业内部劳动规则”的阐述错误的是()。A、工会或职工代表大会也是制定规则的主体之一。B、企业内部劳动规则需要上级劳动行政部门批准C、企业内部劳动规则在用人单位的范围之内有效D、企业内部劳动规则是劳动过程方面的具体规则正确答案：B答案解析：企业内部劳动规则是用人单位依据国家劳动法律、法规的规定，结合用人单位的实际情况，在本单位实施的，为协调劳动关系并使之稳定运行，合理组织劳动，进行劳动管理而制定的办法、规定的总称。它是劳动过程方面的具体规则，在用人单位范围内有效，制定主体包括用人单位和工会或职工代表大会等，并不需要上级劳动行政部门批准。49.下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是()。A、某公司向职工集资而发生的关系B、劳动者甲与劳动者乙发生借款关系C、两企业之间签订劳务输出的合同关系D、某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系正确答案：D答案解析：劳动法调整的劳动关系是指劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中发生的社会关系。选项A是公司与职工的集资关系，不属于劳动关系；选项B是劳动者之间的借款关系，不是劳动者与用人单位的关系；选项C是两企业之间的劳务输出合同关系，不是劳动者与用人单位的关系；选项D中民工被个体餐馆录用为服务员，民工与个体餐馆形成了劳动者与用人单位的关系，属于劳动法调整的劳动关系。50.劳动争议仲裁庭是()。A、固定组织B、临时组织C、不变组织D、约定组织正确答案：B答案解析：劳动争议仲裁庭是为处理劳动争议案件而临时组成的组织。它根据具体的劳动争议案件来组建，案件处理完毕后，仲裁庭即行解散，不是固定不变的组织。所以答案选B，是临时组织。51.企业的劳动关系类型分为：()。A、和谐型、摩擦型、平稳型B、和谐型、平稳型、冲突型C、平稳型、摩擦型、冲突型D、和谐型、摩擦型、冲突型正确答案：D答案解析：劳动关系类型可分为和谐型、摩擦型、冲突型。和谐型劳动关系双方相互合作、关系融洽；摩擦型存在一定矛盾但未激化；冲突型则矛盾激烈。平稳型不属于常见的劳动关系分类类型。52.()是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。A、劳动法的渊源B、劳动法的体系C、劳动法的原则D、劳动法的内容正确答案：B答案解析：劳动法的体系是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。劳动法的渊源是指劳动法的表现形式等；劳动法的原则是劳动法的指导思想等；劳动法的内容则比较宽泛，包含各种规定等。所以这里应选劳动法的体系。53.制定降职计划是企业希望那些受到降职处理的员工继续留在公司工作的积极举措，以下属于降职计划内容的选项是()。A、明升暗降B、长时间不让其晋升C、降薪D、在降职处理前，同被降职的员工进行沟通正确答案：D答案解析：制定降职计划时在降职处理前，同被降职的员工进行沟通，能体现企业对员工的关注，有助于员工更好地理解降职原因，减少抵触情绪，是降职计划中积极有效的举措。而明升暗降不属于正规降职计划的内容；长时间不让其晋升与降职计划并无直接关联；降薪虽然可能伴随降职出现，但不是降职计划本身的内容。54.《就业促进法》规定，国家鼓励企业增加就业岗位，扶持失业人员和残疾人就业，对符合条件的企业、人员依法给予税收优惠，下列不属于优惠范围的是()。A、农民工创办的企业B、从事个体经营的残疾人C、吸纳符合国家规定条件的失业人员达到规定要求的企业D、失业人员创办的中小企业正确答案：A答案解析：《就业促进法》规定的税收优惠范围包括吸纳符合国家规定条件的失业人员达到规定要求的企业、失业人员创办的中小企业、从事个体经营的残疾人等。农民工创办的企业不属于该法明确规定的税收优惠范围内。55.当职位空缺有许多种，而且在某一特定地区内又有足够的求职者的情况下，应该使用以下哪种招募形式()。A、报纸B、广播电视C、招募现场的宣传资料D、杂志正确答案：B56.劳动争议的仲裁裁决率是指劳动争议仲裁委员会立案处理的案件，在一定时期内办结后，裁决结案的案件数占()的比例。A、审理总数B、立案总数C、结案总数D、所有案件正确答案：C57.下列属于劳动争议调解员的条件是()。A、男性公民B、女性公民C、工会干部D、成年公民正确答案：D答案解析：劳动争议调解员的条件之一是成年公民，并不限定性别，也不要求一定是工会干部。58.调查问卷的设计要以()视角为主。A、研究者B、命题者C、观察者D、回答者正确答案：D答案解析：调查问卷的设计要充分考虑回答者的情况，从回答者的视角出发，使问卷内容清晰易懂、问题合理恰当，便于回答者准确理解并真实作答，从而获取有效的调查信息。而观察者、研究者、命题者视角不是调查问卷设计的主导视角。59.劳动争议仲裁审理的期限一般是()。A、45日B、60日C、30日D、90日正确答案：A答案解析：劳动争议仲裁审理的期限一般是45日，案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过15日。所以一般审理期限是大于45日。60.企业规章制度是用人单位的()。A、义务B、不是权力也不是义务C、权力D、既是权力又是义务正确答案：D答案解析：企业规章制度是用人单位的权利，用人单位有权依法制定并实施规章制度来规范企业运营和员工行为。同时，企业规章制度也是用人单位的义务，用人单位有义务按照法律法规要求制定合理合法且明确的规章制度，保障企业和员工的合法权益，确保企业正常有序运行，所以既是权力又是义务。61.劳动争议案件的诉讼率狭义上指当事人不服仲裁裁决向人民法院提出起诉的劳动争议诉讼案件占()的比例。A、仲裁裁决案件总数B、仲裁受案案件总数C、法院审结案件总数D、仲裁结案案件总数正确答案：A62.()是雇员与雇主确定劳动关系、明确双方权利义务的协议。A、司法解释B、集体合同C、劳动合同D、雇佣规则正确答案：C答案解析：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，它是劳动关系的重要载体，规定了双方在劳动过程中的各项权利和义务，对保障劳动者和用人单位的合法权益具有重要意义。雇佣规则侧重于企业内部的一些规章制度等方面；司法解释是对法律条文的解释；集体合同是工会代表企业职工一方与用人单位签订的关于劳动报酬、工作时间、休息休假等事项的协议，主体与题干所指不同。所以是劳动合同符合题意。63.企业、事业单位、机关有会员()人以上的，应当建立基层工会委员会。A、10B、25C、50D、100正确答案：B答案解析：基层工会组织的建立对于企业、事业单位、机关等具有重要意义。根据相关规定，会员人数在25人以上的，应当建立基层工会委员会；不足25人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会，还可以选举组织员一人，组织会员开展活动。所以答案选B。二、多选题（共19题，每题1分，共19分）1.致使劳动合同终止的情形包括：()。A、劳动合同期满B、用人单位法定代表人死亡C、劳动者被人民法院宣告失踪D、劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡E、用人单位被依法宣告破产正确答案：ACDE答案解析：劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪、用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等情形，劳动合同终止。用人单位法定代表人死亡并不必然导致劳动合同终止，所以B选项错误。2.建立员工申诉制度应遵守的原则的主要有()。A、申诉规则的制度化B、申诉机构的正式化C、申诉范围的明确化D、申诉程序的合理化正确答案：ABCD答案解析：建立员工申诉制度应遵守的原则主要有：申诉规则的制度化，使申诉有章可循；申诉机构的正式化，确保申诉有专门的受理组织；申诉范围的明确化，让员工清楚哪些情况可申诉；申诉程序的合理化，保障申诉过程公正、高效。所以ABCD四个选项均正确。3.下列情形中，用人单位的做法符合法律规定的是()。A、张某在合同期内因个人原因辞职，公司扣发其最后一个月的工资B、王某因违反与公司约定的竞业禁止条款，公司向其收取违约金C、李某在与公司劳动合同终止后，一直未做交接，公司因此未发其经济补偿D、赵某在与公司约定的服务期内，因公司未为其缴纳社会保险而提出辞职，公司向其收取违约金正确答案：BC4.劳动争议调解的方法主要包括()。A、力促达成协议B、耐心疏导C、查明事实D、平等自愿E、充分听取当事人陈述正确答案：ABCE答案解析：劳动争议调解的方法主要包括充分听取当事人陈述、查明事实、耐心疏导、力促达成协议等。平等自愿是劳动争议调解的原则而非方法。5.政府在劳动关系中的角色是()。A、公共部门的雇主B、劳动关系的调解者、立法者C、劳动者一方的代表D、劳动关系三方协调机制的代表正确答案：ABD答案解析：政府在劳动关系中的角色包括公共部门的雇主，会雇佣劳动者并建立劳动关系；是劳动关系的调解者，负责协调劳资双方的矛盾纠纷，也是立法者，通过制定法律法规规范劳动关系；还是劳动关系三方协调机制的代表，与雇主组织、工会共同参与劳动关系的协调。而劳动者一方的代表通常是工会，不是政府，所以C选项错误，答案选ABD。6.企业用工之日是指劳动者开始在用人单位的()下提供劳动A、监督B、指挥C、录用D、管理正确答案：ABD答案解析：企业用工之日是指劳动者开始在用人单位的指挥、监督、管理下提供劳动。劳动者开始在用人单位的指挥、监督、管理下提供劳动，意味着劳动者与用人单位之间的劳动关系已经实际建立，用人单位开始对劳动者享有相应的权利并承担相应的义务。录用只是一个过程，用工之日强调的是实际开始劳动的时间节点，在指挥、监督、管理下提供劳动才是用工之日的关键体现。7.解除或终止劳动合同后，用人单位无需支付经济补偿金的情形有哪些()。A、劳动合同到期后，员工主动提出不愿续签而终止劳动关系B、劳动合同期限内，劳动者主动离职C、劳动合同期限内，用人单位提出，经与劳动者协商解除劳动合同D、劳动合同期限内，因劳动者严重违反用人单位制度被用人单位解除劳动合同正确答案：ABD答案解析：选项A中劳动合同到期后员工主动提出不愿续签而终止劳动关系，用人单位无需支付经济补偿金；选项B劳动合同期限内劳动者主动离职，用人单位通常无需支付经济补偿金；选项D因劳动者严重违反用人单位制度被用人单位解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿金。而选项C劳动合同期限内用人单位提出经与劳动者协商解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金。8.劳动人事争议仲裁参加人有哪些()。A、仲裁第三人B、劳动人事争议仲裁的当事人C、委托代理人D、法定代理人正确答案：ABCD答案解析：劳动人事争议仲裁参加人包括劳动人事争议仲裁的当事人、仲裁第三人、法定代理人和委托代理人。当事人是与劳动人事争议有直接利害关系的主体；仲裁第三人是对仲裁结果有独立请求权或虽无独立请求权但案件处理结果与其有法律上的利害关系而参加仲裁的主体；法定代理人是基于法律规定代理无民事行为能力人或限制民事行为能力人参加仲裁的人；委托代理人是受当事人等委托代为参加仲裁的人。9.“遵章守法，严谨求实”对劳动关系协调员的要求是()。A、处理劳动关系问题的依据是法律B、处理问题要因人而异C、处理劳动问题过程要客观公正D、处理劳动纠纷要实事求是正确答案：ACD答案解析：1.**选项A**：-“遵章守法”明确要求处理劳动关系问题的依据是法律。劳动关系协调员在工作中必须依据法律法规来处理各种劳动关系事务，确保行为合法合规。2.**选项B**：-“严谨求实”意味着处理劳动纠纷要实事求是。只有基于事实，才能准确了解问题的本质，从而公正合理地协调劳动关系，避免主观臆断和不实信息的干扰。3.**选项D**：-整个“遵章守法，严谨求实”的要求体现了处理劳动问题过程要客观公正。客观公正地对待劳动关系中的各方，依据法律和事实来协调纠纷、解决问题，是劳动关系协调员应具备的职业素养。4.**选项C**：-“处理问题要因人而异”不符合“遵章守法，严谨求实”的要求。在处理劳动关系问题时，应依据统一的法律和事实标准，而不是因人而异，否则会破坏公平公正的原则。10.下列有权认定劳动合同无效的机关是()。A、杭州市劳动能力鉴定委员会B、杭州市西湖区人民法院C、杭州市西湖区劳动争议仲裁委员会D、杭州市西湖区总工会E、杭州市西湖区劳动行政部门正确答案：BC答案解析：根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的无效，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。杭州市西湖区劳动争议仲裁委员会和杭州市西湖区人民法院有权认定劳动合同无效。而杭州市西湖区总工会、杭州市西湖区劳动行政部门、杭州市劳动能力鉴定委员会均无权认定劳动合同无效。11.格拉斯.麦格雷戈提出“烫炉法则”的内容包括()。A、预警性B、贯彻性C、统一性D、平等性E、即时性正确答案：ACDE12.下列属于实行不定时工作制的人员有哪些()。A、推销人员B、企业高级管理人员C、地质及资源勘探人员D、长途运输人员正确答案：ABD13.社会问题的特征主要有()。A、普遍性和变异性B、复合性和周期性C、社会性和文化性D、破坏性和集群性E、生理性和心理性正确答案：ABD答案解析：社会问题具有普遍性、变异性、复合性、周期性、破坏性和集群性等特征。普遍性是指社会问题普遍存在于各个社会中；变异性是指社会问题会随着时间、地点等因素发生变化；复合性是指社会问题往往是多种因素相互作用的结果；周期性是指社会问题会呈现出一定的周期性出现和变化；破坏性是指社会问题会对社会造成负面影响和破坏；集群性是指社会问题往往不是孤立存在的，而是相互关联、成群出现的。社会性和文化性是社会现象的一般属性，生理性和心理性表述不准确，故答案选ABD。14.劳动关系的层级结构主要包括以下哪几项()。A、双向劳动关系B、个别劳动关系C、城乡劳动关系D、集体劳动关系E、社会劳动关系正确答案：BDE答案解析：劳动关系的层级结构主要由个别劳动关系、集体劳动关系和社会劳动关系所构成。个别劳动关系是劳动关系系统的基础构成，集体劳动关系是劳动关系系统的核心构成，社会劳动关系是劳动关系系统的总体构成。双向劳动关系不是劳动关系层级结构的内容，城乡劳动关系也不属于劳动关系层级结构的分类，所以选项A、C不正确。个别劳动关系是劳动者个人与用人单位之间的关系，是劳动关系的最基本形式。集体劳动关系是工会代表劳动者与用人单位或雇主团体之间通过集体协商订立集体合同的形式所形成的关系。社会劳动关系是一种宏观层面的劳动关系，反映了一个社会中劳动关系的总体状况和特征。15.根据解释主题的不同，正式解释分为()。A、任意解释B、司法解释C、立法解释D、行政解释E、合同解释正确答案：BCD答案解析：立法解释是指由立法机关对法律规范含义进行阐明；司法解释是司法机关对法律适用问题所作的解释；行政解释是行政机关对法律、法规的具体应用问题所作的说明。这三种解释都是基于不同解释主体对法律规范的正式阐释，所以正式解释分为立法解释、司法解释、行政解释。而任意解释是一般公民、社会团体、诉讼当事人、辩护人等对法律所作的解释，不属于正式解释；合同解释是对合同条款含义的说明，也不属于正式解释的分类范畴。16.劳动关系协调员的职业道德准则包括()。A、积极主动，热情服务B、以人为本，客观公正C、遵章守法，严谨求实D、和谐之上，合作共赢正确答案：ABCD答案解析：劳动关系协调员的职业道德准则包括和谐至上，合作共赢；以人为本，客观公正；积极主动，热情服务；遵章守法，严谨求实。这些准则有助于协调员在工作中秉持正确的态度和方法，妥善处理劳动关系相关问题，促进劳动关系的和谐稳定。17.重大争议应急调解机制的职能和作用主要有()等。A、明确重大争议应急调解协调的职责分工B、落实重大争议信息报告制度C、妥善处理重大争议案件D、排查重大争议隐患正确答案：ABCD答案解析：重大争议应急调解机制的职能和作用包括：明确重大争议应急调解协调的职责分工，使各部门在处理重大争议时有清晰的职责界定，能更高效地开展工作；排查重大争议隐患，提前发现可能引发重大争议的因素，以便及时采取措施预防；妥善处理重大争议案件，确保争议得到公正、合理的解决，维护社会稳定；落实重大争议信息报告制度，保证信息及时、准确传递，以便相关部门能及时掌握情况并做出决策。18.根据《劳动争议调解仲裁法》，我国劳动争议调解组织包括()。A、企业内