电厂劳务派遣合同协议

电厂劳务派遣合同协议甲方（劳务派遣单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系方式：________________乙方（实际用工单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系方式：________________鉴于甲方是一家依法设立并具有劳务派遣资质的企业，乙方是一家从事电力生产相关业务的企业，双方经友好协商，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，就乙方向甲方租赁劳务人员事宜达成如下协议：一、合同目的本合同旨在明确甲、乙双方在电厂劳务派遣服务中的权利义务，确保劳务人员能够按照乙方要求在电厂相关岗位上提供服务，保障各方合法权益，促进双方合作顺利进行。二、劳务人员的派遣（一）派遣岗位及人数1.乙方根据自身生产经营需要，要求甲方派遣劳务人员至乙方电厂的[具体岗位名称]岗位工作，派遣人数为[X]人。2.乙方有权根据实际生产情况，在合理范围内调整劳务人员的工作岗位及人数，但应提前[X]天书面通知甲方。（二）派遣期限本合同派遣期限自[起始日期]起至[结束日期]止。派遣期满前，双方如无异议，则本合同自动延续[延续期限]。若一方欲终止或变更派遣期限，应提前[X]天书面通知对方。（三）劳务人员的招聘与筛选1.甲方负责按照乙方提出的条件和要求，通过合法途径招聘劳务人员。甲方应确保所招聘的劳务人员具备相应的劳动能力、技能水平和工作经验，且无违法违纪等不良记录。2.甲方招聘的劳务人员应经过乙方的面试、考核等程序，乙方有权对不符合要求的人员提出更换意见，甲方应予以配合。三、劳务人员的薪酬待遇（一）薪酬标准1.乙方按照以下标准向甲方支付劳务人员的薪酬：基本工资：每人每月[X]元。绩效工资：根据劳务人员的工作表现和乙方制定的绩效考核办法确定，绩效工资范围为每人每月[X]元至[X]元。加班工资：按照国家法律法规及乙方相关规定执行。2.乙方应在每月[具体日期]前将劳务人员的薪酬支付至甲方指定账户，甲方应在收到薪酬后的[X]个工作日内足额发放给劳务人员。（二）福利待遇1.甲方按照国家和地方有关规定为劳务人员缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）及住房公积金，乙方应承担应由其承担的部分费用，并于每月[具体日期]前支付给甲方。2.劳务人员享有与乙方正式员工同等的福利待遇，如带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期，具体按照乙方的相关规定执行。四、双方权利与义务（一）甲方权利与义务1.权利有权按照本合同约定向乙方收取劳务人员的派遣费用及相关费用。有权对乙方违反本合同约定的行为提出异议，并要求乙方改正。2.义务按照乙方要求招聘、筛选、派遣合格的劳务人员，并负责与劳务人员签订劳动合同，建立劳动关系。负责对劳务人员进行日常管理，包括但不限于考勤管理、纪律教育、技能培训等，确保劳务人员遵守乙方的规章制度。按照国家法律法规和本合同约定，为劳务人员缴纳社会保险及住房公积金，发放薪酬及福利待遇。定期对劳务人员的工作表现进行评估，并向乙方反馈。负责处理劳务人员因履行劳动合同产生的劳动纠纷，如因甲方原因给乙方造成损失的，甲方应承担赔偿责任。（二）乙方权利与义务1.权利有权要求甲方按照本合同约定派遣符合条件的劳务人员，并对劳务人员的工作进行监督和考核。有权根据生产经营需要，合理调整劳务人员的工作岗位和工作内容，但应提前通知甲方。有权对甲方违反本合同约定的行为提出异议，并要求甲方改正。2.义务按照本合同约定向甲方支付劳务人员的派遣费用及相关费用。为劳务人员提供必要的工作条件和劳动保护用品，确保劳务人员在安全、健康的环境下工作。负责对劳务人员进行工作安排、业务指导和绩效考核，按照绩效考核结果发放绩效工资。尊重劳务人员的人格和劳动权益，不得歧视、虐待劳务人员。如因乙方原因导致劳务人员的权益受到损害，乙方应承担相应的赔偿责任。五、劳动保护与职业危害防护（一）劳动保护1.乙方应为劳务人员提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，如安全帽、工作服、安全鞋等。2.甲方应督促劳务人员正确佩戴和使用劳动防护用品，确保劳务人员的人身安全。（二）职业危害防护1.乙方应按照国家有关规定，对存在职业危害的工作岗位采取有效的防护措施，如通风、排毒、除尘等。2.乙方应定期对劳务人员进行职业健康检查，建立职业健康监护档案，并将检查结果如实告知劳务人员。如发现劳务人员患有职业病，乙方应按照国家法律法规的规定承担相应的责任。六、合同的变更、解除与终止（一）合同变更1.本合同履行期间，如有下列情形之一的，双方可协商变更合同内容：订立本合同所依据的法律法规、政策发生重大变化的。因不可抗力或其他不可预见、不可避免的因素，致使本合同无法继续履行的。乙方生产经营情况发生重大变化，需要调整劳务人员的工作岗位、人数或派遣期限的。2.合同变更应签订书面协议，作为本合同的补充文件，与本合同具有同等法律效力。（二）合同解除1.经双方协商一致，可以解除本合同。2.若一方违反本合同约定，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担违约责任。3.有下列情形之一的，甲方有权解除本合同：劳务人员严重违反乙方规章制度，经乙方多次警告仍不改正的。劳务人员因故意或重大过失给乙方造成重大损失的。甲方经营状况发生严重困难，无法继续履行本合同的。4.有下列情形之一的，乙方有权解除本合同：甲方未按照本合同约定派遣合格的劳务人员，经乙方催告后仍未改正的。甲方违反国家法律法规，给乙方造成不良影响或损失的。乙方生产经营发生重大变化，不需要继续使用劳务人员的。（三）合同终止1.本合同期满，双方未续签的，本合同自动终止。2.本合同因解除或其他原因终止后，双方应按照法律法规的规定办理相关手续，结清费用，妥善处理善后事宜。七、违约责任（一）甲方违约责任1.若甲方未按照本合同约定派遣合格的劳务人员，乙方有权要求甲方限期改正，并按照未派遣合格人数每人每天[X]元的标准向乙方支付违约金。如因甲方原因给乙方造成损失的，甲方应承担赔偿责任。2.若甲方未按照本合同约定为劳务人员缴纳社会保险及住房公积金，或未按时足额发放薪酬及福利待遇，乙方有权要求甲方补缴或补发，并按照应缴纳或应发金额的[X%]向乙方支付违约金。如因甲方原因给劳务人员或乙方造成损失的，甲方应承担赔偿责任。3.若甲方违反本合同约定的其他义务，给乙方造成损失的，甲方应承担赔偿责任。（二）乙方违约责任1.若乙方未按照本合同约定向甲方支付派遣费用及相关费用，每逾期一天，应按照未支付金额的[X%]向甲方支付违约金。2.若乙方违反本合同约定的其他义务，给甲方或劳务人员造成损失的，乙方应承担赔偿责任。八、争议解决本合同履行过程中如发生争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地有管辖权的人民法院提起诉讼。九、其他条款1.本合同未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。2.本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日