申请离职协议书范本

申请离职协议书范本甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系电话：________________鉴于乙方已向甲方提出离职申请，经双方友好协商，就乙方离职相关事宜达成如下协议：一、离职原因乙方因个人发展规划等原因，向甲方申请离职。二、离职时间乙方同意于____年__月__日正式离职，自该日起乙方与甲方解除劳动关系。三、工作交接1.乙方应在离职前[X]个工作日内，按照甲方的要求和安排，完成工作交接手续。工作交接的内容包括但不限于：将本人负责的工作事项、相关文件资料、客户信息、工作流程等向甲方指定的人员进行详细说明和移交，并确保相关工作的连续性和准确性。2.甲方应指定专人负责接收乙方移交的工作，并在乙方完成工作交接后进行审核确认。如发现交接事项存在遗漏或问题，乙方应及时补充或纠正。四、薪资及福利待遇结算1.薪资结算甲方应按照乙方的实际出勤情况，在乙方离职后的[X]个工作日内，结算并支付乙方离职前的工资及奖金。工资计算截止日期为____年__月__日，具体金额为人民币______元（大写______元整）。乙方确认，上述工资及奖金为甲方根据乙方在甲方工作期间的表现及公司相关规定应支付给乙方的全部报酬，双方不存在任何其他未结清的工资、奖金、津贴、补贴等费用。2.福利待遇结算甲方应按照国家法律法规及公司规定，在乙方离职后的[X]个工作日内，为乙方办理社会保险和住房公积金减员手续，并结算乙方离职前应享有的福利待遇，包括但不限于年假、病假、婚假、产假等法定假期的工资待遇，以及公司为乙方缴纳的社会保险和住房公积金中乙方个人应承担的部分。经双方核对确认，乙方离职前应享有的年假天数为[X]天，已休[X]天，未休[X]天，未休年假工资为人民币______元（大写______元整）；病假天数为[X]天，已休[X]天，未休[X]天，未休病假工资为人民币______元（大写______元整）；婚假天数为[X]天，已休[X]天，未休[X]天，未休婚假工资为人民币______元（大写______元整）；产假天数为[X]天，已休[X]天，未休[X]天，未休产假工资为人民币______元（大写______元整）。以上各项福利待遇合计人民币______元（大写______元整）。甲方应在乙方离职后的[X]个工作日内，将上述未休年假、病假、婚假、产假工资及社会保险和住房公积金中乙方个人应承担的部分支付至乙方指定的银行账户。五、保密及竞业限制1.保密条款乙方承诺，在甲方工作期间及离职后[X]年内，对甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息、产品信息、财务信息等任何未公开的信息（以下统称"保密信息"）予以保密，不得向任何第三方披露、使用或允许第三方使用保密信息。本条款所称商业秘密包括但不限于甲方的经营模式、营销策略、采购渠道、销售渠道、技术方案、产品配方、生产工艺、客户名单、供应商名单、财务数据等；技术秘密包括但不限于甲方拥有的专利技术、专有技术、技术诀窍、软件代码等；客户信息包括但不限于客户的名称、地址、联系方式、交易记录、需求偏好等；产品信息包括但不限于产品的设计、规格、性能、用途、质量标准等；财务信息包括但不限于甲方的财务报表、财务预算、成本核算、资金流向等。乙方违反本保密条款的约定，应向甲方支付违约金人民币______元（大写______元整），并赔偿甲方因此遭受的全部损失。如乙方的违约行为给甲方造成的损失超过违约金金额的，乙方应继续赔偿甲方超出部分的损失。2.竞业限制条款乙方承诺，在离职后[X]年内，不得在与甲方生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，也不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。甲方应在乙方离职后的竞业限制期限内，按照每月人民币______元（大写______元整）的标准向乙方支付竞业限制经济补偿。竞业限制经济补偿应在乙方离职后的每月[具体支付日期]前支付至乙方指定的银行账户。如乙方违反本竞业限制条款的约定，应向甲方支付违约金人民币______元（大写______元整），并返还甲方已支付的全部竞业限制经济补偿。同时，乙方应继续履行竞业限制义务，如乙方拒绝履行或无法继续履行竞业限制义务的，甲方有权要求乙方一次性支付剩余竞业限制期限内的竞业限制经济补偿，并按照违约金金额的[X]倍向甲方支付赔偿金。六、知识产权归属1.乙方在甲方工作期间，因履行工作职责所产生的知识产权，包括但不限于专利、商标、著作权、商业秘密等，归甲方所有。2.乙方应积极配合甲方办理相关知识产权的申请、登记、维护等手续，并提供必要的协助和支持。七、双方权利义务1.甲方权利义务甲方有权要求乙方按照本协议的约定，按时完成工作交接手续，并保证交接工作的质量。甲方应按照本协议的约定，及时结算并支付乙方的薪资及福利待遇。甲方应按照国家法律法规及公司规定，为乙方办理离职手续，包括但不限于出具离职证明、办理社会保险和住房公积金减员手续等。2.乙方权利义务乙方有权要求甲方按照本协议的约定，及时结算并支付乙方的薪资及福利待遇。乙方应按照本协议的约定，按时完成工作交接手续，并保证交接工作的真实性、完整性和准确性。乙方应遵守本协议中关于保密及竞业限制的约定，不得泄露甲方的商业秘密和技术秘密，不得从事与甲方有竞争关系的业务。八、违约责任1.若甲方未按照本协议的约定，按时结算并支付乙方的薪资及福利待遇，每逾期一日，应按照未支付金额的[X%]向乙方支付违约金。如逾期超过[X]日的，乙方有权解除本协议，并要求甲方支付拖欠的薪资及福利待遇、违约金以及因违约给乙方造成的其他损失。2.若乙方未按照本协议的约定，按时完成工作交接手续，每逾期一日，应按照甲方因此遭受的损失金额向甲方支付违约金。如乙方拒绝完成工作交接手续或因乙方原因导致工作交接无法完成的，甲方有权扣除乙方的部分或全部薪资及福利待遇，并要求乙方赔偿甲方因此遭受的全部损失。3.若乙方违反本协议中关于保密及竞业限制的约定，应按照本协议第五条的约定向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。如乙方的违约行为给甲方造成的损失难以计算的，违约金金额为乙方在甲方离职前十二个月工资总额的[X]倍。九、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。十、其他条款1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。2.本协议未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议