电脑行业劳动合同协议

电脑行业劳动合同协议甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系电话：________________鉴于甲方从事电脑行业相关业务，乙方具备相关专业知识和技能，愿意为甲方提供劳动服务，甲乙双方根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方为甲方提供劳动服务事宜达成如下协议：一、合同期限本合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作内容和工作地点（一）工作内容1.乙方同意根据甲方工作需要，担任________________岗位（工种）工作，具体工作内容为：负责电脑硬件的组装、维修与维护，包括但不限于台式电脑、笔记本电脑、服务器等设备，确保设备正常运行，及时处理硬件故障。安装和配置各类操作系统，如Windows、Linux等，并进行系统优化和安全防护，保障系统稳定与数据安全。负责公司内部网络的搭建、调试与维护，处理网络故障，保障网络畅通，确保公司业务不受网络问题影响。协助公司员工解决电脑软件使用过程中遇到的问题，提供技术支持和培训，提高员工的电脑操作技能和工作效率。参与公司电脑设备的选型与采购工作，根据公司业务需求提供专业的建议和技术评估，确保所采购设备满足公司实际工作需要。负责公司电脑设备及相关资产的管理与盘点，建立详细的设备台账，记录设备的购置时间、配置信息、维修记录等，定期进行资产清查，保证资产的准确性和完整性。关注电脑行业的新技术、新产品动态，及时向公司汇报并提出合理的技术升级和设备更新建议，为公司的信息化建设提供前瞻性的技术支持。2.乙方应按照甲方的要求，按时、按质、按量完成规定的工作任务，并接受甲方的检查和考核。（二）工作地点乙方的工作地点为____________________。甲方可根据工作需要，在合理范围内调整乙方的工作地点。三、工作时间和休息休假（一）工作时间1.甲方实行______工时制度。标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。不定时工时制，乙方的工作时间根据甲方的业务需求灵活安排，但乙方应确保完成工作任务。综合计算工时制，乙方的工作时间以______为周期计算，平均每日工作时间和平均每周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。2.甲方因工作需要安排乙方加班的，应按照国家法律法规的规定支付加班工资或安排补休。（二）休息休假1.乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等带薪休假权利。2.乙方应按照甲方的考勤制度请假，未经甲方批准擅自离岗的，按照旷工处理。四、劳动报酬（一）乙方正常工作时间的月工资为人民币______元，试用期月工资为人民币______元。（二）甲方每月______日以货币形式支付乙方工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。（三）甲方支付乙方的工资不得低于当地最低工资标准。（四）甲方根据乙方的工作表现和业绩，可给予乙方绩效奖金、年终奖金等额外奖励。五、社会保险和福利待遇（一）社会保险1.甲方按照国家和地方政府的规定，为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方应按照国家规定缴纳个人应承担的社会保险费用，甲方有权从乙方工资中代扣代缴。（二）福利待遇1.甲方为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的安全与健康。2.乙方享有甲方提供的其他福利待遇，如节日福利、生日福利、定期体检等，具体福利待遇按照甲方的相关规定执行。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）劳动保护甲方按照国家有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品，如工作服、安全帽、安全鞋等，确保乙方在工作过程中的人身安全。（二）劳动条件甲方为乙方提供符合国家规定的工作环境和工作条件，确保乙方能够正常开展工作。（三）职业危害防护甲方对乙方所在岗位可能产生的职业危害进行告知，并采取相应的防护措施，如提供通风设备、发放防护用品、定期组织职业健康检查等，保障乙方的身体健康。七、双方的权利和义务（一）甲方的权利和义务1.权利有权根据公司的经营状况和乙方的工作表现，对乙方进行考核、奖惩、调岗、调薪等管理。有权要求乙方遵守甲方的各项规章制度，保守甲方的商业秘密和知识产权。有权在乙方违反本合同约定或甲方规章制度时，解除本合同。2.义务按照本合同约定，按时足额支付乙方工资及各项福利待遇。为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品，保障乙方的合法权益。按照国家法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险费用。对乙方进行必要的职业技能培训，提高乙方的工作能力和业务水平。（二）乙方的权利和义务1.权利有权获得本合同约定的劳动报酬和福利待遇。有权享受国家规定的休息休假权利。有权要求甲方提供必要的工作条件和劳动保护用品。有权对甲方的工作安排和管理提出合理的建议和意见。2.义务遵守国家法律法规和甲方的各项规章制度，保守甲方的商业秘密和知识产权。按照本合同约定，按时、按质、按量完成工作任务，接受甲方的检查和考核。爱护甲方的财产，遵守职业道德，不得利用职务之便谋取私利。未经甲方书面同意，不得在其他单位兼职或从事与甲方有竞争关系的业务。八、合同的变更、解除和终止（一）合同的变更1.经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容，并签订书面协议。2.因不可抗力或法律法规政策变化等原因，导致本合同无法履行或部分无法履行的，甲乙双方应协商变更合同内容。（二）合同的解除1.经甲乙双方协商一致，可以解除本合同，并签订书面协议。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；法律法规规定的其他情形。3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照本合同约定提供劳动保护或劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费用的；甲方的规章制度违反法律法规的规定，损害乙方权益的；法律法规规定的其他情形。4.有下列情形之一的，本合同终止：本合同期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律法规规定的其他情形。（三）合同解除或终止的手续1.本合同解除或终止时，甲乙双方应按照法律法规的规定办理相关手续，如工作交接、工资结算、社会保险减员等。2.甲方应在解除或终止本合同之日起15日内，为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。九、违约责任（一）甲方的违约责任1.甲方未按照本合同约定支付乙方工资或福利待遇的，应按照国家法律法规的规定支付赔偿金，并承担违约责任。2.甲方未按照国家法律法规的规定为乙方缴纳社会保险费用的，应按照国家法律法规的规定补缴社会保险费用，并承担违约责任。3.甲方违反本合同约定，擅自解除或终止本合同的，应按照国家法律法规的规定支付赔偿金，并承担违约责任。（二）乙方的违约责任1.乙方未按照本合同约定完成工作任务的，应承担违约责任，甲方有权按照相关规定扣减乙方的工资或绩效奖金。2.乙方违反甲方的规章制度，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。3.乙方违反本合同约定，擅自解除或终止本合同的，应按照国家法律法规的规定支付违约金，并承担违约责任。十、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议的，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十一、其他事项（一）本合同未尽事宜，按照国家法律法规的规定执行，并可签订补充协议。补