电子版劳动合同协议

电子版劳动合同协议甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系电话：________________鉴于甲方愿意聘用乙方为其提供服务，乙方愿意接受甲方的聘用，双方经友好协商，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，达成如下协议：一、合同期限本合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作内容和工作地点（一）工作内容乙方同意根据甲方工作需要，担任________________岗位（工种）工作，具体工作内容为：1.按照甲方的要求，完成规定的工作数量、质量标准和工作任务，确保工作成果符合甲方的业务目标和相关规定。2.遵守甲方制定的各项工作制度和操作规程，积极配合甲方的管理和指挥，接受甲方的工作安排和任务分配。3.负责与工作相关的文件、资料、数据等的整理、归档和保管工作，确保信息的准确性和完整性。4.参与甲方组织的培训、会议和其他工作活动，不断提升自身的业务能力和综合素质。5.按照甲方的要求，保守甲方的商业秘密、技术秘密和其他机密信息，不得向任何第三方披露或使用。（二）工作地点乙方的工作地点为____________________。甲方因工作需要，有权合理调整乙方的工作地点，但应提前通知乙方。三、工作时间和休息休假（一）工作时间甲方实行______工时制度。1.标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周至少休息1天。2.不定时工时制，乙方的工作时间根据甲方的业务需要灵活安排，但乙方应保证完成甲方规定的工作任务。3.综合计算工时制，乙方的工作时间以______为周期计算，平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。（二）休息休假1.乙方依法享受法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利。2.甲方应按照国家和地方有关规定，保障乙方的休息休假权益。乙方需要请假时，应按照甲方的请假制度办理请假手续。四、劳动报酬（一）工资构成乙方的工资由以下部分构成：1.基本工资：______元/月。2.绩效工资：根据乙方的工作业绩和考核结果确定，绩效工资的计算方式为：绩效工资=绩效基数×绩效考核系数。绩效基数为______元/月，绩效考核系数根据乙方的月度绩效考核得分确定，绩效考核得分范围为0100分，对应的绩效考核系数如下：90分及以上：1.28089分：1.17079分：1.06069分：0.860分以下：0.63.加班工资：甲方安排乙方加班的，应按照国家和地方有关规定支付加班工资。加班工资的计算基数为乙方的基本工资。加班工资的支付标准如下：平日加班：150%×基本工资÷21.75÷8×加班小时数周末加班：200%×基本工资÷21.75÷8×加班小时数法定节假日加班：300%×基本工资÷21.75÷8×加班小时数（二）工资支付1.甲方应每月______日前以货币形式支付乙方工资。如遇节假日或休息日，则应提前至最近的工作日支付。2.甲方支付乙方的工资不得低于当地最低工资标准。五、社会保险和福利待遇（一）社会保险甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照国家和地方有关规定，缴纳个人应承担的社会保险费用。（二）福利待遇1.甲方为乙方提供以下福利待遇：带薪年假：乙方在甲方工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。节日福利：甲方在法定节假日为乙方发放节日礼品或补贴。培训机会：甲方为乙方提供必要的培训和学习机会，帮助乙方提升业务能力和综合素质。其他福利待遇：____________________。2.乙方享受的福利待遇按照甲方的相关规定执行。甲方有权根据经营状况和实际需要，调整福利待遇的标准和范围，但应提前通知乙方。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）劳动保护甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的人身安全和健康。乙方应正确佩戴和使用劳动保护用品。（二）劳动条件甲方为乙方提供符合国家规定的劳动条件和工作环境，确保乙方能够正常开展工作。甲方应按照国家和地方有关规定，对工作场所进行定期检测和评估，保障乙方的职业健康安全。（三）职业危害防护甲方对可能产生职业危害的岗位，应向乙方如实告知，并按照国家和地方有关规定，采取有效的职业危害防护措施，为乙方提供必要的职业健康监护和治疗。乙方应遵守甲方的职业危害防护制度，积极配合甲方的职业健康管理工作。七、双方的权利和义务（一）甲方的权利和义务1.权利有权根据国家法律法规和本单位的规章制度，对乙方进行管理和监督。有权根据工作需要，调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点。有权要求乙方遵守甲方的各项规章制度，保守甲方的商业秘密和机密信息。有权按照本合同的约定，对乙方进行考核和奖惩。2.义务按照国家法律法规和本合同的约定，按时足额支付乙方工资和福利待遇。按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳社会保险费用。为乙方提供必要的劳动保护用品、劳动条件和职业危害防护措施。对乙方进行必要的培训和指导，帮助乙方提升业务能力和综合素质。依法保障乙方的休息休假权益。（二）乙方的权利和义务1.权利有权获得劳动报酬、社会保险和福利待遇。有权享受休息休假权益。有权要求甲方提供必要的劳动保护用品、劳动条件和职业危害防护措施。有权对甲方的管理和监督提出意见和建议。有权依法解除本合同。2.义务遵守国家法律法规和甲方的各项规章制度，保守甲方的商业秘密和机密信息。按照本合同的约定，按时足额完成工作任务，确保工作质量。接受甲方的管理和监督，积极配合甲方的工作安排。按照国家和地方有关规定，缴纳个人应承担的社会保险费用。不得从事与甲方有竞争关系的业务活动。八、合同的解除和终止（一）合同的解除1.经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；因乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使本合同无效的；被依法追究刑事责任的。3.有下列情形之一的，甲方提前30日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方1个月工资后，可以解除本合同：乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更本合同内容达成协议的。4.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费用的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；因甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使本合同无效的；法律、行政法规规定乙方可以解除本合同的其他情形。5.乙方提前30日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。在试用期内，乙方提前3日通知甲方，可以解除本合同。（二）合同的终止1.本合同期满的，本合同终止。2.乙方开始依法享受基本养老保险待遇的，本合同终止。3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，本合同终止。4.甲方被依法宣告破产的，本合同终止。5.甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的，本合同终止。6.法律、行政法规规定的其他情形。（三）经济补偿1.有下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：甲方依照本合同第八条第（一）款第3项规定解除本合同的；乙方依照本合同第八条第（一）款第4项规定解除本合同的；甲方依照本合同第八条第（二）款规定终止本合同的；法律、行政法规规定的其他情形。2.经济补偿的标准为：按照乙方在甲方的工作年限，每满1年支付1个月工资的标准向乙方支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向乙方支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向乙方支付经济补偿的年限最高不超过12年。本条所称月工资是指乙方在本合同解除或者终止前12个月的平均工资。九、违约责任（一）甲方的违约责任1.甲方未按照本合同的约定支付乙方工资、福利待遇或者缴纳社会保险费用的，应按照国家和地方有关规定承担相应的法律责任，并支付乙方因此遭受的损失。2.甲方违反本合同的约定，解除或者终止本合同的，应按照本合同第九条第（二）款的规定向乙方支付经济补偿，并支付乙方因此遭受的损失。3.甲方侵害乙方合法权益，给乙方造成损害的，应依法承担赔偿责任。（二）乙方的违约责任1.乙方违反国家法律法规和甲方的规章制度，给甲方造成损失的，应依法承担赔偿责任。2.乙方违反本合同的约定，擅自解除或者终止本合同的，应按照本合同第九条第（一）款的规定向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的损失。违约金的数额为乙方解除或者终止本合同前12个月工资总额的______%。3.乙方违反本合同的约定，泄露甲方的商业秘密、技术秘密和其他机密信息的，应依法承担赔偿责任，并按照本合同第九条第（一）款的规定向甲方支付违约金。违约金的数额为乙方泄露机密信息给甲方造成损失的______倍。十、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼