电力检修劳动合同协议

电力检修劳动合同协议甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系电话：________________鉴于甲方从事电力检修工作，需要专业的技术人员提供相关服务，乙方具备相应的专业技能和经验，愿意为甲方提供电力检修劳务。甲乙双方根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，经平等自愿、协商一致，就乙方为甲方提供电力检修服务事宜达成如下协议：一、合同期限本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。合同期满，双方如无异议，则本合同自动延续____年。二、工作内容和工作地点（一）工作内容乙方负责甲方指定的电力设备、线路等的检修、维护、故障排除等工作，具体包括但不限于：1.定期对电力变压器、开关柜、配电箱等设备进行巡检，检查设备运行状态，记录相关数据。2.对电力线路进行日常巡查，及时发现并处理线路老化、破损、漏电等问题。3.当电力设备出现故障时，迅速响应并进行故障诊断和修复，确保设备尽快恢复正常运行。4.协助甲方进行新电力项目的安装、调试工作。（二）工作地点工作地点为甲方指定的[具体地点，可详细列举多个地点]范围内的电力设施所在位置。三、工作时间和休息休假（一）工作时间1.乙方实行[具体工时制度，如标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制]。2.若实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。甲方因工作需要安排乙方延长工作时间的，应按照国家有关规定支付加班工资。3.若实行不定时工作制或综合计算工时工作制，须经劳动行政部门批准，并按照相关规定执行。（二）休息休假1.乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、探亲假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利。2.甲方应按照国家和地方有关规定保障乙方的休息休假权益。因工作需要安排乙方在法定节假日工作的，应按照国家规定支付加班工资。四、劳动报酬（一）乙方的劳动报酬为[具体金额/计算方式]，支付周期为[具体支付周期，如每月/每季度等]。（二）甲方应在每月[具体日期]前以货币形式足额支付乙方工资。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。（三）甲方支付乙方的工资不得低于当地最低工资标准。（四）乙方在工作期间，如因完成额外的工作任务或加班等原因，甲方应按照相关规定支付相应的加班工资或补贴。加班工资计算基数按照乙方正常工作时间工资确定，计算方式为：平时加班工资=加班工资计算基数÷21.75÷8×1.5×加班小时数；周末加班工资=加班工资计算基数÷21.75÷8×2×加班小时数；法定节假日加班工资=加班工资计算基数÷21.75÷8×3×加班小时数。五、社会保险和福利待遇（一）社会保险1.甲方应按照国家和地方有关规定为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方应积极配合甲方办理社会保险参保手续，并提供必要的个人信息和资料。3.乙方依法享受社会保险待遇。如乙方因甲方未依法缴纳社会保险费而遭受损失的，甲方应承担相应的赔偿责任。（二）福利待遇1.甲方应为乙方提供必要的劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的人身安全和健康。2.甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方提供防暑降温、防寒保暖等福利待遇。3.根据甲方的实际情况，乙方可享受其他福利待遇，如节日福利、培训机会等。具体福利待遇按照甲方的相关规定执行。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）劳动保护1.甲方应按照国家有关规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动防护用品，如安全帽、绝缘手套、安全鞋等，并监督乙方正确佩戴和使用。2.甲方应为乙方提供必要的安全培训和教育，提高乙方的安全意识和操作技能，确保乙方在工作过程中的人身安全。（二）劳动条件1.甲方应为乙方提供符合国家规定的工作环境和工作条件，保证工作场所的通风、照明、温度、湿度等符合职业卫生标准。2.甲方应按照国家有关规定，对工作场所存在的职业危害因素进行定期检测和评价，并将检测结果告知乙方。（三）职业危害防护1.甲方应按照国家有关规定，为乙方提供必要的职业危害防护设施和用品，如防尘口罩、防毒面具等，并指导乙方正确使用。2.甲方应定期组织乙方进行职业健康检查，及时发现和处理职业健康问题。如乙方在工作过程中发现身体不适或疑似职业病的，甲方应及时安排乙方就医，并承担相应的费用。3.甲方应采取有效的措施，减少和控制工作场所的职业危害因素，保障乙方的职业健康权益。七、双方的权利和义务（一）甲方的权利和义务1.权利有权要求乙方按照本合同约定的工作内容和工作标准，按时、保质、保量地完成工作任务。有权对乙方的工作进行监督、检查和考核。根据工作需要，有权调整乙方的工作岗位和工作内容，但应与乙方协商一致，并签订书面协议。在乙方违反本合同约定或甲方的规章制度时，有权按照相关规定进行处理。2.义务按照本合同约定，按时足额支付乙方劳动报酬。按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳社会保险费。为乙方提供必要的劳动保护用品、劳动条件和职业危害防护设施。为乙方提供必要的培训和指导，帮助乙方提高业务能力和工作水平。按照国家和地方有关规定，保障乙方的休息休假权益。保守乙方的个人隐私和商业秘密。未经乙方书面同意，不得向任何第三方披露乙方的个人信息和工作内容等。（二）乙方的权利和义务1.权利有权要求甲方按照本合同约定支付劳动报酬和提供社会保险待遇。有权享受国家规定的休息休假权利。有权获得甲方提供的劳动保护用品、劳动条件和职业危害防护设施。有权参加甲方组织的培训和学习，提高自身业务能力和工作水平。在甲方违反本合同约定或法律法规规定时，有权向劳动争议仲裁机构或人民法院提起申诉。2.义务按照本合同约定的工作内容和工作标准，按时、保质、保量地完成工作任务。遵守甲方的规章制度和劳动纪律，服从甲方的工作安排和管理。爱护甲方的财产和设备，不得故意损坏或擅自挪用。保守甲方的商业秘密和技术秘密。未经甲方书面同意，不得向任何第三方披露甲方的商业秘密和技术秘密等。积极参加甲方组织的培训和学习，不断提高自身业务能力和工作水平。如实向甲方提供个人信息和工作经历等相关资料，如有虚假信息，甲方有权解除本合同。八、合同的解除和终止（一）合同的解除1.经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同的；被依法追究刑事责任的。3.有下列情形之一的，本合同终止：本合同期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。（二）合同解除和终止的程序1.甲乙双方协商一致解除本合同的，应签订书面协议，并按照相关规定办理离职手续。2.甲方单方解除本合同的，应提前[具体天数]以书面形式通知乙方，并说明解除合同的理由。3.本合同期满或因其他原因终止的，甲方应在合同期满或终止之日起[具体天数]内为乙方办理离职手续，并结清乙方的工资、加班工资、经济补偿等费用。（三）经济补偿1.有下列情形之一的，甲方应按照国家和地方有关规定向乙方支付经济补偿：甲方依照本合同约定向乙方提出解除合同并与乙方协商一致解除合同的；乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的，甲方解除本合同的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，甲方解除本合同的；本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更本合同内容达成协议，甲方解除本合同的；甲方依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的；甲方生产经营发生严重困难，依法裁减人员的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更本合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。2.经济补偿的计算方式为：经济补偿=乙方在甲方的工作年限×乙方解除合同前12个月的平均工资。工作年限每满1年支付1个月工资的标准向乙方支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。九、违约责任（一）甲方的违约责任1.甲方未按照本合同约定支付乙方劳动报酬或提供社会保险待遇的，应按照国家有关规定向乙方支付赔偿金。2.甲方未按照本合同约定提供劳动保护用品、劳动条件或职业危害防护设施的，乙方有权解除本合同，并要求甲方支付经济补偿。3.甲方违反本合同约定解除或终止本合同的，应按照经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。（二）乙方的违约责任1.乙方未按照本合同约定完成工作任务，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。2.乙方违反甲方的规章制度或劳动纪律，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。3.乙方泄露甲方的商业秘密或技术秘密，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任，并依法承担相应的法律责任。十、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁；对仲裁裁决不服