2025签订合同缴纳社保即为劳动合同关系确立

2025签订合同缴纳社保即为劳动合同关系确立中华人民共和国劳动合同书本合同（以下简称“本合同”）由以下双方于2025年签订，用以确立双方之间的劳动关系并明确双方的权利义务：甲方（用人单位）：名称：地址：法定代表人：联络方式：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份码：地址：联络方式：鉴于甲方需要雇佣乙方从事相关工作，乙方愿意为甲方提供劳动服务，双方依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，在平等自愿、协商一致的基础上，签订本合同，以资共同遵守。第一条劳动合同期限1.1本合同为（固定期限/无固定期限）劳动合同，期限自年月日起至年月日止。若为无固定期限劳动合同，则本合同自年月日起，至本合同终止或解除之日止。1.2试用期为个月，自年月日起至年月日止。试用期间，乙方的劳动报酬为本合同约定的%。第二条劳动内容和劳动地点2.1乙方同意根据甲方工作需要，担任（职务/岗位）工作。2.2乙方的工作地点为。如因工作需要，甲方可以调整乙方的工作地点或岗位，乙方应当服从甲方的合理安排。2.3乙方的工作内容为：。第三条劳动报酬3.1甲方承诺按月向乙方支付劳动报酬，劳动报酬为：元（人民币）/月。劳动报酬包括但不限于基本工资、绩效工资等，具体分配方式由甲方根据乙方的工作表现和甲方的经营状况进行合理调整。3.2甲方应于每月日前以货币形式足额支付乙方的劳动报酬。如遇节假日或休息日，则顺延至下一个工作日支付。3.3乙方享有国家规定的节假日、带薪年休假以及其他法定休息日。具体休假安排由甲乙双方协商确定。第四条社会保险和福利4.1甲乙双方共同承担社会保险费用，甲方应按时为乙方缴纳国家规定的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险费用。社会保险费用以乙方的工资为基础，按照国家和地方的规定比例缴纳。4.2甲方为乙方缴纳住房公积金，缴纳比例为%，其中乙方承担的部分由甲方从乙方的工资中代扣代缴。4.3乙方的其他福利待遇按照国家法律法规及甲方的规章制度执行，包括但不限于节日补贴、高温补贴、防寒津贴等。第五条劳动条件5.1甲方为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的工作环境和必要的劳动保护措施。乙方在劳动过程中必须严格遵守甲方制定的安全操作规程。5.2乙方的工作时间为每日小时，每周天，具体工作时间安排由甲乙双方协商确定。5.3乙方享有带薪年休假，具体天数按国家规定执行。5.4甲方应定期为乙方提供职业培训，提升乙方的专业技能和工作效率。第六条劳动纪律6.1乙方应当遵守甲方制定的各项规章制度，包括但不限于《员工手册》、《考勤管理制度》等。6.2乙方应当保守甲方的商业秘密，未经甲方书面同意，不得向任何第三方披露甲方的商业机密。6.3乙方不得利用其在甲方工作的便利，从事与甲方有竞争关系的业务或其他可能损害甲方利益的行为。6.4乙方应当按时上下班，不得无故迟到、早退或旷工。如有特殊情况，应提前向甲方负责人请假并获得批准。第七条合同的变更、解除和终止7.1经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容。变更后的内容应当以书面形式确认。7.2下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）乙方在试用期间被证明不符合录用条件；（2）乙方严重违反甲方的规章制度；（3）乙方严重失职，给甲方造成重大损失；（4）乙方与其他用人单位建立劳动关系，对完成本职工作造成严重影响；（5）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。7.3下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方：（1）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作。7.4下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（1）甲方未按合同约定支付劳动报酬；（2）甲方未为乙方缴纳社会保险费；（3）甲方的规章制度违反法律法规，损害乙方权益；（4）甲方强令乙方冒险作业，危及乙方人身安全。7.5合同期限届满，双方未续签合同的，本合同终止。7.6本合同的解除或终止，双方应当依法办理工作交接和相关手续。第八条违约责任8.1任何一方违反本合同约定的，应当承担相应的违约责任。8.2乙方在本合同约定的服务期内（如有）提出解除合同的，应当向甲方支付违约金，违约金数额为元。8.3乙方在合同期内违反竞业限制约定的，应当支付违约金，违约金数额为元。第九条劳动争议的处理9.1甲乙双方发生劳动争议，应当协商解决。协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.2本合同的任何争议，应当在争议发生之日起一年内提出。9.3本合同的违约责任和赔偿责任，应当依法承担。第十条其他条款10.1本合同未尽事宜，按照国家法律法规和甲方的规章制度执行。10.2本合同的任何修改或补充，必须经甲乙双方协商一致，并以书面形式确认。10.3本