个体工商户雇工劳动合同书

个体工商户雇工劳动合同书范文通用合同编号：__________一、总则1.合同目的本合同旨在明确雇主（个体工商户）与雇工之间的劳动关系，保障双方的合法权益，规范双方的权利和义务，保证雇工按照雇主的要求完成工作任务，同时雇主按照约定向雇工支付劳动报酬及提供相应的劳动条件和福利待遇等。2.适用范围本合同适用于雇主（个体工商户）与雇工之间建立的劳动关系，涵盖雇工在个体工商户经营范围内所从事的各项工作任务。二、劳动合同双方当事人基本情况1.雇主（个体工商户）基本信息雇主（个体工商户）名称：[个体工商户名称]，经营地址：[地址]，经营范围：[经营范围]，营业执照注册号：[注册号]。2.雇工基本信息雇工性别：[性别]，民族：[民族]，身份证号码：[身份证号]，家庭住址：[住址]。三、劳动合同期限1.固定期限合同本合同为固定期限劳动合同，合同期限自[起始日期]起至[结束日期]止。在合同期限内，双方应按照本合同的约定履行各自的权利和义务。2.无固定期限合同若双方协商一致签订无固定期限劳动合同，则本合同无明确的终止日期。但雇主或雇工在符合法定解除条件时，可依法解除本合同。3.以完成一定工作任务为期限的合同当雇工被雇佣从事特定工作任务时，本合同以完成该工作任务为期限。工作任务内容为：[具体工作任务内容]，自[工作任务起始日期]起，至该工作任务完成时止。四、工作内容和工作地点1.工作内容雇工的工作内容为[详细的工作内容，包括工作岗位、工作职责、工作任务等]。雇工应按照雇主的要求和工作标准，认真履行工作职责，积极完成工作任务。雇工应遵守雇主的工作纪律和规章制度，不得从事与工作无关的活动。2.工作地点雇工的工作地点为[具体工作地点，包括地址或工作场所的大致范围]。若因工作需要，雇主有权安排雇工在其他地点工作，但应提前通知雇工，并按照相关规定支付相应的费用或提供必要的保障。五、工作时间和休息休假1.工作时间（1）标准工时制雇主实行标准工时制，雇工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。（2）不定时工作制若雇工的工作性质符合不定时工作制的条件，经劳动行政部门批准后，雇工的工作时间可不受前款规定的限制，但雇主应保证雇工的休息休假权利。（3）综合计算工时工作制对于某些特殊岗位或工作任务，经劳动行政部门批准后，可实行综合计算工时工作制。在综合计算周期内，雇工的平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。2.休息休假（1）雇工享有法定节假日休息的权利，雇主应按照国家规定安排雇工在法定节假日休息。（2）雇工享有带薪年休假的权利，雇工在本单位连续工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。（3）雇工享有病假、婚假、产假、陪产假、丧假等其他休假权利，具体休假天数和待遇按照国家和地方的有关规定执行。六、劳动报酬1.工资标准（1）雇工的工资标准为每月[具体金额]元。该工资标准为基本工资，不包含奖金、津贴、补贴等其他福利待遇。（2）若雇工的工作岗位或工作任务发生变化，雇主可根据实际情况调整雇工的工资标准，但应与雇工协商一致，并以书面形式通知雇工。2.工资支付方式（1）雇主应按照每月[具体日期]支付雇工工资。工资支付方式为[现金支付、银行转账支付或其他支付方式]。（2）若雇主因不可抗力或其他特殊原因无法按时支付工资，应提前通知雇工，并在不可抗力或特殊原因消除后的[具体期限]内支付工资。3.奖金及福利待遇（1）奖金雇主根据雇工的工作表现、工作业绩等情况，可向雇工发放奖金。奖金的发放标准、发放时间和发放方式由雇主根据实际情况确定，并以书面形式通知雇工。（2）福利待遇雇工享有以下福利待遇：①雇主应为雇工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。②雇工享有住房公积金待遇，雇主应按照国家和地方的有关规定为雇工缴纳住房公积金。③雇工享有带薪培训的权利，雇主应根据工作需要和雇工的职业发展规划，为雇工提供带薪培训的机会。④雇工享有其他福利待遇，如节日福利、生日福利、健康体检等，具体福利待遇由雇主根据实际情况确定。七、社会保险和福利待遇1.社会保险（1）雇主应按照国家和地方的有关规定，为雇工缴纳社会保险。社会保险的缴费基数、缴费比例等按照国家和地方的有关规定执行。（2）雇工应配合雇主办理社会保险的参保手续，提供必要的证件和资料。若雇工因个人原因拒绝参加社会保险，雇主应向雇工说明社会保险的重要性和法律规定，并要求雇工签署书面声明。2.其他福利待遇（1）雇主应为雇工提供必要的劳动保护用品，如工作服、安全帽、手套等。（2）雇主应为雇工提供健康安全的工作环境，定期对工作场所进行安全检查和卫生清洁。（3）雇工在工作期间患病或非因工负伤，雇主应按照国家和地方的有关规定给予雇工病假待遇，并支付病假工资。（4）雇工在工作期间因工负伤或患职业病，雇主应按照国家和地方的有关规定承担雇工的医疗费用、工伤赔偿等责任。（5）雇工享有其他福利待遇，如交通补贴、通讯补贴、餐饮补贴等，具体福利待遇由雇主根据实际情况确定。八、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护（1）雇主应按照国家和地方的有关规定，为雇工提供必要的劳动保护用品，如工作服、安全帽、手套等。劳动保护用品应符合国家和行业标准，并定期进行更换和维护。（2）雇主应建立健全劳动保护制度，加强对雇工的劳动保护培训，提高雇工的劳动保护意识和能力。2.劳动条件（1）雇主应为雇工提供健康安全的工作环境，工作场所应符合国家和地方的有关规定，包括通风、照明、温度、湿度等方面的要求。（2）雇主应定期对工作场所进行安全检查和卫生清洁，及时消除安全隐患和卫生死角。（3）雇主应为雇工提供必要的工作设备和工具，工作设备和工具应符合国家和行业标准，并定期进行维护和保养。3.职业危害防护（1）雇主应按照国家和地方的有关规定，对雇工可能面临的职业危害进行识别、评估和控制。对于存在职业危害的工作岗位，雇主应设置警示标识，并为雇工提供必要的职业危害防护用品，如防尘口罩、防毒面具等。（2）雇主应建立健全职业危害防护制度，加强对雇工的职业危害防护培训，提高雇工的职业危害防护意识和能力。（3）雇工应遵守雇主的职业危害防护制度，正确使用职业危害防护用品，积极配合雇主开展职业危害防护工作。九、劳动合同的解除和终止1.劳动合同解除（1）协商解除经雇主和雇工双方协商一致，可以解除本合同。双方应签订书面解除协议，明确解除合同的日期、经济补偿等事项。（2）雇工解除①雇工提前通知解除雇工在试用期内提前3日通知雇主，可以解除本合同；雇工在试用期外提前30日以书面形式通知雇主，可以解除本合同。②雇工即时解除若雇主存在未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为雇工缴纳社会保险费等情形，雇工可以即时解除本合同，且无需提前通知雇主。（3）雇主解除①雇主提前通知解除若雇工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由雇主另行安排的工作的；雇工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经雇主与雇工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，雇主提前30日以书面形式通知雇工本人或者额外支付雇工一个月工资后，可以解除本合同。②雇主即时解除若雇工在试用期内被证明不符合录用条件、严重违反雇主的规章制度、严重失职、营私舞弊，给雇主造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，雇主可以即时解除本合同，无需提前通知雇工。2.劳动合同终止（1）本合同期满，双方均未提出续签意向的，本合同终止。（2）雇工开始依法享受基本养老保险待遇的，本合同终止。（3）雇工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，本合同终止。（4）雇主被依法宣告破产的，本合同终止。（5）雇主被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者雇主决定提前解散的，本合同终止。十、经济补偿和赔偿1.经济补偿（1）经协商一致解除本合同的，雇主应按照雇工在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向雇工支付经济补偿。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向雇工支付半个月工资的经济补偿。（2）雇工依照本合同第九条第1款第（2）项规定解除本合同的，雇主应按照雇工在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向雇工支付经济补偿。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向雇工支付半个月工资的经济补偿。（3）雇主依照本合同第九条第1款第（3）项规定解除本合同的，应按照雇工在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向雇工支付经济补偿。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向雇工支付半个月工资的经济补偿。（4）本合同期满终止，除雇工不同意续订的情形外，雇主应按照雇工在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向雇工支付经济补偿。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向雇工支付半个月工资的经济补偿。2.赔偿（1）若雇主违反本合同约定解除或者终止本合同，应按照《劳动合同法》的规定向雇工支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的2倍。（2）若雇工违反本合同约定解除本合同，给雇主造成损失的，雇工应按照《劳动合同法》的规定向雇主赔偿损失。损失的范围包括雇主为雇工支付的培训费用、因雇工离职给雇主造成的经营损失等。十一、附则1.合同争议解决本合同在履行过程中发生争议，由双方协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁