学校临时用工合同协议书3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME学校临时用工合同协议书本合同目录一览1.合同订立依据与目的1.1合同订立依据1.2合同目的2.定义与解释2.1术语定义2.2术语解释3.合同双方基本信息3.1学校基本信息3.2用工人员基本信息4.工作内容与职责4.1工作内容4.2职责要求5.工作时间与地点5.1工作时间5.2工作地点6.工资与福利6.1工资标准6.2工资支付方式6.3福利待遇7.工作条件与安全7.1工作条件7.2安全保障8.约束与义务8.1学校义务8.2用工人员义务9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任10.合同变更与解除10.1合同变更10.2合同解除11.保密条款11.1保密内容11.2保密义务12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.合同生效与终止13.1合同生效13.2合同终止14.其他约定14.1通知方式14.2合同份数14.3合同附件第一部分：合同如下：1.合同订立依据与目的1.1合同订立依据本合同依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规制定。1.2合同目的本合同旨在明确学校与用工人员之间的权利义务关系，保障双方的合法权益，维护学校教育教学秩序。2.定义与解释2.1术语定义“学校”指（学校全称）；“用工人员”指（用工人员姓名）；“工作内容”指（具体工作内容描述）；“工资”指（工资支付标准）；“福利待遇”指（具体福利待遇描述）。2.2术语解释本合同中如有未明确解释的术语，应按照相关法律法规及行业惯例进行解释。3.合同双方基本信息3.1学校基本信息学校全称：（学校全称）地址：（学校地址）法定代表人：（法定代表人姓名）3.2用工人员基本信息姓名：（用工人员姓名）性别：（用工人员性别）身份证号码：（用工人员身份证号码）住址：（用工人员住址）4.工作内容与职责4.1工作内容用工人员应按照学校安排，完成（具体工作内容描述）。4.2职责要求用工人员应遵守学校规章制度，认真履行工作职责，确保工作质量。5.工作时间与地点5.1工作时间用工人员每周工作（具体工作时间）小时，工作日为（具体工作日）。5.2工作地点用工人员工作地点为（具体工作地点）。6.工资与福利6.1工资标准用工人员工资为（具体工资标准）元/月，按月支付。6.2工资支付方式工资于每月（具体日期）前支付至用工人员指定账户。6.3福利待遇用工人员享有国家法定节假日、带薪年假等福利待遇。7.工作条件与安全7.1工作条件学校为用工人员提供必要的工作条件，包括但不限于工作场所、工具、设备等。7.2安全保障学校应确保用工人员在工作过程中的安全，采取必要的安全措施，防止意外事故发生。8.约束与义务8.1学校义务学校应按照合同约定支付用工人员工资，提供符合国家规定的工作条件，保障用工人员的人身安全和健康，遵守国家有关劳动保护的规定。8.2用工人员义务用工人员应遵守国家法律法规，遵守学校规章制度，按时完成工作任务，爱护公物，维护学校正常的教学秩序。9.违约责任9.1违约情形（1）学校未按照合同约定支付工资；（2）学校未提供符合国家规定的工作条件；（3）用工人员未按时完成工作任务或违反学校规章制度；（4）用工人员泄露学校商业秘密或其他违反保密协议的行为。9.2违约责任（1）对于学校违约情形，用工人员有权要求学校承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失；（2）对于用工人员违约情形，学校有权采取相应的管理措施，包括但不限于警告、解除合同。10.合同变更与解除10.1合同变更合同内容如有变更，双方应书面协商一致，并签订补充协议，作为本合同的一部分。10.2合同解除（1）合同期满或双方协商一致解除合同；（2）因不可抗力导致合同无法履行；（3）一方违约，另一方有权解除合同。11.保密条款11.1保密内容本合同涉及到的学校商业秘密、技术秘密、工作信息等，均属保密范围。11.2保密义务双方应严格遵守保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露保密内容。12.争议解决12.1争议解决方式双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。12.2争议解决机构本合同争议解决机构为（具体机构名称）。13.合同生效与终止13.1合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2合同终止（1）合同期满；（2）双方协商一致解除合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行。14.其他约定14.1通知方式双方通知应以书面形式进行，送达地址为合同中约定的地址。14.2合同份数本合同一式（具体份数）份，双方各执（具体份数）份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义“第三方”指在本合同履行过程中，因特定目的或服务需要，由甲乙双方同意介入合同关系中的个人、法人或其他组织，包括但不限于中介方、技术服务提供方、咨询机构等。15.2第三方介入目的第三方介入本合同，旨在提供中介服务、技术服务、咨询服务或其他专业服务，以协助甲乙双方更好地履行合同义务，提高合同履行的效率和质量。15.3第三方介入程序（1）甲乙双方应就第三方介入事宜进行协商，达成一致意见；（2）甲乙双方与第三方签订相关协议，明确第三方在本合同中的角色、责任和权利；（3）第三方介入后，甲乙双方应继续履行本合同中的义务，并确保第三方能够独立行使权利和承担义务。16.第三方责任与权利16.1第三方责任（1）第三方应按照与甲乙双方签订的协议，履行其应尽的责任；（2）第三方因自身原因导致合同无法履行或造成损失的，应承担相应的法律责任；（3）第三方在介入本合同过程中，如违反国家法律法规或合同约定，甲乙双方有权要求其承担相应责任。16.2第三方权利（1）第三方有权要求甲乙双方按照协议约定提供必要的信息和资料；（2）第三方有权在甲乙双方同意的情况下，对本合同履行情况进行监督和评价；（3）第三方有权根据协议约定，享受甲乙双方给予的相应权利。17.第三方责任限额17.1责任限额确定第三方责任限额应根据第三方提供服务的性质、风险程度和合同金额等因素综合确定。17.2责任限额约定（1）第三方在履行合同过程中可能产生的最大损失；（2）第三方对甲乙双方的责任限额；（3）第三方对甲乙双方及其财产的赔偿范围。18.第三方与其他各方的划分说明18.1责任划分（1）第三方对甲乙双方及其财产的责任，应限于其责任限额范围内；（2）甲乙双方之间因合同履行产生的责任，由各自承担；（3）第三方对第三方的责任，由第三方自行承担。18.2权利划分（1）第三方对甲乙双方的权利，应限于与合同履行相关的权利；（2）甲乙双方对第三方的权利，应限于合同约定的权利；（3）第三方对第三方的权利，应限于协议约定的权利。19.第三方介入的合同变更19.1变更程序（1）甲乙双方认为需要变更第三方介入事宜时，应书面通知对方；（2）经甲乙双方同意后，与第三方协商签订新的协议，明确变更后的责任、权利和义务。19.2变更生效新的协议经甲乙双方和第三方签字（或盖章）后生效，作为本合同的一部分。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.《学校临时用工合同协议书》详细要求：协议书应包含双方基本信息、工作内容、工作时间、工资福利、工作条件、约束与义务、违约责任、合同变更与解除、保密条款、争议解决、合同生效与终止、其他约定等内容。附件说明：本合同附件是合同的主要组成部分，具有同等法律效力。2.《第三方服务协议》详细要求：协议应明确第三方的服务内容、服务期限、服务费用、责任范围、保密条款等。附件说明：本协议是第三方介入合同的补充，由甲乙双方与第三方签订。3.《保密协议》详细要求：协议应明确保密内容、保密义务、违约责任等。附件说明：本协议用于保护合同中涉及的商业秘密和技术秘密。4.《工资支付明细表》详细要求：明细表应包括工资发放日期、工资金额、发放方式等。附件说明：本表用于记录工资支付情况，作为工资支付的凭证。5.《工作记录表》详细要求：记录表应包括工作时间、工作内容、工作完成情况等。附件说明：本表用于记录用工人员的工作情况，作为考核依据。6.《违约责任认定书》详细要求：认定书应包括违约事实、违约责任、赔偿金额等。附件说明：本书用于明确违约责任，作为追究违约责任的依据。说明二：违约行为及责任认定：1.学校违约行为及责任认定违约行为：未按照合同约定支付工资。责任认定：学校应支付用工人员相应的工资及违约金。示例：若学校未按期支付工资，用工人员有权要求学校支付违约金，违约金按合同约定的比例计算。2.用工人员违约行为及责任认定违约行为：未按时完成工作任务或违反学校规章制度。责任认定：用工人员应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、解除合同。示例：若用工人员未按时完成工作任务，学校有权要求用工人员完成工作，并支付相应的违约金。3.第三方违约行为及责任认定违约行为：未按照与甲乙双方签订的协议履行责任。责任认定：第三方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、终止协议。示例：若第三方未按照协议提供技术服务，甲乙双方有权要求第三方赔偿损失，并终止与第三方的协议。4.合同变更违约行为及责任认定违约行为：未经甲乙双方同意擅自变更合同内容。责任认定：变更方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、恢复原状。示例：若第三方未经甲乙双方同意，擅自变更服务内容，甲乙双方有权要求第三方赔偿损失，并恢复原状。学校临时用工合同协议书1本合同目录一览1.合同签订双方基本信息1.1学校基本信息1.2用工人员基本信息2.用工岗位及工作内容2.1用工岗位名称2.2工作内容描述3.用工期限3.1用工起始日期3.2用工结束日期3.3用工期限变更及提前终止4.工作时间及休息休假4.1工作时间安排4.2休息休假制度4.3工作时间调整5.工资及福利待遇5.1工资标准及支付方式5.2社会保险及公积金5.3福利待遇6.工作条件及安全保障6.1工作场所及设施6.2安全生产及防护措施6.3紧急情况处理7.用工人员责任及义务7.1工作责任7.2遵守规章制度7.3保密义务8.违约责任8.1违约情形及处理8.2违约金计算及支付9.争议解决方式9.1争议解决途径9.2争议解决期限10.合同解除及终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件10.3合同解除及终止程序11.合同生效及变更11.1合同生效日期11.2合同变更程序12.其他约定事项12.1特殊事项约定12.2其他未尽事宜13.合同附件13.1附件一：用工人员简历13.2附件二：工作职责说明书14.合同签署及生效日期第一部分：合同如下：1.合同签订双方基本信息1.1学校基本信息学校名称：_______学校地址：_______联系电话：_______法定代表人：_______1.2用工人员基本信息用工人员姓名：_______性别：_______身份证号码：_______出生日期：_______联系电话：_______2.用工岗位及工作内容2.1用工岗位名称用工岗位：_______2.2工作内容描述具体工作内容如下：（1）_______（2）_______（3）_______3.用工期限3.1用工起始日期用工起始日期：_______3.2用工结束日期用工结束日期：_______3.3用工期限变更及提前终止如需变更用工期限，双方应提前_______天书面协商一致，并签订补充协议。如需提前终止合同，双方应提前_______天书面通知对方。4.工作时间及休息休假4.1工作时间安排用工人员每周工作_______天，每天工作_______小时。4.2休息休假制度用工人员享有国家法定节假日、休息日及年休假等休假待遇。4.3工作时间调整因工作需要，学校可对用工人员的工作时间进行调整，但不得违反国家相关法律法规。5.工资及福利待遇5.1工资标准及支付方式用工人员工资标准为_______元/月，每月_______日前支付。5.2社会保险及公积金用工人员依法参加社会保险及缴纳住房公积金。5.3福利待遇用工人员享有学校规定的各项福利待遇。6.工作条件及安全保障6.1工作场所及设施用工人员在工作期间，享有学校提供的工作场所及设施。6.2安全生产及防护措施学校应确保工作场所及设施的安全，采取必要的安全生产及防护措施。6.3紧急情况处理如遇紧急情况，用工人员应立即采取必要措施，并报告学校。7.用工人员责任及义务7.1工作责任用工人员应认真履行工作职责，确保工作质量。7.2遵守规章制度用工人员应遵守学校制定的各项规章制度。7.3保密义务用工人员应对工作中涉及到的商业秘密、技术秘密等予以保密。8.违约责任8.1违约情形及处理（1）如用工人员未按约定履行工作职责，学校有权要求其改正，并给予警告；情节严重的，学校有权解除合同。（2）如学校未按约定支付工资或福利待遇，用工人员有权要求支付，并追究学校的违约责任。（3）如双方任何一方违反合同约定，给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。8.2违约金计算及支付（1）用工人员未履行工作职责，每发生一次，应支付_______元违约金。（2）学校未按约定支付工资或福利待遇，每逾期一日，应支付_______元违约金。9.争议解决方式9.1争议解决途径双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.2争议解决期限双方应在争议发生后_______日内提出仲裁申请。10.合同解除及终止10.1合同解除条件（1）用工人员严重违反劳动纪律或合同约定；（2）学校因故终止用工岗位；（3）双方协商一致解除合同。10.2合同终止条件（1）用工期限届满；（2）用工人员达到法定退休年龄；（3）双方协商一致终止合同。10.3合同解除及终止程序合同解除或终止，双方应提前_______天书面通知对方，并办理相关手续。11.合同生效及变更11.1合同生效日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。11.2合同变更程序如需变更合同内容，双方应书面协商一致，并签订补充协议。12.其他约定事项12.1特殊事项约定（1）本合同未尽事宜，双方可另行协商补充；（2）本合同如有歧义，以双方协商一致的解释为准。12.2其他未尽事宜本合同未尽事宜，按照国家有关法律法规执行。13.合同附件13.1附件一：用工人员简历13.2附件二：工作职责说明书14.合同签署及生效日期本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义及范围15.1第三方的定义在本合同中，“第三方”是指除甲、乙双方之外的，根据本合同约定或法律规定，参与本合同执行过程中的个人、企业或其他组织。15.2第三方介入的范围（1）中介方提供招聘、介绍等中介服务；（2）第三方提供技术支持、咨询服务；（3）第三方提供培训、考核等服务；（4）第三方提供设备、材料等物资供应；（5）其他经甲、乙双方同意的第三方介入。16.甲乙双方与第三方的关系16.1甲乙双方与第三方之间的合同关系甲乙双方与第三方之间签订的合同，应明确各自的权利、义务和责任，并确保不与本合同相冲突。16.2第三方与其他各方的划分说明第三方作为独立主体，其权利、义务和责任与甲乙双方及用工人员分开。第三方不参与甲乙双方的劳动关系，不承担用工人员的工资、社会保险及福利待遇等责任。17.第三方介入时的额外条款及说明17.1第三方介入的必要条件（1）第三方具备相应的资质和条件；（2）第三方介入不违反国家法律法规；（3）第三方介入不损害甲乙双方的合法权益。17.2第三方介入的程序甲乙双方与第三方达成一致后，应签订书面协议，明确第三方介入的具体内容、权利、义务和责任。17.3第三方介入的变更及解除如需变更或解除第三方介入，甲乙双方应书面通知第三方，并协商一致。18.第三方的责任限额18.1第三方的责任范围第三方在本合同中的责任，限于其提供的服务或物资，不涉及甲乙双方之间的劳动关系。18.2第三方的责任限额第三方在本合同中的责任限额为_______元。如第三方因履行合同义务导致甲乙双方或用工人员遭受损失，第三方应在本责任限额内承担赔偿责任。18.3第三方的责任承担方式第三方在本合同中的责任承担方式为：（1）直接向受损方支付赔偿；（2）根据与甲乙双方签订的协议，由甲乙双方共同承担损失。19.第三方介入的合同终止19.1第三方介入的合同终止条件（1）本合同解除或终止；（2）第三方介入的服务或物资供应完成；（3）第三方介入的协议解除。19.2第三方介入的合同终止程序第三方介入的合同终止，甲乙双方应书面通知第三方，并办理相关手续。20.第三方介入的合同争议解决20.1第三方介入的合同争议解决途径（1）友好协商；（2）仲裁；（3）诉讼。20.2第三方介入的合同争议解决期限第三方介入的合同争议，应在争议发生后_______日内提交争议解决途径。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：用工人员简历详细要求：（1）包括用工人员的个人信息、教育背景、工作经历、技能证书等；（2）简历内容应真实、准确、完整。2.附件二：工作职责说明书详细要求：（1）明确用工岗位的工作职责、工作内容、工作标准等；（2）工作职责说明书应与合同内容一致。3.附件三：第三方介入协议详细要求：（1）明确第三方介入的具体内容、权利、义务和责任；（2）协议内容应与合同内容相一致。4.附件四：工资支付凭证详细要求：（1）包括工资支付时间、金额、支付方式等；（2）支付凭证应真实、有效。5.附件五：社会保险缴纳凭证详细要求：（1）包括社会保险缴纳时间、缴纳金额、缴纳基数等；（2）缴纳凭证应真实、有效。6.附件六：福利待遇证明详细要求：（1）包括福利待遇内容、发放时间、发放金额等；（2）证明材料应真实、有效。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：（1）用工人员未按约定履行工作职责；（2）学校未按约定支付工资或福利待遇；（3）第三方未按协议提供服务质量；（4）任何一方违反合同约定，导致对方损失。2.责任认定标准：（1）违约行为的严重程度；（2）违约行为给对方造成的损失；（3）违约行为的故意或过失程度。3.违约责任示例说明：（1）用工人员未按时完成工作任务，造成项目延误，学校有权要求其支付违约金_______元；（2）学校未按约定支付工资，用工人员有权要求支付违约金_______元；（3）第三方提供的服务质量不符合协议要求，甲乙双方有权要求第三方承担相应的赔偿责任；（4）任何一方违反合同约定，给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。学校临时用工合同协议书2本合同目录一览1.合同订立依据与适用范围1.1合同订立的法律依据1.2合同适用的法律法规1.3合同适用的时间范围2.合同主体2.1用工单位基本信息2.2用工人员基本信息2.3合同签订地点3.工作内容与岗位3.1工作职责描述3.2工作岗位要求3.3工作内容详细说明4.工作时间与休息休假4.1工作时间规定4.2休息休假安排4.3节假日安排5.工资待遇5.1工资构成5.2工资支付方式5.3工资支付时间5.4工资调整机制6.社会保险与福利6.1社会保险缴纳6.2福利待遇6.3社会保险待遇说明7.劳动保护与职业健康7.1劳动保护措施7.2职业健康检查7.3工作环境要求8.违约责任与争议解决8.1违约行为定义8.2违约责任承担8.3争议解决方式9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3合同解除与终止的程序10.合同生效与终止10.1合同生效条件10.2合同终止条件10.3合同生效日期11.合同附件与补充协议11.1合同附件内容11.2补充协议的签订12.合同变更与解除12.1合同变更条件12.2合同解除条件12.3合同变更与解除的程序13.合同解除后的处理13.1合同解除后的工资结算13.2社会保险关系转移13.3其他相关事宜处理14.其他约定事项14.1其他权利义务14.2合同签订日期14.3合同份数与保管第一部分：合同如下：1.合同订立依据与适用范围1.1合同订立的法律依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规订立。1.2合同适用的法律法规本合同适用于中华人民共和国境内，并受中华人民共和国法律法规的管辖。1.3合同适用的时间范围本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，至合同约定的终止日期止。2.合同主体2.1用工单位基本信息用工单位名称：____________________注册地址：____________________法定代表人：____________________联系电话：____________________2.2用工人员基本信息用工人员姓名：____________________身份证号码：____________________性别：____________________出生日期：____________________联系电话：____________________2.3合同签订地点合同签订地点：____________________3.工作内容与岗位3.1工作职责描述用工人员应按照用工单位的要求，从事____________________工作，具体职责包括：1)______________________2)______________________3)______________________3.2工作岗位要求1)具备____________________2)具备____________________3)具备____________________3.3工作内容详细说明1)______________________2)______________________3)______________________4.工作时间与休息休假4.1工作时间规定用工人员实行____________________制，每日工作时间不超过____________________小时，每周工作时间不超过____________________小时。4.2休息休假安排用工人员享有国家法定节假日、休息日及年休假的权益，具体休假安排如下：1)国家法定节假日：____________________2)休息日：____________________3)年休假：____________________4.3节假日安排用工人员在工作期间如遇国家法定节假日，按照国家规定放假，并享受相应的工资待遇。5.工资待遇5.1工资构成1)基本工资：____________________2)绩效工资：____________________3)奖金：____________________5.2工资支付方式用工人员的工资以现金或银行转账方式支付，每月____________________日发放。5.3工资支付时间用工人员的工资支付时间不得晚于每月____________________日。5.4工资调整机制用工人员的工资根据用工单位的薪酬政策及用工人员的实际表现，进行定期或不定期的调整。6.社会保险与福利6.1社会保险缴纳用工单位按照国家规定为用工人员缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2福利待遇1)依法享受国家规定的带薪年休假；2)用工单位提供的工作餐或餐补；3)用工单位提供的其他福利待遇。6.3社会保险待遇说明用工人员的社会保险待遇按照国家规定执行，具体待遇标准以社会保险经办机构核定的为准。8.违约责任与争议解决8.1违约行为定义1)用工单位未按照合同约定支付工资或福利待遇；2)用工人员未按照合同约定履行工作职责；3)用工单位未按照国家规定为用工人员缴纳社会保险；4)用工人员严重违反用工单位的规章制度；5.双方协商一致解除合同，但一方未履行合同约定的责任。8.2违约责任承担1)承担违约金，违约金数额为____________________；2)支付因违约行为给对方造成的损失；3)按照国家规定承担相应的法律责任。8.3争议解决方式发生争议时，双方应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或依法向人民法院提起诉讼。9.合同解除与终止9.1合同解除条件1)双方协商一致解除合同；2)用工人员因个人原因提出解除合同；3)用工单位因法定原因提出解除合同；4)用工人员严重违反合同约定；5)用工单位因不可抗力原因导致合同无法履行。9.2合同终止条件1)合同约定的期限届满；2)用工单位或用工人员依法退休、退职；3)用工单位依法解散或破产；4)用工人员死亡或失踪。9.3合同解除与终止的程序合同解除或终止，应当提前____________________日通知对方，并办理相关手续。10.合同生效与终止10.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。10.2合同终止条件合同终止条件同第九条第2款。10.3合同生效日期本合同自____________________年____________________月____________________日起生效。11.合同附件与补充协议11.1合同附件内容1)用工单位提供的岗位说明书；2)用工单位的规章制度；3)用工人员的入职登记表。11.2补充协议的签订双方在合同履行过程中，如需对合同内容进行修改或补充，应当签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。12.合同变更与解除12.1合同变更条件1)双方协商一致变更合同；2)法律法规、政策变化导致合同内容需要变更；3.双方认为有必要变更合同的其他情况。12.2合同解除条件合同解除条件同第九条第1款。12.3合同变更与解除的程序合同变更或解除，应当提前____________________日通知对方，并办理相关手续。13.合同解除后的处理13.1合同解除后的工资结算合同解除后，用工单位应按照合同约定支付用工人员剩余工资及福利待遇。13.2社会保险关系转移合同解除后，用工单位应协助用工人员办理社会保险关系的转移手续。13.3其他相关事宜处理合同解除后，双方应按照国家规定和合同约定，处理其他相关事宜。14.其他约定事项14.1其他权利义务双方在履行合同过程中，应遵守国家法律法规，履行各自的义务，维护双方的合法权益。14.2合同签订日期本合同签订日期为____________________年____________________月____________________日。14.3合同份数与保管本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方的定义本合同中的第三方是指除甲乙双方以外的，在合同履行过程中，提供中介服务、技术服务、咨询服务或其他相关服务的自然人、法人或其他组织。15.2第三方介入的范围1)提供招聘、培训、劳务派遣等中介服务；2)提供设备、技术支持、咨询服务等；3)协助解决合同履行中的争议；4)其他经甲乙双方同意的第三方介入事项。16.第三方介入的程序16.1第三方的选择甲乙双方应共同协商选择合适的第三方，并签订相应的合作协议。16.2第三方的资质要求第三方应具备相应的资质和经验，能够满足合同履行中的需求。16.3第三方的职责1)按照甲乙双方的要求，提供相关服务；2)在合同履行过程中，保证服务质量；3)对其提供的服务承担相应的责任。17.第三方责任限额17.1责任限额的定义本合同中的责任限额是指第三方在提供服务过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的最高赔偿金额。17.2责任限额的确定责任限额由甲乙双方在合作协议中约定，并根据第三方提供服务的性质、风险等因素确定。17.3责任限额的执行第三方在提供服务过程中，如因自身原因造成甲乙双方损失，应按照责任限额进行赔偿。18.第三方与其他各方的责任划分18.1甲乙双方的责任甲乙双方应按照本合同的约定，履行各自的义务，承担相应的责任。18.2第三方的责任第三方应按照合作协议的约定，对其提供的服务承担相应的责任。18.3第三方与其他各方的责任划分1)第三方与甲方的责任划分：第三方应根据合作协议，对甲方提供的服务承担相应责任。2)第三方与乙方的责任划分：第三方应根据合作协议，对乙方提供的服务承担相应责任。3)第三方与甲乙双方的责任划分：第三方应根据合作协议，对甲乙双方共同承担的责任进行划分。19.