公共图书馆图书管理员劳动合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME公共图书馆图书管理员劳动合同本合同目录一览第一条合同订立与生效1.1合同订立时间与地点1.2合同生效条件第二条图书管理员的基本信息2.1姓名2.2性别2.3出生日期2.4身份证号码2.5联系方式第三条工作内容与职责3.1工作内容概述3.2具体工作职责3.3工作时间安排第四条工资待遇4.1基本工资4.2奖金与提成4.3工资支付方式与时间第五条社会保险与福利5.1社会保险种类5.2社会保险缴纳比例5.3福利待遇第六条考核与晋升6.1考核方式6.2晋升条件6.3晋升程序第七条带薪休假7.1休假种类7.2休假天数7.3休假申请与审批第八条培训与发展8.1培训方式8.2培训内容8.3培训时间安排第九条违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担9.3违约赔偿标准第十条争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序第十一条合同解除与终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件11.3合同解除与终止程序第十二条合同变更12.1合同变更条件12.2合同变更程序12.3合同变更通知第十三条其他约定13.1保密条款13.2通知与送达13.3合同份数与效力第十四条合同签署14.1签署日期14.2签署人身份14.3签署地点第一部分：合同如下：第一条合同订立与生效1.1合同订立时间：____年____月____日1.2合同订立地点：____市____区____路____号____楼____室1.3合同生效条件：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第二条图书管理员的基本信息2.1姓名：____2.2性别：____2.3出生日期：____年____月____日2.4身份证号码：____2.5联系方式：电话____，电子邮箱____第三条工作内容与职责3.1工作内容概述：图书管理员负责图书馆的图书采编、分类、上架、借阅、归还、检索等工作。3.2具体工作职责：3.2.1负责图书的采购、分类、编目、上架等工作。3.2.2负责图书的借阅、归还、续借、查询等工作。3.2.3负责图书馆的日常维护和管理。3.2.4参与图书馆的活动策划和组织。3.2.5完成领导交办的其他工作。3.3工作时间安排：3.3.1工作时间：每周一至周五，上午____时____分至____时____分，下午____时____分至____时____分。3.3.2休息日：周六、周日及国家法定节假日。第四条工资待遇4.1基本工资：每月____元。4.2奖金与提成：根据工作绩效，每月发放奖金____元。4.3工资支付方式与时间：每月____日支付上月工资。第五条社会保险与福利5.1社会保险种类：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。5.2社会保险缴纳比例：5.2.1个人缴纳比例：养老保险____%、医疗保险____%、失业保险____%、工伤保险____%、生育保险____%。5.2.2单位缴纳比例：养老保险____%、医疗保险____%、失业保险____%、工伤保险____%、生育保险____%。5.3福利待遇：5.3.1带薪年假：每年____天。5.3.2带薪病假：根据国家规定执行。5.3.3婚假、产假、丧假等按照国家规定执行。第六条考核与晋升6.1考核方式：每月进行一次工作考核，每年进行一次年度考核。6.2晋升条件：6.2.1工作表现优秀，考核成绩良好。6.2.2具备晋升所需的专业知识和技能。6.2.3遵守图书馆的各项规章制度。6.3晋升程序：经考核合格后，由图书馆提出晋升申请，报上级主管部门审批。第七条带薪休假7.1休假种类：年假、病假、事假、产假、婚假、丧假等。7.2休假天数：7.2.1年假：根据国家规定执行。7.2.2病假：根据国家规定执行。7.2.3事假：每年累计不超过____天。7.2.4产假：根据国家规定执行。7.2.5婚假：根据国家规定执行。7.2.6丧假：根据国家规定执行。7.3休假申请与审批：7.3.1休假申请：员工需提前____天向图书馆提出休假申请。7.3.2休假审批：图书馆负责人审批后，报上级主管部门备案。第八条培训与发展8.1培训方式：8.1.1新员工入职培训：包括图书馆规章制度、岗位职责、操作技能等方面的培训。8.1.2在职员工培训：定期组织专业知识和技能提升培训，如图书分类、检索系统操作等。8.1.3外部培训：根据工作需要，选派员工参加外部专业培训。8.2培训内容：8.2.1图书馆业务知识：包括图书分类、编目、检索、管理等。8.2.2计算机操作技能：图书馆信息系统操作、办公软件应用等。8.2.3服务礼仪与沟通技巧：提高服务质量，提升读者满意度。8.3培训时间安排：8.3.1入职培训：新员工入职后第一个月内完成。8.3.2定期培训：每季度至少组织一次，每次不少于半天。8.3.3外部培训：根据实际工作需要安排。第九条违约责任9.1违约情形：9.1.1图书管理员未履行合同约定的工作职责。9.1.2图书管理员违反图书馆规章制度。9.1.3图书管理员泄露图书馆机密信息。9.1.4图书管理员因个人原因无法继续履行合同。9.2违约责任承担：9.2.1图书管理员需承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。9.2.2图书管理员被解除合同后，不得要求图书馆支付经济补偿。9.3违约赔偿标准：9.3.1因图书管理员违约给图书馆造成的经济损失，由图书管理员全额赔偿。9.3.2违约金按合同约定比例计算。第十条争议解决10.1争议解决方式：10.1.1双方协商解决。10.1.2争议无法协商解决时，提交仲裁委员会仲裁。10.2争议解决机构：10.2.1争议双方协商确定的仲裁委员会。10.3争议解决程序：10.3.1争议发生后，双方应在____日内协商解决。10.3.2协商不成，提交仲裁委员会仲裁。第十一条合同解除与终止11.1合同解除条件：11.1.1图书管理员提出解除合同。11.1.2图书馆提出解除合同，包括但不限于图书管理员严重违反规章制度、无法履行工作职责等。11.2合同终止条件：11.2.1合同期限届满。11.2.2双方协商一致解除合同。11.2.3法律法规规定的其他终止条件。11.3合同解除与终止程序：11.3.1合同解除或终止前，双方应提前____日书面通知对方。11.3.2合同解除或终止后，双方应妥善处理相关事宜。第十二条合同变更12.1合同变更条件：12.1.1双方协商一致。12.1.2法律法规或政策调整。12.2合同变更程序：12.2.1双方协商达成一致后，签订书面变更协议。12.2.2变更协议经双方签字（或盖章）后生效。第十三条其他约定13.1保密条款：13.1.1图书管理员应对图书馆的机密信息保密，未经授权不得向任何第三方泄露。13.2通知与送达：13.2.1通知方式：书面通知、电子邮件、口头通知等。13.2.2送达地点：图书馆或图书管理员提供的地址。13.3合同份数与效力：13.3.1本合同一式____份，双方各执____份，具有同等法律效力。第十四条合同签署14.1签署日期：____年____月____日14.2签署人身份：14.2.1图书管理员：____（签名）14.2.2图书馆代表：____（签名）14.3签署地点：____市____区____路____号____楼____室第二部分：第三方介入后的修正第十五条第三方介入概述15.1第三方概念：在本合同中，第三方指除甲乙双方以外的，为履行本合同而提供专业服务、咨询、评估、监理、中介等服务的机构或个人。15.2第三方介入范围：第三方介入的范围包括但不限于合同签订、合同履行、合同变更、合同解除等环节。第十六条第三方介入条件16.1第三方介入需经甲乙双方书面同意。16.2第三方介入应符合法律法规和行业规范。16.3第三方介入需具备相应的资质和能力。第十七条第三方责任限额17.1第三方在履行职责过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。17.2第三方责任限额由甲乙双方在合同中约定，具体数额可根据第三方提供的专业服务内容、难度和风险等因素确定。17.3第三方责任限额包括但不限于直接经济损失、间接经济损失、违约金等。第十八条第三方权利与义务18.1第三方权利：18.1.1根据合同约定，获得甲乙双方提供的相关资料和信息。18.1.2在履行职责过程中，有权要求甲乙双方提供必要的协助和配合。18.1.3完成合同约定的任务后，有权要求甲乙双方支付相应的费用。18.2第三方义务：18.2.1按照合同约定，独立、客观、公正地履行职责。18.2.2对在履行职责过程中知悉的甲乙双方商业秘密和机密信息予以保密。18.2.3按时提交工作成果，确保工作质量。第十九条第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方的划分：19.1.1第三方与甲方的关系属于服务合同关系，甲方作为服务接受方，有权要求第三方按照合同约定履行职责。19.1.2第三方对甲方承担违约责任，甲方有权追究第三方的违约责任。19.2第三方与乙方的划分：19.2.1第三方与乙方的关系属于服务合同关系，乙方作为服务接受方，有权要求第三方按照合同约定履行职责。19.2.2第三方对乙方承担违约责任，乙方有权追究第三方的违约责任。19.3第三方与甲乙双方共同责任的划分：19.3.1甲乙双方与第三方共同承担合同责任，包括但不限于合同履行过程中的风险、损失等。19.3.2甲乙双方应根据合同约定，合理分担责任。第二十条第三方介入的具体条款20.1.1第三方的名称、地址、联系方式等基本信息。20.1.2第三方的职责范围、工作内容、工作标准等。20.1.3第三方的费用构成、支付方式、支付时间等。20.1.4第三方的责任限额、违约责任等。20.1.5第三方介入的具体时间安排和进度要求。第二十一条第三方介入的变更与解除21.1第三方介入的变更：甲乙双方协商一致，可对第三方介入的具体条款进行变更。21.2第三方介入的解除：甲乙双方协商一致，可解除第三方介入，并按照合同约定处理相关事宜。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.《公共图书馆图书管理员劳动合同》副本2.甲乙双方的身份证明文件（身份证、营业执照等）3.社会保险缴纳证明4.福利待遇明细表5.考核与晋升记录6.培训与发展计划7.第三方介入协议8.违约行为及责任认定书9.合同变更协议10.争议解决仲裁裁决书11.合同解除与终止协议12.其他双方约定的相关文件附件详细要求和说明：1.《公共图书馆图书管理员劳动合同》副本：用于双方留存和备份。2.甲乙双方的身份证明文件：证明双方主体资格的合法性。3.社会保险缴纳证明：证明甲乙双方已按照合同约定缴纳社会保险。4.福利待遇明细表：详细列出甲乙双方约定的福利待遇内容。5.考核与晋升记录：记录甲乙双方在合同履行过程中的考核和晋升情况。6.培训与发展计划：详细列出甲乙双方约定的培训和发展计划。7.第三方介入协议：明确第三方介入的具体条款和责任。8.违约行为及责任认定书：用于记录和处理违约行为。9.合同变更协议：用于记录和处理合同变更事宜。10.争议解决仲裁裁决书：用于记录和处理争议解决结果。11.合同解除与终止协议：用于记录和处理合同解除和终止事宜。12.其他双方约定的相关文件：记录双方约定的其他相关事宜。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1图书管理员未按时完成工作任务，影响图书馆正常运营。1.2图书管理员违反图书馆规章制度，给图书馆造成损失。1.3第三方未按合同约定履行职责，造成甲乙双方损失。1.4甲乙双方未按时支付工资、福利待遇或社会保险。1.5合同解除或终止后，一方未按照合同约定处理相关事宜。2.责任认定标准：2.1违约行为一经认定，责任方应承担相应的违约责任。2.2违约责任包括但不限于赔偿损失、支付违约金、解除合同等。2.3赔偿损失的标准以实际损失为准，包括直接经济损失和间接经济损失。2.4违约金按合同约定比例计算，最高不超过实际损失的____%。示例说明：1.图书管理员因个人原因未按时完成图书分类工作，导致图书馆运营受阻。经核实，图书管理员应承担相应的违约责任，包括赔偿因延误造成的经济损失和支付违约金。2.第三方在执行图书采购任务时，未能严格按照合同约定进行采购，导致图书质量不合格。经核实，第三方应承担相应的违约责任，包括赔偿因质量问题造成的经济损失和支付违约金。3.甲乙双方未按时支付图书管理员的工资，导致图书管理员生活困难。经核实，甲乙双方应承担相应的违约责任，包括支付滞纳金和赔偿因拖欠工资造成的损失。公共图书馆图书管理员劳动合同1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1图书管理员个人信息1.2图书馆基本信息2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同终止日期3.工作内容3.1工作岗位描述3.2工作职责与权限3.3工作任务与目标4.工作时间与休息休假4.1工作时间安排4.2休息日与节假日安排4.3休假制度与规定5.工资待遇5.1基本工资5.2绩效奖金5.3社会保险与公积金5.4工资支付方式与时间6.工作条件与设施6.1工作场所与设施6.2安全生产与劳动保护6.3专业技术培训与职业发展7.职业道德与行为规范7.1职业道德要求7.2行为规范与纪律8.违约责任与合同解除8.1违约责任承担8.2合同解除条件与程序8.3合同解除后的经济补偿9.保密条款9.1保密内容9.2保密期限9.3违反保密条款的责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.其他约定事项11.1其他权利与义务11.2其他特殊约定12.合同生效与修改12.1合同生效条件12.2合同修改程序13.合同解除与终止13.1合同解除条件13.2合同终止条件14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1图书管理员个人信息1.1.1姓名：____________________1.1.2性别：____________________1.1.3出生日期：_________________1.1.4身份证号码：________________1.1.5联系电话：_________________1.1.6电子邮箱：_________________1.2图书馆基本信息1.2.1图书馆名称：________________1.2.2图书馆地址：________________1.2.3联系电话：_________________1.2.4法定代表人：________________2.合同期限2.1合同起始日期：____年____月____日2.2合同终止日期：____年____月____日3.工作内容3.1工作岗位描述：图书管理员3.2工作职责与权限3.2.1负责图书的采购、分类、编目、上架、整理和保管工作；3.2.2负责图书借阅、归还、预约和查询服务；3.2.3负责图书馆读者服务工作，包括咨询、指导、解答读者疑问；3.2.4负责图书馆内部管理工作，包括设备维护、环境卫生、安全保卫等；3.2.5完成上级领导交办的其他工作任务。3.3工作任务与目标3.3.1确保图书资源充足，满足读者需求；3.3.2提高图书借阅率，提升图书馆服务质量；3.3.3保持图书馆环境整洁，确保读者舒适阅读；3.3.4积极参与图书馆活动，提升自身业务能力。4.工作时间与休息休假4.1工作时间安排：每周工作五天，每天工作8小时；4.2休息日与节假日安排：按照国家法定节假日安排，每周休息两天；4.3休假制度与规定4.3.1年假：根据国家规定和图书馆实际情况，每年享受带薪年假；4.3.2事假：根据国家规定和图书馆实际情况，办理事假手续；4.3.3病假：根据国家规定和图书馆实际情况，办理病假手续。5.工资待遇5.1基本工资：____元/月；5.2绩效奖金：根据年度考核结果，发放绩效奖金；5.3社会保险与公积金5.3.1按照国家规定，为图书管理员缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；5.3.2按照国家规定，为图书管理员缴纳住房公积金；5.4工资支付方式与时间：每月____日前支付上月工资。6.工作条件与设施6.1工作场所与设施：图书馆提供必要的工作场所和设施，包括办公桌、电脑、图书、期刊等；6.2安全生产与劳动保护：图书馆负责保障图书管理员的人身安全和劳动权益；6.3专业技术培训与职业发展：图书馆为图书管理员提供专业技术培训和职业发展机会。8.违约责任与合同解除8.1违约责任承担8.1.1图书管理员违反合同约定，给图书馆造成经济损失的，应承担相应的赔偿责任；8.1.2图书馆违反合同约定，未按时支付工资或未提供相应工作条件的，应向图书管理员支付违约金；8.2合同解除条件与程序8.2.1双方协商一致，可以解除合同；8.2.2图书管理员因个人原因提出解除合同，需提前____天书面通知图书馆；8.2.3图书馆因图书管理员严重违反工作纪律或工作失误导致重大损失，有权解除合同；8.2.4图书管理员因不可抗力原因无法履行合同，经图书馆同意，可以解除合同；8.3合同解除后的经济补偿8.3.1双方协商一致解除合同，按照国家规定和双方约定支付经济补偿；8.3.2图书管理员因个人原因解除合同，图书馆应支付相当于____个月工资的经济补偿；8.3.3图书馆因图书管理员原因解除合同，图书管理员无权要求经济补偿。9.保密条款9.1保密内容9.1.1图书馆的经营信息、财务数据、读者资料等商业秘密；9.1.2图书馆内部管理制度、工作流程、技术资料等非公开信息；9.2保密期限9.2.1保密期限自合同终止之日起____年；9.2.2保密期限届满后，图书管理员仍需履行保密义务；9.3违反保密条款的责任9.3.1图书管理员违反保密条款，泄露图书馆秘密，应承担相应的法律责任；9.3.2图书管理员因违反保密条款给图书馆造成经济损失的，应承担赔偿责任。10.争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方应友好协商解决合同争议；10.1.2协商不成，可向有管辖权的人民法院提起诉讼；10.2争议解决机构10.2.1本合同争议解决机构为____人民法院；10.3争议解决程序10.3.1双方应按照争议解决机构的程序进行诉讼；10.3.2争议解决过程中，双方应保持良好沟通，共同寻求解决方案。11.其他约定事项11.1其他权利与义务11.1.1图书管理员应遵守国家法律法规，遵守图书馆规章制度；11.1.2图书馆应保障图书管理员的合法权益，提供必要的工作条件；11.2其他特殊约定11.2.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充；11.2.2本合同补充条款与本合同具有同等法律效力。12.合同生效与修改12.1合同生效条件12.1.1双方签字盖章后，本合同即生效；12.2合同修改程序12.2.1本合同任何条款的修改，需双方书面同意，并重新签订书面协议。13.合同解除与终止13.1合同解除条件13.1.1双方协商一致；13.1.2图书管理员严重违反工作纪律或工作失误导致重大损失；13.1.3不可抗力原因；13.2合同终止条件13.2.1合同期限届满；13.2.2双方协商一致终止合同。14.合同附件14.1.1乙方个人信息表；14.1.2图书馆规章制度；14.1.3其他双方认为必要的文件。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念与定义1.1第三方是指在合同履行过程中，为协助甲乙双方完成合同目的或解决合同争议而介入合同关系的主体。1.2第三方可以是中介方、评估机构、咨询公司、法律顾问等。2.第三方的责任与权利2.1第三方应按照合同约定或法律规定，履行其职责，维护甲乙双方的合法权益。2.2第三方有权获取甲乙双方提供的必要信息，以便更好地履行职责。2.3第三方在履行职责过程中，应保守甲乙双方的商业秘密。3.第三方介入的程序3.1甲乙双方协商一致，决定引入第三方介入合同关系。3.2甲乙双方与第三方签订书面协议，明确第三方介入的具体事项、职责、权利和义务。3.3第三方在合同约定的范围内，协助甲乙双方履行合同义务或解决合同争议。4.甲乙双方在第三方介入时的额外条款4.1甲乙双方应确保第三方具备履行职责的能力和资质。4.2甲乙双方应向第三方提供必要的工作条件和资源，包括但不限于信息、资料、场地等。4.3甲乙双方应明确第三方介入的期限和费用，并在合同中约定相应的支付方式。5.第三方的责任限额5.1第三方的责任限额应根据合同约定或法律规定确定。5.2第三方的责任限额应包括直接损失和间接损失。5.3第三方的责任限额应在合同中明确约定，并作为第三方介入协议的附件。6.第三方与其他各方的划分说明6.1第三方与甲乙双方的关系：第三方是甲乙双方共同委托的协助方，其责任和义务仅限于合同约定范围内。6.2第三方与图书馆读者的关系：第三方在履行职责过程中，应尊重图书馆读者的合法权益，不得侵犯读者隐私。6.3第三方与图书馆内部员工的关系：第三方在图书馆内部工作时，应遵守图书馆的规章制度，不得影响图书馆的正常运营。7.第三方介入后的合同履行7.1第三方介入后，甲乙双方应继续履行合同义务，确保合同目的的实现。7.2第三方在履行职责过程中，如发现甲乙双方存在违约行为，应及时通知甲乙双方，并采取必要措施予以纠正。7.3第三方介入的合同履行期限，应根据合同约定或第三方介入协议的约定执行。8.第三方介入后的合同变更与解除8.1第三方介入后，如甲乙双方协商一致，可以变更合同内容。8.2第三方介入后，如出现不可抗力等原因导致合同无法履行，甲乙双方可以解除合同，并按照合同约定或法律规定处理相关事宜。9.第三方介入后的争议解决9.1第三方介入后，如甲乙双方或第三方之间发生争议，应通过协商解决。9.2协商不成的，可以按照合同约定或法律规定，向有管辖权的人民法院提起诉讼。10.第三方介入后的合同终止10.1第三方介入后，合同履行完毕或合同约定的其他终止条件成就，合同终止。10.2第三方介入协议终止后，甲乙双方应按照合同约定，处理相关事宜。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：图书管理员个人信息表详细要求：包含姓名、性别、出生日期、身份证号码、联系电话、电子邮箱等个人信息。说明：用于记录图书管理员的个人基本信息。2.附件二：图书馆规章制度详细要求：包含图书馆的作息时间、工作流程、员工行为规范、安全管理制度等。说明：用于规范图书馆内部管理，保障图书馆的正常运营。3.附件三：图书管理员培训计划详细要求：包含培训内容、培训时间、培训方式等。说明：用于提升图书管理员的专业技能和业务水平。4.附件四：图书管理员绩效考核表详细要求：包含考核项目、考核标准、考核时间等。说明：用于评估图书管理员的工作表现和业绩。5.附件五：第三方介入协议详细要求：包含第三方介入的具体事项、职责、权利和义务、费用及支付方式等。说明：用于明确第三方介入合同关系的细节。6.附件六：合同变更协议详细要求：包含合同变更的具体内容、变更原因、变更日期等。说明：用于记录合同变更的详细信息。7.附件七：合同解除协议详细要求：包含合同解除的原因、解除日期等。说明：用于记录合同解除的详细信息。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1图书管理员未按时完成工作任务；1.2图书管理员泄露图书馆秘密；1.3图书管理员违反图书馆规章制度；1.4图书馆未按时支付工资；1.5图书馆未提供必要的工作条件；1.6第三方未履行职责，造成甲乙双方损失。2.违约责任认定标准：2.1违约行为发生时，根据合同约定或法律规定，确定违约方；2.2违约方应根据违约行为造成损失的严重程度，承担相应的违约责任；2.3违约责任包括但不限于赔偿损失、支付违约金、承担法律责任等。3.违约责任示例说明：3.1图书管理员未按时完成工作任务，给图书馆造成经济损失，应承担相应的赔偿责任；3.2图书管理员泄露图书馆秘密，给图书馆造成商业损失，应承担相应的法律责任；3.3图书馆未按时支付工资，应向图书管理员支付违约金；3.4第三方未履行职责，给甲乙双方造成经济损失，应承担赔偿责任。公共图书馆图书管理员劳动合同2本合同目录一览第一条劳动关系1.1合同双方基本信息1.2劳动合同类型1.3合同期限1.4工作地点1.5工作岗位1.6工作内容1.7工作时间1.8工作班次1.9考勤制度1.10带薪休假第二条工资福利2.1基本工资2.2奖金及津贴2.3社会保险2.4住房公积金2.5带薪年假2.6节假日工资2.7考核晋升第三条工作条件3.1工作环境3.2工作工具3.3安全生产3.4职业健康3.5劳动保护3.6培训与发展第四条劳动纪律4.1工作职责4.2工作态度4.3工作效率4.4工作交接4.5保密义务4.6职业操守4.7纪律处分第五条违约责任5.1劳动者违约责任5.2用人单位违约责任5.3违约金5.4解除合同5.5争议解决第六条合同解除6.1双方协商解除6.2单方面解除6.3解除通知6.4解除补偿6.5解除手续第七条劳动争议处理7.1争议解决方式7.2争议解决机构7.3争议处理期限7.4争议处理费用第八条合同附件8.1附件一：岗位职责说明书8.2附件二：员工手册8.3附件三：社会保险缴费明细8.4附件四：住房公积金缴费明细第九条其他9.1合同未尽事宜9.2合同变更9.3合同解除9.4合同终止9.5合同解除或终止后的善后处理9.6合同争议解决方式9.7合同解释9.8合同生效9.9合同解除9.10合同终止9.11合同附件9.12合同解释9.13合同生效9.14合同解除9.15合同终止第一部分：合同如下：第一条劳动关系1.1合同双方基本信息1.1.1用人单位名称：________1.1.2用人单位地址：________1.1.3用人单位法定代表人：________1.1.4劳动者姓名：________1.1.5劳动者身份证号码：________1.1.6劳动者住址：________1.2合同类型：本合同为固定期限劳动合同。1.3合同期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。1.4工作地点：________1.5工作岗位：公共图书馆图书管理员1.6工作内容：负责图书馆图书的整理、上架、借阅、归还等工作。1.7工作时间：实行标准工作时间，每日工作8小时，每周工作40小时。1.8工作班次：轮班制，具体班次由用人单位安排。1.9考勤制度：按照用人单位的考勤管理制度执行。1.10带薪休假：按照国家规定及用人单位的休假制度执行。第二条工资福利2.1基本工资：____元/月。2.2奖金及津贴：根据工作表现及单位规定发放。2.3社会保险：按照国家规定，由用人单位为劳动者缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。2.4住房公积金：按照国家规定，由用人单位为劳动者缴纳住房公积金。2.5带薪年假：根据国家规定及用人单位的休假制度执行。2.6节假日工资：按照国家规定及用人单位的休假制度执行。2.7考核晋升：根据工作表现及用人单位的考核制度执行。第三条工作条件3.1工作环境：保持图书馆环境的整洁、安静、安全。3.2工作工具：由用人单位提供必要的工作工具。3.3安全生产：遵守安全生产规定，确保工作安全。3.4职业健康：遵守职业健康规定，保障劳动者身体健康。3.5劳动保护：按照国家规定及用人单位的劳动保护制度执行。3.6培训与发展：用人单位为劳动者提供必要的培训机会，促进劳动者职业发展。第四条劳动纪律4.1工作职责：严格按照岗位职责说明书执行工作职责。4.2工作态度：认真负责，积极主动，遵守职业道德。4.3工作效率：提高工作效率，确保工作质量。4.4工作交接：按规定进行工作交接，确保工作连续性。4.5保密义务：保守用人单位的商业秘密。4.6职业操守：遵守职业操守，维护用人单位形象。4.7纪律处分：违反劳动纪律，将按照用人单位的纪律处分制度执行。第五条违约责任5.1劳动者违约责任：劳动者违反合同约定，用人单位有权解除合同，并要求劳动者承担违约责任。5.2用人单位违约责任：用人单位违反合同约定，劳动者有权解除合同，并要求用人单位承担违约责任。5.3违约金：双方约定违约金金额，作为违约责任的补偿。5.4解除合同：双方协商一致解除合同，或依法解除合同。5.5争议解决：双方发生争议，应协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第六条合同解除6.1双方协商解除：双方协商一致解除合同，应签订书面协议。6.2单方面解除：用人单位或劳动者单方面解除合同，应提前通知对方，并按规定支付解除补偿。6.3解除通知：解除合同的通知应书面通知对方，并保留通知送达凭证。6.4解除补偿：按照国家规定及用人单位的解除补偿制度执行。6.5解除手续：解除合同应办理相关手续，包括但不限于工资结算、社会保险转移等。第七条劳动争议处理7.1争议解决方式：双方发生劳动争议，应协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。7.2争议解决机构：劳动争议仲裁委员会。7.3争议处理期限：自申请仲裁之日起，仲裁委员会应在规定期限内作出裁决。7.4争议处理费用：按照国家规定及仲裁委员会的收费标准执行。第八条合同附件8.1附件一：岗位职责说明书8.1.1岗位名称：图书管理员8.1.2岗位职责：8.1.2.1负责图书馆图书的采购、分类、编目、上架、整理等工作。8.1.2.2负责图书借阅、归还、查询等服务工作。8.1.2.3负责图书馆环境维护和读者引导工作。8.1.2.4参与图书馆活动策划和组织工作。8.2附件二：员工手册8.2.1员工手册内容包括：公司简介、组织架构、工作制度、薪酬福利、员工权益、职业发展等。8.3附件三：社会保险缴费明细8.3.1社会保险缴费明细包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的缴费基数、缴费比例、缴费金额等。8.4附件四：住房公积金缴费明细8.4.1住房公积金缴费明细包括：缴费基数、缴费比例、缴费金额等。第九条其他9.1合同未尽事宜：本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。9.2合同变更：合同变更需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。9.3合同解除：合同解除需按照国家相关法律法规及本合同约定执行。9.4合同终止：合同终止后，双方应按照国家规定及本合同约定办理相关手续。9.5合同解除或终止后的善后处理：9.5.1劳动者应按照合同约定完成工作交接。9.5.2用人单位应按照国家规定支付劳动者解除或终止合同的经济补偿。9.5.3双方应妥善处理合同解除或终止后的债权债务关系。9.6合同争议解决方式：本合同争议解决方式为协商、调解、仲裁或诉讼。9.7合同解释：本合同如有歧义，应按照有利于劳动者的原则进行解释。9.8合同生效：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。9.9合同解除：合同解除需提前通知对方，并按照国家规定支付经济补偿。9.10合同终止：合同终止后，双方应按照国家规定及本合同约定办理相关手续。第十条合同附件10.1附件一：岗位职责说明书10.1.1岗位名称：图书管理员10.1.2岗位职责：10.1.2.1负责图书馆图书的采购、分类、编目、上架、整理等工作。10.1.2.2负责图书借阅、归还、查询等服务工作。10.1.2.3负责图书馆环境维护和读者引导工作。10.1.2.4参与图书馆活动策划和组织工作。10.2附件二：员工手册10.2.1员工手册内容包括：公司简介、组织架构、工作制度、薪酬福利、员工权益、职业发展等。10.3附件三：社会保险缴费明细10.3.1社会保险缴费明细包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的缴费基数、缴费比例、缴费金额等。10.4附件四：住房公积金缴费明细10.4.1住房公积金缴费明细包括：缴费基数、缴费比例、缴费金额等。第十一条其他11.1合同未尽事宜：本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。11.2合同变更：合同变更需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。11.3合同解除：合同解除需按照国家相关法律法规及本合同约定执行。11.4合同终止：合同终止后，双方应按照国家规定及本合同约定办理相关手续。11.5合同解除或终止后的善后处理：11.5.1劳动者应按照合同约定完成工作交接。11.5.2用人单位应按照国家规定支付劳动者解除或终止合同的经济补偿。11.5.3双方应妥善处理合同解除或终止后的债权债务关系。11.6合同争议解决方式：本合同争议解决方式为协商、调解、仲裁或诉讼。11.7合同解释：本合同如有歧义，应按照有利于劳动者的原则进行解释。11.8合同生效：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。11.9合同解除：合同解除需提前通知对方，并按照国家规定支付经济补偿。11.10合同终止：合同终止后，双方应按照国家规定及本合同约定办理相关手续。第十二条合同附件12.1附件一：岗位职责说明书12.1.1岗位名称：图书管理员12.1.2岗位职责：12.1.2.1负责图书馆图书的采购、分类、编目、上架、整理等工作。12.1.2.2负责图书借阅、归还、查询等服务工作。12.1.2.3负责图书馆环境维护和读者引导工作。12.1.2.4参与图书馆活动策划和组织工作。12.2附件二：员工手册12.2.1员工手册内容包括：公司简介、组织架构、工作制度、薪酬福利、员工权益、职业发展等。12.3附件三：社会保险缴费明细12.3.1社会保险缴费明细包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的缴费基数、缴费比例、缴费金额等。12.4附件四：住房公积金缴费明细12.4.1住房公积金缴费明细包括：缴费基数、缴费比例、缴费金额等。第十三条其他13.1合同未尽事宜：本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。13.2合同变更：合同变更需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。13.3合同解除：合同解除需按照国家相关法律法规及本合同约定执行。13.4合同终止：合同终止后，双方应按照国家规定及本合同约定办理相关手续。13.5合同解除或终止后的善后处理：13.5.1劳动者应按照合同约定完成工作交接。13.5.2用人单位应按照国家规定支付劳动者解除或终止合同的经济补偿。13.5.3双方应妥善处理合同解除或终止后的债权债务关系。13.6合同争议解决方式：本合同争议解决方式为协商、调解、仲裁或诉讼。13.7合同解释：本合同如有歧义，应按照有利于劳动者的原则进行解释。13.8合同生效：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.9合同解除：合同解除需提前通知对方，并按照国家规定支付经济补偿。13.10合同终止：合同终止后，双方应按照国家规定及本合同约定办理相关手续。第十四条合同附件14.1附件一：岗位职责说明书14.1.1岗位名称：图书管理员14.1.2岗位职责：14.1.2.1负责图书馆图书的采购、分类、编目、上架、整理等工作。14.1.2.2负责图书借阅、归还、查询等服务工作。14.1.2.3负责图书馆环境维护和读者引导工作。14.1.2.4参与图书馆活动策划和组织工作。14.2附件二：员工手册14.2.1员工手册内容包括：公司简介、组织架构、工作制度、薪酬福利、员工权益、职业发展等。14.3附件三：社会保险缴费明细14.3.1社会保险缴费明细包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的缴费基数、缴费比例、缴费金额等。14.4附件四：住房公积金缴费明细14.4.1住房公积金缴费明细包括：缴费基数、缴费比例、缴费金额等。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的概念1.1第三方：指在本合同履行过程中，经甲乙双方同意，介入合同履行并提供相关服务的独立第三方，包括但不限于中介机构、咨询机构、评估机构、监理机构等。第二条第三方介入的程序2.1第三方介入需经甲乙双方书面同意，并签订相应的合作协议。2.2第三方介入后，甲乙双方应将第三方的相关信息（包括但不限于名称、地址、联系人等）通知对方。第三条第三方的责任限额3.1第三方在合同履行过程中，因自身原因导致合同无法履行或造成损失的，其责任限额由甲乙双方在合作协议中约定。3.2若第三方责任限额未在合作协议中约定，则第三方的责任限额为实际损失的一定比例，具体比例由甲乙双方协商确定。第四条第三方的权利和义务4.1第三方的权利：4.1.1第三方有权根据合作协议，要求甲乙双方提供必要的信息和资料。4.1.2第三方有权根据合作协议，对甲乙双方的行为进行监督和评估。4.1.3第三方有权根据合作协议，要求甲乙双方支付相应的服务费用。4.2第三方的义务：4.2.1第三方应按照合作协议，履行其职责，确保合同履行。4.2.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。4.2.3第三方应按照国家相关法律法规，履行其法定义务。第五条第三方与其他各方的划分说明5.1第三方作为独立第三方，与甲乙双方在法律地位上平等。5.2第三方介入合同履行，不影响甲乙双方的权利义务。5.3第三方与其他各方（如政府机关、其他合同当事人等）之间的关系，由第三方自行处理。第六条第三方介入时的额外条款及说明6.1第三方介入后，甲乙双方应按照合作协议，及时向第三方提供必要的信息和资料。6.2第三方介入后，甲乙双方应按照合作协议，接受第三方的监督和评估。6.3第三方介入后，若因第三方原因导致合同无法履行或造成损失的，甲乙双方应按照合作协议，向第三方追究责任。第七条第三方介入后的合同履行7.1第三方介入后，甲乙双方应继续按照本合同约定履行各自的义务。7