2023年医院工会工作计划

2023年医院工会工作计划第一章工作目标与任务

1.确立2023年医院工会工作总体目标

2023年医院工会工作总体目标是：紧密围绕医院中心工作，充分发挥工会组织桥梁纽带作用，切实维护职工合法权益，推动医院和谐稳定发展。

2.制定具体工作任务

（1）加强工会组织建设，提高工会干部素质

组织开展工会干部培训，提高工会干部业务能力和综合素质，确保工会组织作用的充分发挥。

（2）积极开展职工文化活动，丰富职工业余生活

举办各类文艺、体育活动，激发职工积极向上的精神风貌，增强团队凝聚力。

（3）加强劳动争议调解，维护职工合法权益

及时发现和解决职工劳动争议，维护职工合法权益，促进医院和谐稳定。

（4）关心职工生活，提高职工福利待遇

关注职工生活，定期开展走访慰问，了解职工需求，积极争取提高职工福利待遇。

（5）加强职工技能培训，提高职工业务水平

组织开展各类技能培训，提高职工业务素质，为医院发展储备人才。

（6）加强工会经费管理，提高使用效益

严格执行工会经费管理制度，合理使用经费，确保工会活动的顺利进行。

（7）加强与上级工会组织的联系，争取支持与指导

积极与上级工会组织沟通，争取更多支持与指导，推动医院工会工作的开展。

3.落实工作责任

明确各部门、各科室的工作责任，确保各项工作任务落到实处。

4.建立健全考核机制

制定工会工作考核办法，对工会工作进行定期评估，确保工作目标的实现。

5.加强宣传引导

充分利用各种宣传渠道，广泛宣传工会工作，提高职工对工会工作的认识和支持。

第二章工会组织建设与干部培训

这一年的工会工作，咱们得从基础抓起。首先，得让工会的架构更加稳固，让每个职工都知道工会是干啥的，能给他们带来啥好处。所以，咱们计划这么做：

1.对工会组织进行一番梳理，看看哪些地方需要加强，哪些地方可能不太顺当。把工会的组织架构图贴出来，让大家都明白各自的角色和责任。

2.每个季度组织一次工会干部的培训，让干部们学习最新的工会知识，了解国家的政策法规，增强服务职工的意识。培训内容要实用，比如怎么调解劳动争议，怎么组织活动，怎么去关心职工的生活。

3.鼓励工会干部多走基层，多和职工交流，了解他们的真实想法和需求。比如，可以定期去科室里转转，和职工们聊聊天，听听他们的意见和建议。

4.建立一个工会干部的交流群，让大家平时能有个交流的平台，分享工作经验，遇到问题也能及时求助。

5.对于新加入工会的干部，要有个“师傅带徒弟”的制度，让有经验的干部一带一，帮助他们快速上手。

6.工会干部的考核也不能少，每年至少要评估一次，看看干部们的工作表现，该表扬的表扬，该指导的指导。

7.工会的办公环境也得改善一下，确保有专门的办公地点，有必要的办公设备，这样工作效率也能提高。

第三章职工文化活动组织

要让工会的氛围活跃起来，那就得办些大家喜闻乐见的活动。咱们医院里的职工文化活动，可以这样做：

1.先是得有个活动计划，一年到头得有个谱，比如春天组织个户外踏青，夏天来个运动会，秋天办个文艺晚会，冬天搞个知识竞赛，保证每个季节都有活动。

2.活动之前要充分调研，看看大家喜欢什么样的活动，是偏向于文艺类的，还是体育类的，或者是技术比拼类的，得摸清楚大家的兴趣点。

3.活动组织的时候，要尽量做到人人参与，不能只是几个积极分子的事。比如运动会，可以让各个科室都组队参加，设置些团队项目，增强集体荣誉感。

4.活动中要注重安全，尤其是户外活动，得事先做好安全预案，确保每个人都能平安参与，平安回家。

5.活动之后得有个总结，听听大家的反馈，哪些地方做得好，哪些地方还需要改进，这样下次活动就能办得更好。

6.对于表现突出的个人或团队，要给予一定的奖励，可以是物质上的，也可以是精神上的，比如颁发个荣誉证书，让大家有个奔头。

7.活动费用这块，得提前预算好，不能超支，也不能寒酸，得让活动既热闹又实惠。

8.最后，活动照片和视频这些都是好东西，得及时整理出来，放到医院的网站或者公众号上，让更多的人看到医院的活力和职工的风采。

第四章劳动争议调解与职工权益保护

在医院里，难免会遇到一些劳动争议，这时候工会就要发挥作用，做好调解工作，保护职工的合法权益。具体操作可以这样做：

1.建立一个劳动争议调解小组，由有经验的工会干部和法律顾问组成，专门负责处理职工的投诉和争议。

2.制定一套简单的劳动争议处理流程，让职工知道遇到问题时应该怎么办，比如先找谁沟通，如果解决不了，再怎么申请调解。

3.定期对工会干部进行劳动法律法规的培训，让他们掌握最新的法律知识，以便在处理争议时能够给出专业的建议。

4.当职工有劳动争议时，调解小组要第一时间介入，了解情况，听取双方的意见，做到公平公正。

5.在调解过程中，要注重沟通和协商，尽可能找到双方都能接受的解决方案，避免矛盾激化。

6.如果调解不成，要指导职工通过正规的法律途径维权，比如申请仲裁或者起诉。

7.在处理争议的同时，还要关注职工的心理状态，提供必要的心理支持，帮助他们度过难关。

8.对于那些解决完毕的争议案例，要进行总结分析，看看有没有可以改进的地方，以便下次遇到类似问题时能处理得更顺利。

9.加强对职工的法律法规教育，通过举办讲座、发放宣传册等形式，提高职工的法律意识，让他们知道自己的权益有哪些，怎么去维护。

第五章关心职工生活与提高福利待遇

作为工会，咱们得时刻关心职工的生活，想法子提高他们的福利待遇，这样才能让大家有更多的获得感。具体来说，咱们可以这么做：

1.建立一个职工生活档案，记录每个职工的基本情况，比如家庭成员、健康状况、生活困难等，这样可以更针对性地提供帮助。

2.每年至少组织一次职工体检，确保大家的健康状况，对于体检中发现的疾病，要提供一定的医疗援助。

3.对于有特殊困难的职工，工会要伸出援手，比如家里有人生病需要照顾，或者经济上有些困难，工会可以通过慰问金或者物资帮助解决一些问题。

4.和医院行政部门沟通，争取提高职工的福利待遇，比如增加加班费、改善食堂饭菜质量、提供一定的住房补贴等。

5.定期举办一些职工福利活动，比如节假日发放一些礼品，或者组织一些亲子活动，让大家感受到工会和医院的温暖。

6.鼓励职工参与医院的民主管理，比如通过职工代表大会，让职工对医院的决策有更多的发言权。

7.建立一个职工互助基金，由大家共同出资，用于帮助那些遇到突发困难的职工，这样既能减轻工会的负担，也能增强职工之间的互助精神。

8.对于退休职工，工会也不能忘记，要定期组织聚会，让他们继续感受到医院的关怀，同时也可以邀请他们分享经验，给在职职工提供指导。

9.在职工生日的时候，送上一个小礼物或者一张贺卡，这些小小的举动都能让职工感受到家的温暖。

第六章职工技能培训与人才储备

医院想要发展得好，职工的技能水平得跟上。所以，工会要负责组织技能培训，帮医院培养更多的人才。咱们可以这么做：

1.先是对医院里的岗位需求做个调查，看看哪些岗位需要提升技能，哪些岗位缺人，然后根据这些信息来规划培训计划。

2.邀请行业内的专家或者有经验的医生来给职工上课，讲解最新的医疗知识和技术，让职工的知识库时刻更新。

3.对于一些技术性强的岗位，可以组织实操培训，比如护士的注射技巧，医生的临床操作等，让职工亲手实践，提高技能。

4.鼓励职工参加各种职业资格考试，提升自己的职业资格，对于通过考试的职工，医院可以给予一定的奖励。

5.对于表现优秀、有潜力的人才，可以提供更多的培训机会，比如送到外面的专业机构去学习，或者参加行业交流会议。

6.建立一个人才储备库，把那些有潜力、表现好的职工记录下来，为医院未来的发展做好准备。

7.定期对职工进行技能考核，通过考核的职工可以得到一定的职业发展机会，比如晋升或者岗位调整。

8.对于培训的效果，要定期评估，看看培训是不是真的有帮助，哪些地方需要改进，确保培训经费花在刀刃上。

9.最后，要鼓励职工之间相互学习，相互帮助，比如建立学习小组，通过互助的方式，共同提高技能水平。

第七章工会经费管理与使用效益

工会经费是咱们开展活动的保障，得精打细算，确保用在刀刃上。对于工会经费的管理和使用，咱们可以这么做：

1.制定一个透明的工会经费预算方案，年初就把一年的活动计划列出来，对应的经费预算也明确下来，让大家知道钱花在哪儿。

2.设立专门的工会经费账户，所有的工会经费收支都要通过这个账户，不能和医院的其他账户混淆。

3.对于每一笔经费支出，都要有发票和明细，不能乱花一分钱。比如买活动奖品，得有正规发票，上面得写清楚买了什么东西。

4.定期对工会经费的使用情况进行审计，看看有没有不规范的地方，及时纠正。审计结果要向全体职工公开，接受大家的监督。

5.对于大型活动，比如运动会或者文艺晚会，要提前做好经费预算，尽量做到既热闹又节约。活动结束后，要对经费使用情况进行总结，看看有没有超支，或者有没有可以节省的地方。

6.鼓励大家提出节约成本的点子，比如使用电子邀请函代替纸质邀请函，或者通过团购方式购买活动物品以节省开支。

7.对于一些不必要的开支，要坚决砍掉，不能浪费。比如，如果某个活动参与人数不多，可以考虑取消或者合并到其他活动中。

8.工会经费的使用要注重效益，比如办一个讲座，不仅要考虑请讲师的费用，还要考虑这个讲座能带来多少实际效益，比如提高了多少职工的技能水平。

9.最后，要建立一套工会经费管理的规章制度，明确经费使用的流程和责任人，确保每笔钱都花得明明白白。

第八章加强与上级工会组织的联系与协作

工会工作不是孤军奋战，咱们还得和上级工会组织保持紧密联系，争取更多的支持和资源。以下是具体操作方法：

1.定期向上级工会汇报工作情况，无论是书面报告还是面对面交流，都要让上级了解咱们的工作进展和遇到的问题。

2.积极参加上级工会组织的会议和活动，了解最新的工会工作动态，学习其他单位的先进经验。

3.遇到困难或者重大活动时，及时向上级工会求助，争取政策和资金支持。比如，举办大型活动可能需要一些特殊设备，可以向上级申请帮助。

4.加强与上级工会的信息交流，比如通过电子邮件、社交媒体等方式，及时分享工作信息和职工动态。

5.和上级工会联合举办一些活动，比如区域性的运动会或者职业技能竞赛，这样可以整合资源，扩大活动的影响力。

6.邀请上级工会的领导或者专家来医院进行指导和讲座，提高职工对工会工作的认识，同时也提升工会的知名度。

7.对于上级工会组织的调研或者检查，要认真对待，准备好相关材料，确保能够准确反映工会工作的实际情况。

8.加强与上级工会组织的干部交流，可以定期互派干部挂职学习，增进双方的了解和合作。

9.最后，要建立起一种长期的合作关系，让上级工会成为咱们坚强的后盾，无论是政策支持还是资源调配，都能得到及时的帮助。

第九章工会工作的宣传与推广

工会做了那么多好事，咱们还得让大家都知道，这样才能赢得更多职工的信任和支持。宣传工会工作，可以这么做：

1.利用医院的内部网站、微信公众号、宣传栏等平台，定期发布工会活动的信息，让职工及时了解工会动态。

2.拍摄一些工会活动的照片和视频，通过直观的方式展现活动的热闹场面和职工的积极参与，增加宣传的吸引力。

3.编写一些工会工作的简报或者小册子，用通俗易懂的语言介绍工会的职责、活动内容和职工权益保护等方面的信息。

4.在医院的重大活动或者节日庆典中，设置工会工作的宣传展台，发放宣传资料，现场解答职工的疑问。

5.鼓励职工为工会工作提供新闻线索或者投稿，通过职工的视角来宣传工会工作，增加真实性和可信度。

6.与医院的行政部门合作，在医院的公告或者内部通讯中，加入工会工作的宣传内容。

7.利用职工代表大会、科室会议等场合，由工会干部亲自宣传工会工作，直接和职工面对面交流。

8.对于工会的亮点工作和特色活动，可以制作一些专题报道，通过多种渠道进行深度宣传。

9.最后，要注重收集职工对工会宣传工作的反馈，看看哪些方式更受欢迎，哪些内容更能引起职工的兴趣，不断调整和改进宣传策略。

第十章工作总结与持续改进

一年到头，工会工作做得怎么样，得好好总结一下，看看哪些做得好，哪些还得改进。这样，来年才能做得更好。以下是总结和改进的方法：

1.年底前，组织一次工会工作的总结会议，让每个工会干部都来说说自己的工作体会和成绩。

2.发放一个调查问卷，收集职工对工会工作的满意度，了解大家的心声，看看哪些地方做得不够。

3.根据收集到的信息和反馈，写一份详细的年度工会工作总结报告，把一年的工作成绩和不足都写清楚。

4.对于做得好的地方，要给予肯定，比如哪些活动最受欢迎，哪些措施最有