招聘销售人员合同

招聘销售人员合同合同编号：__________甲方（以下简称“雇主”）：公司名称：____________________地址：_________________________联系方式：_____________________地址：_____________________乙方（以下简称“雇员”）：姓名：_________________________地址：_________________________联系方式：_____________________第一章定义与术语1.1本合同中所用术语定义如下：1.1.1“雇主”指上述甲方公司。1.1.2“雇员”指上述乙方个人。1.1.3“合同”指本招聘销售人员合同。1.1.4“销售岗位”指乙方被雇主招聘从事的销售职位。第二章合同期限2.1本合同自双方签署之日起生效，有效期为____年，自生效之日起计算。2.2如双方同意续签合同，应在本合同到期前____天书面通知对方。第三章工作职责3.1雇员职责：3.1.1遵守国家法律法规，履行销售人员的职责。3.1.2积极开展销售活动，完成雇主制定的销售任务。3.1.3参加雇主组织的培训，提升自身业务素质。3.1.4及时向雇主报告市场动态和客户需求。3.2雇主职责：3.2.1为雇员提供必要的办公设施和销售支持。3.2.2按照国家规定为雇员缴纳社会保险。3.2.3为雇员提供合理的薪酬待遇。第四章薪酬与福利4.1薪酬：4.1.1雇员的基本工资为人民币____元/月。4.1.2雇员享有销售提成，具体提成比例和计算方法如下：a.销售额达到人民币10万元以下部分，提成比例为2%；b.销售额达到人民币10万元至30万元部分，提成比例为3%；c.销售额达到人民币30万元以上部分，提成比例为4%。4.2福利：4.2.1雇员享有国家法定节假日、年假、婚假、产假等休假待遇。4.2.2雇员享有雇主提供的各项社会保险。4.2.3雇员享有雇主提供的其他福利待遇。第五章工作地点与工作时间5.1工作地点：雇员的工作地点为____市/县。5.2工作时间：雇员每周工作时间为五天，每天工作时间为上午9:00至下午6:00，午休时间为1小时。如因工作需要，雇员应遵守雇主制定的加班规定。第六章保密与竞业限制6.1保密义务：6.1.1雇员在合同期限内及合同终止后，对在履行职务过程中获得的雇主商业秘密、客户信息、技术资料等保密信息负有保密义务。6.1.2雇员不得向任何第三方泄露或披露保密信息，未经雇主书面同意，不得以任何方式使用或允许他人使用保密信息。6.2竞业限制：6.2.1雇员在合同期限内及合同终止后____个月内，不得在与雇主有竞争关系的单位从事相同或相似的职务。6.2.2如雇员违反竞业限制义务，应向雇主支付违约金，违约金金额为雇员离职前一个月工资的____倍。第七章违约责任7.1雇员违约：7.1.1雇员违反合同规定，未能完成销售任务的，雇主有权根据实际情况对雇员进行处罚，包括但不限于扣除奖金、降低工资等级。7.1.2雇员严重违反合同规定，损害雇主利益的，雇主有权解除合同，并要求雇员承担相应的违约责任。7.2雇主违约：7.2.1雇主未能按照合同约定支付工资、提成或其他福利待遇的，雇员有权要求雇主支付应付金额，并有权要求赔偿因此造成的损失。7.2.2雇主违反合同规定，非法解除合同，应向雇员支付赔偿金，赔偿金金额为雇员离职前一个月工资的____倍。第八章合同的变更、解除与终止8.1合同的变更：8.1.1任何一方提出变更合同内容的，应书面通知对方，经双方协商一致并签署书面协议后生效。8.1.2合同变更不得违反法律法规，不得损害双方合法权益。8.2合同的解除：8.2.1双方协商一致，可以解除合同。8.2.2在合同期限内，如雇员严重违反合同规定，雇主有权单方面解除合同。8.2.3在合同期限内，如雇主破产、被吊销营业执照等导致无法继续履行合同的情况，雇主有权解除合同。8.3合同的终止：8.3.1合同期限届满，双方未续签合同的，合同自然终止。8.3.2合同期限内，双方按照合同约定解除合同的，合同终止。第九章争议解决9.1双方因履行合同发生的争议，应首先通过友好协商解决。9.2如协商不成，任何一方均可向合同签署地人民法院提起诉讼。第十章其他条款10.1合同的任何修改、补充均应以书面形式作出，经双方签字盖章后生效。10.2合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。10.3本合同自双方签字盖章之日起生效。第十一章培训与发展11.1雇主应提供定期的销售技能培训，以提升雇员的销售能力和业绩。11.2雇员应积极参与雇主组织的培训活动，并努力完成培训目标。11.3雇主可根据雇员的工作表现和个人发展需要，提供进一步的职业发展机会。第十二章绩效评估12.1雇主将定期对雇员的工作绩效进行评估，评估周期为每____个月一次。12.2绩效评估将基于雇员的销售额、客户满意度、团队合作等多个指标进行。12.3根据绩效评估结果，雇主将对雇员的薪酬、晋升、培训等方面进行调整。第十三章劳动关系的终止13.1雇员因个人原因提出离职，应提前____天书面通知雇主。13.2雇主因业务调整或雇员严重违反合同等原因需要解除劳动合同，应依法进行。13.3劳动关系终止后，双方应按照国家法律法规和合同约定办理相关手续。第十四章违法行为的处理14.1雇员在合同期间，如从事违法活动，损害雇主利益或声誉，雇主有权立即解除合同，并保留追究法律责任的权利。14.2雇主应保障雇员的合法权益，如发觉雇员受到不公平对待或侵权行为，应采取相应措施予以解决。第十五章附加条款15.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充，并以书面形式约定。15.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字盖章后生效。15.3