劳动合同解除教育行业要点3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME劳动合同解除教育行业要点本合同目录一览1.合同解除的适用范围1.1教育机构与员工协商解除1.2员工单方面解除1.3教育机构单方面解除2.合同解除的条件2.1教育机构原因2.2员工原因2.3双方协商一致3.合同解除的程序3.1提前通知3.2书面通知3.3双方确认4.合同解除的经济补偿4.1经济补偿的计算方法4.2经济补偿的支付时间4.3经济补偿的支付方式5.教育机构培训费用返还5.1培训费用的计算5.2培训费用返还的条件5.3培训费用返还的期限6.教育机构保密协议6.1保密内容6.2保密期限6.3违约责任7.教育机构竞业限制7.1竞业限制的范围7.2竞业限制的期限7.3违约责任8.教育机构社会保险8.1社会保险的缴纳8.2社会保险的转移8.3社会保险的终止9.教育机构住房公积金9.1住房公积金的缴纳9.2住房公积金的转移9.3住房公积金的终止10.教育机构劳动争议处理10.1劳动争议的解决途径10.2劳动争议的处理程序10.3劳动争议的处理期限11.教育机构劳动合同解除后的其他事项11.1工作交接11.2资料归还11.3工资结算12.教育机构合同解除的生效时间13.教育机构合同解除的终止条件14.教育机构合同解除的法律适用第一部分：合同如下：1.合同解除的适用范围1.1教育机构与员工协商解除1.1.1教育机构与员工协商一致，可解除劳动合同。1.1.2协商解除劳动合同前，双方应就解除原因、经济补偿等事项进行充分沟通。1.2员工单方面解除1.2.1员工因本人原因解除劳动合同，应提前30日以书面形式通知教育机构。1.2.2员工因教育机构原因解除劳动合同，教育机构应给予员工必要的帮助和支持。1.3教育机构单方面解除1.3.1教育机构因员工严重违反劳动合同或规章制度，可单方面解除劳动合同。1.3.2教育机构因员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，可单方面解除劳动合同。2.合同解除的条件2.1教育机构原因2.1.1教育机构因经营不善、资金链断裂等原因，无法继续履行劳动合同。2.1.2教育机构发生重大变更，导致劳动合同无法继续履行。2.2员工原因2.2.1员工因个人原因无法继续履行劳动合同。2.2.2员工在试用期内被证明不符合录用条件。2.3双方协商一致2.3.1双方协商一致，可解除劳动合同。2.3.2协商解除劳动合同时，应遵循公平、自愿的原则。3.合同解除的程序3.1提前通知3.1.1教育机构与员工解除劳动合同，应提前30日书面通知对方。3.2书面通知3.2.1解除劳动合同的通知应以书面形式发出，并加盖公章。3.3双方确认3.3.1双方应在接到解除劳动合同通知后，在规定的时间内确认解除事宜。4.合同解除的经济补偿4.1经济补偿的计算方法4.1.1经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。4.2经济补偿的支付时间4.2.1经济补偿应在劳动合同解除后10日内支付给员工。4.3经济补偿的支付方式4.3.1经济补偿可一次性支付，也可分次支付。5.教育机构培训费用返还5.1培训费用的计算5.1.1培训费用按实际发生费用计算。5.2培训费用返还的条件5.2.1员工因个人原因解除劳动合同，且在解除前6个月内接受过培训。5.3培训费用返还的期限5.3.1培训费用返还应在劳动合同解除后30日内完成。6.教育机构保密协议6.1保密内容6.1.1教育机构的商业秘密、技术秘密、管理秘密等。6.2保密期限6.2.1保密期限自劳动合同解除之日起不少于2年。6.3违约责任6.3.1员工违反保密协议，应承担相应的法律责任。8.教育机构社会保险8.1社会保险的缴纳8.1.1教育机构应按照国家规定，为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。8.1.2社会保险缴费基数根据员工工资确定，缴费比例按照国家规定执行。8.2社会保险的转移8.2.1员工解除劳动合同后，其社会保险关系可按照国家规定进行转移。8.2.2社会保险转移手续应在劳动合同解除后30日内办理完毕。8.3社会保险的终止8.3.1教育机构与员工解除劳动合同后，社会保险关系随之终止。8.3.2社会保险终止后，教育机构应及时为员工办理社会保险待遇的申领手续。9.教育机构住房公积金9.1住房公积金的缴纳9.1.1教育机构应按照国家规定，为员工缴纳住房公积金。9.1.2住房公积金缴费基数根据员工工资确定，缴费比例按照国家规定执行。9.2住房公积金的转移9.2.1员工解除劳动合同后，其住房公积金账户余额可按照国家规定进行转移。9.2.2住房公积金转移手续应在劳动合同解除后30日内办理完毕。9.3住房公积金的终止9.3.1教育机构与员工解除劳动合同后，住房公积金账户余额将不再缴纳。9.3.2员工可按照国家规定，提取其住房公积金账户余额。10.教育机构劳动争议处理10.1劳动争议的解决途径10.1.1劳动争议应通过协商解决。10.1.2协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.1.3仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力。10.2劳动争议的处理程序10.2.1劳动争议处理程序应遵循合法、公正、及时的原则。10.2.2劳动争议处理过程中，双方应积极配合，提供相关证据。10.3劳动争议的处理期限10.3.1劳动争议仲裁期限为60日，特殊情况可延长30日。11.教育机构劳动合同解除后的其他事项11.1工作交接11.1.1员工解除劳动合同后，应将工作交接给指定的接替人员。11.1.2工作交接应包括工作内容、工作成果、工作资料等。11.2资料归还11.2.1员工解除劳动合同后，应将教育机构提供的资料归还。11.2.2资料归还应确保资料完整、无损。11.3工资结算11.3.1教育机构应在劳动合同解除后10日内结算员工工资。11.3.2工资结算应包括工资、奖金、补贴等。12.教育机构合同解除的生效时间12.1合同解除自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2教育机构与员工应在合同解除之日起15日内办理相关手续。13.教育机构合同解除的终止条件13.1合同解除后，双方应按照本合同约定履行各自的权利和义务。13.2合同解除的终止条件包括但不限于合同履行完毕、双方协议解除等。14.教育机构合同解除的法律适用14.1本合同解除事宜适用中华人民共和国相关法律法规。14.2如合同解除事宜涉及争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的概念和界定1.1第三方是指在本合同履行过程中，为甲乙双方提供中介、咨询、评估、仲裁等服务的独立第三方机构或个人。1.2第三方应具备相应的资质和专业知识，能够独立、公正地履行其职责。2.第三方的责任和权利2.1第三方应按照本合同约定，提供专业、高效的服务。2.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和信息，以便其履行职责。2.3第三方在履行职责过程中，如因自身原因导致服务瑕疵，应承担相应的责任。3.第三方的介入条件和程序3.1第三方的介入需经甲乙双方协商一致，并在本合同中明确约定。3.2第三方的介入应遵循公平、公正、自愿的原则。3.3第三方的介入程序如下：3.3.1甲乙双方协商确定第三方介入的具体事项和方式。3.3.2双方共同签署第三方介入协议，明确第三方的职责和权利。3.3.3第三方按照协议约定履行职责。4.甲乙双方在第三方介入时的额外条款及说明4.1甲乙双方应根据本合同约定，向第三方提供必要的资料和信息。4.2甲乙双方应确保第三方在介入过程中，能够独立、公正地履行其职责。4.3甲乙双方应承担第三方介入产生的相关费用。5.第三方的责任限额5.1第三方的责任限额应根据第三方介入协议的约定确定。5.2第三方的责任限额包括但不限于：5.2.1第三方因自身原因导致服务瑕疵，给甲乙双方造成的直接经济损失。5.2.2第三方违反保密义务，导致甲乙双方信息泄露所造成的损失。5.3第三方的责任限额不得超过本合同约定的总金额。6.第三方与其他各方的划分说明6.1第三方在介入本合同履行过程中，与甲乙双方的关系为服务关系。6.2第三方不参与甲乙双方的合同履行，不承担合同履行的风险和责任。6.3第三方在介入过程中，应保持中立，不得偏袒任何一方。7.第三方介入的终止7.1第三方介入协议到期或合同履行完毕，第三方介入终止。7.2第三方介入终止后，甲乙双方应按照本合同约定继续履行各自的权利和义务。8.第三方介入的争议解决8.1第三方介入过程中，如发生争议，甲乙双方应通过协商解决。8.2协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.教育机构基本信息表要求：包含教育机构的名称、地址、法定代表人、注册资本、经营范围等基本信息。说明：用于证明教育机构的合法性和经营状况。2.员工个人信息表要求：包含员工姓名、身份证号码、联系方式、学历、工作经历等个人信息。说明：用于证明员工的身份和背景。3.劳动合同解除协议书要求：包含双方协商解除劳动合同的日期、原因、经济补偿金额等。说明：用于证明劳动合同解除的事实和法律依据。4.培训费用明细表要求：包含培训内容、培训时间、培训费用、学员名单等。说明：用于证明培训费用的合理性和真实性。5.保密协议要求：包含保密内容、保密期限、违约责任等。说明：用于保护教育机构的商业秘密和技术秘密。6.竞业限制协议要求：包含竞业限制范围、竞业限制期限、违约责任等。说明：用于限制员工在离职后的竞业行为。7.社会保险缴纳明细表要求：包含缴纳险种、缴费基数、缴费比例、缴纳金额等。说明：用于证明教育机构依法为员工缴纳社会保险。8.住房公积金缴纳明细表要求：包含缴纳基数、缴费比例、缴纳金额等。说明：用于证明教育机构依法为员工缴纳住房公积金。9.劳动争议调解协议书要求：包含争议事项、调解结果、双方签字等。说明：用于证明劳动争议的调解过程和结果。10.工作交接清单要求：包含交接日期、交接人员、交接物品、交接内容等。说明：用于证明工作交接的完成情况。说明二：违约行为及责任认定：1.教育机构违约行为及责任认定1.1未按合同约定支付工资或经济补偿责任认定：教育机构应按照合同约定支付工资和经济补偿，否则应承担违约责任，包括支付违约金和赔偿损失。示例：教育机构未在规定时间内支付工资，员工可要求支付违约金。1.2未按合同约定提供培训责任认定：教育机构应按合同约定提供培训，否则应承担违约责任，包括退还培训费用和赔偿损失。示例：教育机构未按计划提供培训，员工可要求退还培训费用。2.员工违约行为及责任认定2.1严重违反劳动合同或规章制度责任认定：员工应遵守劳动合同和规章制度，否则教育机构可单方面解除劳动合同，并要求员工承担违约责任。示例：员工严重违反工作纪律，教育机构可解除劳动合同，并要求赔偿培训费用。2.2违反保密协议或竞业限制协议责任认定：员工违反保密协议或竞业限制协议，应承担相应的法律责任，包括支付违约金和赔偿损失。示例：员工离职后泄露公司秘密，可被要求支付违约金。劳动合同解除教育行业要点1本合同目录一览1.合同解除的法定情形1.1劳动者违法解除合同的情形1.2用人单位违法解除合同的情形1.3双方协商解除合同的情形2.合同解除的程序2.1劳动者提出解除合同2.2用人单位提出解除合同2.3双方协商解除合同3.合同解除的书面通知3.1劳动者解除合同的书面通知3.2用人单位解除合同的书面通知3.3双方协商解除合同的书面通知4.合同解除的经济补偿4.1经济补偿的计算方法4.2经济补偿的支付时间4.3经济补偿的支付方式5.合同解除的劳动合同终止5.1劳动合同终止的条件5.2劳动合同终止的程序5.3劳动合同终止的证明文件6.合同解除的劳动关系解除6.1劳动关系解除的条件6.2劳动关系解除的程序6.3劳动关系解除的证明文件7.合同解除的竞业限制7.1竞业限制的范围7.2竞业限制的期限7.3竞业限制的补偿8.合同解除的保密条款8.1保密条款的内容8.2保密期限8.3保密义务9.合同解除的争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序10.合同解除的法律适用10.1合同解除的法律依据10.2合同解除的法律效力10.3合同解除的法律责任11.合同解除的生效日期11.1合同解除的生效条件11.2合同解除的生效程序11.3合同解除的生效证明文件12.合同解除的终止日期12.1合同解除的终止条件12.2合同解除的终止程序12.3合同解除的终止证明文件13.合同解除的解除通知13.1解除通知的内容13.2解除通知的送达13.3解除通知的确认14.合同解除的其他事项14.1合同解除的其他规定14.2合同解除的其他条款14.3合同解除的其他责任第一部分：合同如下：1.合同解除的法定情形1.1劳动者违法解除合同的情形1.1.1劳动者未按照法定程序提出解除合同；1.1.2劳动者违反竞业限制协议；1.1.3劳动者违反保密协议；1.2用人单位违法解除合同的情形1.2.1用人单位未按照法定程序提出解除合同；1.2.2用人单位违反竞业限制协议；1.2.3用人单位违反保密协议；1.3双方协商解除合同的情形1.3.1双方协商一致，达成解除合同的协议；1.3.2双方协商解除合同的条件；1.3.3双方协商解除合同的程序；2.合同解除的程序2.1劳动者提出解除合同2.1.1劳动者提出解除合同应当提前通知用人单位；2.1.2劳动者提出解除合同应当提交书面通知；2.1.3劳动者提出解除合同的证明文件；2.2用人单位提出解除合同2.2.1用人单位提出解除合同应当提前通知劳动者；2.2.2用人单位提出解除合同应当提交书面通知；2.2.3用人单位提出解除合同的证明文件；2.3双方协商解除合同2.3.1双方协商解除合同的方式；2.3.2双方协商解除合同的证明文件；2.3.3双方协商解除合同的生效条件；3.合同解除的书面通知3.1劳动者解除合同的书面通知3.1.1书面通知的内容；3.1.2书面通知的格式；3.1.3书面通知的送达；3.2用人单位解除合同的书面通知3.2.1书面通知的内容；3.2.2书面通知的格式；3.2.3书面通知的送达；3.3双方协商解除合同的书面通知3.3.1书面通知的内容；3.3.2书面通知的格式；3.3.3书面通知的送达；4.合同解除的经济补偿4.1经济补偿的计算方法4.1.1经济补偿的计算基数；4.1.2经济补偿的计算比例；4.1.3经济补偿的计算公式；4.2经济补偿的支付时间4.2.1支付时间的规定；4.2.2支付时间的确认；4.2.3支付时间的证明文件；4.3经济补偿的支付方式4.3.1支付方式的规定；4.3.2支付方式的确认；4.3.3支付方式的证明文件；5.合同解除的劳动合同终止5.1劳动合同终止的条件5.1.1合同解除的条件；5.1.2合同终止的条件；5.1.3合同终止的证明文件；5.2劳动合同终止的程序5.2.1劳动合同终止的程序；5.2.2劳动合同终止的证明文件；5.2.3劳动合同终止的生效日期；5.3劳动合同终止的证明文件5.3.1证明文件的内容；5.3.2证明文件的格式；5.3.3证明文件的送达；6.合同解除的劳动关系解除6.1劳动关系解除的条件6.1.1劳动关系解除的条件；6.1.2劳动关系解除的程序；6.1.3劳动关系解除的证明文件；6.2劳动关系解除的程序6.2.1劳动关系解除的程序；6.2.2劳动关系解除的证明文件；6.2.3劳动关系解除的生效日期；6.3劳动关系解除的证明文件6.3.1证明文件的内容；6.3.2证明文件的格式；6.3.3证明文件的送达；7.合同解除的竞业限制7.1竞业限制的范围7.1.1竞业限制的范围；7.1.2竞业限制的行业；7.1.3竞业限制的地区；7.2竞业限制的期限7.2.1竞业限制的期限；7.2.2竞业限制的起始时间；7.2.3竞业限制的终止时间；7.3竞业限制的补偿7.3.1竞业限制的补偿金额；7.3.2竞业限制的补偿支付方式；7.3.3竞业限制的补偿支付时间；8.合同解除的保密条款8.1保密条款的内容8.1.1保密信息的定义；8.1.2保密信息的范围；8.1.3保密信息的保护措施；8.2保密期限8.2.1保密期限的起止时间；8.2.2保密期限的延长条件；8.2.3保密期限的终止条件；8.3保密义务8.3.1劳动者的保密义务；8.3.2用人单位的保密义务；8.3.3违反保密义务的法律责任；9.合同解除的争议解决9.1争议解决方式9.1.1争议解决的途径；9.1.2争议解决的优先顺序；9.1.3争议解决的排除事项；9.2争议解决机构9.2.1争议解决机构的性质；9.2.2争议解决机构的组成；9.2.3争议解决机构的管辖范围；9.3争议解决程序9.3.1争议解决程序的启动；9.3.2争议解决程序的进行；9.3.3争议解决程序的终结；10.合同解除的法律适用10.1合同解除的法律依据10.1.1合同解除的法律规定；10.1.2合同解除的司法解释；10.1.3合同解除的法律法规；10.2合同解除的法律效力10.2.1合同解除的法律效力范围；10.2.2合同解除的法律效力期限；10.2.3合同解除的法律效力争议；10.3合同解除的法律责任10.3.1违反合同解除规定的法律责任；10.3.2违反保密条款的法律责任；10.3.3违反争议解决规定的法律责任；11.合同解除的生效日期11.1合同解除的生效条件11.1.1合同解除生效的法定条件；11.1.2合同解除生效的协商条件；11.1.3合同解除生效的证明文件；11.2合同解除的生效程序11.2.1合同解除生效的程序；11.2.2合同解除生效的证明文件；11.2.3合同解除生效的公告；11.3合同解除的生效证明文件11.3.1证明文件的内容；11.3.2证明文件的格式；11.3.3证明文件的送达；12.合同解除的终止日期12.1合同解除的终止条件12.1.1合同解除终止的法定条件；12.1.2合同解除终止的协商条件；12.1.3合同解除终止的证明文件；12.2合同解除的终止程序12.2.1合同解除终止的程序；12.2.2合同解除终止的证明文件；12.2.3合同解除终止的公告；12.3合同解除的终止证明文件12.3.1证明文件的内容；12.3.2证明文件的格式；12.3.3证明文件的送达；13.合同解除的解除通知13.1解除通知的内容13.1.1解除通知的必要内容；13.1.2解除通知的附加内容；13.1.3解除通知的格式要求；13.2解除通知的送达13.2.1解除通知的送达方式；13.2.2解除通知的送达证明；13.2.3解除通知的送达时间；13.3解除通知的确认13.3.1解除通知的确认方式；13.3.2解除通知的确认内容；13.3.3解除通知的确认文件；14.合同解除的其他事项14.1合同解除的其他规定14.1.1合同解除的其他相关法律规定；14.1.2合同解除的其他相关司法解释；14.1.3合同解除的其他相关法律法规；14.2合同解除的其他条款14.2.1合同解除的其他条款内容；14.2.2合同解除的其他条款解释；14.2.3合同解除的其他条款适用；14.3合同解除的其他责任14.3.1合同解除的其他责任规定；14.3.2合同解除的其他责任承担；14.3.3合同解除的其他责任追究；第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义及范围15.1第三方的定义15.1.1第三方是指在劳动合同解除过程中，除甲乙双方之外的任何自然人、法人或其他组织；15.1.2第三方介入的目的在于协助合同解除的顺利进行，提供专业意见或服务；15.2第三方介入的范围15.2.1第三方可以提供法律咨询、调解、仲裁、中介等服务；15.2.2第三方介入的范围限于合同解除的相关事宜，不包括合同履行过程中的其他事项。16.第三方介入的条件16.1第三方介入的申请16.1.1甲乙双方均有权申请第三方介入；16.1.2申请第三方介入时，应提供相关证明文件；16.2第三方介入的同意16.2.1第三方介入需得到甲乙双方的书面同意；16.2.2第三方介入的同意应明确介入的范围、方式和期限。17.第三方介入的职责与权利17.1第三方的职责17.1.1第三方应遵循法律法规和合同约定，公正、公平、公开地履行职责；17.1.2第三方应协助甲乙双方解决合同解除过程中的争议；17.1.3第三方应提供专业意见或服务，协助甲乙双方达成一致；17.2第三方的权利17.2.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料；17.2.2第三方有权根据合同约定和实际情况，提出合理化建议；17.2.3第三方有权要求甲乙双方履行合同约定的义务。18.第三方介入的程序18.1第三方介入的申请与同意18.1.1甲乙双方书面申请第三方介入；18.1.2第三方介入的同意应明确介入的范围、方式和期限；18.2第三方介入的实施18.2.1第三方根据合同约定和实际情况，开展介入工作；18.2.2第三方应定期向甲乙双方报告介入进展情况。19.第三方责任限额19.1第三方的责任19.1.1第三方在介入过程中，因故意或重大过失造成甲乙双方损失的，应承担相应的法律责任；19.1.2第三方的责任范围限于其介入职责范围内的事项；19.2第三方的责任限额19.2.1第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定；19.2.2第三方的责任限额应合理，不得低于其可能造成的最大损失。20.第三方与其他各方的划分说明20.1第三方与甲方的划分20.1.1第三方在介入过程中，应尊重甲方的合法权益，不得损害甲方利益；20.1.2第三方应协助甲方维护其在合同解除过程中的权益；20.2第三方与乙方的划分20.2.1第三方在介入过程中，应尊重乙方的合法权益，不得损害乙方利益；20.2.2第三方应协助乙方维护其在合同解除过程中的权益；20.3第三方与甲乙双方的关系20.3.1第三方在介入过程中，应保持中立，不得偏袒任何一方；20.3.2第三方应与甲乙双方保持良好沟通，共同推进合同解除工作的顺利进行。21.第三方介入的费用承担21.1第三方介入费用的计算21.1.1第三方介入费用的计算方式由甲乙双方在合同中约定；21.1.2第三方介入费用的计算应合理，包括但不限于人力成本、咨询费用等；21.2第三方介入费用的承担21.2.1第三方介入费用由甲乙双方按照约定的比例分担；21.2.2第三方介入费用的支付方式由甲乙双方在合同中约定。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.劳动合同解除协议书要求：双方签字盖章，明确解除合同的日期、原因、经济补偿等事项。2.书面通知要求：格式规范，内容清晰，包括解除合同的通知内容、送达日期等。3.经济补偿计算明细表要求：详细列出计算经济补偿的基数、比例、公式等。4.劳动合同终止证明文件要求：由用人单位出具，证明劳动合同已终止，包括终止日期、原因等。5.劳动关系解除证明文件要求：由用人单位出具，证明劳动关系已解除，包括解除日期、原因等。6.竞业限制协议要求：明确竞业限制的范围、期限、补偿等事项。7.保密协议要求：明确保密信息的范围、保密期限、保密义务等。8.争议解决协议要求：明确争议解决的方式、机构、程序等。9.第三方介入协议要求：明确第三方介入的范围、职责、权利、费用等。10.其他相关文件要求：根据实际情况，可能包括工资支付证明、社会保险缴纳证明等。说明二：违约行为及责任认定：1.劳动者违约行为及责任认定违约行为：未按照法定程序提出解除合同；责任认定：劳动者应承担违约责任，赔偿用人单位因此遭受的损失。2.用人单位违约行为及责任认定违约行为：未按照法定程序提出解除合同；责任认定：用人单位应承担违约责任，赔偿劳动者因此遭受的损失。3.第三方违约行为及责任认定违约行为：故意或重大过失造成甲乙双方损失；责任认定：第三方应承担违约责任，赔偿甲乙双方因此遭受的损失。4.保密违约行为及责任认定违约行为：泄露保密信息；责任认定：违约方应承担违约责任，赔偿因泄露保密信息造成的损失。5.竞业限制违约行为及责任认定违约行为：违反竞业限制协议；责任认定：违约方应承担违约责任，支付违约金。6.争议解决违约行为及责任认定违约行为：未按照约定的方式、机构、程序解决争议；责任认定：违约方应承担违约责任，赔偿因违约造成的损失。示例说明：劳动者A未提前30天书面通知用人单位解除劳动合同，属于违约行为，应赔偿用人单位因招聘、培训等损失。用人单位B未按照约定支付经济补偿，属于违约行为，应向劳动者A支付相应经济补偿。第三方C在介入过程中泄露保密信息，属于违约行为，应向甲乙双方赔偿因泄露保密信息造成的损失。劳动合同解除教育行业要点2本合同目录一览1.合同签订依据与适用法律1.1合同签订依据1.2适用法律2.教育行业相关定义2.1教育行业2.2教育机构2.3教育岗位3.劳动合同解除条件3.1主动解除3.2被动解除3.3约定解除4.教育行业特殊解除情况4.1教育机构停办4.2教育岗位调整4.3教育行业政策调整5.教育行业劳动合同解除程序5.1解除通知5.2解除确认5.3劳动关系终止6.教育行业劳动合同解除补偿6.1经济补偿6.2其他补偿7.教育行业劳动合同解除后待遇7.1保险待遇7.2工资待遇7.3其他待遇8.教育行业劳动合同解除争议解决8.1内部调解8.2劳动仲裁8.3法律诉讼9.教育行业劳动合同解除保密条款9.1保密义务9.2保密措施10.教育行业劳动合同解除竞业限制10.1竞业限制范围10.2竞业限制期限10.3竞业限制补偿11.教育行业劳动合同解除违约责任11.1违约行为11.2违约责任承担12.教育行业劳动合同解除合同解除日期12.1解除日期确定12.2解除日期变更13.教育行业劳动合同解除合同附件13.1附件一：劳动合同解除协议书13.2附件二：教育行业劳动合同解除补偿明细表14.教育行业劳动合同解除其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同签订依据与适用法律1.1合同签订依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国教育法》及相关法律法规，结合甲乙双方实际情况，经双方协商一致，自愿签订本合同。1.2适用法律本合同自签订之日起，适用《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国教育法》及相关法律法规的规定。2.教育行业相关定义2.1教育行业本合同所指的教育行业，是指从事教育教学、教育管理、教育咨询、教育技术研究等活动的行业。2.2教育机构本合同所指的教育机构，是指依法设立，从事教育教学、教育管理、教育服务等活动的法人、其他组织或者个体工商户。2.3教育岗位本合同所指的教育岗位，是指教育机构根据教育教学需要，设立的教师、教研员、教育管理人员等岗位。3.教育行业劳动合同解除条件3.1主动解除3.1.1教师本人提出解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知学校。3.1.2学校因教育教学需要调整教师工作岗位，经与教师协商一致，可以解除劳动合同。3.2被动解除3.2.1教师因健康原因无法履行工作职责，经学校确认，可以解除劳动合同。3.2.2教师严重违反学校规章制度，经学校给予处分后仍不改正，可以解除劳动合同。3.3约定解除3.3.1双方在本合同中约定解除劳动合同的条件，如双方同意，可以按照约定解除劳动合同。4.教育行业特殊解除情况4.1教育机构停办4.1.1教育机构因停办、撤销等原因导致劳动合同无法继续履行，可以解除劳动合同。4.2教育岗位调整4.2.1教育机构因教育教学需要调整教师工作岗位，经与教师协商一致，可以解除劳动合同。4.3教育行业政策调整4.3.1教育行业政策调整导致教师岗位需求减少，经与教师协商一致，可以解除劳动合同。5.教育行业劳动合同解除程序5.1解除通知5.1.1教师提出解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知学校。5.1.2学校决定解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知教师。5.2解除确认5.2.1双方在接到解除劳动合同通知后，应当在五个工作日内确认解除劳动合同事宜。5.3劳动关系终止5.3.1双方确认解除劳动合同后，应当办理劳动合同终止手续，终止劳动关系。6.教育行业劳动合同解除补偿6.1经济补偿6.1.1教师在解除劳动合同前，按照国家规定享受的工龄工资、岗位工资等，学校应当予以支付。6.1.2教师在解除劳动合同后，按照国家规定享受的社会保险待遇，学校应当协助办理。6.2其他补偿6.2.1教师因解除劳动合同遭受损失，学校应当根据实际情况给予适当补偿。8.教育行业劳动合同解除争议解决8.1内部调解8.1.1双方在劳动合同解除过程中发生争议，应当通过友好协商解决。8.1.2双方协商不成，可以向学校劳动争议调解委员会申请调解。8.2劳动仲裁8.2.1双方对调解结果不服，或者未申请调解，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.2.2劳动争议仲裁委员会应当在收到仲裁申请之日起六十日内作出仲裁裁决。8.3法律诉讼8.3.1双方对仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。9.教育行业劳动合同解除保密条款9.1保密义务9.1.1教师在劳动合同解除后，仍应遵守保密义务，不得泄露学校商业秘密、学生信息等。9.1.2教师违反保密义务，应当承担相应的法律责任。9.2保密措施9.2.1学校应当采取必要措施，保护教师及其学生的隐私和商业秘密。9.2.2教师应当遵守学校制定的保密规定，采取合理的保密措施。10.教育行业劳动合同解除竞业限制10.1竞业限制范围10.1.1教师在劳动合同解除后，在一定期限内不得在与原学校有竞争关系的教育机构任职。10.1.2竞业限制范围应当合理，不得限制教师的基本生活和工作。10.2竞业限制期限10.2.1竞业限制期限一般为一年，最长不得超过二年。10.2.2竞业限制期限自劳动合同解除之日起计算。10.3竞业限制补偿10.3.1学校应当支付教师竞业限制期间的补偿。10.3.2竞业限制补偿的标准和支付方式，双方可以在合同中约定。11.教育行业劳动合同解除违约责任11.1违约行为11.1.1教师违反合同约定，未履行保密义务，应当承担违约责任。11.1.2教师违反竞业限制约定，应当承担违约责任。11.2违约责任承担11.2.1教师违反合同约定，给学校造成损失的，应当承担赔偿责任。11.2.2教师违反合同约定，造成学校名誉损害的，应当承担相应的法律责任。12.教育行业劳动合同解除合同解除日期12.1解除日期确定12.1.1劳动合同解除日期以双方协商一致的时间为准。12.1.2解除日期应当在合同中明确约定。12.2解除日期变更12.2.1如有特殊情况需要变更解除日期，双方应当协商一致，并书面修改合同。13.教育行业劳动合同解除合同附件13.1附件一：劳动合同解除协议书13.1.1附件一应当详细列明双方解除劳动合同的条款和条件。13.1.2附件一应当由双方签字或者盖章确认。13.2附件二：教育行业劳动合同解除补偿明细表13.2.1附件二应当详细列明教师解除劳动合同后的各项补偿金额。13.2.2附件二应当由双方签字或者盖章确认。14.教育行业劳动合同解除其他约定事项14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。14.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字或者盖章之日起生效。14.3本合同未尽事宜，以国家法律法规为准。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念与定义15.1第三方概念本合同所指的第三方，是指甲乙双方在履行合同过程中，因特定原因引入的，提供专业服务、咨询、中介等活动的法人、其他组织或者个人。15.2第三方定义第三方包括但不限于中介方、咨询方、技术服务方等，其具体定义由甲乙双方在合同中明确约定。16.第三方介入的适用范围（1）甲乙双方在合同履行过程中，需要引入专业服务或咨询；（2）合同履行涉及复杂交易或业务流程，需要第三方协助；（3）甲乙双方因特殊原因，需要引入第三方进行协调或解决争议。17.第三方介入的程序17.1第三方介入程序如下：（1）甲乙双方协商一致，确定第三方介入事宜；（2）甲乙双方与第三方签订相关协议，明确双方的权利义务；（3）第三方按照协议约定，提供专业服务或咨询。18.第三方责任限额18.1第三方在履行合同过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应当承担相应的赔偿责任。18.2第三方责任限额的确定：（1）根据第三方提供的服务类型和内容，由甲乙双方在协议中约定；（2）第三方责任限额不得低于合同总金额的一定比例，具体比例由双方协商确定；（3）如第三方责任限额不足以弥补损失，甲乙双方可以要求第三方追加赔偿。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方的划分：（1）第三方提供的服务或咨询，应当符合甲方的要求和标准；（2）甲方对第三方提供的服务或咨询结果承担责任；（3）第三方在履行合同过程中，如违反甲方的要求和标准，甲方有权要求第三方承担责任。19.2第三方与乙方的划分：（1）第三方提供的服务或咨询，应当符合乙方的要求和标准；（2）乙方对第三方提供的服务或咨询结果承担责任；（3）第三方在履行合同过程中，如违反乙方的要求和标准，乙方有权要求第三方承担责任。20.第三方介入时的