用工合同末位淘汰协议

用工合同末位淘汰协议甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系方式：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系方式：________________鉴于甲方为合法存续的用人单位，乙方为与甲方建立劳动关系的劳动者，双方根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，经平等自愿、协商一致，就甲方实行末位淘汰制与乙方签订本协议，以明确双方权利义务。一、协议背景及目的1.甲方为优化人力资源配置，提高工作效率和质量，促进企业发展，在符合法律法规规定的前提下，实行末位淘汰制度。2.乙方知晓并同意甲方实行末位淘汰制度，愿意在本协议约定的条件下接受该制度的管理和约束。二、工作内容及岗位1.乙方同意根据甲方工作需要，担任________________岗位（工种）工作，具体工作内容和要求按照甲方制定的岗位职责和工作标准执行。2.甲方有权根据经营状况、工作需要及乙方的工作表现，合理调整乙方的工作岗位或工作内容，乙方应服从甲方的安排。三、工作地点乙方的工作地点为____________________。甲方因经营需要调整工作地点的，应与乙方协商一致，并签订相关变更协议。四、工作时间和休息休假1.甲方实行________________工时制度。标准工时制，即每日工作____小时，每周工作____天，每周至少休息____天。不定时工时制，乙方的工作时间根据甲方的业务需要灵活安排。综合计算工时制，即以____为周期，综合计算工作时间，平均日工作时间和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。2.甲方应按照国家和地方有关规定，保障乙方的休息休假权利。乙方依法享受法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等假期。五、劳动报酬1.甲方按照国家和地方有关规定，以货币形式按月支付乙方工资。乙方的月工资为____元，其中基本工资为____元，绩效工资根据乙方的工作表现和业绩考核结果确定。2.甲方支付乙方的工资不得低于当地最低工资标准。甲方可根据企业经营效益、乙方工作岗位及工作业绩等情况，对乙方的工资进行调整，但应提前告知乙方。3.甲方每月____日为发薪日。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。六、末位淘汰的评定标准及程序1.评定标准甲方将根据乙方的工作业绩、工作能力、工作态度等方面进行综合考核评价，制定具体的考核指标和评分标准。考核指标包括但不限于工作任务完成情况、工作质量、工作效率、团队协作、职业素养等。在每____（考核周期时长，如季度、半年或年度）的考核结束后，甲方将对乙方的考核得分进行排名。若乙方在本部门或本岗位序列中排名处于末位（具体末位比例可根据实际情况约定，如后10%），则视为乙方在该考核周期内被评定为末位。2.评定程序考核准备：甲方在考核周期开始前，应向乙方明确告知考核指标、评分标准及考核方式等相关内容。日常考核：在考核周期内，甲方将对乙方的工作表现进行日常记录和跟踪，作为考核的依据之一。定期考核：考核周期结束后，甲方组织相关人员对乙方进行全面考核，乙方有权进行述职和申辩。结果公示：考核结果将在甲方内部进行公示，公示期为____个工作日。乙方如对考核结果有异议，可在公示期内向甲方提出申诉，甲方应在收到申诉后的____个工作日内进行调查核实，并将处理结果告知乙方。七、末位淘汰的处理方式1.培训与辅导若乙方在考核周期内被评定为末位，甲方将为乙方提供一次培训与辅导机会，帮助乙方提升工作能力和业绩。培训与辅导内容包括但不限于专业技能培训、职业素养培训、工作方法指导等。培训与辅导期限为____个月。在培训与辅导期间，甲方将对乙方进行跟踪评估，若乙方在培训与辅导后的考核中表现合格，且在后续的工作中业绩有明显提升，则可继续留在原岗位工作。2.岗位调整若乙方经过培训与辅导后，仍未能达到甲方的要求，或乙方的工作岗位因业务调整等原因不再需要，甲方有权为乙方调整工作岗位。调整后的岗位薪酬待遇等可根据新岗位的实际情况进行相应调整，但不得低于乙方原岗位的薪酬待遇。乙方应在接到甲方岗位调整通知后的____个工作日内到新岗位报到，如逾期未报到，视为乙方自动离职。3.解除劳动合同若乙方在经过培训与辅导、岗位调整后，仍无法胜任新的工作岗位，或乙方在新岗位工作一段时间后（具体时长可约定，如3个月），再次被评定为末位，甲方有权解除与乙方的劳动合同。甲方解除劳动合同前，应提前____日以书面形式通知乙方，并按照国家和地方有关规定向乙方支付经济补偿。经济补偿的标准按照乙方在甲方的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方的月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。八、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利甲方有权根据本协议约定对乙方进行考核评价，并根据考核结果决定是否对乙方采取末位淘汰措施。甲方有权根据企业经营需要和乙方的工作表现，合理调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点。甲方有权按照国家和地方有关规定，制定和完善内部规章制度，并要求乙方遵守。义务甲方应按照国家和地方有关法律法规的规定，与乙方签订劳动合同，并为乙方缴纳各项社会保险费。甲方应按照本协议约定，向乙方支付劳动报酬，并提供必要的工作条件和劳动保护。甲方应按照国家和地方有关规定，保障乙方的休息休假权利，并依法为乙方提供职业培训和职业发展机会。甲方在实施末位淘汰制度过程中，应严格按照本协议约定的评定标准和程序进行操作，确保公平、公正、公开。2.乙方权利与义务权利乙方有权了解甲方的考核评价标准和程序，并对考核结果进行申诉。乙方有权要求甲方按照本协议约定支付劳动报酬，并提供必要的工作条件和劳动保护。乙方有权享受国家和地方有关规定的休息休假权利，并依法参加职业培训和职业发展活动。义务乙方应遵守国家和地方有关法律法规的规定，遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和工作安排。乙方应按照本协议约定的工作内容和要求，认真履行工作职责，按时、保质、保量地完成工作任务。乙方应积极参加甲方组织的培训和考核活动，不断提升自身的工作能力和业绩。乙方应如实向甲方提供个人信息和工作经历等相关资料，如有虚假信息，甲方有权解除劳动合同。九、保密条款1.乙方在工作期间知悉的甲方商业秘密、技术秘密及其他机密信息，应予以保密，不得向任何第三方披露或使用。2.本条款的保密期限为自本协议生效之日起____年。即使本协议终止或解除，乙方的保密义务仍持续有效。3.如乙方违反保密条款，应向甲方支付违约金____元，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。如损失难以计算的，违约金数额为乙方在违约行为发生前一年的工资收入总额。十、违约责任1.若甲方未按照本协议约定支付乙方劳动报酬、提供工作条件或违反法律法规规定解除劳动合同，应按照国家和地方有关规定向乙方支付赔偿金。2.若乙方未按照本协议约定履行义务，如旷工、违反规章制度、泄露甲方机密信息等，甲方有权根据情节轻重给予警告、罚款、降职、降薪等处理措施，直至解除劳动合同。乙方应按照本协议约定向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。3.任何一方违反本协议约定的保密条款，应按照本协议约定承担违约责任。十一、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十二、其他条款1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。协议期