私企签合同协议

私企签合同协议甲方（用人单位）：名称：[公司全称]法定代表人：[法人姓名]地址：[公司地址]联系电话：[联系电话]乙方（劳动者）：姓名：[姓名]性别：[性别]身份证号码：[身份证号]地址：[家庭地址]联系电话：[联系电话]鉴于甲方为依法设立并合法存续的企业，乙方为具备完全民事行为能力且符合甲方岗位要求的自然人，双方经平等自愿、协商一致，达成如下协议：一、合同期限本合同期限自[起始日期]起至[结束日期]止。其中试用期自[试用期起始日期]起至[试用期结束日期]止。二、工作内容和工作地点（一）工作内容乙方同意根据甲方工作需要，担任[具体岗位名称]工作，主要职责为[详细描述工作职责]。（二）工作地点乙方工作地点为[具体工作地点]。甲方有权根据经营需要及乙方的工作表现，合理调整乙方的工作地点，但应提前通知乙方。三、工作时间和休息休假（一）工作时间甲方实行[工作时间制度，如标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制]。1.标准工时制：乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周至少休息1天。2.不定时工作制：乙方的工作时间根据甲方工作需要灵活安排，不受固定工作时间限制，但甲方应保证乙方的休息休假权利。3.综合计算工时工作制：乙方的工作时间以[计算周期，如周、月、季或年]为周期综合计算，平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。（二）休息休假乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利。具体休假安排按照甲方公司规定执行。四、劳动报酬（一）工资构成乙方的工资由基本工资、绩效工资、奖金等部分组成。1.基本工资为每月[x]元，是乙方工资的基本组成部分，根据乙方的工作岗位、工作内容等因素确定。2.绩效工资根据乙方的工作业绩、工作表现等考核结果确定，考核周期为[考核周期，如月度、季度或年度]，绩效工资发放金额不低于基本工资的[x]%。3.奖金根据甲方的经营效益、乙方的工作贡献等情况发放，具体金额由甲方根据实际情况确定。（二）工资发放甲方每月[具体发放日期]以货币形式足额支付乙方工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。（三）加班工资甲方安排乙方加班的，应按照国家法律法规的规定支付加班工资。其中，平时加班按照不低于乙方工资基数的150%支付加班工资；周末加班按照不低于乙方工资基数的200%支付加班工资；法定节假日加班按照不低于乙方工资基数的300%支付加班工资。五、社会保险和福利待遇（一）社会保险甲方按照国家和地方政府的规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应积极配合甲方办理相关参保手续，并按时足额缴纳应由个人承担的社会保险费用。（二）福利待遇1.甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的安全和健康。2.乙方享有甲方规定的其他福利待遇，如节日福利、生日福利、定期体检等，具体福利待遇按照甲方公司规定执行。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）劳动保护甲方按照国家有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品，如工作服、安全帽、安全鞋等，以保障乙方在工作过程中的人身安全和健康。（二）劳动条件甲方为乙方提供符合国家规定的工作环境和工作条件，确保乙方能够正常开展工作。同时，甲方应根据生产经营特点和乙方的岗位要求，对乙方进行必要的职业技能培训和安全教育培训。（三）职业危害防护甲方对可能产生职业危害的岗位，应向乙方如实告知其危害后果和防护措施，并按照国家有关规定为乙方提供必要的职业危害防护用品和定期进行职业健康检查。七、合同的变更、解除和终止（一）合同变更经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。变更合同应当采用书面形式，并由双方签字（或盖章）确认。（二）合同解除1.经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。3.有下列情形之一的，甲方提前30日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方1个月工资后，可以解除本合同：乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。4.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。5.乙方提前30日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。在试用期内，乙方提前3日通知甲方，可以解除本合同。（三）合同终止有下列情形之一的，本合同终止：1.本合同期满的；2.乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4.甲方被依法宣告破产的；5.甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；6.法律、行政法规规定的其他情形。八、保密和竞业限制（一）保密义务乙方应对在工作过程中知悉的甲方商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方披露或使用该等保密信息。本条款的保密期限为自本合同生效之日起[x]年。（二）竞业限制1.双方同意，在本合同履行期间及合同终止或解除后[x]年内，乙方不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务。2.甲方应在乙方离职后，按照法律规定向乙方支付竞业限制经济补偿，补偿标准为乙方离职前月平均工资的[x]%，按月支付。3.如乙方违反竞业限制约定，应向甲方支付违约金，违约金金额为乙方离职前一年工资总额的[x]%。同时，乙方应返还甲方已支付的竞业限制经济补偿，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。九、违约责任（一）甲方违约责任如甲方未按照本合同约定支付乙方工资、加班工资、社会保险费用等，应按照国家法律法规的规定承担相应的赔偿责任。同时，甲方应按照合同约定向乙方支付违约金。（二）乙方违约责任如乙方违反本合同约定，擅自离职、泄露甲方商业秘密、违反竞业限制约定等，应按照合同约定向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。十、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十一、其他条款（一）本合同未尽事宜，按照国家法律法规及甲方公司规定执行。（二）本合同一式两