离职合同竞业协议模板

离职合同竞业协议模板甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系方式：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系方式：________________鉴于乙方在甲方工作期间接触到甲方的商业秘密和具有竞争关系的经营信息，为保护甲方的合法权益，甲乙双方经平等协商，就乙方离职后的竞业限制事宜达成如下协议：一、竞业限制的范围和期限（一）竞业限制的范围1.乙方在竞业限制期限内不得直接或间接从事与甲方有竞争关系的业务，包括但不限于：生产、经营与甲方同类的产品或提供同类的服务；参与任何与甲方有竞争关系的企业、组织或个人的经营管理、咨询顾问、技术支持等活动；为与甲方有竞争关系的企业、组织或个人提供产品研发、市场推广、销售渠道等方面的帮助或便利。2.与甲方有竞争关系的业务范围具体界定为：[详细列举与甲方业务存在竞争的行业、产品或服务类型]（二）竞业限制的期限乙方的竞业限制期限自离职之日起[x]年。二、甲方的权利与义务（一）权利1.在竞业限制期限内，甲方有权监督乙方是否遵守本协议约定的竞业限制义务。2.若乙方违反竞业限制义务，甲方有权要求乙方按照本协议约定承担违约责任，并采取法律措施维护自身权益。（二）义务1.在乙方履行竞业限制义务期间，甲方应按照本协议约定向乙方支付竞业限制经济补偿。2.甲方应向乙方提供必要的协助，以确保乙方能够顺利履行竞业限制义务，例如协助乙方办理相关离职手续、提供竞业限制相关证明文件等。三、乙方的权利与义务（一）权利1.在乙方遵守本协议约定的前提下，有权要求甲方按照本协议约定支付竞业限制经济补偿。2.有权向甲方咨询与竞业限制相关的问题，甲方应给予合理答复。（二）义务1.乙方应严格遵守本协议约定的竞业限制义务，在竞业限制期限内不得从事与甲方有竞争关系的业务。2.乙方应积极配合甲方的监督检查，如实向甲方报告其工作情况、联系方式等信息。3.乙方在竞业限制期限内如有需要变更工作单位、联系方式等重要信息，应提前通知甲方。四、竞业限制经济补偿（一）支付方式甲方应在乙方离职后的每月[具体日期]前，以银行转账的方式向乙方支付竞业限制经济补偿。（二）补偿标准甲方按照乙方离职前[x]个月的平均工资的[x]%作为竞业限制经济补偿标准，即每月支付乙方竞业限制经济补偿人民币[具体金额]元。五、违约责任（一）乙方违约的情形1.乙方违反本协议约定的竞业限制义务，从事与甲方有竞争关系的业务。2.乙方未按照本协议约定向甲方报告其工作情况、联系方式等信息，或者故意隐瞒、提供虚假信息。3.乙方拒绝配合甲方的监督检查，或者以其他方式妨碍甲方行使权利。（二）乙方违约应承担的责任1.乙方如违反本协议约定，应立即停止违约行为，并按照甲方已支付的竞业限制经济补偿总额的[x]倍向甲方支付违约金。2.乙方的违约行为给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任，赔偿范围包括但不限于甲方因乙方违约而遭受的直接经济损失、甲方为调查乙方违约行为而支付的合理费用、甲方因乙方违约而丧失的商业机会所造成的间接经济损失等。3.若乙方的违约行为构成犯罪，甲方将依法追究乙方的刑事责任。（三）甲方违约的情形1.甲方未按照本协议约定向乙方支付竞业限制经济补偿，经乙方书面催告后仍不支付的。2.甲方违反本协议约定的其他义务，给乙方造成损失的。（四）甲方违约应承担的责任1.甲方如未按照本协议约定支付竞业限制经济补偿，应按照未支付金额的[x]%向乙方支付违约金，并补足未支付的经济补偿。2.甲方的违约行为给乙方造成损失的，甲方应承担赔偿责任，赔偿范围包括但不限于乙方因甲方违约而遭受的直接经济损失、乙方为主张权利而支付的合理费用等。六、保密条款（一）乙方的保密义务1.乙方在甲方工作期间及离职后，应对甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息、经营信息等予以保密，不得向任何第三方披露或使用。2.乙方应妥善保管甲方提供的与工作相关的文件、资料、数据等，不得擅自复制、销毁或泄露给他人。3.乙方在离职时，应将所有属于甲方的文件、资料、数据等归还给甲方。（二）保密期限乙方的保密义务自双方签订本协议之日起至甲方商业秘密不再具有保密性之日止。（三）违约责任若乙方违反保密条款，应按照本协议约定承担违约责任，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。七、协议的变更与解除（一）协议的变更1.经甲乙双方协商一致，可以书面形式变更本协议的内容。2.本协议的变更应符合法律法规的规定，并不得损害双方的合法权益。（二）协议的解除1.在竞业限制期限内，经甲乙双方协商一致，可以书面形式解除本协议。2.若乙方提前履行完竞业限制义务，经甲方书面同意后，本协议可以提前解除。3.若甲方未按照本协议约定支付竞业限制经济补偿，经乙方书面催告后仍不支付的，乙方有权解除本协议，并要求甲方支付已拖欠的经济补偿及违约金。4.若乙方违反本协议约定的竞业限制义务或保密义务，甲方有权解除本协议，并要求乙方承担违约责任。八、争议解决甲乙双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、其他条款（一）本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。（二）本协议未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。甲方（盖章）：______________________法定代表人（签字）：________________签订日期：______年____月____日乙方（签字）：______________________签订日期：______年____月____日以上是一份离职合同竞业协议模板，具体内容可根据实际情况进行调整和补充，以确保协议的合法性和有效性，充分保护双方的合法权益。在签订竞业协议时，双方应仔细阅读协议条款，明确各自的权利义务，避免日后产生纠纷。同时，竞业协议的约定应符合《中华人民共和国民法典》中关于竞业限制的相关规定，确保其具备法律效力。例如，根据《民法典》第五百七十七条规定："当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。"在竞业协议中明确违约条款，有助于约束双方行为，保障合同的顺利履行。又如，《民法典》第五百八十五条规定："当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。"通过合理约定违约金等违约责任，能够在一方违约时，为另一方提供有效的法律救济途径。需注意的是，竞业协议的期限、经济补偿标准等内容应合理公平，既要充分保护用人单位的商业秘密和竞争优势，又要考虑劳动者的基本生活需求和再就业权利。在实际操作中，双方可根据行业特点、岗位性质等因素进行综合考量，确保协议内容符合法律规定和实际情况。同时，在协议履行过程中，双方应严格遵守协议约定，如有变更或解除协议的需求，应按照法定程序进行，以避免产生不必要的法律风险。以上内容仅供参考，具体法律问题建议