私人用工合同协议范本

私人用工合同协议范本甲方（雇主）：姓名：__________________性别：__________________身份证号码：__________________地址：__________________联系电话：__________________乙方（雇员）：姓名：__________________性别：__________________身份证号码：__________________地址：__________________联系电话：__________________鉴于甲方有相关工作需要乙方提供劳务服务，经双方友好协商，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，达成如下私人用工合同协议：一、工作内容及要求（一）工作内容乙方根据甲方要求，为甲方提供[具体工作内容描述]的劳务服务。例如，若甲方从事小型商业店铺经营，乙方可能负责货物的上架陈列、顾客引导、简单销售协助等工作；若甲方是个人家庭雇主，乙方或许承担家务劳动，包括日常清洁、衣物洗涤、餐饮准备等。（二）工作要求1.乙方应按照甲方的指示和要求，按时、按质、按量完成工作任务。工作质量应符合行业通行标准及甲方的特别要求。例如，在清洁工作中，应确保各个区域无灰尘、污渍，物品摆放整齐；在销售协助工作中，应热情、准确地为顾客解答疑问，促成交易。2.乙方在工作过程中应遵守甲方制定的各项规章制度，保守甲方的商业秘密和个人隐私。未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露甲方的相关信息。二、工作时间及地点（一）工作时间1.双方约定乙方的工作时间为[具体工作时间段]。例如，周一至周五上午[x]点至下午[x]点，或根据甲方实际经营需求灵活安排，但每周工作时间不得超过法律规定的上限。2.如甲方因业务需要安排乙方加班，乙方应予以配合。甲方应按照法律法规的规定向乙方支付加班费用或安排调休。具体加班费用标准为平日加班按照正常工资的[x]倍计算，周末加班按照正常工资的[x]倍计算，法定节假日加班按照正常工资的[x]倍计算。（二）工作地点乙方的工作地点为[详细工作地点]。该地点应明确、具体，例如甲方商业店铺的具体地址、甲方家庭住址等。若因甲方业务拓展或其他合理原因需要变更工作地点，甲方应提前通知乙方，并与乙方协商一致。三、劳动报酬及支付方式（一）劳动报酬甲方按照以下方式向乙方支付劳动报酬：1.乙方的月工资为人民币[x]元整。此工资标准包含乙方正常工作时间的劳动报酬以及按照法律法规应支付的各项福利待遇，但不包括加班费用。2.若乙方在工作过程中表现优秀，为甲方带来显著经济效益或其他积极影响，甲方将根据实际情况给予额外的奖金或奖励。奖金数额及发放方式由甲方根据具体情况确定。（二）支付方式1.甲方应在每月的[具体支付日期]以货币形式支付乙方上月工资。支付方式可采用银行转账或现金支付，乙方有权选择其中一种支付方式，但应提前通知甲方。若乙方选择银行转账支付，甲方应将工资足额转入乙方指定的银行账户；若乙方选择现金支付，甲方应在支付时要求乙方签字确认。2.如遇节假日或特殊情况，工资支付日期可相应顺延，但甲方应提前通知乙方。四、双方权利与义务（一）甲方权利与义务1.权利甲方有权要求乙方按照本合同约定的工作内容、工作要求和工作时间完成工作任务，并对乙方的工作进行监督和检查。若乙方违反本合同约定或甲方的规章制度，甲方有权根据情节轻重给予警告、罚款、解除合同等处理措施。2.义务甲方应为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品，确保乙方在安全、健康的环境下工作。例如，为从事清洁工作的乙方提供清洁工具和清洁剂，为从事销售工作的乙方提供必要的工作设备和培训资料等。甲方应按照本合同约定及时、足额支付乙方劳动报酬及加班费用。甲方应尊重乙方的人格尊严和劳动权利，不得歧视、虐待乙方，不得强迫乙方从事合同约定以外的工作。（二）乙方权利与义务1.权利乙方有权要求甲方按照本合同约定提供工作条件和劳动保护用品，保障自身的安全和健康。乙方有权获得本合同约定的劳动报酬及加班费用，有权享受国家规定的法定节假日、年休假、病假等福利待遇。乙方有权对甲方的工作安排和管理提出合理建议和意见，有权拒绝甲方的违法、违规或不合理要求。2.义务乙方应遵守国家法律法规和本合同约定，诚实守信，认真履行工作职责。乙方应按照甲方的要求保守甲方的商业秘密和个人隐私，不得利用甲方的信息谋取私利或泄露给第三方。乙方在工作过程中应注意自身安全，如因自身原因造成人身伤害或财产损失，由乙方自行承担责任。但因甲方提供的工作条件存在安全隐患等甲方原因导致乙方人身伤害或财产损失的，甲方应承担相应的赔偿责任。五、社会保险及福利待遇（一）社会保险由于本合同属于私人用工性质，甲方不负责为乙方缴纳社会保险。乙方应自行承担社会保险费用，如乙方因未缴纳社会保险而产生的一切法律责任和经济损失，均由乙方自行承担。（二）福利待遇1.乙方在甲方工作期间，可享受甲方提供的以下福利待遇：带薪年假：乙方在甲方工作满一年后，每年可享受[x]天的带薪年假。年假天数按照乙方在甲方的工作年限逐年递增。年假期间，甲方应按照正常工资标准支付乙方工资。病假：乙方因患病或非因工负伤需要请假治疗的，可按照甲方的病假制度申请病假。病假期间，甲方将根据乙方的工作年限和病假天数支付相应的病假工资。具体病假工资标准为工作年限不满[x]年的，按照正常工资的[x]%支付；工作年限满[x]年不满[x]年的，按照正常工资的[x]%支付；工作年限满[x]年及以上的，按照正常工资的[x]%支付。2.甲方将根据实际情况为乙方提供其他福利，如节日福利、培训机会等，但这些福利并非甲方的法定义务，甲方有权根据自身经营状况和实际需求进行调整或取消。六、合同的变更、解除与终止（一）合同变更1.本合同履行期间，如有下列情形之一的，经双方协商一致，可以变更合同内容：甲方因业务调整或经营需要，需变更乙方的工作内容、工作时间或工作地点的；因不可抗力或其他不可预见、不可避免的原因，导致合同无法继续履行或部分无法履行，需要变更合同条款的；双方约定的其他可以变更合同的情形。2.合同变更应采用书面形式，由双方签字（或盖章）确认。变更后的合同条款作为本合同的组成部分，与原合同具有同等法律效力。（二）合同解除1.经双方协商一致，可以解除本合同。解除合同应提前[x]天书面通知对方，并办理相关交接手续。2.若乙方有下列情形之一的，甲方有权解除合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方的规章制度，经甲方多次警告仍不改正的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；本合同约定的其他可以解除合同的情形。3.若甲方有下列情形之一的，乙方有权解除合同：未按照本合同约定提供劳动保护或劳动条件的；未及时、足额支付劳动报酬，经乙方催告后仍不支付的；甲方的规章制度违反法律法规规定，损害乙方权益的；本合同约定的其他可以解除合同的情形。4.因一方解除合同给对方造成损失的，除法律法规另有规定外，应当承担赔偿责任。赔偿范围包括但不限于直接经济损失、可得利益损失等。（三）合同终止1.本合同期满或双方约定的终止条件出现时，本合同自动终止。2.合同终止后，双方应按照法律法规及本合同约定办理相关交接手续，结清各自的债权债务。七、违约责任（一）甲方违约责任1.若甲方未按照本合同约定及时、足额支付乙方劳动报酬，每逾期一天，应按照未支付金额的[x]%向乙方支付违约金。逾期超过[x]天的，乙方有权解除合同，并要求甲方支付拖欠的劳动报酬、违约金及经济补偿。经济补偿标准按照乙方在甲方的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。2.若甲方违反本合同约定，未为乙方提供必要的工作条件或劳动保护用品，导致乙方人身伤害或财产损失的，甲方应承担相应的赔偿责任。赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（如造成残疾）、死亡赔偿金（如导致死亡）、财产损失等。3.若甲方擅自变更乙方的工作内容、工作时间或工作地点，给乙方造成损失的，甲方应予以赔偿。赔偿金额根据乙方的实际损失确定，包括但不限于因工作变动导致的交通费用增加、生活成本上升等。（二）乙方违约责任1.若乙方未按照本合同约定的工作内容、工作要求和工作时间完成工作任务，给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。赔偿金额根据甲方的实际损失确定，包括但不限于因乙方工作失误导致的业务收入减少、客户流失等。2.若乙方违反本合同约定，泄露甲方的商业秘密或个人隐私，乙方应向甲方支付违约金人民币[x]元整，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。损失范围包括但不限于直接经济损失、因商业秘密泄露导致的市场份额下降、客户关系受损等间接损失。3.若乙方擅自解除合同或违反合同约定的保密义务、竞业限制义务（如有），乙方应按照合同约定承担违约责任，向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的损失。违约金金额及赔偿范围由双方在合同中另行约定，但不得低于法律法规规定的最低标准。八、争议解决本合同履行过程中如发生争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、其他条款1.本合同自双方