2025年不签订劳动合同或不履行合同义务的法律风险与后果分析

2025年不签订劳动合同或不履行合同义务的法律风险与后果分析合同编号：甲方（用人单位）：名称：地址：法定代表人：联络方式：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份码：地址：联络方式：鉴于甲方与乙方之间拟建立劳动关系，为明确双方权利义务，保障双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，双方在平等自愿、诚实信用的基础上，达成如下协议：第一条定义与解释1.1本合同（以下简称“本合同”）是指甲方与乙方之间就劳动关系、权利义务等事项签订的具有法律约束力的书面协议。1.2本合同中的“劳动关系”是指甲方与乙方之间基于本合同所产生的雇佣与被雇佣关系。1.3本合同中的“劳动报酬”包括但不限于工资、奖金、津贴、补贴等任何形式的报酬。第二条合同的主要条款2.1工作内容与职责乙方同意根据甲方的工作安排，担任职务，并履行该职务所需的所有职责和义务。甲方有权根据乙方的工作表现、公司需要或法律法规的变化，调整乙方的工作岗位、职责或工作地点，乙方应当服从安排。2.2工作时间乙方的工作时间为每日小时，每周天。甲方因工作需要安排乙方延长工作时间的，应当依法支付加班工资或安排补休。乙方应当遵守甲方的考勤制度，按时上下班，不得迟到早退。2.3劳动报酬甲方应按月支付乙方劳动报酬，具体为：基本工资为人民币元/月，绩效奖金为人民币元/月，其他津贴、补贴按照国家规定和甲方的规章制度执行。甲方应于每月日前支付乙方上月的劳动报酬。劳动报酬的支付方式为（如银行转账、现金等）。2.4社会保险与福利甲方应为乙方缴纳依法应缴纳的社会保险费，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险等。乙方个人应缴纳的社会保险费部分，由甲方从乙方的劳动报酬中代扣代缴。甲方将为乙方提供其他福利，如（如带薪年假、节日福利、培训机会等），具体详见甲方的规章制度。2.5劳动条件甲方应为乙方提供符合国家和地方规定的劳动条件和工作环境，包括但不限于工作场所的安全性、设备的完好性等。乙方应严格遵守甲方的安全操作规程和劳动保护规定，确保自身和他人的安全。2.6合同期限本合同期限为年，自年月日起至年月日止。合同期满后，双方可协商续订合同。第三条违约责任3.1甲方的违约责任甲方违反本合同约定，未按期支付劳动报酬或者未依法缴纳社会保险费的，乙方有权解除合同，并要求甲方支付拖欠的劳动报酬、未缴纳的社会保险费以及相应的赔偿金。3.2乙方的违约责任乙方违反本合同约定，未履行工作职责、未遵守甲方的规章制度或劳动纪律的，甲方有权根据情节轻重给予警告、记过、降级、解除合同等处理。若因乙方的违约行为给甲方造成经济损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。3.3违约金若乙方未履行本合同约定的服务期或竞业限制义务，甲方有权要求乙方支付违约金，具体金额为人民币元。第四条争议解决4.1协商解决双方因履行本合同发生争议的，应通过友好协商解决。4.2仲裁解决协商不成的，任何一方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4.3诉讼解决仲裁裁决不服的，可在接到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第五条其他条款5.1保密义务乙方承诺对甲方的商业秘密、技术秘密及其他机密信息予以保密，未经甲方书面同意，不得向任何第三方披露上述信息。5.2不可抗力因不可抗力事件导致本合同无法履行的，双方应协商一致后，可以变更或解除本合同。5.3通知与送达本合同履行过程中，任何一方的通知应以书面形式发送至本合同中记载的对方地址，通知自送达之日起生效。5.4适用法律本合同的订立、履行、解释和争议解决均适用中华人民共和国法律。第六条合同的生效与终止6.1本合同自双方签字盖章之日起生效。6.2本合同的终止，应依照国家法律法规和本合同的约定执行。6.3本合同未尽事宜，双方可另行签订书面补充协议。第七条合同份数本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。（以下无正文）甲方（盖章）：法定代表人（签字）：日期：乙