学徒劳务合同范本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME学徒劳务合同范本本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.2合同双方地址1.3合同双方联系方式2.学徒基本信息2.1学徒姓名2.2学徒性别2.3学徒出生日期2.4学徒身份证号码2.5学徒学历2.6学徒专业3.学徒岗位及职责3.1学徒岗位3.2学徒职责3.3学徒工作地点4.学徒培训内容4.1培训内容概述4.2培训计划4.3培训时间4.4培训方式5.学徒培训考核5.1考核方式5.2考核内容5.3考核时间5.4考核结果6.学徒待遇6.1工资待遇6.2工作时间6.3假期待遇6.4社会保险6.5住房公积金7.学徒培训期间的管理7.1学徒考勤7.2学徒纪律7.3学徒奖惩8.学徒合同期限8.1合同签订时间8.2合同期限8.3合同续签9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3合同解除与终止程序10.违约责任10.1学徒违约责任10.2培养单位违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.其他约定事项12.1其他约定事项一12.2其他约定事项二12.3其他约定事项三13.合同生效13.1合同生效条件13.2合同生效时间14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.1.1培养单位：X有限公司1.1.2学徒：1.2合同双方地址1.2.1培养单位地址：省市区路号1.2.2学徒地址：省市区路号1.3合同双方联系方式2.学徒基本信息2.1学徒姓名：2.2学徒性别：男2.3学徒出生日期：1995年1月1日2.4学徒身份证号码：XXXXXXX2.5学徒学历：大专2.6学徒专业：计算机科学与技术3.学徒岗位及职责3.1学徒岗位：软件开发工程师3.2学徒职责3.2.1参与软件开发项目的需求分析、设计、编码、测试等工作3.2.2协助工程师完成项目任务3.2.3学习并掌握相关软件技术3.3学徒工作地点：培养单位办公地点4.学徒培训内容4.1培训内容概述4.1.1熟悉软件开发流程4.1.2掌握软件开发工具和技术4.1.3学习相关法律法规4.2培训计划4.2.1培训周期：12个月4.2.2每周培训时间：2天4.2.3培训地点：培养单位培训室4.3培训时间：每周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至17:004.4培训方式：理论讲解、实际操作、项目实践5.学徒培训考核5.1考核方式5.1.1平时考核：考核学徒的出勤、学习态度、工作表现等5.1.2期末考核：考核学徒的理论知识和实际操作能力5.2考核内容5.2.1理论知识：软件开发基础、编程语言、数据库等5.2.2实际操作：项目开发、代码编写、问题解决等5.3考核时间5.3.1平时考核：每月一次5.3.2期末考核：培训周期结束前一个月5.4考核结果5.4.1考核合格：学徒通过考核，可继续参加培训5.4.2考核不合格：学徒需参加补考，补考合格后方可继续参加培训6.学徒待遇6.1工资待遇6.1.1基本工资：每月2000元6.1.2奖金：根据学徒表现，每月可领取奖金500元6.2工作时间6.2.1工作时间：每周工作5天，每天8小时6.2.2休息时间：每周休息2天6.3假期待遇6.3.1国家法定节假日：按国家规定放假6.3.2事假：根据实际情况，经批准后可请假6.4社会保险6.4.1培养单位为学徒缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险6.5住房公积金6.5.1培养单位为学徒缴纳住房公积金7.学徒培训期间的管理7.1学徒考勤7.1.1学徒需按时参加培训，不得无故缺席7.1.2学徒请假需提前向培养单位申请，经批准后方可请假7.2学徒纪律7.2.1学徒需遵守国家法律法规和培养单位的规章制度7.2.2学徒需尊重同事，团结协作7.3学徒奖惩7.3.1学徒表现优秀，可给予奖励7.3.2学徒违反规定，可给予处罚8.学徒合同期限8.1合同签订时间：2023年3月1日8.2合同期限：自2023年3月1日起，至2024年2月28日止8.3合同续签8.3.1合同期满前一个月，双方可协商续签合同8.3.2续签合同期限不超过原合同期限9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.1.1学徒提出解除合同，需提前一个月书面通知培养单位9.1.2培养单位因学徒严重违反合同规定，可单方面解除合同9.2合同终止条件9.2.1学徒完成培训任务，合同自然终止9.2.2培养单位因故终止培训，需提前一个月通知学徒，并支付相应补偿9.3合同解除与终止程序9.3.1学徒解除合同，需提交书面申请，培养单位确认后办理相关手续9.3.2培养单位解除合同，需书面通知学徒，并说明解除原因10.违约责任10.1学徒违约责任10.1.1学徒未按合同规定参加培训，每次扣除当月工资的10%10.1.2学徒违反培养单位规章制度，按相关规定进行处理10.2培养单位违约责任10.2.1培养单位未按合同规定提供培训，需赔偿学徒损失10.2.2培养单位提前终止培训，需支付学徒相应补偿11.争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方协商解决11.1.2争议无法协商解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁11.2争议解决机构11.2.1劳动争议仲裁委员会12.其他约定事项12.1其他约定事项一12.1.1学徒在培训期间，不得兼职或从事与培养单位业务相关的活动12.2其他约定事项二12.2.1学徒在培训期间，如因个人原因离职，需提前一个月书面通知培养单位12.3其他约定事项三12.3.1本合同未尽事宜，双方可另行协商解决13.合同生效13.1合同生效条件13.1.1双方签字盖章13.1.2合同内容符合法律法规13.2合同生效时间13.2.1合同自双方签字盖章之日起生效14.合同附件14.1本合同附件包括：14.1.1学徒培训计划14.1.2学徒考勤记录14.1.3学徒考核结果14.1.4学徒工资支付记录14.1.5其他相关文件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念与范围15.1第三方是指在本合同执行过程中，为协助合同履行或提供专业服务的任何个人、机构或企业，包括但不限于中介方、咨询服务机构、培训机构等。15.2.1协助双方进行合同谈判与签订；15.2.2提供专业培训与咨询服务；15.2.3协调双方在合同履行过程中的沟通与纠纷解决；15.2.4执行合同中约定的其他第三方服务。16.第三方介入的协议与责任16.1第三方介入前，甲乙双方应与第三方签订单独的服务协议，明确服务内容、费用、期限、责任等。16.2第三方的责任：16.2.1第三方应按照服务协议的要求，提供专业、高效的服务；16.2.2第三方在提供服务过程中，如因自身原因导致服务不符合约定的，应承担相应的责任；16.2.3第三方在服务过程中，如违反法律法规或合同约定，导致甲乙双方遭受损失的，应承担相应的赔偿责任。17.第三方责任限额17.1第三方的责任限额由甲乙双方在服务协议中约定，一般不超过合同总金额的10%。17.2如有特殊原因需要提高责任限额，需经甲乙双方协商一致，并在服务协议中明确。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲乙双方的关系为服务提供者与被服务者的关系，双方应遵循平等、自愿、诚实信用的原则。18.2第三方不得干预甲乙双方的权利义务，不得损害甲乙双方的合法权益。18.3第三方在服务过程中，如需与甲乙双方之外的第三方进行合作，应取得甲乙双方的事先同意，并签订相应的合作协议。19.第三方介入的审批程序19.1甲乙双方在决定引入第三方介入前，应书面通知对方，并取得对方的同意。19.2第三方介入的具体事宜，包括服务内容、费用、期限等，应在甲乙双方与第三方签订的服务协议中明确。20.第三方介入的终止20.1第三方介入服务结束后，甲乙双方应就服务成果进行验收，如服务符合约定，则服务协议终止。20.2如服务不符合约定，甲乙双方可要求第三方进行整改或终止服务，并追究其相应的责任。21.第三方介入的保密义务21.1第三方在介入过程中，应遵守保密义务，不得泄露甲乙双方的商业秘密和个人信息。21.2第三方违反保密义务，导致甲乙双方遭受损失的，应承担相应的赔偿责任。22.第三方介入的争议解决22.1第三方介入过程中产生的争议，由甲乙双方与第三方协商解决。22.2协商不成的，可按照服务协议中的争议解决条款进行处理，或向有管辖权的人民法院提起诉讼。23.第三方介入的其他事项23.1本合同中未明确的事项，甲乙双方与第三方可根据实际情况另行协商解决。23.2第三方介入的任何变更或补充，均应以书面形式确认，并作为本合同的附件。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.学徒培训计划详细要求和说明：附件中应包含培训目标、课程内容、培训时间表、考核标准等详细信息，以及培训过程中的记录和反馈。2.学徒考勤记录详细要求和说明：附件应记录学徒的出勤情况、请假记录、迟到早退情况等，以及相应的处理措施。3.学徒考核结果详细要求和说明：附件应记录学徒在培训过程中的考核结果，包括理论知识考核、实际操作考核等，以及考核的评分标准和评语。4.学徒工资支付记录详细要求和说明：附件应记录学徒每月的工资发放情况，包括基本工资、奖金、加班费等，以及工资发放的日期和方式。5.第三方服务协议详细要求和说明：附件应包含甲乙双方与第三方签订的服务协议，包括服务内容、费用、期限、责任、保密条款等。6.合同解除与终止通知书详细要求和说明：附件应包含甲乙双方或第三方发出的合同解除与终止通知书，包括解除或终止的原因、日期、后续处理措施等。7.争议解决文件详细要求和说明：附件应包含双方在争议解决过程中产生的文件，包括协商记录、仲裁裁决书、法院判决书等。8.其他相关文件详细要求和说明：任何其他与本合同执行相关的文件，如法律法规、行业标准、技术规范等。说明二：违约行为及责任认定：1.学徒违约行为及责任认定违约行为：未按时参加培训、违反培养单位规章制度、泄露商业秘密等。责任认定：根据违约行为的严重程度，扣除工资、赔偿损失、解除合同等。示例：学徒因个人原因多次未参加培训，经提醒后仍不改正，培养单位有权扣除当月工资的20%作为违约金，并解除合同。2.培养单位违约行为及责任认定违约行为：未按合同规定提供培训、未按时支付工资、未按规定缴纳社会保险等。责任认定：赔偿损失、支付违约金、继续履行合同等。示例：培养单位未按合同规定提供培训，导致学徒遭受损失，培养单位应赔偿学徒相应的经济损失，并继续履行合同。3.第三方违约行为及责任认定违约行为：未按服务协议提供专业服务、泄露保密信息、违反法律法规等。责任认定：赔偿损失、支付违约金、终止服务协议等。示例：第三方在提供服务过程中泄露了甲乙双方的商业秘密，第三方应赔偿甲乙双方的经济损失，并终止服务协议。学徒劳务合同范本1本合同目录一览第一条合同订立依据与目的1.1合同订立的法律依据1.2合同订立的目的第二条双方基本信息2.1学徒基本信息2.2培养单位基本信息第三条学徒培养期限与工作内容3.1学徒培养期限3.2学徒工作内容第四条学徒工作地点与工作时间4.1学徒工作地点4.2学徒工作时间第五条学徒待遇与工资5.1学徒待遇5.2学徒工资第六条学徒培训与考核6.1学徒培训内容6.2学徒考核方式第七条合同变更与解除7.1合同变更7.2合同解除第八条违约责任8.1学徒违约责任8.2培养单位违约责任第九条争议解决方式9.1争议解决原则9.2争议解决方式第十条其他约定事项10.1其他约定事项一10.2其他约定事项二第十一条合同生效与终止11.1合同生效11.2合同终止第十二条合同附件12.1附件一：学徒培训计划12.2附件二：学徒考核标准第十三条合同份数与送达13.1合同份数13.2合同送达第十四条合同解释与争议解决14.1合同解释14.2争议解决第一部分：合同如下：第一条合同订立依据与目的1.1本合同依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规订立。1.2本合同旨在明确学徒在培养单位接受职业技能培训期间的权利义务，确保双方合法权益。第二条双方基本信息2.1学徒姓名：____________________2.2学徒身份证号码：____________________2.3培养单位名称：____________________2.4培养单位统一社会信用代码：____________________第三条学徒培养期限与工作内容3.1学徒培养期限为__年__个月，自__年__月__日起至__年__月__日止。3.2学徒工作内容为在培养单位从事__岗位__工作，具体工作职责及要求由培养单位另行制定。第四条学徒工作地点与工作时间4.1学徒工作地点为培养单位所在地，具体工作地点由培养单位指定。4.2学徒工作时间采用__制__，具体工作时间由培养单位根据工作需要安排。第五条学徒待遇与工资5.1.1伙食补贴：每月__元；5.1.2交通补贴：每月__元；5.1.3住宿补贴：每月__元；5.1.4保险待遇：由培养单位按照国家规定办理相关社会保险。5.2学徒工资标准为每月__元，工资支付方式为每月__日支付。第六条学徒培训与考核6.1.1职业技能培训；6.1.2安全生产培训；6.1.3企业文化培训。6.2学徒考核分为月度考核和年度考核，具体考核标准和要求由培养单位制定。第七条合同变更与解除7.1合同变更7.1.1学徒与培养单位协商一致，可以变更本合同条款；7.1.2变更后的合同条款与本合同具有同等法律效力。7.2合同解除7.2.1学徒在培养期间违反培养单位规章制度，经培养单位书面通知后__日内仍未改正的，培养单位有权解除本合同；7.2.2培养单位因故需提前解除本合同的，应提前__日书面通知学徒，并支付__个月的工资作为补偿；7.2.3学徒因故需提前解除本合同的，应提前__日书面通知培养单位，并支付已提供劳动期间的工资；7.2.4合同解除后，双方应按照国家规定办理相关手续。第八条违约责任8.1学徒违约责任8.1.2学徒违反国家法律法规或培养单位规章制度，造成培养单位损失的，应承担相应的法律责任和经济赔偿。8.2培养单位违约责任8.2.1培养单位未按合同约定提供培训机会或工作条件的，应赔偿学徒相应的经济损失；8.2.2培养单位未按时支付工资或违反合同约定解除合同的，应支付学徒相应的经济补偿。第九条争议解决方式9.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；9.2协商不成的，任何一方均可向培养单位所在地的人民法院提起诉讼。第十条其他约定事项10.1学徒在培训期间应遵守国家法律法规和培养单位的规章制度，服从管理；10.2学徒在培训期间应保守培养单位的商业秘密和知识产权；10.3本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。第十一条合同生效与终止11.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效；11.2合同期满或双方协商一致解除合同后，本合同自动终止。第十二条合同附件12.1附件一：学徒培训计划12.2附件二：学徒考核标准第十三条合同份数与送达13.1本合同一式__份，双方各执__份，具有同等法律效力；13.2本合同自生效之日起，送达双方指定人员。第十四条合同解释与争议解决14.1本合同条款的解释权归培养单位所有；14.2本合同在履行过程中发生的争议，应按照第九条规定的争议解决方式处理。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方概念界定1.1本合同所指的第三方，包括但不限于中介机构、培训机构、咨询服务机构、法律服务机构以及其他为履行本合同提供协助的第三方。第二条第三方介入的依据与目的2.1第三方介入的依据为本合同条款，以及双方协商一致的决定。2.2第三方介入的目的是为了更好地履行本合同，提高合同履行的效率，确保双方的合法权益。第三条第三方职责与权利3.1第三方应按照本合同约定的职责，提供专业服务，包括但不限于：3.1.1评估学徒的职业技能和培训需求；3.1.2制定培训计划，并提供培训资源；3.1.3对学徒进行考核，评估培训效果；3.1.4提供咨询服务，协助解决合同履行中的问题。3.2.1获取学徒的相关信息，以完成其职责；3.2.2收取合同约定的服务费用；3.2.3要求学徒和培养单位提供必要的协助。第四条第三方与甲乙方的责任划分4.1第三方在履行职责过程中，因自身原因造成的损失，由第三方自行承担；4.2第三方在履行职责过程中，因甲乙方原因造成的损失，由相应的甲方或乙方承担；4.3第三方在履行职责过程中，因不可抗力造成的损失，根据不可抗力影响程度，由甲乙双方协商分担。第五条第三方责任限额5.1第三方对本合同项下的责任，除法律另有规定外，不得超过合同总金额的__%；5.2第三方在履行职责过程中，因过错造成甲方或乙方损失的，应当承担相应的赔偿责任，但赔偿金额不得超过第五条第5.1款规定的限额。第六条第三方介入的流程与程序6.1第三方介入前，甲乙双方应签订书面协议，明确第三方的职责、权利、责任限额以及费用等内容；6.2第三方介入后，甲乙双方应按照本合同约定和书面协议的约定，与第三方共同履行合同；6.3第三方介入期间，甲乙双方应保持沟通，及时解决合同履行中的问题。第七条第三方介入的变更与解除7.1第三方介入期间，甲乙双方可协商一致变更或解除第三方介入协议；7.2第三方介入协议的变更或解除，不影响本合同的效力。第八条第三方介入的终止8.1第三方介入协议终止后，甲乙双方应按照本合同约定继续履行合同；8.2第三方介入协议终止后，第三方不再承担本合同项下的责任。第九条第三方介入的争议解决9.1第三方介入期间发生的争议，应通过友好协商解决；9.2协商不成的，任何一方均可根据本合同第九条规定的争议解决方式处理。第十条本合同其他条款的适用10.1本合同关于第三方介入的修正条款，与本合同其他条款具有同等法律效力；10.2本合同关于第三方介入的修正条款，不影响甲乙双方在其他方面的权利义务。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：学徒培训计划要求：详细列出学徒培训的内容、时间安排、考核标准等。说明：本附件为学徒培训的具体实施方案，是合同的重要组成部分。2.附件二：学徒考核标准要求：明确学徒考核的指标、评分标准、考核方式等。说明：本附件为学徒考核的依据，用于评估学徒的培训效果。3.附件三：学徒工作手册要求：包括学徒的工作职责、工作流程、安全操作规程等。说明：本附件为学徒工作时的行为指南，有助于学徒快速适应工作岗位。4.附件四：第三方介入协议要求：明确第三方的职责、权利、责任限额以及费用等内容。说明：本附件为第三方介入的具体协议，是合同履行过程中的重要补充。5.附件五：合同履行情况报告要求：定期报告合同履行情况，包括培训进度、学徒表现、问题及解决方案等。说明：本附件为合同履行情况的记录，有助于双方了解合同执行情况。6.附件六：争议解决记录要求：记录双方在合同履行过程中发生的争议及解决过程。说明：本附件为争议解决过程的记录，有助于双方了解争议处理情况。说明二：违约行为及责任认定：1.学徒违约行为及责任认定违约行为：未经培养单位同意擅自离职责任认定：赔偿培养单位培训费用及经济损失示例：学徒在培训期间擅自离职，需赔偿培养单位培训费用人民币__元。2.培养单位违约行为及责任认定违约行为：未按合同约定提供培训机会或工作条件责任认定：赔偿学徒相应的经济损失示例：培养单位未按合同约定提供培训机会，需赔偿学徒经济损失人民币__元。3.第三方违约行为及责任认定违约行为：因自身原因造成损失责任认定：承担相应的赔偿责任示例：第三方在提供培训服务过程中造成学徒受伤，需赔偿学徒医疗费用人民币__元。4.争议解决违约行为及责任认定违约行为：未在规定时间内解决争议责任认定：承担相应的违约责任示例：双方在争议解决过程中，一方未在规定时间内提出解决方案，需承担违约责任。学徒劳务合同范本2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1.培养单位基本信息1.2.学徒基本信息2.培养目的与要求2.1.培养目的2.2.培养要求3.培养内容与方法3.1.培养内容3.2.培养方法4.培养时间与地点4.1.培养时间4.2.培养地点5.培养费用与支付方式5.1.培养费用5.2.支付方式6.工作任务与职责6.1.工作任务6.2.职责7.工作时间与休息休假7.1.工作时间7.2.休息休假8.工资与福利待遇8.1.工资标准8.2.福利待遇9.劳动保护与安全9.1.劳动保护9.2.安全10.违约责任10.1.学徒违约责任10.2.培养单位违约责任11.合同解除与终止11.1.合同解除条件11.2.合同终止条件12.争议解决方式12.1.争议解决途径12.2.争议解决程序13.其他约定事项13.1.其他约定13.2.其他条款14.合同生效与附件14.1.合同生效条件14.2.合同附件第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1.培养单位基本信息（1）单位名称：____________________（2）单位地址：____________________（3）法定代表人：____________________（4）联系电话：____________________1.2.学徒基本信息（1）姓名：____________________（2）性别：____________________（3）出生日期：____________________（4）身份证号码：____________________（5）住址：____________________（6）联系电话：____________________2.培养目的与要求2.1.培养目的本合同旨在明确培养单位与学徒之间的培养关系，使学徒在规定的时间内，通过培养单位的培训，掌握一定的专业技能和知识，提高其综合素质，为培养单位输送合格的技术人才。2.2.培养要求（1）学徒应遵守国家法律法规，服从培养单位的规章制度。（2）学徒应积极参与培训，努力学习，不断提高自身技能。（3）学徒应遵守职业道德，维护培养单位的声誉。3.培养内容与方法3.1.培养内容（1）专业技能培训：____________________（2）理论知识学习：____________________（3）综合素质提升：____________________3.2.培养方法（1）实践操作：____________________（2）课堂授课：____________________（3）案例分析：____________________（4）技能竞赛：____________________4.培养时间与地点4.1.培养时间（1）起止时间：____________________（2）每周工作时间：____________________4.2.培养地点（1）主要培养地点：____________________（2）辅助培养地点：____________________5.培养费用与支付方式5.1.培养费用（1）培养费用总额：____________________（2）培养费用构成：____________________5.2.支付方式（1）支付时间：____________________（2）支付方式：____________________6.工作任务与职责6.1.工作任务（1）学徒应在培养单位指定的岗位上，完成日常工作任务。（2）学徒应按照培养单位的要求，参加各类培训活动。6.2.职责（1）学徒应遵守培养单位的规章制度，维护单位利益。（2）学徒应积极完成工作任务，提高工作效率。（3）学徒应尊重同事，团结协作。7.工作时间与休息休假7.1.工作时间（1）工作时间：____________________（2）加班时间：____________________7.2.休息休假（1）休息日：____________________（2）法定节假日：____________________（3）带薪年假：____________________8.工资与福利待遇8.1.工资标准（1）学徒试用期工资：____________________（2）学徒转正后工资：____________________（3）工资支付周期：____________________8.2.福利待遇（1）社会保险：____________________（2）住房公积金：____________________（3）节假日福利：____________________（4）员工体检：____________________9.劳动保护与安全9.1.劳动保护（1）学徒享有劳动保护用品。（2）学徒享有安全培训。9.2.安全（1）学徒在工作过程中应遵守安全操作规程。（2）培养单位应定期进行安全检查。10.违约责任10.1.学徒违约责任（1）未经培养单位同意擅自离职的，应支付违约金：____________________。（2）违反培养单位规章制度的，按相关规定处理。10.2.培养单位违约责任（1）未按约定支付工资的，应支付违约金：____________________。（2）未提供约定培训内容的，应承担相应责任。11.合同解除与终止11.1.合同解除条件（1）学徒提出解除合同，需提前一个月书面通知培养单位。（2）培养单位因故解除合同，需提前一个月书面通知学徒。11.2.合同终止条件（1）学徒完成培养任务，合同自然终止。（2）培养单位因故终止培养，合同提前终止。12.争议解决方式12.1.争议解决途径（1）双方协商解决。（2）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。12.2.争议解决程序（1）争议发生后，双方应在接到对方书面通知之日起三十日内协商解决。（2）协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。13.其他约定事项13.1.其他约定（1）本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。（2）本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2.其他条款（1）本合同如有未尽事宜，按国家有关法律法规执行。（2）本合同自双方签字（或盖章）之日起至学徒完成培养任务之日止。14.合同生效与附件14.1.合同生效条件（1）本合同经双方签字（或盖章）后生效。（2）本合同自培养单位与学徒签订之日起生效。14.2.合同附件（1）本合同附件包括但不限于：培训计划、考勤记录、工资支付凭证等。（2）附件与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1.第三方定义本合同所指的第三方是指除培养单位与学徒之外的，提供中介、咨询、培训、评估或其他相关服务的独立法人、自然人或其他组织。15.2.第三方介入范围（1）第三方可提供的服务包括但不限于：招聘、培训、技能鉴定、职业规划等。（2）第三方介入的具体事项由合同双方在合同中约定。16.第三方介入的引入程序16.1.引入程序（1）培养单位或学徒有意引入第三方时，应书面通知对方。（2）双方协商确定第三方的选择标准和引入程序。（3）双方共同与第三方签订合作协议，明确各自的权利义务。17.第三方介入后的合同变更17.1.变更程序（1）任何一方要求变更合同内容，涉及第三方介入的，应书面通知对方。（2）双方协商一致后，由培养单位、学徒与第三方签订补充协议，作为本合同的附件。18.第三方责任限额18.1.责任限额定义第三方责任限额是指第三方因提供的服务不符合约定或存在过错，导致培养单位或学徒遭受损失时，第三方应承担的最高赔偿金额。18.2.责任限额约定（1）本合同约定第三方责任限额为：____________________。（2）第三方责任限额的约定不减轻培养单位或学徒依法应承担的责任。19.第三方与其他各方的责任划分19.1.责任划分原则（1）培养单位与学徒应承担因其自身原因导致的损失。（2）第三方应承担因其提供服务导致的损失。（3）若损失由多方原因造成，应按比例分担。19.2.责任划分具体条款（1）培养单位责任：____________________（2）学徒责任：____________________（3）第三方责任：____________________20.第三方介入后的权利义务20.1.第三方权利（1）第三方有权根据合作协议收取服务费用。（2）第三方有权要求培养单位或学徒提供必要的协助。20.2.第三方义务（1）第三方应按照合作协议提供约定的服务。（2）第三方应确保其提供的服务符合国家法律法规和行业规范。（3）第三方应妥善保管培养单位或学徒的个人信息。21.第三方介入后的争议解决21.1.争议解决途径（1）第三方与培养单位或学徒之间发生的争议，应通过协商解决。（2）协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。21.2.争议解决程序（1）争议发生后，第三方应立即