2025劳动合同试用期限是多少个月

2025劳动合同试用期限是多少个月？劳动合同（试用期版本）合同编号：本合同由以下双方于年月日在（城市/地区）签订：甲方（用人单位）：名称：地址：法定代表人：联络方式：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份码：户籍地址：联络方式：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方的试用期劳动关系及相关事项达成如下协议：第一章试用期期限第一条试用期约定甲方同意乙方在试用期内担任（岗位名称）职务。试用期期限为个月，自年月日起至年月日止。第二条试用期工资乙方在试用期期间的月工资为人民币元（大写：）。试用期工资于每月日发放，如遇节假日顺延。第二章工作时间与休息休假第三条工作时间乙方每日工作时间为小时，每周工作天。具体工作时间安排由甲方根据工作需要进行调整。第四条休息休假乙方在试用期内享有每周至少天的休息时间，并享有国家法定节假日。第三章劳动保护与劳动条件第五条劳动保护甲方为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的工作环境，并负责对乙方进行必要的劳动安全卫生教育。第六条工作条件甲方为乙方提供与工作岗位相适应的办公设施和工作条件，乙方应妥善使用和维护。第四章试用期考核与转正第七条试用期考核试用期结束后，甲方应根据乙方在试用期间的表现、能力及工作成果进行综合考核。考核结果分为合格和不合格两种。第八条转正条件若乙方在试用期考核中表现合格，甲方应与乙方签订正式劳动合同，并按照正式员工的标准支付工资及待遇。若考核不合格，甲方有权解除劳动合同。第九条解除情形在试用期内，若乙方出现以下情形之一，甲方有权立即解除劳动合同，无需支付经济补偿金：违反甲方的规章制度或劳动纪律；严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失；试用期考核不合格；乙方隐瞒个人真实情况或提供虚假信息。第五章社会保险与福利第十条社会保险甲方应为乙方缴纳（具体险种）的社会保险，并承担其应承担的部分。乙方应承担的部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。第十一条福利待遇在试用期内，乙方享有与正式员工相同的（具体福利，如节日福利、培训机会等）。第六章保密与竞业限制第十二条保密义务乙方在试用期内对甲方的商业秘密、技术秘密及其他机密信息负有保密义务，未经甲方书面同意，不得向任何第三方披露。第十三条竞业限制在试用期内及转正后年内，乙方不得在与甲方经营同类业务的其他单位担任任何职务，也不得自营或参与经营与甲方同类业务的公司。第七章合同的变更、解除与终止第十四条合同变更在试用期内，甲乙双方协商一致，可以书面形式变更本合同的内容。变更后的合同内容自双方签字盖章之日起生效。第十五条合同解除除本合同第七条规定的解除情形外，试用期内双方解除合同应提前日通知对方。第十六条合同终止试用期结束后，若双方协商一致不再签订正式劳动合同，本合同自然终止。第八章其他条款第十七条争议解决因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，可向（劳动争议仲裁委员会）申请仲裁。第十八条附则本合同未尽事宜，按国家法律法规及甲方的规章制度执行。本合同一式份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。甲方（盖章）：法定代表人或授权代表签字：日期：年