养生堂劳动合同签订注意事项3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME养生堂劳动合同签订注意事项本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称1.2法定代表人或负责人1.3住所地或经营场所2.合同签订背景2.1双方认识过程2.2合同签订目的3.合同期限3.1合同起始日期3.2合同终止日期3.3合同续签条件4.工作内容4.1具体工作职责4.2工作岗位4.3工作地点5.工作时间5.1工作班次5.2工作时间5.3休息日及节假日安排6.工资待遇6.1基本工资6.2奖金及津贴6.3加班工资计算方法7.社会保险及福利7.1社会保险缴纳7.2住房公积金缴纳7.3福利待遇8.考核与晋升8.1考核制度8.2晋升机制9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担10.保密条款10.1保密内容10.2保密期限10.3违约责任11.解除与终止合同11.1解除合同条件11.2终止合同条件11.3解除或终止合同程序12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.合同生效13.1合同生效条件13.2合同生效日期14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称：甲方（养生堂）乙方（员工）1.2法定代表人或负责人：甲方法定代表人：乙方负责人：1.3住所地或经营场所：甲方住所地：市区路号乙方住所地：市区路号2.合同签订背景2.1双方认识过程：乙方通过招聘渠道了解甲方公司，经面试后双方达成初步共识。2.2合同签订目的：甲方为乙方提供工作岗位，乙方为甲方提供劳动，双方共同发展。3.合同期限3.1合同起始日期：2023年1月1日3.2合同终止日期：2023年12月31日3.3合同续签条件：双方均可提前一个月提出续签申请，经协商一致后可续签。4.工作内容4.1具体工作职责：乙方在甲方担任养生顾问，负责向顾客提供养生咨询、制定养生方案等。4.2工作岗位：养生顾问4.3工作地点：甲方养生堂店内5.工作时间5.1工作班次：实行两班倒制，早班8:0016:00，晚班14:0022:00。5.2工作时间：每周工作五天，每天工作8小时。5.3休息日及节假日安排：每周休息两天，休息日及节假日按照国家规定执行。6.工资待遇6.1基本工资：每月人民币5000元。6.2奖金及津贴：根据工作表现，每月可享有绩效奖金及岗位津贴。6.3加班工资计算方法：加班工资按照国家规定计算，即每小时不低于工资的150%。7.社会保险及福利7.1社会保险缴纳：甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险。7.2住房公积金缴纳：甲方按照国家规定为乙方缴纳住房公积金。7.3福利待遇：乙方享有国家法定节假日、年假、婚假、产假等福利待遇。8.考核与晋升8.1考核制度：甲方将建立定期考核制度，对乙方的工作表现进行评估。8.2晋升机制：乙方通过考核，表现优秀者将有资格晋升至更高职位。9.违约责任9.1违约情形：包括但不限于未按时到岗、泄露公司机密、严重违反公司规章制度等。9.2违约责任承担：乙方违反合同约定，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应责任。10.保密条款10.1保密内容：包括但不限于公司商业秘密、客户信息、技术资料等。10.2保密期限：自合同终止之日起两年内。10.3违约责任：乙方违反保密条款，需承担相应的法律责任。11.解除与终止合同11.1解除合同条件：包括但不限于乙方提出解除、甲方严重违约、双方协商一致等。11.2终止合同条件：合同期满、双方协议终止或因不可抗力导致合同无法履行等。11.3解除或终止合同程序：解除或终止合同需提前一个月书面通知对方，并办理相关手续。12.争议解决12.1争议解决方式：双方应友好协商解决争议，协商不成的，可提交仲裁委员会仲裁。12.2争议解决机构：市仲裁委员会。13.合同生效13.1合同生效条件：双方签字盖章后生效。13.2合同生效日期：2023年1月1日。14.其他约定事项14.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。14.2本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。14.3本合同自双方签字盖章之日起具有法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方概念：本合同中的第三方是指除甲乙双方以外的任何自然人或法人，包括但不限于中介方、评估机构、法律顾问等。15.2第三方介入目的：第三方介入旨在提供专业服务，协助甲乙双方履行合同，解决合同执行过程中的问题。16.第三方介入条款16.1第三方选择：甲乙双方可根据实际情况，共同选择合适的第三方介入。16.2第三方职责：第三方应按照甲乙双方的要求，提供专业服务，并保证服务的质量和效率。17.第三方责任限额17.1责任限额定义：第三方在履行职责过程中，因自身原因导致甲乙双方损失的，第三方应承担的责任限额。17.2责任限额确定：责任限额应根据第三方提供服务的内容、难度和潜在风险等因素，由甲乙双方共同商定。17.3责任限额执行：第三方在提供服务的全过程中，应遵守责任限额的规定，超出部分责任由其自行承担。18.甲乙双方权利义务18.1甲方权利义务：向第三方提供必要的信息和资料；监督第三方履行职责；保障第三方在履行职责过程中的人身和财产安全；在第三方责任限额内，要求第三方承担相应责任。18.2乙方权利义务：向第三方提供必要的信息和资料；配合第三方履行职责；保障第三方在履行职责过程中的人身和财产安全；在第三方责任限额内，要求第三方承担相应责任。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方的关系：第三方为甲方提供专业服务，甲方为第三方提供必要的条件和资源。19.2第三方与乙方的关系：第三方为乙方提供专业服务，乙方为第三方提供必要的信息和资料。19.3第三方与甲乙双方的关系：第三方在甲乙双方的共同要求下介入，对甲乙双方均有责任和义务。20.第三方介入的具体条款20.1第三方介入范围：包括但不限于合同履行监督、争议解决、风险评估等。20.2第三方介入程序：第三方介入前，甲乙双方应签订书面协议，明确第三方的权利、义务和责任。20.3第三方介入费用：第三方介入费用由甲乙双方协商确定，并在协议中明确。21.第三方介入后的合同变更21.1合同变更条件：在第三方介入过程中，如需对合同内容进行变更，甲乙双方应书面协商一致。21.2合同变更程序：合同变更需签订书面协议，并经甲乙双方签字盖章后生效。22.第三方介入的终止22.1终止条件：第三方介入完成后，或甲乙双方协商一致，可终止第三方介入。22.2终止程序：终止第三方介入需签订书面协议，并经甲乙双方签字盖章后生效。23.第三方介入的争议解决23.1争议解决方式：第三方介入过程中产生的争议，甲乙双方应友好协商解决。23.2争议解决机构：协商不成的，可提交仲裁委员会仲裁。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.甲乙双方身份证复印件2.甲乙双方营业执照复印件3.甲乙双方法定代表人或负责人身份证明4.第三方资质证明文件5.合同签订现场照片或视频6.第三方服务协议7.合同履行过程中产生的相关文件和记录8.第三方介入报告9.合同变更协议10.违约责任认定书11.争议解决协议12.仲裁裁决书或法院判决书附件详细要求和说明：1.所有附件应为原件或经双方认可的复印件，并由甲乙双方法定代表人或负责人签字确认。2.附件应与合同内容相符，真实有效。3.附件应由甲乙双方妥善保管，并作为合同的一部分。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1乙方未按时到岗或擅自离岗，导致工作无法正常进行。1.2乙方泄露公司机密，损害公司利益。1.3乙方违反公司规章制度，造成不良影响。1.4甲方未按时支付乙方工资，或未按规定缴纳社会保险和住房公积金。1.5第三方在履行职责过程中，因自身原因导致甲乙双方损失。2.责任认定标准：2.1违约行为发生后，甲乙双方应立即协商解决。2.2若协商不成，可根据合同约定或法律法规，追究违约方的责任。2.3违约责任认定应遵循公平、公正、公开的原则。3.违约责任认定示例：3.1乙方未按时到岗，甲方有权扣除当月工资的10%作为违约金。3.2乙方泄露公司机密，造成公司损失人民币10万元，乙方应赔偿公司全部损失。3.3第三方在履行职责过程中，因自身原因导致甲方损失人民币5万元，第三方应赔偿甲方全部损失。养生堂劳动合同签订注意事项1本合同目录一览1.劳动合同签订的基本原则1.1合同主体资格1.2合同订立程序1.3合同内容合法性2.劳动合同的基本条款2.1劳动合同期限2.2工作内容和工作地点2.3工作时间和休息休假2.4劳动报酬2.5社会保险和福利待遇2.6劳动保护、职业培训和劳动纪律2.7劳动合同的变更和解除3.劳动合同签订前的准备工作3.1主体资格审查3.2劳动合同样本准备3.3劳动合同签订的流程安排4.劳动合同签订过程中的注意事项4.1合同条款的协商与确定4.2合同文本的审查与修改4.3合同签订的时间、地点和方式4.4合同签订后的备案与管理5.劳动合同签订后的履行与变更5.1劳动合同的履行5.2劳动合同的变更5.3劳动合同的解除6.劳动合同签订过程中的风险防范6.1合同条款风险防范6.2合同签订风险防范6.3劳动合同履行风险防范7.劳动合同签订的争议解决机制7.1争议解决方式7.2争议解决程序7.3争议解决期限8.劳动合同签订的相关法律法规8.1劳动合同法8.2劳动合同法实施条例8.3相关法律法规及政策文件9.劳动合同签订的档案管理9.1档案管理制度9.2档案保管与使用9.3档案销毁与归档10.劳动合同签订的保密与合规10.1保密协议签订10.2合规性审查10.3合规性承诺11.劳动合同签订的培训与宣传11.1培训内容11.2宣传方式11.3培训与宣传效果评估12.劳动合同签订的监督与检查12.1监督机制12.2检查方式12.3违规处理13.劳动合同签订的后续工作13.1劳动合同续签13.2劳动合同解除后的处理13.3劳动合同终止后的档案归档14.劳动合同签订的其他事项14.1合同签订的附加条款14.2合同签订的特殊约定14.3合同签订的其他相关事项第一部分：合同如下：1.劳动合同签订的基本原则1.1合同主体资格1.1.1用人单位应当具备合法的法人资格或者经依法登记的非法人组织资格。1.1.2劳动者应当年满18周岁，具备完全民事行为能力。1.2合同订立程序1.2.1用人单位应当向劳动者提供书面劳动合同文本。1.2.2劳动者与用人单位就劳动合同的主要条款进行协商。1.2.3劳动者与用人单位在协商一致的基础上签订书面劳动合同。1.3合同内容合法性1.3.1劳动合同的内容不得违反法律、法规的规定。1.3.2劳动合同应当符合国家关于劳动保护、劳动报酬、社会保险和福利待遇等方面的规定。2.劳动合同的基本条款2.1劳动合同期限2.1.1劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。2.1.2固定期限劳动合同的期限不得超过三年。2.2工作内容和工作地点2.2.1劳动合同应当明确约定劳动者从事的具体工作内容和岗位。2.2.2劳动合同应当明确约定工作地点。2.3工作时间和休息休假2.3.1劳动合同应当明确约定每日工作时间、每周工作时间以及休息休假制度。2.3.2用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。2.4劳动报酬2.4.1劳动合同应当明确约定劳动者的工资支付标准、支付时间、支付方式。2.4.2用人单位应当按照约定足额支付劳动者的工资。2.5社会保险和福利待遇2.5.1劳动合同应当明确约定用人单位和劳动者共同缴纳的社会保险费。2.5.2劳动合同应当明确约定用人单位提供的福利待遇。2.6劳动保护、职业培训和劳动纪律2.6.1劳动合同应当明确约定用人单位对劳动者的劳动保护措施。2.6.2劳动合同应当明确约定劳动者的职业培训和劳动纪律。2.7劳动合同的变更和解除2.7.1劳动合同的变更应当经双方协商一致，并签订书面协议。2.7.2劳动合同的解除应当符合法律、法规的规定，并按照法定程序进行。3.劳动合同签订前的准备工作3.1主体资格审查3.1.1用人单位应当对劳动者的身份、年龄、学历、健康状况等进行审查。3.1.2劳动者应当提供相应的证明材料。3.2劳动合同样本准备3.2.1用人单位应当准备符合法律、法规规定的劳动合同样本。3.2.2劳动合同样本应当包括劳动合同的基本条款。3.3劳动合同签订的流程安排3.3.1用人单位应当制定劳动合同签订的流程安排。3.3.2流程安排应当包括合同审查、签订、备案等环节。4.劳动合同签订过程中的注意事项4.1合同条款的协商与确定4.1.1劳动合同条款的协商应当充分尊重劳动者意愿。4.1.2合同条款的确定应当符合法律、法规的规定。4.2合同文本的审查与修改4.2.1用人单位应当对劳动合同文本进行审查。4.2.2如发现合同文本存在错误或者不符合规定，应当及时修改。4.3合同签订的时间、地点和方式4.3.1合同签订的时间应当选择双方均方便的时间。4.3.2合同签订的地点应当为双方约定的地点。4.3.3合同签订的方式应当为书面形式。4.4合同签订后的备案与管理4.4.1用人单位应当将劳动合同进行备案。4.4.2用人单位应当对劳动合同进行妥善管理。8.劳动合同签订的相关法律法规8.1劳动合同法8.2劳动合同法实施条例8.3相关法律法规及政策文件8.3.1依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国就业促进法》等相关法律法规，劳动合同的签订应当遵循国家关于劳动保障的基本原则和政策。9.劳动合同签订的档案管理9.1档案管理制度9.1.1用人单位应当建立劳动合同档案管理制度，对劳动合同进行分类、归档和保管。9.2档案保管与使用9.2.1劳动合同档案应当由专人负责保管，确保档案的完整性和保密性。9.3档案销毁与归档9.3.1劳动合同到期或者解除、终止后，应当按照规定进行档案的销毁或者归档。10.劳动合同签订的保密与合规10.1保密协议签订10.1.1用人单位与劳动者在签订劳动合同时，可以签订保密协议，约定保密事项和违约责任。10.2合规性审查10.2.1用人单位在签订劳动合同前，应当对合同内容进行合规性审查，确保合同的合法性和有效性。10.3合规性承诺10.3.1用人单位在劳动合同中承诺，将遵守国家有关劳动保障的法律法规，履行合同约定的义务。11.劳动合同签订的培训与宣传11.1培训内容11.1.1用人单位应当对劳动者进行劳动合同签订的相关培训，包括合同内容、签订程序、权益保护等。11.2宣传方式11.2.1用人单位可以通过内部会议、宣传栏、网络等多种方式进行劳动合同签订的宣传教育。11.3培训与宣传效果评估11.3.1用人单位应当对劳动合同签订的培训与宣传效果进行评估，确保培训与宣传的实效性。12.劳动合同签订的监督与检查12.1监督机制12.1.1用人单位应当建立劳动合同签订的监督机制，对劳动合同的签订过程进行监督。12.2检查方式12.2.1用人单位可以通过自查、抽查等方式对劳动合同签订进行检查。12.3违规处理12.3.1对于违反劳动合同签订规定的行为，用人单位应当依法进行处理。13.劳动合同签订的后续工作13.1劳动合同续签13.1.1劳动合同到期前，用人单位应当与劳动者协商是否续签劳动合同。13.2劳动合同解除后的处理13.2.1劳动合同解除后，用人单位应当及时办理相关手续，并妥善处理劳动者的离职事宜。13.3劳动合同终止后的档案归档13.3.1劳动合同终止后，用人单位应当将劳动合同档案按照规定进行归档。14.劳动合同签订的其他事项14.1合同签订的附加条款14.1.1在不影响劳动合同主要条款的前提下，双方可以协商约定附加条款。14.2合同签订的特殊约定14.2.1对于特殊岗位或者特殊情况的劳动者，劳动合同可以约定特殊条款。14.3合同签订的其他相关事项14.3.1合同签订过程中涉及的其他相关事项，双方应当根据实际情况进行协商和约定。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念与范围1.1第三方是指在本合同履行过程中，因特定需要而介入的独立第三方机构或者个人，包括但不限于中介机构、评估机构、咨询服务机构等。1.1.1提供合同签订过程中的咨询服务；1.1.2进行合同相关内容的评估；1.1.3协助解决合同履行过程中的争议；1.1.4提供合同履行所需的特定专业服务。2.第三方的责任与权利2.1.1获取合同相关信息的权利；2.1.2按照合同约定提供服务的权利；2.1.3在合同履行过程中，根据实际情况提出建议或修改意见的权利。2.2.1按照合同约定提供专业、高效的服务；2.2.2保守合同秘密，不得泄露任何合同相关信息；2.2.3对因自身原因导致的服务失误承担相应的责任。3.甲乙方的额外条款及说明3.1.1明确第三方介入的必要性、范围和方式；3.1.2约定第三方介入的期限和费用；3.1.3规定第三方介入过程中甲乙双方的权利和义务。3.2.1甲乙双方应积极配合第三方介入工作，提供必要的协助和配合；3.2.2第三方介入过程中，甲乙双方应保持沟通，及时解决出现的问题；3.2.3第三方介入的费用由合同中约定的方式承担。4.第三方的责任限额4.1第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，具体包括：4.1.1第三方因自身原因导致的服务失误，对甲乙双方造成的直接经济损失，第三方应当承担相应的赔偿责任；4.1.2第三方的责任限额不得超过合同总金额的一定比例，具体比例由甲乙双方协商确定。5.第三方与其他各方的划分说明5.1第三方在本合同中的角色是独立的，与甲乙双方均无隶属关系；5.2第三方在合同履行过程中的行为，不代表甲乙双方的意思；5.3第三方与其他各方的责任划分如下：5.3.1第三方对甲乙双方提供的服务，仅对甲乙双方承担责任；5.3.2第三方对其他第三方不承担责任；5.3.3第三方对因不可抗力导致的服务失误不承担责任。6.第三方介入的终止与解除6.1第三方介入的终止与解除，应当符合合同约定或者法律法规的规定；6.2第三方介入的终止与解除，应当通知甲乙双方，并按照约定办理相关手续。7.第三方介入的争议解决7.1第三方介入过程中，如发生争议，甲乙双方应当协商解决；7.2协商不成的，可以依法向人民法院提起诉讼或者申请仲裁。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.劳动合同文本详细要求：合同文本应当完整、清晰，包含所有合同条款，并由双方签字或盖章。说明：这是合同的主要附件，是双方权利义务的依据。2.主体资格证明文件详细要求：用人单位提供营业执照副本、法定代表人身份证明等；劳动者提供身份证、户口簿等。说明：用于证明合同双方的主体资格合法有效。3.社会保险缴纳证明详细要求：提供社会保险缴纳明细，包括缴纳基数、缴费比例、缴费期限等。说明：用于证明双方履行了社会保险缴纳义务。4.工资支付凭证详细要求：提供工资支付凭证，包括工资条、银行转账记录等。说明：用于证明工资支付的真实性和合法性。5.劳动保护措施实施记录详细要求：提供劳动保护措施实施记录，包括安全培训、健康检查等。说明：用于证明用人单位履行了劳动保护义务。6.劳动合同变更协议详细要求：协议内容应当明确变更事项、变更原因、变更后合同条款等。说明：当劳动合同需要变更时，双方应签订变更协议。7.劳动合同解除协议详细要求：协议内容应当明确解除原因、解除日期、双方责任等。说明：当劳动合同需要解除时，双方应签订解除协议。8.保密协议详细要求：协议内容应当明确保密事项、保密期限、违约责任等。说明：用于保护双方的商业秘密和知识产权。9.第三方服务合同详细要求：合同内容应当明确第三方服务内容、服务期限、费用等。说明：当需要第三方介入时，双方应签订第三方服务合同。10.其他相关文件详细要求：根据合同履行过程中可能产生的其他文件，如会议纪要、通知等。说明：用于记录合同履行过程中的重要事项。说明二：违约行为及责任认定：1.用人单位违约行为及责任认定1.1未按时足额支付劳动者工资责任认定：用人单位应支付工资及赔偿金。示例：用人单位未按时支付工资，应支付每月工资总额的50%作为赔偿金。1.2未依法缴纳社会保险责任认定：用人单位应补缴社会保险，并支付滞纳金。示例：用人单位未缴纳医疗保险，应补缴并支付滞纳金。2.劳动者违约行为及责任认定2.1未按约定完成工作任务责任认定：劳动者应承担相应的赔偿责任。2.2严重违反劳动纪律责任认定：劳动者应承担相应的责任，包括解除劳动合同。示例：劳动者打架斗殴，用人单位有权解除劳动合同。3.第三方违约行为及责任认定3.1未按约定提供服务责任认定：第三方应承担相应的赔偿责任。示例：第三方未按约定提供服务，应赔偿甲乙双方经济损失。3.2泄露商业秘密责任认定：第三方应承担相应的法律责任。示例：第三方泄露商业秘密，应承担相应的法律责任。养生堂劳动合同签订注意事项2本合同目录一览1.合同签订的基本原则1.1合同签订的合法性1.2合同签订的自愿性1.3合同签订的公平性1.4合同签订的诚实信用原则2.合同主体及基本信息2.1养生堂基本信息2.2员工基本信息3.工作岗位及职责3.1工作岗位3.2职责范围3.3工作内容4.工作时间及休息休假4.1工作时间4.2休息休假4.3加班制度5.工资及福利待遇5.1基本工资5.2奖金及提成5.3社会保险及公积金5.4福利待遇6.培训与发展6.1培训计划6.2职业发展规划6.3人才培养7.工作纪律及考核7.1工作纪律7.2考核制度7.3奖惩措施8.保密条款8.1保密内容8.2保密期限8.3违约责任9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3解除或终止程序10.劳动争议处理10.1争议解决方式10.2争议处理机构10.3争议处理期限11.法律适用及争议解决11.1适用法律11.2争议解决方式11.3争议解决机构12.合同生效及变更12.1合同生效条件12.2合同变更程序12.3合同解除程序13.其他约定事项13.1不可抗力13.2合同附件13.3合同份数14.合同签订日期及签字盖章第一部分：合同如下：1.合同签订的基本原则1.1合同签订的合法性：本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定签订，确保合同的合法性。1.2合同签订的自愿性：双方在平等、自愿的基础上达成一致，签订本合同。1.3合同签订的公平性：合同内容公平合理，保障双方的合法权益。1.4合同签订的诚实信用原则：双方在合同履行过程中，应遵循诚实信用原则，履行合同约定的义务。2.合同主体及基本信息2.1养生堂基本信息：名称：养生堂；住所：省市区路号；法定代表人：X；统一社会信用代码：X。2.2员工基本信息：姓名：X；性别：；出生日期：年月日；身份证号码：X；联系方式：X。3.工作岗位及职责3.1工作岗位：养生堂员工。3.2职责范围：负责养生堂内的销售、客户服务、商品管理等工作。3.3工作内容：具体工作内容详见附件《岗位职责说明书》。4.工作时间及休息休假4.1工作时间：实行标准工时制度，每日工作8小时，每周工作40小时。4.2休息休假：员工依法享有国家规定的休息日、法定节假日及年休假。4.3加班制度：根据国家相关法律法规及公司规定，员工加班应支付加班费。5.工资及福利待遇5.1基本工资：员工基本工资为人民币元/月。5.2奖金及提成：根据公司规定及员工绩效，员工可获得相应的奖金及提成。5.3社会保险及公积金：公司依法为员工缴纳社会保险及住房公积金。5.4福利待遇：公司提供员工福利，包括但不限于员工体检、节日慰问、生日礼品等。6.培训与发展6.1培训计划：公司为员工提供岗前培训、在职培训和晋升培训等。6.2职业发展规划：公司协助员工制定职业发展规划，提供晋升机会。8.保密条款8.1保密内容：员工在任职期间及离职后，应对公司商业秘密、技术秘密、客户信息等保密内容予以保密。8.2保密期限：保密期限自合同签订之日起至离职后三年止。8.3违约责任：如有违反保密义务，员工应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿公司因此遭受的损失。9.合同解除与终止9.1.1双方协商一致；9.1.2员工严重违反公司规章制度；9.1.3员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作；9.1.4员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；9.1.5劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。9.2.1合同期限届满；9.2.2员工达到法定退休年龄；9.2.3员工死亡或被宣告死亡；9.2.4公司依法解散、被依法撤销或者被依法宣告破产。9.3解除或终止程序：合同解除或终止前，双方应提前通知对方，并办理相关手续。10.劳动争议处理10.1争议解决方式：双方发生劳动争议，应通过协商解决；协商不成的，可向公司劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.2争议处理机构：劳动争议仲裁委员会或人民法院。10.3争议处理期限：自争议发生之日起六十日内。11.法律适用及争议解决11.1适用法律：本合同适用中华人民共和国法律。11.2争议解决方式：双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，提交合同签订地人民法院诉讼解决。11.3争议解决机构：合同签订地人民法院。12.合同生效及变更12.1合同生效条件：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同变更程序：任何一方要求变更本合同时，应书面提出变更要求，经双方协商一致后，签订书面变更协议。12.3合同解除程序：如一方要求解除本合同，应提前三十日书面通知对方，并办理相关手续。13.其他约定事项13.1不可抗力：因不可抗力导致本合同无法履行或部分无法履行时，双方互不承担责任，但应及时通知对方。13.2合同附件：本合同附件包括《岗位职责说明书》等。13.3合同份数：本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.合同签订日期及签字盖章14.1签订日期：____年____月____日。14.2签字盖章：养生堂（盖章）员工（签字）：____14.3附件：本合同附件清单。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念及界定1.1第三方是指在合同履行过程中，由甲乙双方共同选择或由一方委托，介入合同履行过程中的中介机构、咨询机构、评估机构、监理机构等。1.2第三方介入的目的是为了提高合同履行的效率、保证合同履行的质量、解决合同履行中的争议等。2.第三方介入的程序2.1第三方介入应由甲乙双方协商一致，并签订《第三方介入协议》。2.2《第三方介入协议》应明确第三方的职责、权利、义务及责任限额。2.3第三方介入协议的签订需经甲乙双方签字盖章，并报送相关监管部门备案。3.第三方介入的职责3.1.1对合同履行情况进行监督、检查、评估；3.1.2协助解决合同履行中的争议；3.1.3提供专业的咨询、建议和服务；3.1.4按照合同约定，向甲乙双方报告工作进展情况。4.第三方的权利4.1.1要求甲乙双方提供必要的资料和协助；4.1.2对合同履行情况进行调查、取证；4.1.3对甲乙双方违反合同约定的行为提出意见或建议；4.1.4依法维护自身合法权益。5.第三方的义务5.1.1严格按照《第三方介入协议》的约定履行职责；5.1.2保证工作质量，确保合同履行的效率和效果；5.1.3对甲乙双方提供的信息和资料保密；5.1.4及时向甲乙双方报告工作进展情况。6.第三方的责任限额6.1第三方的责任限额由《第三方介入协议》约定，一般包括：6.1.1第三方因故意或