事业单位解除聘用协议书3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME事业单位解除聘用协议书本合同目录一览1.合同订立依据与目的1.1合同订立的法律依据1.2合同订立的目的2.当事人信息2.1聘用单位信息2.2聘用人员信息3.聘用关系及期限3.1聘用关系的性质3.2聘用期限4.聘用岗位及职责4.1聘用岗位4.2职责范围5.薪酬待遇5.1基本工资5.2奖金及补贴5.3其他福利待遇6.工作时间与休息休假6.1工作时间6.2休息休假7.职业培训与发展7.1职业培训7.2职业发展8.保密与竞业限制8.1保密条款8.2竞业限制条款9.违约责任9.1聘用单位违约责任9.2聘用人员违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同的生效、变更与解除11.1合同生效条件11.2合同变更程序11.3合同解除条件12.合同的终止12.1合同终止条件12.2终止后的处理13.其他约定事项13.1不可抗力条款13.2其他约定事项14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同订立依据与目的1.1合同订立的法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国事业单位人事管理条例》等相关法律法规，本合同依法订立。1.2合同订立的目的本合同的订立，旨在明确聘用单位与聘用人员之间的权利义务关系，保障双方的合法权益，促进事业单位健康发展。2.当事人信息2.1聘用单位信息名称：________地址：________法定代表人：________2.2聘用人员信息姓名：________性别：________出生日期：________身份证号码：________住址：________3.聘用关系及期限3.1聘用关系的性质本合同为聘用合同，聘用人员与聘用单位之间建立劳动合同关系。3.2聘用期限本合同期限自________年________月________日起至________年________月________日止，共计________年。4.聘用岗位及职责4.1聘用岗位聘用岗位为________岗位，具体职责如下：（1）________；（2）________；（3）________；（4）________。4.2职责范围（1）完成聘用单位分配的工作任务；（2）遵守聘用单位的各项规章制度；（3）保守聘用单位的商业秘密；（4）积极参加聘用单位组织的各项活动。5.薪酬待遇5.1基本工资聘用人员的基本工资为每月________元。5.2奖金及补贴（1）________；（2）________；（3）________；（4）________。5.3其他福利待遇（1）________；（2）________；（3）________；（4）________。6.工作时间与休息休假6.1工作时间聘用人员的工作时间为每日________小时，每周________天。6.2休息休假（1）________；（2）________；（3）________；（4）________。8.保密与竞业限制8.1保密条款聘用人员应严格遵守国家有关保密法律法规，保守聘用单位的商业秘密。聘用人员在本合同期限内及解除或终止合同后，未经聘用单位书面同意，不得泄露或使用其在工作中获得的任何商业秘密。8.2竞业限制条款聘用人员在合同期限内及合同解除或终止后________年内，未经聘用单位书面同意，不得在聘用单位所在地的________区域内，从事与聘用单位相竞争的业务或工作。9.违约责任9.1聘用单位违约责任若聘用单位违反本合同约定，导致聘用人员合法权益受损，聘用单位应承担相应的法律责任，并赔偿聘用人员因此遭受的损失。9.2聘用人员违约责任若聘用人员违反本合同约定，聘用单位有权解除合同，并要求聘用人员承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿聘用单位因此遭受的损失。10.争议解决10.1争议解决方式双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均有权向聘用单位所在地的人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构本合同的争议解决机构为聘用单位所在地的人民法院。11.合同的生效、变更与解除11.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。11.2合同变更程序对本合同的任何变更，均需以书面形式进行，并经双方签字（或盖章）确认后生效。11.3合同解除条件本合同在下列情况下可以解除：（1）聘用人员提出解除合同，并书面通知聘用单位；（2）聘用单位提出解除合同，并书面通知聘用人员；（3）双方协商一致解除合同；（4）因不可抗力导致合同无法履行；（5）法律法规规定的其他情形。12.合同的终止12.1合同终止条件本合同在下列情况下终止：（1）合同期限届满；（2）双方协商一致终止合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行；（4）法律法规规定的其他情形。12.2终止后的处理合同终止后，双方应按照本合同的约定，妥善处理各项善后事宜，包括但不限于：（1）聘用人员的工资、福利待遇等权益的结算；（2）聘用单位对聘用人员的档案、物品等进行妥善处理；（3）双方约定的其他事项。13.其他约定事项13.1不可抗力条款本合同所称的不可抗力，是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。13.2其他约定事项双方在本合同中未约定的其他事项，按照法律法规的规定执行。14.合同附件本合同附件包括但不限于：（1）聘用人员应聘登记表；（2）聘用单位出具的聘用人员基本情况证明；（3）其他与本合同相关的文件。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1第三方定义本合同中的第三方是指在本合同履行过程中，因特定需要而介入的具有独立法人资格或其他合法身份的机构或个人。1.2第三方类型第三方类型包括但不限于中介机构、咨询服务机构、专业评估机构、担保机构等。2.第三方介入目的2.1第三方介入的目的第三方介入本合同的目的是为了提高合同履行的效率、保障合同当事人的合法权益，以及促进合同的顺利履行。2.2第三方介入的具体事项第三方介入的具体事项包括但不限于：（1）提供专业咨询服务；（2）进行项目评估；（3）提供担保；（4）协助合同履行；（5）其他经双方同意的事项。3.第三方责任限额3.1责任限额定义第三方责任限额是指第三方因介入本合同而产生的法律责任，其承担的赔偿责任不得超过约定的限额。3.2责任限额约定本合同中，第三方责任限额为人民币________元。4.第三方责权利4.1第三方权利第三方在本合同中的权利包括但不限于：（1）根据合同约定，收取相应的服务费用；（2）按照合同约定，参与合同履行的监督和管理；（3）在合同履行过程中，有权要求合同当事人提供必要的协助和配合。4.2第三方义务第三方在本合同中的义务包括但不限于：（1）按照合同约定，履行其介入合同履行的职责；（2）保证其提供的服务的质量和效率；（3）遵守国家有关法律法规，不得违反合同约定。5.第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与聘用单位的关系第三方与聘用单位之间是委托与受托关系，第三方应按照聘用单位的委托，履行其介入合同履行的职责。5.2第三方与聘用人员的关系第三方与聘用人员之间是服务与被服务关系，第三方应按照聘用人员的实际需求，提供相应的服务。5.3第三方与其他合同当事人的关系第三方与其他合同当事人之间是独立第三方关系，第三方在合同履行过程中的行为，不影响其他合同当事人的权利义务。6.第三方介入的程序6.1第三方介入申请聘用单位或聘用人员如需第三方介入，应向对方提出书面申请，并说明介入的目的、类型及预期效果。6.2第三方介入审批对方收到第三方介入申请后，应在________日内予以审批，审批通过后，双方应与第三方签订相应的合作协议。6.3第三方介入实施第三方介入后，应按照合作协议的约定，履行其介入合同履行的职责。7.第三方介入的终止7.1第三方介入终止条件（1）合同履行完毕；（2）双方协商一致终止第三方介入；（3）法律法规规定的其他情形。7.2第三方介入终止程序第三方介入终止时，聘用单位、聘用人员与第三方应共同协商，确定终止的具体事宜，并签署终止协议。8.第三方介入的费用承担8.1费用承担方式第三方介入的费用由聘用单位、聘用人员或双方协商确定。8.2费用结算第三方介入的费用按照合作协议的约定进行结算。9.第三方介入的争议解决9.1争议解决方式第三方介入过程中发生的争议，应通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均有权向聘用单位所在地的人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构第三方介入争议的解决机构为聘用单位所在地的人民法院。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.聘用人员应聘登记表要求：表格应包含应聘人员的个人信息、教育背景、工作经历、技能特长等详细信息。说明：本表用于记录聘用人员的应聘情况，作为合同附件之一。2.聘用单位出具的聘用人员基本情况证明要求：证明应包含聘用人员的姓名、身份证号码、入职时间、岗位、工资待遇等信息。说明：本证明用于证明聘用人员的身份和工作情况，作为合同附件之一。3.第三方合作协议要求：协议应详细规定第三方介入的具体事项、服务内容、费用、责任等。说明：本协议用于明确第三方在本合同中的权利义务，作为合同附件之一。4.聘用单位规章制度要求：规章制度应包括聘用单位的管理制度、工作制度、奖惩制度等。说明：本规章制度用于规范聘用单位内部管理，作为合同附件之一。5.聘用人员保密协议要求：协议应明确保密范围、保密义务、违约责任等。说明：本协议用于保护聘用单位的商业秘密，作为合同附件之一。6.聘用人员竞业限制协议要求：协议应明确竞业限制的范围、期限、违约责任等。说明：本协议用于限制聘用人员在合同终止后的就业行为，作为合同附件之一。7.聘用人员培训记录要求：记录应包含培训时间、培训内容、培训效果等信息。说明：本记录用于证明聘用人员接受培训的情况，作为合同附件之一。8.聘用人员考核记录要求：记录应包含考核时间、考核内容、考核结果等信息。说明：本记录用于记录聘用人员的绩效考核情况，作为合同附件之一。9.薪酬待遇调整记录要求：记录应包含调整时间、调整原因、调整后的待遇等信息。说明：本记录用于记录聘用人员薪酬待遇的调整情况，作为合同附件之一。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为聘用单位未按时支付聘用人员工资；聘用人员未履行岗位职责；聘用单位违反保密协议，泄露商业秘密；聘用人员违反竞业限制协议，从事相竞争业务；双方协商一致解除合同，但未按照约定处理善后事宜。2.责任认定标准违约行为发生时，违约方应承担相应的法律责任；违约方应赔偿对方因此遭受的直接经济损失；违约方应承担因违约行为给对方造成的合理损失；违约方应承担因违约行为给对方造成的精神损害赔偿。3.违约示例说明示例一：聘用单位未按时支付聘用人员工资，聘用人员有权要求聘用单位支付工资及滞纳金。示例二：聘用人员未履行岗位职责，聘用单位有权解除合同，并要求聘用人员承担违约责任。示例三：聘用单位违反保密协议，泄露商业秘密，聘用单位应承担相应的法律责任，并赔偿因泄露造成的损失。示例四：聘用人员违反竞业限制协议，从事相竞争业务，聘用人员应承担违约责任，并赔偿因违约行为给聘用单位造成的损失。示例五：双方协商一致解除合同，但未按照约定处理善后事宜，违约方应承担相应的法律责任，并赔偿对方因此遭受的损失。事业单位解除聘用协议书1本合同目录一览1.协议解除的条件1.1协议解除的事由1.2协议解除的程序1.3协议解除的生效2.双方的权利和义务2.1事业单位的权利2.2聘用人员的权利2.3双方的义务3.经济补偿3.1补偿的计算方法3.2补偿的支付方式3.3补偿的争议解决4.解除协议的生效及后续处理4.1解除协议的生效4.2解除协议后的工作交接4.3解除协议后的手续办理5.违约责任5.1违约情形5.2违约责任的承担5.3违约争议的解决6.保密条款6.1保密内容6.2保密期限6.3违反保密条款的处理7.争议解决7.1争议解决方式7.2争议解决机构7.3争议解决程序8.法律适用8.1适用法律8.2司法管辖9.合同解除后的劳动关系处理9.1劳动关系的终止9.2社会保险关系处理9.3工资待遇处理10.合同解除后的其他事项10.1债权债务的转移10.2资产移交10.3其他事项的处理11.合同解除后的后续事宜11.1聘用人员的安置11.2事业单位的权益保障11.3后续事宜的处理12.合同解除后的争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决程序13.合同解除后的终止通知13.1通知的内容13.2通知的方式13.3通知的期限14.合同解除后的其他约定事项14.1其他约定事项14.2其他约定事项的处理第一部分：合同如下：1.协议解除的条件1.1协议解除的事由1.1.1聘用人员严重违反事业单位规章制度；1.1.2聘用人员因个人原因无法继续履行聘用协议；1.1.3事业单位因工作需要调整岗位，聘用人员无法适应；1.1.4事业单位因经营困难，需要裁减人员；1.1.5其他经双方协商一致解除聘用协议的情形。1.2协议解除的程序1.2.1提出解除聘用协议的一方应提前30日书面通知另一方；1.2.2双方应就解除聘用协议事宜进行协商；1.2.3协商达成一致意见后，双方应签署书面协议；1.2.4协议签署后，聘用人员应按照协议约定办理相关手续。1.3协议解除的生效1.3.1协议签署后，自双方签字盖章之日起生效；1.3.2协议生效后，聘用人员应按照协议约定办理离职手续。2.双方的权利和义务2.1事业单位的权利2.1.1事业单位有权根据工作需要调整聘用人员的岗位；2.1.2事业单位有权对聘用人员进行考核和奖惩；2.1.3事业单位有权根据国家政策和事业单位实际情况调整聘用协议内容。2.2聘用人员的权利2.2.1聘用人员有权了解聘用协议内容；2.2.2聘用人员有权对聘用协议内容提出异议；2.2.3聘用人员有权依法维护自身合法权益。2.3双方的义务2.3.1事业单位应按照聘用协议约定支付聘用人员工资；2.3.2事业单位应保障聘用人员的合法权益；2.3.3聘用人员应按照聘用协议约定履行工作职责；2.3.4聘用人员应遵守国家法律法规和事业单位规章制度。3.经济补偿3.1补偿的计算方法3.1.1经济补偿按聘用人员在事业单位实际工作年限计算；3.1.2经济补偿计算公式：经济补偿=月工资×工作年限；3.1.3月工资按解除聘用协议前十二个月的平均工资计算。3.2补偿的支付方式3.2.1经济补偿一次性支付；3.2.2事业单位应在协议生效后15日内支付经济补偿。3.3补偿的争议解决3.3.1若双方对经济补偿金额有异议，应协商解决；3.3.2协商不成，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。4.解除协议的生效及后续处理4.1解除协议的生效4.1.1协议签署后，自双方签字盖章之日起生效；4.1.2协议生效后，聘用人员应按照协议约定办理离职手续。4.2解除协议后的工作交接4.2.1聘用人员应在解除聘用协议后5日内完成工作交接；4.2.2事业单位应指派专人协助聘用人员进行工作交接。4.3解除协议后的手续办理4.3.1聘用人员应在解除聘用协议后15日内办理离职手续；4.3.2事业单位应在聘用人员办理离职手续后，为其开具解除聘用协议证明。5.违约责任5.1违约情形5.1.1聘用人员未按约定履行工作职责；5.1.2事业单位未按约定支付工资；5.1.3双方未按约定履行协议的其他违约情形。5.2违约责任的承担5.2.1违约方应承担违约责任；5.2.2违约方应赔偿对方因此遭受的损失。5.3违约争议的解决5.3.1违约争议应协商解决；5.3.2协商不成，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。8.法律适用8.1适用法律8.1.1本协议的订立、效力、解释、履行、终止及争议的解决均适用中华人民共和国法律。8.1.2本协议如与国家法律法规相冲突，以国家法律法规为准。8.2司法管辖8.2.1因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应通过友好协商解决。8.2.2若协商无果，任何一方均可向聘用人员所在地或事业单位所在地的人民法院提起诉讼。9.合同解除后的劳动关系处理9.1劳动关系的终止9.1.1本协议解除后，聘用人员与事业单位之间的劳动关系终止。9.1.2聘用人员应按照国家规定办理离职手续，包括但不限于社会保险关系的转移、档案的移交等。9.2社会保险关系处理9.2.1聘用人员离职后，事业单位应协助其办理社会保险关系的转移手续。9.2.2若聘用人员离职前未缴纳足额社会保险费，应按相关规定补缴。9.3工资待遇处理9.3.1聘用人员离职前应结算工资、奖金等各项待遇。9.3.2事业单位应按照国家规定和聘用协议约定支付聘用人员的经济补偿。10.合同解除后的其他事项10.1债权债务的转移10.1.1本协议解除后，聘用人员与事业单位之间的债权债务关系终止。10.1.2除非另有约定，双方不再承担对方在合同解除前的债务。10.2资产移交10.2.1聘用人员离职时应将所有工作相关的资料、物品等移交给事业单位。10.2.2事业单位应在收到上述物品后出具接收证明。10.3其他事项的处理10.3.1本协议解除后，双方应按照国家规定和协议约定处理其他相关事项。11.合同解除后的后续事宜11.1聘用人员的安置11.1.1聘用人员离职后，事业单位应协助其寻找新的工作机会。11.1.2事业单位不得因聘用人员离职而对其进行任何形式的歧视。11.2事业单位的权益保障11.2.1事业单位的合法权益受到侵害时，有权依法维护自身权益。11.3后续事宜的处理11.3.1本协议解除后，双方应按照国家规定和协议约定处理后续事宜。12.合同解除后的争议解决12.1争议解决方式12.1.1双方应通过友好协商解决争议。12.1.2协商不成，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。12.2争议解决机构12.2.1劳动仲裁委员会是双方解决争议的首选机构。12.3争议解决程序12.3.1双方应按照劳动仲裁委员会的规则和程序进行争议解决。13.合同解除后的终止通知13.1通知的内容13.1.1通知应包括解除聘用协议的事实、理由、生效日期等。13.2通知的方式13.2.1通知应以书面形式进行，可以通过邮寄、电子邮件等方式发送。13.3通知的期限13.3.1通知应在解除聘用协议前30日内送达对方。14.合同解除后的其他约定事项14.1其他约定事项14.1.1双方可就合同解除后的其他事项进行约定。14.2其他约定事项的处理14.2.1其他约定事项的处理应遵循公平、合理、合法的原则。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的概念15.1.1本合同所称第三方，是指在本合同履行过程中，经甲乙双方同意，介入合同履行过程中的中介机构、评估机构、鉴定机构、咨询机构或其他任何形式的服务提供者。15.2第三方的责权利15.2.1第三方应按照甲乙双方的要求，独立、客观、公正地履行其职责。15.2.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和协助，以完成其工作。15.2.3第三方有权根据其工作成果收取合理的服务费用。15.3第三方与其他各方的划分说明15.3.1第三方与甲乙双方的关系为委托服务关系，第三方不承担甲乙双方之间的直接责任。15.3.2第三方的工作成果仅对甲乙双方有效，第三方不对第三方以外的第三方承担责任。16.第三方介入的程序16.1第三方的选定16.1.1甲乙双方应共同协商确定第三方，并签订相关服务协议。16.1.2第三方的选定应遵循公开、公平、公正的原则。16.2第三方的职责16.2.1第三方应根据甲乙双方的要求，提供专业服务，如评估、鉴定、咨询等。16.2.2第三方应按时完成其工作，并提交工作成果。17.第三方的责任限额17.1第三方的责任17.1.1第三方在其职责范围内，因故意或重大过失造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。17.1.2第三方在履行职责过程中，因不可抗力或甲乙双方提供的信息不准确等原因导致损失，不承担赔偿责任。17.2责任限额17.2.1第三方的赔偿责任限额由甲乙双方在服务协议中约定，但不得超过其收取的服务费用。17.2.2若第三方责任限额低于实际损失，甲乙双方有权要求第三方在责任限额内承担赔偿责任，并有权向其他责任人追偿超出责任限额的部分。18.第三方介入时的额外条款18.1保密条款18.1.1第三方应遵守保密义务，不得泄露甲乙双方的商业秘密和敏感信息。18.2服务费用条款18.2.1第三方服务费用应根据服务协议的约定支付，支付方式、时间等应在服务协议中明确。18.3服务质量条款18.2.1第三方应保证其服务质量，若服务质量不符合约定，甲乙双方有权要求第三方重新提供服务或减少服务费用。18.4争议解决条款18.2.1若甲乙双方与第三方之间发生争议，应通过协商解决；协商不成，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。19.第三方介入后的合同变更19.1合同变更19.1.1若第三方介入导致合同内容需要变更，甲乙双方应协商一致，并签署书面变更协议。19.2变更后的合同效力19.2.1变更后的合同条款为本合同的有效组成部分，对甲乙双方和第三方均有约束力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：事业单位解除聘用协议书要求：该附件为合同的正式文本，需双方签字盖章。说明：本附件为合同的主体文件，详细规定了双方的权利和义务。2.附件二：聘用协议要求：该附件为双方原聘用协议的副本，需与解除协议一同存档。3.附件三：经济补偿计算表要求：该附件需详细列出经济补偿的计算过程和结果。说明：本附件用于证明经济补偿的计算依据和数额。4.附件四：工作交接清单要求：该附件需详细列明双方工作交接的内容和结果。说明：本附件用于确保工作交接的完整性。5.附件五：社会保险关系转移证明要求：该附件需由社会保险机构出具，证明聘用人员的社会保险关系已转移。说明：本附件用于证明聘用人员的社会保险权益已得到保障。6.附件六：工资结算单要求：该附件需详细列明聘用人员离职前的工资结算情况。说明：本附件用于证明聘用人员的工资已结算。7.附件七：第三方服务协议要求：该附件需详细列明第三方服务的具体内容和费用。说明：本附件用于规范第三方服务行为。8.附件八：变更协议要求：该附件需详细列明合同变更的内容和生效日期。说明：本附件用于记录合同变更的情况。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为1.1甲方违约：未按约定支付工资或经济补偿；未按约定提供工作条件；未按约定协助乙方办理离职手续。1.2乙方违约：未按约定履行工作职责；未按约定提供工作成果；未按约定办理离职手续。2.责任认定标准2.1甲方违约责任认定：甲方未按约定支付工资或经济补偿的，应向乙方支付违约金，违约金按未支付金额的千分之五计算。甲方未按约定提供工作条件的，应向乙方支付赔偿金，赔偿金按实际损失计算。甲方未按约定协助乙方办理离职手续的，应向乙方支付赔偿金，赔偿金按实际损失计算。2.2乙方违约责任认定：乙方未按约定履行工作职责的，应向甲方支付赔偿金，赔偿金按实际损失计算。乙方未按约定提供工作成果的，应向甲方支付赔偿金，赔偿金按实际损失计算。乙方未按约定办理离职手续的，应向甲方支付赔偿金，赔偿金按实际损失计算。3.违约示例说明3.1甲方向乙方支付经济补偿逾期一周，应支付违约金1000元。3.2乙方工作成果不符合约定，造成甲方损失10000元，乙方应支付赔偿金10000元。3.3乙方离职手续未办理完毕，造成甲方损失5000元，乙方应支付赔偿金5000元。事业单位解除聘用协议书2本合同目录一览1.1协议双方基本信息1.2协议签订背景1.3协议解除原因1.4协议解除日期1.5协议解除程序1.6双方权利义务1.7工资待遇及补偿1.8工作交接与资料归档1.9个人档案处理1.10保密条款1.11知识产权归属1.12争议解决方式1.13合同生效条件1.14合同解除条件1.15合同签署日期第一部分：合同如下：第一条协议双方基本信息1.1.1聘用单位名称：____________________1.1.2聘用单位地址：____________________1.1.3聘用单位法定代表人：____________________1.1.4聘用单位联系电话：____________________1.1.5聘用单位开户银行及账号：____________________1.1.6聘用人员姓名：____________________1.1.7聘用人员身份证号码：____________________1.1.8聘用人员联系电话：____________________第二条协议签订背景2.1双方根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，经平等协商，自愿签订本聘用协议。2.2聘用人员具备履行聘用岗位所需的资格和能力，聘用单位同意聘用人员担任____________________岗位。第三条协议解除原因3.1聘用人员因____________________原因，无法继续履行聘用协议。3.2聘用单位因____________________原因，决定解除聘用协议。第四条协议解除日期4.1本聘用协议自____________________年____________________月____________________日起解除。第五条协议解除程序5.1聘用人员应在接到聘用单位解除聘用协议的通知后____________________日内，办理工作交接手续。5.2聘用单位应在聘用人员办理完工作交接手续后____________________日内，支付聘用人员的工资和解除协议补偿。第六条双方权利义务6.1聘用人员应按照聘用岗位要求，认真履行职责，保守聘用单位的商业秘密。6.2聘用单位应按照聘用协议约定，支付聘用人员的工资及各项社会保险费用。6.3聘用协议解除后，聘用人员应遵守国家法律法规，不得泄露聘用单位的商业秘密。第七条工资待遇及补偿7.1聘用人员在本聘用协议解除前，应按照聘用协议约定，完成____________________工作。7.2聘用单位应支付聘用人员在解除聘用协议前____________________日的工资。7.3聘用单位应按照国家法律法规及聘用协议约定，支付聘用人员的解除协议补偿。补偿标准为：____________________。第八条工作交接与资料归档8.1聘用人员在接到聘用单位解除聘用协议的通知后，应在____________________日内完成工作交接。8.2聘用人员应将负责的工作、资料、物品等移交给聘用单位指定的接替人员或负责人。8.3聘用单位应指定专人负责接收聘用人员的工作交接，并出具书面交接清单。第九条个人档案处理9.1聘用人员应在接到聘用单位解除聘用协议的通知后____________________日内，办理个人档案的转移手续。9.2聘用单位应在接到聘用人员档案后____________________日内，将档案转至聘用人员指定的接收单位或个人。第十条保密条款10.1聘用人员在聘用期间及解除聘用协议后，应严格遵守聘用单位的保密制度，不得泄露聘用单位的商业秘密。10.2聘用人员不得以任何方式将聘用单位的商业秘密用于个人或第三方。10.3聘用单位对聘用人员的保密义务进行保密，未经聘用人员同意，不得向任何第三方透露。第十一条知识产权归属11.1聘用人员在聘用期间产生的知识产权，除双方另有约定外，归聘用单位所有。11.2聘用人员应确保其在聘用期间所创作的知识产权不侵犯他人的合法权益。11.3聘用单位应尊重聘用人员的知识产权，未经聘用人员同意，不得将聘用人员的知识产权用于第三方。第十二条争议解决方式12.1双方在履行本聘用协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决。12.2协商不成的，任何一方均可向聘用单位所在地的人民法院提起诉讼。第十三条合同生效条件13.1本聘用协议自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2本聘用协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第十四条合同解除条件14.1.1聘用人员违反聘用协议，严重违反聘用单位的规章制度；14.1.2聘用单位因不可抗力等原因，导致无法继续履行聘用协议；14.1.3双方协商一致，决定解除聘用协议。第二部分：第三方介入后的修正15.1第三方定义15.1.1本合同所称第三方，是指在本合同履行过程中，经甲乙双方同意，介入本合同的任何自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、评估机构、律师事务所、会计师事务所等。15.2第三方介入目的15.2.1第三方介入的目的是为了协助甲乙双方更好地履行本合同，确保合同条款的执行，以及解决合同履行过程中可能出现的争议。15.3第三方介入方式15.3.1.1提供专业服务，如评估、审计、咨询等；15.3.1.2协助进行合同谈判和签订；15.3.1.3参与合同履行的监督和检查；15.3.1.4协助解决合同履行过程中的争议。15.4第三方责任限额15.4.1第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，具体如下：15.4.1.1第三方因提供的服务或介入行为导致甲乙双方遭受损失的，第三方应承担相应的赔偿责任，但赔偿金额不超过____________________元。15.4.1.2第三方在提供专业服务时，如因自身原因导致服务结果出现重大偏差，第三方应承担相应的赔偿责任，但赔偿金额不超过____________________元。15.5第三方责任划分15.5.1第三方责任划分如下：15.5.1.1第三方在提供专业服务过程中，应遵守国家法律法规和合同约定，对其提供的服务质量承担直接责任。15.5.1.2甲乙双方应各自对其在合同履行过程中的行为承担直接责任。15.5.1.3第三方在介入合同履行过程中，如因违反合同约定或法律法规导致甲乙双方损失，第三方应承担相应的赔偿责任。15.6第三方权利15.6.1.1获取甲乙双方提供的相关信息和资料；15.6.1.2要求甲乙双方按照合同约定履行相应的义务；15.6.1.3在合同履行过程中，对甲乙双方的行为进行监督和检查。15.7第三方义务15.7.1.1严格遵守国家法律法规和合同约定；15.7.1.2确保提供的服务或介入行为符合甲乙双方的利益；15.7.1