协商一致解除劳动合同协议编写3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME协商一致解除劳动合同协议编写本合同目录一览1.合同签订依据1.1法律法规依据1.2相关政策依据1.3双方协商依据2.合同主体2.1劳动者基本信息2.2用人单位基本信息3.合同解除原因3.1劳动者解除原因3.2用人单位解除原因3.3双方协商解除原因4.解除劳动合同的程序4.1劳动者提出解除劳动合同4.2用人单位同意解除劳动合同4.3双方签订解除劳动合同协议5.解除劳动合同的生效时间5.1解除劳动合同协议生效日期5.2劳动关系终止日期6.经济补偿及支付6.1经济补偿金额6.2经济补偿支付方式6.3经济补偿支付时间7.工资及福利待遇7.1工资结算7.2福利待遇7.3社会保险及公积金8.债权债务处理8.1劳动者债务处理8.2用人单位债务处理9.隐私保护9.1个人信息保护9.2知识产权保护10.违约责任10.1劳动者违约责任10.2用人单位违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同解除后的工作交接12.1劳动者工作交接12.2用人单位工作交接13.合同解除后的保密条款13.1保密内容13.2保密期限14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同签订依据1.1法律法规依据1.1.1《中华人民共和国劳动合同法》1.1.2《中华人民共和国劳动法》1.1.3《中华人民共和国劳动合同法实施条例》1.2相关政策依据1.2.1国家及地方相关政策文件1.2.2行业规定及规范1.3双方协商依据1.3.1双方自愿协商达成一致1.3.2双方签订本合同前已充分沟通2.合同主体2.1劳动者基本信息2.1.1姓名：_________________________2.1.2性别：_________________________2.1.3身份证号码：_____________________2.1.4联系电话：_____________________2.2用人单位基本信息2.2.1名称：_________________________2.2.2法定代表人：_____________________2.2.3注册地址：_____________________2.2.4联系电话：_____________________3.合同解除原因3.1劳动者解除原因3.1.1劳动者个人原因3.1.2用人单位原因3.2用人单位解除原因3.2.1用人单位经营困难3.2.2劳动者严重违反规章制度3.3双方协商解除原因3.3.1双方达成一致解除劳动合同4.解除劳动合同的程序4.1劳动者提出解除劳动合同4.1.1劳动者应提前30日以书面形式向用人单位提出解除劳动合同4.1.2劳动者应将解除劳动合同的书面通知送达用人单位4.2用人单位同意解除劳动合同4.2.1用人单位应在收到劳动者解除劳动合同通知后15日内给予书面答复4.2.2用人单位同意解除劳动合同的，应与劳动者签订解除劳动合同协议4.3双方签订解除劳动合同协议4.3.1协议内容包括但不限于：解除原因、经济补偿、工作交接等4.3.2协议一式两份，双方各执一份5.解除劳动合同的生效时间5.1解除劳动合同协议生效日期：____年____月____日5.2劳动关系终止日期：____年____月____日6.经济补偿及支付6.1经济补偿金额6.1.1经济补偿金额按照劳动者在本单位工作的年限和月工资计算6.1.2经济补偿金额计算公式：经济补偿金额=劳动者在本单位工作的年限×月工资6.2经济补偿支付方式6.2.1用人单位应在解除劳动合同协议生效后10日内一次性支付经济补偿金6.2.2经济补偿金以银行转账方式支付6.3经济补偿支付时间6.3.1经济补偿金支付时间为解除劳动合同协议生效后的第10个工作日7.工资及福利待遇7.1工资结算7.1.1劳动者解除劳动合同前的工资按实际工作天数结算7.1.2用人单位应在解除劳动合同协议生效后10日内支付劳动者解除劳动合同前的工资7.2福利待遇7.2.1劳动者解除劳动合同后，用人单位不再承担劳动者福利待遇7.3社会保险及公积金7.3.1劳动者解除劳动合同后，用人单位不再为劳动者缴纳社会保险及公积金8.债权债务处理8.1劳动者债务处理8.1.1劳动者应在解除劳动合同前，结清与用人单位相关的所有债务8.1.2劳动者未结清的债务，应在协议签订后30日内清偿8.2用人单位债务处理8.2.1用人单位应确保在协议签订前，其债务已得到妥善处理8.2.2如有涉及劳动者权益的债务，用人单位应确保在协议签订后，劳动者的权益得到保障9.隐私保护9.1个人信息保护9.1.1双方对本合同中涉及的个人信息均负有保密义务9.1.2用人单位不得将劳动者的个人信息用于本合同约定以外的目的9.2知识产权保护9.2.1劳动者在工作期间产生的知识产权归用人单位所有9.2.2劳动者应确保其创作的知识产权不侵犯他人的合法权益10.违约责任10.1劳动者违约责任10.1.1劳动者未按约定履行工作职责，导致用人单位损失的，应承担相应的赔偿责任10.1.2劳动者违反保密条款，泄露用人单位商业秘密的，应承担相应的法律责任10.2用人单位违约责任10.2.1用人单位未按约定支付经济补偿金的，应按约定支付违约金10.2.2用人单位违反保密条款，泄露劳动者个人信息的，应承担相应的法律责任11.争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方应通过友好协商解决争议11.1.2如协商不成，任何一方均有权向劳动合同履行地人民法院提起诉讼11.2争议解决机构11.2.1双方同意将争议提交至劳动合同履行地的人民法院管辖12.合同解除后的工作交接12.1劳动者工作交接12.1.1劳动者应在解除劳动合同协议生效后3日内完成工作交接12.1.2劳动者应将工作交接清单提交给用人单位12.2用人单位工作交接12.2.1用人单位应在劳动者完成工作交接后3日内，向劳动者出具工作交接确认书13.合同解除后的保密条款13.1保密内容13.1.1本合同中涉及的商业秘密、技术秘密、客户信息等13.2保密期限13.2.1保密期限自劳动合同解除之日起不少于2年14.其他约定事项14.1本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效14.2本合同未尽事宜，由双方另行协商解决14.3本合同自签订之日起，任何一方不得擅自变更或解除合同14.4本合同未尽事宜，以双方协商一致为准14.5本合同如有修改，以最新修改为准第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1第三方是指在合同履行过程中，由甲乙双方共同邀请或指定的，为合同履行提供协助、咨询、中介或其他服务的独立第三方机构或个人。15.2第三方介入目的15.2.1第三方介入的目的是为了提高合同履行的效率、保障合同双方的合法权益，以及解决合同履行过程中可能出现的争议。15.3第三方介入方式a)提供咨询服务；b)进行中介服务；c)提供技术支持；d)协助进行争议解决。15.4第三方介入程序15.4.1甲乙双方协商一致后，共同邀请或指定第三方介入；15.4.2第三方应向甲乙双方提供介入服务，并按照双方的要求履行职责；15.4.3第三方介入期间，甲乙双方应积极配合第三方的服务工作。16.甲乙双方责任16.1第三方介入时，甲乙双方应继续履行本合同约定的义务，并承担相应的责任。16.2第三方介入期间，甲乙双方应就第三方介入事宜达成一致，并明确各自的权利和义务。17.第三方责任17.1第三方应按照甲乙双方的要求，提供专业、高效的服务，并承担相应的责任。17.2第三方责任限额17.2.1第三方因提供的服务导致甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任，但赔偿金额不超过其介入服务费用的三倍。17.3第三方责任免除17.3.1如因不可抗力导致第三方无法履行职责，第三方不承担违约责任。18.第三方与其他各方的关系18.1第三方与甲乙双方之间是服务与被服务的关系，第三方不参与甲乙双方的合同权利和义务。18.2第三方与其他各方之间无直接的法律关系，其责任仅限于为甲乙双方提供服务。19.第三方介入的终止19.1第三方介入服务完成后，甲乙双方应共同确认第三方已履行完毕其职责。19.2如甲乙双方对第三方介入服务有异议，可协商解决；协商不成的，可按照本合同第11条的规定解决争议。20.附加条款20.1本合同中涉及的第三方介入条款，如与本合同其他条款有冲突，以本条款为准。20.2本合同中未涉及第三方介入的，不影响第三方介入条款的适用。20.3本合同中关于第三方介入的约定，甲乙双方可根据实际情况进行调整，但不得损害对方的合法权益。20.4本合同中关于第三方介入的约定，如需修改，应经甲乙双方协商一致，并以书面形式修改。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：劳动者身份证明文件要求：提供有效的身份证、户口本等身份证明文件。说明：用于证明劳动者的身份信息。2.附件二：劳动合同要求：合同内容应包括合同双方的基本信息、合同期限、工作内容、工资待遇等。说明：本合同的主要文件，双方应严格按照合同条款履行。3.附件三：解除劳动合同协议要求：协议内容应包括解除原因、经济补偿、工作交接等。说明：双方在解除劳动合同时签订的协议，具有法律效力。4.附件四：工资支付凭证要求：提供劳动者工资支付的相关凭证，如银行转账记录、工资条等。说明：用于证明劳动者工资支付情况。5.附件五：社会保险缴纳凭证要求：提供劳动者社会保险缴纳的相关凭证，如社保缴费明细等。说明：用于证明劳动者社会保险缴纳情况。6.附件六：福利待遇享受凭证要求：提供劳动者享受福利待遇的相关凭证，如福利卡、补贴发放记录等。说明：用于证明劳动者福利待遇享受情况。7.附件七：工作交接清单要求：清单应详细列明劳动者在工作期间的工作内容和成果。说明：用于证明劳动者工作交接情况。8.附件八：保密协议要求：协议内容应包括保密内容、保密期限等。说明：双方在合同履行过程中签订的保密协议。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：a)劳动者未按约定履行工作职责，导致用人单位损失；b)用人单位未按约定支付经济补偿金；c)用人单位违反保密条款，泄露劳动者个人信息；d)第三方未按约定提供专业、高效的服务。2.责任认定标准：a)劳动者未按约定履行工作职责，导致用人单位损失，按实际损失金额的30%计算赔偿；b)用人单位未按约定支付经济补偿金，按应支付金额的10%计算违约金；c)用人单位违反保密条款，泄露劳动者个人信息，按泄露信息所涉及金额的5%计算赔偿；d)第三方未按约定提供专业、高效的服务，按未提供服务质量金额的20%计算赔偿。3.示例说明：a)劳动者未按约定完成工作任务，导致用人单位损失10000元，劳动者应赔偿3000元；b)用人单位未按约定支付经济补偿金5000元，应支付500元违约金；c)用人单位泄露劳动者个人信息，涉及金额2000元，应赔偿100元；d)第三方提供的服务不符合约定，导致服务质量损失5000元，第三方应赔偿1000元。协商一致解除劳动合同协议编写1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1.双方名称1.2.双方法定代表人或授权代表1.3.双方联系方式2.合同背景及依据2.1.合同签订原因2.2.合同签订依据3.劳动合同解除事由3.1.双方协商解除原因3.2.相关法律法规依据4.劳动合同解除方式4.1.双方解除劳动合同的具体方式4.2.解除劳动合同的时间节点5.劳动合同解除后的待遇5.1.经济补偿金计算及支付方式5.2.社会保险及公积金处理5.3.工资及福利待遇结算6.隐私保护及保密条款6.1.个人信息保护6.2.商业秘密保护7.合同解除后的劳动关系处理7.1.劳动合同解除后的工作交接7.2.劳动合同解除后的离职手续办理8.违约责任8.1.违约情形及处理方式8.2.违约金的计算及支付9.争议解决方式9.1.争议解决途径9.2.争议解决机构10.合同生效及终止10.1.合同生效条件10.2.合同终止条件11.合同附件11.1.合同附件清单11.2.合同附件内容12.合同修改与补充12.1.合同修改程序12.2.合同补充内容13.合同解除通知13.1.解除通知方式13.2.解除通知期限14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1.双方名称甲方：[甲方全称]乙方：[乙方全称]1.2.双方法定代表人或授权代表甲方法定代表人/授权代表：[甲方法定代表人/授权代表姓名]乙方法定代表人/授权代表：[乙方法定代表人/授权代表姓名]1.3.双方联系方式甲方联系方式：[甲方联系方式]乙方联系方式：[乙方联系方式]2.合同背景及依据2.1.合同签订原因2.2.合同签订依据依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，双方达成一致意见，签订本协议。3.劳动合同解除事由3.1.双方协商解除原因甲乙双方经充分沟通，一致认为原合同继续履行已不符合双方利益，经协商一致，决定解除原合同。3.2.相关法律法规依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”4.劳动合同解除方式4.1.双方解除劳动合同的具体方式甲乙双方一致同意，通过书面协议的方式解除原劳动合同。4.2.解除劳动合同的时间节点本协议自双方签字盖章之日起生效，原合同自本协议生效之日起解除。5.劳动合同解除后的待遇5.1.经济补偿金计算及支付方式甲方应按照乙方在本单位工作年限，按照每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付经济补偿金。经济补偿金的支付总额不超过乙方在本单位工作年限乘以月工资的平均数。5.2.社会保险及公积金处理甲方应在本协议生效后及时为乙方办理社会保险及公积金的转移手续，确保乙方权益不受影响。5.3.工资及福利待遇结算甲方应在本协议生效后十五日内结算乙方应得工资及福利待遇，包括但不限于工资、奖金、补贴等。6.隐私保护及保密条款6.1.个人信息保护甲乙双方同意，在合同履行过程中所获得的对方个人信息，应予以保密，不得泄露给任何第三方。6.2.商业秘密保护甲乙双方同意，在合同履行过程中所获得的对方商业秘密，应予以保密，不得泄露给任何第三方。8.违约责任8.1.违约情形及处理方式若甲方未按约定支付经济补偿金，乙方有权要求甲方立即支付，并按逾期支付金额的每日万分之五支付违约金。若乙方违反保密条款，导致甲方商业秘密泄露，乙方应承担相应的法律责任。8.2.违约金的计算及支付违约金的计算自违约行为发生之日起至实际支付之日止。违约金支付方式为一次性支付。9.争议解决方式9.1.争议解决途径甲乙双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向劳动合同履行地的人民法院提起诉讼。9.2.争议解决机构争议解决机构为劳动合同履行地的人民法院。10.合同生效及终止10.1.合同生效条件本协议自甲乙双方签字盖章之日起生效。10.2.合同终止条件本协议生效后，原劳动合同解除，合同终止。11.合同附件11.1.合同附件清单附件一：原劳动合同附件二：经济补偿金计算明细11.2.合同附件内容附件一详细列明了原劳动合同的条款内容。附件二详细列明了乙方经济补偿金的计算过程及金额。12.合同修改与补充12.1.合同修改程序对本协议的任何修改，均应以书面形式进行，并由甲乙双方签字盖章后生效。12.2.合同补充内容本协议如有未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。13.合同解除通知13.1.解除通知方式甲乙双方应通过书面形式相互通知合同解除事宜。13.2.解除通知期限本协议生效后，任何一方解除合同，应提前三十日书面通知对方。14.其他约定事项14.1.法律适用本协议适用中华人民共和国法律。14.2.争议解决本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。14.3.合同份数本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1.第三方的定义本合同所称第三方，是指在本合同签订、履行、监督或争议解决过程中，经甲乙双方同意，介入本合同的任何自然人、法人或其他组织。15.2.第三方的范围第三方的范围包括但不限于中介方、见证人、评估机构、审计机构、法律顾问等。16.第三方的责任与权利16.1.第三方的责任确保其提供的资料真实、准确、完整；遵守法律法规，维护甲乙双方的合法权益；对其提供的专业意见或服务承担相应的法律责任。16.2.第三方的权利收取合理的服务费用；在其职责范围内，独立行使职权；对甲乙双方的行为进行监督，并提出建议。17.第三方介入的程序17.1.第三方的选定甲乙双方应共同选定第三方，并书面通知对方。17.2.第三方的参与第三方参与本合同后，应与甲乙双方签订书面协议，明确各自的权利、义务和责任。18.第三方介入的费用18.1.费用承担第三方介入的费用由甲乙双方根据实际情况协商确定，并在书面协议中明确。18.2.费用支付第三方介入的费用应在服务完成后，由甲乙双方按照协议约定的时间和方式支付。19.第三方责任限额19.1.责任限额的定义本合同所称责任限额，是指第三方在履行本合同过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，第三方应承担的最高赔偿限额。19.2.责任限额的确定责任限额应根据第三方的资质、服务内容、风险程度等因素，由甲乙双方在书面协议中约定。19.3.责任限额的执行第三方在履行本合同过程中，若造成甲乙双方损失，应按照责任限额承担赔偿责任。20.第三方与其他各方的划分说明20.1.第三方与甲方的划分第三方与甲方之间的关系由第三方与甲方签订的书面协议约定，本合同对此不承担责任。20.2.第三方与乙方的划分第三方与乙方之间的关系由第三方与乙方签订的书面协议约定，本合同对此不承担责任。20.3.第三方与甲乙双方的划分第三方与甲乙双方之间的关系由第三方与甲乙双方签订的书面协议约定，本合同对此不承担责任。21.第三方介入的终止21.1.第三方介入的终止条件当本合同解除或终止时，第三方介入也相应终止。21.2.第三方介入的终止程序第三方介入终止时，甲乙双方应书面通知第三方，并按照协议约定办理相关手续。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.原劳动合同详细要求和说明：提供原劳动合同的全文，包括但不限于合同编号、签订日期、双方基本信息、工作内容、工作地点、工作期限、工资待遇、社会保险和福利待遇等条款。2.经济补偿金计算明细详细要求和说明：详细列出乙方在本单位工作年限、月工资平均数、经济补偿金的计算过程和最终金额。3.第三方介入协议详细要求和说明：协议应明确第三方的身份、职责、权利、义务、费用、责任限额等内容。4.解除劳动合同通知详细要求和说明：通知应包含解除劳动合同的原因、生效日期、双方签字盖章等信息。5.工资及福利待遇结算清单详细要求和说明：清单应详细列出乙方应得的工资、奖金、补贴等各项待遇，以及实际支付金额。6.社会保险及公积金转移手续证明详细要求和说明：证明应显示乙方社会保险及公积金的转移手续已完成，并注明转移日期。7.违约金计算明细详细要求和说明：明细应列出违约金的计算依据、计算过程和最终金额。8.争议解决协议详细要求和说明：协议应明确争议解决的途径、机构、程序和费用等内容。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为及责任认定违约行为：未按约定支付经济补偿金责任认定：甲方应按逾期支付金额的每日万分之五支付违约金。2.乙方违约行为及责任认定违约行为：违反保密条款，导致甲方商业秘密泄露责任认定：乙方应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿甲方损失。3.第三方违约行为及责任认定违约行为：提供虚假资料或服务责任认定：第三方应按照责任限额承担赔偿责任。4.其他违约行为及责任认定违约行为：未按时履行合同约定的其他义务责任认定：根据违约行为的性质、后果和影响，确定相应的赔偿责任。示例说明：甲方应于2023年1月1日前支付乙方经济补偿金人民币10万元，但甲方于2023年1月5日才支付，逾期支付金额为人民币5000元。甲方应按每日万分之五支付违约金，即每日25元，共计150元。协商一致解除劳动合同协议编写2本合同目录一览1.合同订立依据与目的1.1合同订立的法律依据1.2合同订立的目的与原则2.当事人信息2.1劳动者基本信息2.2用人单位基本信息3.合同解除原因3.1劳动者解除合同原因3.2用人单位解除合同原因3.3双方协商解除合同原因4.解除合同的时间节点4.1合同解除生效时间4.2合同解除前的通知期限5.经济补偿与补偿方式5.1经济补偿金额5.2经济补偿支付方式5.3经济补偿支付时间6.工资待遇处理6.1未发放工资处理6.2工资支付截止时间7.社会保险和福利待遇7.1社会保险待遇处理7.2福利待遇处理8.劳动关系终止后的保密义务8.1保密内容8.2保密期限8.3违约责任9.劳动关系终止后的竞业限制9.1竞业限制范围9.2竞业限制期限9.3竞业限制补偿10.解除合同的程序与手续10.1解除合同申请10.2解除合同审批10.3解除合同通知11.合同解除后的争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同解除后的其他事项12.1办理工作交接12.2办理离职手续12.3合同解除后的后续事宜13.合同的生效、变更与解除13.1合同生效条件13.2合同变更程序13.3合同解除条件14.合同的解除与终止14.1合同解除程序14.2合同终止条件14.3合同解除后的合同终止处理第一部分：合同如下：1.合同订立依据与目的1.1合同订立的法律依据：本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规订立。1.2合同订立的目的：本合同旨在明确劳动者与用人单位之间协商一致解除劳动合同的关系，保障双方合法权益，维护社会和谐稳定。2.当事人信息2.1劳动者基本信息：姓名：X；性别：男/女；出生日期：19年月日；身份证号码：X；联系电话：X。2.2用人单位基本信息：单位名称：X有限公司；法定代表人：X；住所地：X省X市X区X路X号；联系电话：X。3.合同解除原因3.1劳动者解除合同原因：因个人原因，劳动者自愿提出解除与用人单位之间的劳动合同。3.2用人单位解除合同原因：因用人单位经营状况发生变化，需要调整人员结构。3.3双方协商解除合同原因：经双方充分协商，达成一致意见，决定解除劳动合同。4.解除合同的时间节点4.1合同解除生效时间：自双方签署本合同之日起，劳动合同解除生效。4.2合同解除前的通知期限：劳动者需提前30日以书面形式通知用人单位，用人单位需在收到通知后10日内办理劳动合同解除手续。5.经济补偿与补偿方式5.1经济补偿金额：劳动者在解除劳动合同前12个月的平均工资为人民币元，经济补偿金额为元。5.2经济补偿支付方式：用人单位应一次性支付经济补偿金至劳动者指定的银行账户。5.3经济补偿支付时间：自劳动合同解除生效之日起10日内，用人单位应支付经济补偿金。6.工资待遇处理6.1未发放工资处理：用人单位应将劳动者解除劳动合同前的工资全额支付给劳动者。6.2工资支付截止时间：劳动合同解除生效之日前的工资应在解除生效当日支付。7.社会保险和福利待遇7.1社会保险待遇处理：用人单位应在劳动合同解除生效之日起30日内，办理劳动者社会保险关系转移手续。7.2福利待遇处理：用人单位应按照国家及地方相关政策规定，妥善处理劳动者福利待遇问题。8.劳动关系终止后的保密义务8.1保密内容：劳动者在劳动合同解除后，仍需对用人单位的商业秘密、技术秘密、经营信息等保密内容予以保密。8.2保密期限：保密期限自劳动合同解除之日起计算，为期两年。8.3违约责任：如劳动者违反保密义务，泄露用人单位保密信息，应承担相应的法律责任，并赔偿用人单位因此遭受的损失。9.劳动关系终止后的竞业限制9.1竞业限制范围：劳动者在解除劳动合同后，不得在同类业务领域内，与用人单位存在竞争关系的其他单位从事工作。9.2竞业限制期限：竞业限制期限自劳动合同解除之日起计算，为期一年。9.3竞业限制补偿：用人单位应按月支付劳动者竞业限制补偿金，金额为劳动者解除劳动合同前十二个月平均工资的30%，每月支付。10.解除合同的程序与手续10.1解除合同申请：劳动者应向用人单位提出书面解除合同申请，用人单位应在收到申请后5日内予以审核。10.2解除合同审批：经用人单位审核同意后，双方签署解除劳动合同协议书。10.3解除合同通知：用人单位应在解除劳动合同协议签署后，及时通知劳动者，并办理相关手续。11.合同解除后的争议解决11.1争议解决方式：双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.2争议解决机构：劳动争议仲裁委员会。12.合同解除后的其他事项12.1办理工作交接：劳动者应将工作职责范围内的事务和资料，完整、及时地移交给用人单位指定的接替人员或部门。12.2办理离职手续：用人单位应在劳动合同解除后，为劳动者办理离职手续，包括但不限于社会保险关系转移、工资结算等。12.3合同解除后的后续事宜：双方应按照国家法律法规和本合同约定，妥善处理合同解除后的后续事宜。13.合同的生效、变更与解除13.1合同生效条件：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2合同变更程序：合同变更需经双方协商一致，并以书面形式签署变更协议。13.3合同解除条件：本合同在符合法律法规和本合同约定的情况下，可经双方协商一致解除。14.合同的解除与终止14.1合同解除程序：本合同解除应按照本合同约定的程序进行，包括提出解除申请、审核、签署协议等。14.2合同终止条件：本合同在合同期限届满、双方协商一致解除或符合法律法规规定的其他情形下终止。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念与界定15.1第三方的概念：在本合同中，第三方是指除甲乙双方外的任何个人、组织或机构，包括但不限于中介机构、仲裁机构、法律顾问等。15.2第三方的介入范围：第三方介入的范围包括但不限于合同的签订、履行、变更、解除、争议解决等环节。16.第三方介入的必要性16.1当甲乙双方在合同履行过程中出现分歧，且无法自行协商解决时，可邀请第三方介入协助解决。16.2第三方介入可提供专业意见，保障合同双方的合法权益。17.第三方介入的申请与程序17.1甲乙双方协商一致后，可共同邀请第三方介入。17.2第三方介入前，甲乙双方应向第三方提供相关合同文件和争议情况。18.第三方介入的职责与权利18.1第三方在介入过程中，应秉持公正、公平、公开的原则，为甲乙双方提供专业服务。18.2第三方有权要求甲乙双方提供与合同履行相关的证据和材料。18.3第三方有权对甲乙双方进行询问，了解争议情况。19.第三方介入的费用承担19.1第三方介入的费用由甲乙双方协商分担，或由一方承担。19.2如合同中未明确费用承担方式，由第三方自行承担。20.第三方介入后的额外条款及说明20.1.1当合同需要第三方介入时，双方应立即通知对方，并共同邀请第三方介入。20.1.2第三方介入后，甲乙双方应积极配合，提供必要的协助和配合。20.1.3第三方介入期间，甲乙双方的合同权利义务仍应履行。20.2第三方介入后的额外说明：20.2.1第三方介入期间，甲乙双方应保持沟通，及时反馈第三方介入的相关情况。20.2.2第三方介入结束后，甲乙双方应根据第三方提供的解决方案继续履行合同。21