安全门卫职责指南2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME安全门卫职责指南1本合同目录一览1.定义与适用范围1.1定义1.2适用范围2.职责概述2.1门卫职责2.2安全管理职责3.工作时间与班次安排3.1工作时间3.2班次安排4.门卫工作流程4.1进出管理4.2检查登记4.3应急处理5.资料与物品管理5.1资料管理5.2物品管理6.人员管理与监控6.1人员出入管理6.2监控设备使用7.车辆管理7.1车辆进出管理7.2车辆停放规定8.安全教育与培训8.1安全教育内容8.2培训计划与实施9.应急预案与处置9.1应急预案9.2处置流程10.门卫装备与设施10.1装备配备10.2设施维护11.考核与奖惩11.1考核标准11.2奖惩措施12.违规处理与责任追究12.1违规行为12.2责任追究13.合同解除与终止13.1解除条件13.2终止程序14.争议解决与法律适用14.1争议解决方式14.2法律适用第一部分：合同如下：1.定义与适用范围1.1定义a.“安全门卫”是指在本合同所指的区域内，负责执行安全保卫、门卫管理等相关职责的人员。b.“本合同”是指双方就安全门卫职责所达成的协议。1.2适用范围a.本合同适用于本合同所指的区域内所有安全门卫人员。b.本合同适用于门卫工作的时间范围、工作内容以及相关管理制度。2.职责概述2.1门卫职责a.负责对进入和离开本合同所指区域的各类人员进行检查和登记。b.负责对进出车辆进行管理，包括但不限于登记、引导和停放。c.负责维护区域内的公共秩序，确保区域内的安全与宁静。2.2安全管理职责a.负责对区域内的安全设施进行检查和维护，确保其正常运作。b.负责对区域内的安全状况进行监控，发现安全隐患及时报告并采取相应措施。c.负责对违反安全规定的行为进行制止和处理。3.工作时间与班次安排3.1工作时间a.门卫人员的工作时间为每日24小时。b.工作时间根据实际情况和需求进行合理分配。3.2班次安排a.班次安排应保证全天候有人值班。b.班次安排应遵循公平、合理原则，确保人员休息与工作时间的平衡。4.门卫工作流程4.1进出管理a.所有进出人员必须接受门卫人员的检查和登记。b.对于未经允许进入的人员或车辆，门卫人员有权拒绝其进入。4.2检查登记a.门卫人员应对进入和离开的人员进行身份验证，并做好登记工作。b.登记内容包括但不限于姓名、单位、联系方式、进出时间等。4.3应急处理a.在遇到紧急情况时，门卫人员应立即采取相应措施进行处理。b.处理措施包括但不限于报警、疏散、协助救援等。5.资料与物品管理5.1资料管理a.门卫人员应对相关资料进行妥善保管，确保资料的安全与完整。b.资料包括但不限于人员信息、车辆信息、安全记录等。5.2物品管理a.门卫人员应对区域内的物品进行妥善保管，防止丢失、损坏或被盗。b.对于发现可疑物品，门卫人员应立即报告并采取相应措施。6.人员管理与监控6.1人员出入管理a.门卫人员应对进入和离开的人员进行身份验证，确保其合法身份。b.对于未经允许进入的人员，门卫人员有权拒绝其进入。6.2监控设备使用a.门卫人员应熟练掌握监控设备的使用方法，确保监控设备的正常运作。b.监控设备主要用于安全监控，不得用于非法用途。7.车辆管理7.1车辆进出管理a.门卫人员应对进入和离开的车辆进行登记和检查。b.车辆进出应遵守相关规定，确保车辆停放有序。7.2车辆停放规定a.车辆停放应遵守区域内的相关规定，不得占用消防通道、应急车道等。b.对于违规停放的车辆，门卫人员有权进行拖移或处罚。8.安全教育与培训8.1安全教育内容a.定期组织安全知识培训，包括消防安全、紧急疏散、防恐防暴等。b.对新入职的门卫人员进行岗前培训，确保其了解并掌握基本的安全操作规范。8.2培训计划与实施a.培训计划应结合实际情况，确保门卫人员能够持续提升安全技能。b.培训结束后，应对门卫人员进行考核，确保培训效果。9.应急预案与处置9.1应急预案a.制定详细的应急预案，包括火灾、自然灾害、突发事件等。b.应急预案应定期更新，确保其与实际情况相符。9.2处置流程a.门卫人员在发现紧急情况时，应立即启动应急预案。b.处置流程应包括报警、疏散、救援、善后处理等环节。10.门卫装备与设施10.1装备配备a.门卫人员应配备必要的装备，如制服、警棍、对讲机等。b.装备应定期检查和维护，确保其处于良好状态。10.2设施维护a.区域内的监控摄像头、报警系统等安全设施应定期检查和维护。b.设施故障应及时修复，确保其正常运作。11.考核与奖惩11.1考核标准a.考核应包括工作态度、工作能力、安全意识等方面。b.考核结果应作为门卫人员晋升、奖惩的依据。11.2奖惩措施a.对表现优秀、成绩突出的门卫人员给予奖励。b.对违反规定、工作不力的门卫人员给予相应的处罚。12.违规处理与责任追究12.1违规行为a.违反门卫职责规定的行为。b.违反安全规定的行为。12.2责任追究a.对违规行为，门卫人员应承担相应的责任。b.责任追究程序应明确，确保公正、公平。13.合同解除与终止13.1解除条件a.违反合同约定，经警告无效的。b.因不可抗力导致合同无法继续履行的。13.2终止程序a.合同解除或终止前，双方应进行协商，达成一致意见。b.合同解除或终止后，双方应按照约定进行善后处理。14.争议解决与法律适用14.1争议解决方式a.双方应通过友好协商解决争议。b.如协商不成，可提交仲裁或依法向人民法院提起诉讼。14.2法律适用a.本合同受中华人民共和国法律管辖。b.本合同未尽事宜，按中华人民共和国相关法律法规执行。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定义a.“第三方”是指在本合同履行过程中，由甲乙双方共同认可的，提供专业服务或协助的独立实体或个人。b.第三方不包括甲乙双方的员工、代理人或任何直接参与本合同履行的人员。15.2第三方的职责a.第三方应根据甲乙双方的要求，提供专业服务或协助，包括但不限于技术支持、安全评估、法律咨询等。b.第三方应遵守本合同的相关规定，并在其职责范围内行使权利，履行义务。15.3第三方的权利a.第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资源，以便其履行职责。b.第三方有权获得其服务相应的报酬和费用。15.4第三方的义务a.第三方应按照合同约定的时间、质量标准完成其服务。b.第三方应保守甲乙双方的商业秘密和隐私。16.第三方介入的程序16.1第三方的选择a.甲乙双方应共同决定选择第三方，并签订相应的合作协议。b.第三方的选择应基于其专业能力、信誉和过往业绩。16.2第三方的合作协议a.第三方与甲乙双方应签订合作协议，明确各自的权利和义务。b.合作协议应与本合同的内容相一致，并作为本合同的补充部分。17.第三方责任限额17.1责任范围a.第三方的责任限于其在合作协议中明确的责任范围。b.第三方的责任不扩展至本合同中甲乙双方的责任范围。17.2责任限额a.第三方的责任限额应根据其提供的服务类型和合同约定确定。b.责任限额应在合作协议中明确，并在本合同中予以确认。18.第三方与其他各方的划分说明18.1责任划分a.第三方对甲乙双方的责任，仅限于其在合作协议中的义务。b.甲乙双方对第三方的责任，应按照合作协议和本合同的相关规定承担。18.2争议解决a.第三方与甲乙双方之间的争议，应通过协商解决。b.如协商不成，可提交仲裁或依法向人民法院提起诉讼。18.3信息保密a.第三方应遵守本合同和合作协议中的保密条款，不得泄露甲乙双方的商业秘密和隐私。18.4合同变更a.如本合同或合作协议发生变更，第三方应立即通知甲乙双方，并按照变更后的条款履行其义务。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.安全门卫职责指南详细规定门卫的职责和工作流程。包含门卫制服、装备、设施清单。2.门卫工作日志记录每日工作情况，包括进出人员、车辆信息，安全事件等。3.应急预案包括火灾、自然灾害、突发事件等应急预案的具体措施。4.第三方合作协议明确第三方提供服务的类型、责任范围、报酬和费用。5.考核记录记录门卫人员的考核结果，包括工作态度、工作能力、安全意识等。6.奖惩记录记录门卫人员的奖惩情况，包括奖励和处罚的原因及结果。7.人员信息登记表记录进入和离开人员的姓名、单位、联系方式等基本信息。8.车辆信息登记表记录进入和离开车辆的车型、车牌号、司机信息等基本信息。9.安全设施检查记录记录监控摄像头、报警系统等安全设施的检查和维护情况。10.争议解决协议明确争议解决的方式和程序。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：a.门卫人员未按照规定进行出入管理。b.第三方未按照合作协议提供约定服务。c.甲乙双方未按照合同规定履行职责。2.责任认定标准：a.门卫人员未按照规定进行出入管理，造成安全事故的，应承担相应的法律责任。b.第三方未按照合作协议提供约定服务，导致甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。c.甲乙双方未按照合同规定履行职责，造成对方损失的，应承担相应的违约责任。3.示例说明：a.若门卫人员在紧急情况下未能及时采取有效措施，导致人员伤亡，门卫人员应承担相应的法律责任。b.若第三方未按照合作协议提供技术支持，导致甲乙双方的业务受到影响，第三方应承担相应的赔偿责任。c.若甲乙双方未按照合同规定支付费用，导致合同无法继续履行，违约方应承担相应的违约责任。安全门卫职责指南2本合同目录一览1.安全门卫的基本职责1.1负责门卫区域的安全巡逻1.2控制出入人员的身份验证1.3监控重要区域和设施1.4处理突发事件2.工作时间与休息2.1工作时间安排2.2休息时间规定2.3加班及调休制度3.人员出入管理3.1人员出入登记3.2临时访客管理3.3紧急情况下的出入处理4.资料与物品管理4.1资料保管4.2物品存放4.3失物招领5.保密与安全5.1保密要求5.2安全措施5.3紧急情况下的保密处理6.设备与工具6.1设备使用规范6.2工具维护6.3设备报修7.卫生与环境卫生7.1工作区域卫生7.2环境卫生要求7.3病媒生物防治8.应急预案8.1应急预案制定8.2应急演练8.3应急物资储备9.员工培训与发展9.1培训内容与计划9.2职业发展机会9.3员工激励与考核10.薪酬与福利10.1薪酬结构10.2福利待遇10.3薪酬调整11.违规与处罚11.1违规行为定义11.2处罚措施11.3处罚程序12.合同解除与终止12.1合同解除条件12.2合同终止程序12.3解除或终止合同后的处理13.法律与争议解决13.1适用法律13.2争议解决方式13.3争议解决程序14.其他条款14.1本合同未尽事宜14.2本合同修改与补充14.3合同生效与解释第一部分：合同如下：1.安全门卫的基本职责1.1负责门卫区域的安全巡逻1.1.1每日进行至少两次全区域安全巡逻，确保无安全隐患。1.1.2巡逻路线应覆盖所有建筑物、设施及公共区域。1.1.3巡逻过程中应观察并记录异常情况，及时上报。1.2控制出入人员的身份验证1.2.1对所有出入人员要求出示有效身份证明。1.2.2对访客进行登记，包括姓名、单位、事由、联系方式等。1.2.3对可疑人员有权拒绝其进入。1.3监控重要区域和设施1.3.1对重要区域和设施进行24小时监控，确保安全。1.3.2定期检查监控设备，确保其正常运行。1.4处理突发事件1.4.1遇到突发事件，如火灾、盗窃等，应立即启动应急预案。1.4.2及时通知相关人员，协助处理突发事件。2.工作时间与休息2.1工作时间安排2.1.1工作时间为每日8小时，每周40小时。2.1.2根据实际情况，工作班次分为早班、中班、晚班。2.2休息时间规定2.2.1员工每月享有至少4天休息日。2.2.2休息日安排由公司根据实际情况进行。2.3加班及调休制度2.3.1如需加班，需提前向主管申请，经批准后方可加班。2.3.2加班工资按国家规定计算。3.人员出入管理3.1人员出入登记3.1.1对所有出入人员要求登记姓名、单位、事由、联系方式等。3.1.2登记信息应准确无误。3.2临时访客管理3.2.1临时访客需出示有效身份证明，并由接待人员陪同。3.2.2临时访客不得擅自进入限制区域。3.3紧急情况下的出入处理3.3.1在紧急情况下，门卫有权决定人员的出入。3.3.2紧急情况解除后，应立即恢复正常出入管理。4.资料与物品管理4.1资料保管4.1.1对公司内部资料进行分类存放，确保安全。4.1.2对重要资料实行双人保管制度。4.2物品存放4.2.1对公司物品进行分类存放，确保有序。4.2.2对易燃、易爆等危险物品进行特殊管理。4.3失物招领4.3.1对拾到的物品进行登记，并妥善保管。4.3.2对失物招领，应及时通知失主。5.保密与安全5.1保密要求5.1.1对公司机密信息进行严格保密。5.1.2员工不得泄露公司机密信息。5.2安全措施5.2.1对公司内部进行安全检查，确保无安全隐患。5.2.2对门卫区域进行安全巡查，防止非法侵入。5.3紧急情况下的保密处理5.3.1在紧急情况下，门卫应采取一切必要措施保护公司机密信息。5.3.2紧急情况解除后，应立即恢复正常保密管理。6.设备与工具6.1设备使用规范6.1.1对门卫区域内的设备进行定期检查和维护。6.1.2员工需按照设备操作规程使用设备。6.2工具维护6.2.1对门卫区域内的工具进行定期检查和维护。6.2.2员工需妥善保管工具，防止丢失或损坏。6.3设备报修6.3.1发生设备故障，应及时上报并安排维修。6.3.2维修期间，应采取必要措施确保工作不受影响。8.应急预案8.1应急预案制定8.1.1根据公司实际情况，制定门卫应急预案。8.1.2应急预案应包括火灾、自然灾害、人员伤害等突发事件的应对措施。8.2应急演练8.2.1定期组织应急演练，提高员工应对突发事件的能力。8.2.2演练内容应涵盖应急预案中的各项措施。8.3应急物资储备8.3.1储备必要的应急物资，如灭火器、急救包等。8.3.2定期检查应急物资的有效性和适用性。9.员工培训与发展9.1培训内容与计划9.1.1定期对员工进行安全知识、应急处理等方面的培训。9.1.2培训计划应结合公司实际情况和员工需求制定。9.2职业发展机会9.2.1为员工提供晋升和发展机会，鼓励员工提升自身能力。9.2.2定期进行员工绩效评估，为员工提供职业发展建议。9.3员工激励与考核9.3.1建立员工激励机制，如表彰优秀员工、提供奖金等。9.3.2对员工进行定期考核，考核结果作为绩效奖金和晋升的依据。10.薪酬与福利10.1薪酬结构10.1.1薪酬包括基本工资、岗位工资、绩效奖金等。10.1.2薪酬水平根据市场行情和公司经营状况进行调整。10.2福利待遇10.2.1提供国家规定的法定福利，如养老保险、医疗保险等。10.2.2提供带薪年假、节假日福利等。10.3薪酬调整10.3.1根据公司经营状况和员工绩效，每年进行一次薪酬调整。10.3.2薪酬调整方案应经公司管理层批准。11.违规与处罚11.1违规行为定义11.1.1明确违规行为的种类和定义，如迟到、早退、泄露公司机密等。11.2处罚措施11.2.1对违规行为采取警告、罚款、降职、解除劳动合同等处罚措施。11.2.2处罚措施应根据违规行为的严重程度和影响进行判定。11.3处罚程序11.3.1对违规行为的调查和处理应遵循公平、公正、公开的原则。11.3.2员工对处罚决定有异议，可向公司管理层提出申诉。12.合同解除与终止12.1合同解除条件12.1.1在合同期内，双方均可根据约定条件解除合同。12.2合同终止程序12.2.1解除合同应提前通知对方，并按照约定程序进行。12.2.2合同终止后，双方应妥善处理相关事宜。12.3解除或终止合同后的处理12.3.1合同解除或终止后，员工应按照公司规定办理离职手续。12.3.2公司应按照约定支付员工应得的补偿。13.法律与争议解决13.1适用法律13.1.1本合同适用中华人民共和国法律。13.2争议解决方式13.2.1双方发生争议，应通过友好协商解决。13.2.2如协商不成，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。13.3争议解决程序13.3.1争议解决过程中，双方应保持沟通，积极寻求解决方案。13.3.2争议解决期间，不影响本合同的履行。14.其他条款14.1本合同未尽事宜14.1.1本合同未尽事宜，可由双方另行协商解决。14.2本合同修改与补充14.2.1本合同如有修改或补充，应以书面形式进行。14.3合同生效与解释14.3.1本合同自双方签字盖章之日起生效。14.3.2本合同由双方共同解释，如有歧义，以书面解释为准。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念与范围15.1第三方是指在本合同履行过程中，经甲乙双方同意，介入合同执行过程中的个人或机构。15.2第三方介入的范围包括但不限于中介服务、咨询服务、技术服务、安全保障服务、物资供应等。16.第三方介入的同意与选择16.1甲乙双方在合同中约定需要第三方介入的事项，并共同选择合适的第三方。16.2第三方介入前，甲乙双方应充分了解第三方的资质、能力和信誉。17.第三方介入的程序17.1第三方介入需经甲乙双方书面同意，并签订相应的合作协议。17.2第三方介入后，甲乙双方应将第三方纳入合同管理体系，明确各方的权利和义务。18.第三方的责任与义务18.1第三方应按照合作协议和本合同的规定，履行其职责。18.2第三方在执行任务过程中，应遵守国家法律法规和行业标准。18.3第三方对因自身原因造成的损失，应承担相应的法律责任。19.第三方的权利19.1第三方有权根据合作协议和本合同的规定，收取合理的费用。19.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的支持和协助。20.第三方的责任限额20.1第三方的责任限额由甲乙双方在合作协议中约定。20.2第三方责任限额包括但不限于因违约、疏忽或侵权行为造成的损失。20.3第三方责任限额的约定不得违反国家法律法规。21.第三方与其他各方的划分说明21.1第三方与甲乙双方的权利义务划分如下：21.1.1第三方与甲方的权利义务关系，按照合作协议执行；21.1.2第三方与乙方的权利义务关系，按照合作协议执行；21.1.3第三方与甲乙双方的权利义务关系，按照本合同及合作协议执行。22.第三方介入后的合同变更22.1第三方介入后，如需对本合同进行变更，甲乙双方应与第三方协商一致，并签订书面变更协议。22.2合同变更协议应明确变更内容、变更后的权利义务及责任。23.第三方介入后的争议解决23.1第三方介入后发生的争议，由甲乙双方与第三方协商解决。23.2如协商不成，可按照本合同第13.2节的规定，通过友好协商或诉讼方式解决。24.第三方的退出与替代24.1第三方在合同履行过程中，如因自身原因无法继续履行职责，应提前通知甲乙双方。24.2第三方退出后，甲乙双方可另行选择第三方替代，并签订新的合作协议。25.第三方介入后的保密条款25.1第三方在介入过程中，应遵守本合同的保密条款，不得泄露甲乙双方的商业秘密。25.2第三方违反保密义务，应承担相应的法律责任。26.第三方介入后的合同解除26.1第三方介入后，如甲乙双方认为有必要解除合同，应与第三方协商一致。26.2第三方介入后的合同解除，应按照本合同第12.2节的规定执行。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.《安全门卫职责指南》合同文本详细要求：合同文本应包括本合同的所有条款，格式规范，字迹清晰。说明：本合同文本为本合同的基础，所有附件均应与本合同文本保持一致。2.《第三方合作协议》详细要求：合作协议应详细规定第三方介入的具体事项、双方的权利义务、责任限额等。说明：本协议是第三方介入的基础文件，应与主合同保持一致。3.《应急演练记录》