2025医疗机构护理人员劳动合同模板

2025医疗机构护理人员劳动合同模板本合同（以下简称“本合同”）由以下双方于年月日签订：甲方（用人单位）：名称：地址：法定代表人：联络方式：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份码：联络方式：地址：鉴于甲方需要专业的护理人员为其提供医疗服务，乙方具备相应的职业资格和能力，能够胜任甲方的护理工作，双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，根据《中华人民共和国劳动合同法》《医疗机构从业人员行为规范》《护士条例》等相关法律法规，就乙方为甲方提供护理服务事宜达成如下协议：第一条岗位与职责1.1乙方同意接受甲方的聘用，担任甲方的护理人员，具体岗位为：。1.2乙方的主要职责包括但不限于：（a）为患者提供专业的护理服务，包括但不限于日常护理、病情观察、协助治疗、健康教育等；（b）严格遵守甲方的护理操作规范和医疗护理制度；（c）认真执行医嘱，及时准确地完成各项护理记录；（d）协助其他医疗人员完成相关工作；（e）保护患者隐私，尊重患者的合法权益；（f）完成甲方安排的其他相关工作。第二条合同期限2.1本合同为固定期限劳动合同，合同期限自年月日起至年月日止。2.2试用期为个月，自年月日起至年月日止。试用期内，甲乙双方均可解除合同，但需提前日以书面形式通知对方。第三条工作时间与休息休假3.1乙方的工作时间为标准工时制，每日工作不超过小时，每周工作不超过小时。3.2甲方因工作需要安排乙方加班的，应依法支付加班工资或安排补休。3.3乙方享有国家法定节假日及甲方规定的带薪年休假、婚假、产假等假期。具体假期天数及待遇按甲方规章制度执行。第四条工资与福利4.1甲方按月支付乙方工资，基本工资为元/月，绩效工资为元/月。绩效工资根据乙方的工作表现、服务质量及考核结果发放。4.2甲方为乙方缴纳五项社会保险和住房公积金，缴纳基数为元/月。4.3乙方享有甲方提供的其他福利待遇，包括但不限于节日福利、定期体检、职业培训等。第五条双方的权利与义务5.1甲方的权利：（a）根据工作需要合理安排乙方的工作岗位和任务；（b）对乙方的工作进行考核和评估；（c）根据乙方的工作表现和考核结果调整乙方的工资待遇；（d）要求乙方遵守甲方的规章制度、劳动纪律和职业道德规范；（e）保护乙方的合法权益，提供必要的劳动条件和工作环境；（f）依法解除本合同。5.2甲方的义务：（a）按时支付乙方的工资和福利待遇；（b）为乙方提供必要的职业培训和学习机会；（c）为乙方缴纳社会保险和住房公积金；（d）尊重乙方的合法权益，不得歧视或侵害乙方的合法权益。5.3乙方的权利：（a）获得甲方提供的劳动条件和工作环境；（b）获得按时足额的工资和福利待遇；（c）获得必要的职业培训和学习机会；（d）依法解除本合同；（e）享受国家和甲方规定的休息休假权利；（f）获得甲方提供的其他合法权益保障。5.4乙方的义务：（a）遵守甲方的规章制度、劳动纪律和职业道德规范；（b）认真履行岗位职责，完成甲方安排的工作任务；（c）保护患者隐私，尊重患者合法权益；（d）维护甲方的商业秘密和技术秘密，不得从事与甲方具有竞争关系的活动；（e）服从甲方的合理工作安排和管理；（f）遵守国家法律法规和甲方的规章制度。第六条培训与保密6.1甲方为乙方提供职业培训的，双方应另行签订培训协议，明确培训费用、服务期限等相关事宜。6.2乙方在甲方工作期间知悉的甲方商业秘密、技术秘密及其他机密信息，负有保密义务。未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方披露上述信息。6.3乙方在合同期内不得从事与甲方具有竞争关系的活动，合同期满后年内，乙方不得在与甲方有直接竞争关系的医疗机构从事相同或类似的工作。第七条合同的变更、解除与终止7.1经双方协商一致，可以书面形式变更本合同的内容。7.2在下列情况下，甲方可解除本合同：（a）乙方在试用期内被证明不符合录用条件；（b）乙方严重违反甲方的规章制度；（c）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失；（d）乙方与其他单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响；（e）乙方因故意或重大过失导致患者人身损害或医疗事故；（f）乙方被依法追究刑事责任。7.3在下列情况下，乙方可解除本合同：（a）甲方未按本合同约定支付工资或提供劳动条件；（b）甲方未依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金；（c）乙方因健康原因无法继续工作的；（d）法律法规规定可以解除合同的其他情形。7.4合同终止：（a）本合同期满后，双方未续签的；（b）乙方达到法定退休年龄；（c）因不可抗力导致合同无法履行。第八条违约责任8.1乙方违反本合同约定的保密义务或竞业限制义务的，应向甲方支付违约金，违约金为元。8.2乙方因故意或重大过失导致患者人身损害或医疗事故的，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方遭受的损失。8.3甲方未按本合同约定支付工资或福利待遇的，应自逾期之日起每日按未支付部分的%向乙方支付违约金。第九条争议解决9.1本合同履行过程中发生争议的，双方应协商解决；协商不成的，可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十条其他10.1本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。10.2本合同自双方签字或盖章之日起生效。10.3本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：法定代表人或