2025年人力资源管理师专业技能考核试卷：劳动法律法规案例分析试题库

2025年人力资源管理师专业技能考核试卷：劳动法律法规案例分析试题库考试时间：______分钟总分：______分姓名：______一、单选题要求：从下列各题的四个选项中，选择一个最符合题意的答案。1.下列哪项不属于劳动争议仲裁委员会的职责？A.对劳动争议进行调解B.对劳动争议进行裁决C.对劳动争议进行审判D.对劳动争议进行鉴定2.《劳动合同法》规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。以下哪种情况下，可以不订立书面劳动合同？A.劳动者与用人单位口头约定B.劳动者与用人单位书面约定C.劳动者与用人单位未约定D.劳动者与用人单位未签订劳动合同3.用人单位在试用期内解除劳动合同，以下哪种情况下无需支付经济补偿？A.劳动者严重违反用人单位的规章制度B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作D.用人单位依照企业破产法规定进行重整4.《劳动法》规定，用人单位必须依法缴纳社会保险费。以下哪种社会保险费不属于社会保险范围？A.工伤保险B.失业保险C.工资D.养老保险5.下列哪项不属于用人单位对女职工的特殊保护措施？A.妇女劳动者产假期间，工资照发B.妇女劳动者实行四期保护制度C.用人单位不得安排女职工从事国家规定的第四级体力劳动强度的劳动D.用人单位不得安排女职工在经期从事高空、低温、冷水作业6.《劳动合同法》规定，用人单位解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。以下哪种情况下，用人单位无需提前三十日通知劳动者？A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作C.劳动者严重违反用人单位的规章制度D.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害7.以下哪种情况不属于劳动合同的无效情形？A.劳动者与用人单位恶意串通，损害国家利益B.劳动者与用人单位签订的劳动合同中，有违反法律、行政法规的强制性规定C.劳动者与用人单位签订的劳动合同中，有违反社会公共利益的条款D.劳动者与用人单位签订的劳动合同中，有违反用人单位规章制度的条款8.《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当具备以下哪种条件？A.用人单位与劳动者协商一致B.用人单位与劳动者签订书面劳动合同C.用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同D.用人单位与劳动者签订期限为十年的劳动合同9.以下哪种情况不属于用人单位单方面解除劳动合同的情形？A.劳动者严重违反用人单位的规章制度B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作D.用人单位依照企业破产法规定进行重整10.《劳动法》规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令改正，给予警告，可以并处五万元以下的罚款；情节严重的，责令停业整顿，吊销营业执照。下列哪种情况不属于上述规定的情形？A.用人单位未与劳动者签订书面劳动合同B.用人单位拖欠或者未足额支付劳动者工资C.用人单位安排劳动者加班，不支付加班费D.用人单位违法解除或者终止劳动合同四、多项选择题要求：从下列各题的四个选项中，选择两个或两个以上最符合题意的答案。1.下列哪些情形下，用人单位可以与劳动者解除劳动合同？A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作C.劳动者严重违反用人单位的规章制度D.用人单位依照企业破产法规定进行重整2.下列哪些属于劳动者的义务？A.严格遵守劳动纪律B.保守用人单位的商业秘密C.不得从事与用人单位相竞争的业务D.遵守国家法律法规3.以下哪些属于用人单位对劳动者进行职业培训的内容？A.技能培训B.安全生产培训C.职业道德培训D.企业文化培训4.以下哪些属于劳动合同的主要内容？A.劳动者姓名B.用人单位名称C.工作内容和工作地点D.劳动报酬5.以下哪些属于社会保险？A.养老保险B.失业保险C.工伤保险D.生育保险五、判断题要求：判断下列各题的正误，正确的在括号内写“√”，错误的写“×”。1.《劳动合同法》规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。（）2.用人单位可以解除劳动合同，但需提前三十日通知劳动者本人。（）3.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，用人单位应当继续支付医疗费用。（）4.用人单位对女职工实行四期保护制度，但女职工在哺乳期间不得从事夜间工作。（）5.劳动者与用人单位签订的劳动合同，期限不得超过三年。（）六、案例分析题要求：阅读下列案例，分析并回答问题。案例：某公司因经营不善，决定裁员以降低成本。公司向全体员工发出通知，要求员工自愿提出辞职，公司将支付相应的经济补偿。在通知期内，部分员工因家庭原因或其他原因不愿辞职。公司遂决定解除与这些员工的劳动合同，但未支付经济补偿。问题：1.该公司解雇员工的做法是否符合《劳动合同法》的规定？2.如果不符合，请列举违反的法律条款。3.针对该公司解雇员工的行为，员工可以采取哪些法律手段维护自己的权益？本次试卷答案如下：一、单选题1.C解析：劳动争议仲裁委员会的职责是对劳动争议进行调解和裁决，但不具备审判和鉴定的权力。2.C解析：根据《劳动合同法》第十条，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果未约定，则视为未签订书面劳动合同。3.A解析：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，无需支付经济补偿。4.C解析：工资属于劳动者的劳动报酬，不属于社会保险范围。5.D解析：根据《劳动法》第五十九条，用人单位不得安排女职工在经期从事高空、低温、冷水作业，属于对女职工的特殊保护措施。6.D解析：根据《劳动合同法》第四十条，劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同，无需提前三十日通知。7.D解析：劳动合同的无效情形包括恶意串通损害国家利益、违反法律、行政法规的强制性规定、违反社会公共利益的条款等，不包括违反用人单位规章制度的条款。8.A解析：根据《劳动合同法》第十四条，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。9.B解析：根据《劳动合同法》第四十条，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，用人单位可以解除劳动合同。10.A解析：根据《劳动法》第九十条，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，由劳动行政部门责令改正，给予警告，可以并处五万元以下的罚款。二、多项选择题1.ABCD解析：根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可以与劳动者解除劳动合同的情形包括劳动者严重违反用人单位的规章制度、劳动者不能胜任工作、劳动者患病或非因工负伤、用人单位依照企业破产法规定进行重整。2.ABCD解析：劳动者的义务包括遵守劳动纪律、保守用人单位的商业秘密、不得从事与用人单位相竞争的业务、遵守国家法律法规。3.ABCD解析：用人单位对劳动者进行职业培训的内容包括技能培训、安全生产培训、职业道德培训、企业文化培训。4.ABCD解析：劳动合同的主要内容通常包括劳动者姓名、用人单位名称、工作内容和工作地点、劳动报酬等。5.ABCD解析：社会保险包括养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险。三、判断题1.×解析：《劳动合同法》第十条规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。2.×解析：《劳动合同法》第四十条规定，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。3.×解析：《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，用人单位应当继续支付医疗费用。4.×解析：《劳动法》第五十九条规定，用人单位不得安排女职工在经期从事高空、低温、冷水作业，但并未规定哺乳期间不得从事夜间工作。5.×解析：《