劳动合同标准文本a3

劳动合同标准文本a3第一篇范文：合同编号：__________

甲方（用人单位）名称：____________________

地址：____________________

法定代表人：____________________

乙方（劳动者）姓名：____________________

身份证号码：____________________

住址：____________________

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方处从事工作的事宜，达成如下协议：

一、劳动合同期限

1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，期限为__________年。

2.合同期满前______个月，甲乙双方应协商续签合同。如一方不同意续签，应提前______个月向对方提出书面通知。

二、工作内容

1.乙方同意在甲方处从事以下工作：____________________。

2.乙方应遵守甲方的工作制度、劳动纪律和保密制度。

三、工作地点

1.乙方的工作地点为：____________________。

2.如甲方因生产经营需要调整乙方的工作地点，应提前______个月通知乙方，并支付乙方相应的搬迁费用。

四、工作时间及休息休假

1.乙方实行标准工作时间，即每日工作______小时，每周工作______天。

2.乙方享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等休假。

五、劳动报酬

1.乙方每月工资为人民币______元，工资支付方式为：____________________。

2.乙方享有加班工资，加班工资计算标准为：____________________。

六、社会保险及福利

1.甲方依法为乙方缴纳以下社会保险：____________________。

2.甲方为乙方提供以下福利：____________________。

七、劳动保护及职业健康

1.甲方应确保乙方的工作环境安全、卫生，保障乙方的人身安全。

2.甲方应按照国家规定，对乙方进行职业健康检查。

八、劳动合同解除和终止

1.双方协商一致，可以解除本合同。

2.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（1）乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度；

（2）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；

（3）乙方被依法追究刑事责任；

（4）甲方依法进行经济性裁员。

3.有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

（1）甲方未按照合同约定支付劳动报酬；

（2）甲方未依法为乙方缴纳社会保险；

（3）甲方强迫乙方加班，且未支付加班费；

（4）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动。

九、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2.任何一方不得采取非法手段解决争议。

十、其他

1.本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

3.附件：

（1）甲方营业执照复印件；

（2）乙方身份证复印件；

（3）乙方入职登记表；

（4）乙方健康证明；

（5）乙方社会保险缴纳证明。

甲方（盖章）：

乙方（签字）：

签订日期：____年____月____日

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

甲方（用人单位）名称：____________________

地址：____________________

法定代表人：____________________

乙方（劳动者）姓名：____________________

身份证号码：____________________

住址：____________________

丙方（第三方合作单位）名称：____________________

地址：____________________

法定代表人：____________________

鉴于甲方为满足特定业务需求，同意与丙方建立合作关系，丙方负责向甲方推荐并输送乙方作为劳动力资源。为明确各方权利义务，保障甲乙双方的合法权益，经甲乙双方及丙方充分协商，特订立本合同。

一、合同期限

1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，期限为__________年。

2.合同期满前______个月，甲乙双方及丙方应协商续签合同。如任何一方不同意续签，应提前______个月向其他方提出书面通知。

二、工作内容与地点

1.乙方同意在甲方处从事以下工作：____________________。

2.乙方的工作地点为：____________________。

3.如甲方因生产经营需要调整乙方的工作地点，应提前______个月通知乙方，并支付乙方相应的搬迁费用。

三、工作时间及休息休假

1.乙方实行标准工作时间，即每日工作______小时，每周工作______天。

2.乙方享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等休假。

四、劳动报酬

1.乙方每月工资为人民币______元，工资支付方式为：____________________。

2.乙方享有加班工资，加班工资计算标准为：____________________。

五、社会保险及福利

1.甲方依法为乙方缴纳以下社会保险：____________________。

2.甲方为乙方提供以下福利：____________________。

六、劳动保护及职业健康

1.甲方应确保乙方的工作环境安全、卫生，保障乙方的人身安全。

2.甲方应按照国家规定，对乙方进行职业健康检查。

七、甲方权利与义务

1.甲方有权对乙方的工作进行监督，确保乙方按照合同约定履行工作职责。

2.甲方有权根据工作需要调整乙方的工作岗位和工作内容。

3.甲方有权在乙方违反合同约定或严重违反劳动纪律时，依法解除本合同。

4.甲方有权要求乙方遵守甲方的规章制度和保密协议。

八、丙方权利与义务

1.丙方负责向甲方推荐符合要求的劳动力资源，并对推荐人员的真实性、有效性负责。

2.丙方有权对乙方进行背景调查和资格审查。

3.丙方应协助甲方解决乙方在劳动合同履行过程中出现的问题。

九、乙方违约及限制条款

1.乙方如有以下行为，甲方有权解除本合同，并要求乙方赔偿损失：

（1）严重违反劳动纪律或甲方规章制度；

（2）患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；

（3）被依法追究刑事责任；

（4）未经甲方同意，擅自离职或转职。

2.乙方在合同期内，未经甲方同意，不得与其他单位或个人建立劳动关系。

十、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2.任何一方不得采取非法手段解决争议。

十一、合同解除与终止

1.双方协商一致，可以解除本合同。

2.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（1）乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度；

（2）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；

（3）乙方被依法追究刑事责任；

（4）甲方依法进行经济性裁员。

3.有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

（1）甲方未按照合同约定支付劳动报酬；

（2）甲方未依法为乙方缴纳社会保险；

（3）甲方强迫乙方加班，且未支付加班费；

（4）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动。

十二、其他

1.本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。

2.本合同一式三份，甲乙双方及丙方各执一份，具有同等法律效力。

附件：

（1）甲方营业执照复印件；

（2）乙方身份证复印件；

（3）乙方入职登记表；

（4）乙方健康证明；

（5）乙方社会保险缴纳证明；

（6）丙方营业执照复印件；

（7）丙方合作协议。

甲方通过引入丙方作为第三方合作单位，旨在优化劳动力资源配置，提高生产效率，降低招聘成本，同时确保乙方在合同期间的工作质量和稳定性。甲方作为主导方，通过明确自身权益和责任，加强对乙方的工作管理，确保业务目标的实现。丙方作为推荐方，负责筛选和输送优质劳动力，协助甲方解决合同履行过程中出现的问题。本合同的签订，有利于各方明确权利义务，保障合法权益，实现互利共赢。

第三篇范文：第三方主体+甲方权益主导

甲方（用人单位）名称：____________________

地址：____________________

法定代表人：____________________

乙方（劳动者）姓名：____________________

身份证号码：____________________

住址：____________________

丙方（劳务派遣公司）名称：____________________

地址：____________________

法定代表人：____________________

鉴于甲方需要灵活调整人力资源配置，同意与丙方建立劳务派遣合作关系，丙方负责派遣乙方至甲方工作。为明确各方权利义务，保障乙方合法权益，经甲乙双方及丙方充分协商，特订立本合同。

一、合同期限

1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，期限为__________年。

2.合同期满前______个月，甲乙双方及丙方应协商续签合同。如任何一方不同意续签，应提前______个月向其他方提出书面通知。

二、工作内容与地点

1.乙方同意在甲方处从事以下工作：____________________。

2.乙方的工作地点为：____________________。

3.如甲方因生产经营需要调整乙方的工作地点，应提前______个月通知丙方，丙方应及时通知乙方。

三、工作时间及休息休假

1.乙方实行标准工作时间，即每日工作______小时，每周工作______天。

2.乙方享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等休假。

四、劳动报酬

1.乙方每月工资为人民币______元，工资支付方式为：____________________。

2.乙方享有加班工资，加班工资计算标准为：____________________。

五、社会保险及福利

1.丙方依法为乙方缴纳以下社会保险：____________________。

2.丙方为乙方提供以下福利：____________________。

六、劳动保护及职业健康

1.甲方应确保乙方的工作环境安全、卫生，保障乙方的人身安全。

2.甲方应按照国家规定，对乙方进行职业健康检查。

七、乙方权利与义务

1.乙方有权要求甲方提供符合工作要求的工作条件和环境。

2.乙方有权要求甲方支付约定的劳动报酬和福利。

3.乙方有权依法参加工会组织，维护自身合法权益。

4.乙方应遵守甲方的规章制度和保密协议。

八、丙方权利与义务

1.丙方负责乙方的人事管理，包括但不限于招聘、培训、考核、解聘等。

2.丙方应确保乙方符合甲方的工作要求，并对乙方的工作表现负责。

3.丙方应按照约定支付乙方工资和福利。

九、甲方违约及限制条款

1.甲方如有以下行为，乙方有权要求丙方或直接向甲方提出赔偿要求：

（1）未按照合同约定支付劳动报酬；

（2）未依法为乙方缴纳社会保险；

（3）强迫乙方加班，且未支付加班费；

（4）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动。

2.甲方不得无故解除乙方的工作，如需解除，应提前______个月通知丙方，并支付乙方相应的经济补偿。

十、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2.任何一方不得采取非法手段解决争议。

十一、合同解除与终止

1.双方协商一致，可以解除本合同。

2.有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

（1）甲方未按照合同约定支付劳动报酬；

（2）甲方未依法为乙方缴纳社会保险；

（3）甲方强迫乙方加班，且未支付加班费；

（4）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动。

3.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（1）乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度；

（2）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；

（3）乙方被依法追究刑事责任。

十二、其他

1.本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。

2.本合同一式三份，甲乙双方及丙方各执一份，具有同等法律效力