劳务派遣终止合同标准文本

劳务派遣终止合同标准文本第一篇范文：合同编号：__________

甲方（派遣单位）：

住所地：____________________

法定代表人：__________________

乙方（用工单位）：

住所地：____________________

法定代表人：__________________

根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等相关法律法规，甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，就乙方终止劳务派遣合同事宜，达成如下协议：

一、合同标的

1.乙方派遣至甲方工作的人员（以下简称“派遣员工”）的劳动关系终止事宜。

二、合同期限

1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，合同期限为______年。

2.合同期满前，甲乙双方应提前______个月就续签合同事宜进行协商。

三、合同解除

1.以下情形之一发生时，甲方有权单方面解除本合同：

（1）派遣员工严重违反甲方规章制度，经教育后仍不改正的；

（2）派遣员工在试用期内被证明不符合录用条件的；

（3）派遣员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

（4）派遣员工因工负伤，经劳动能力鉴定委员会鉴定为丧失劳动能力的；

（5）派遣员工被依法追究刑事责任的。

2.以下情形之一发生时，乙方有权单方面解除本合同：

（1）甲方未按照约定支付派遣员工的工资、福利待遇等；

（2）甲方未按照约定为派遣员工缴纳社会保险；

（3）甲方存在严重违法行为，侵害派遣员工的合法权益；

（4）派遣员工因甲方原因被追究刑事责任的。

3.双方协商一致，可以解除本合同。

四、合同终止

1.合同期满或者双方解除合同后，甲方应按照规定支付乙方以下费用：

（1）派遣员工的工资、奖金、福利待遇等；

（2）派遣员工的社保、公积金等费用；

（3）派遣员工的离职经济补偿金。

2.甲方支付上述费用后，派遣员工与乙方之间的劳动关系终止。

五、保密条款

1.本合同签订后，双方应对以下事项予以保密：

（1）本合同的内容；

（2）双方在履行合同过程中知悉的商业秘密；

（3）其他双方认为需要保密的事项。

2.任何一方违反保密条款，应承担相应的法律责任。

六、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向合同签订地的人民法院提起诉讼。

2.争议解决过程中，双方应保持良好沟通，共同维护双方合法权益。

七、其他

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

2.本合同未尽事宜，可由双方另行协商解决。

3.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

附件：

1.派遣员工名单

2.派遣员工入职登记表

3.派遣员工工资表

4.派遣员工社会保险缴纳凭证

5.派遣员工公积金缴纳凭证

6.其他相关文件

甲方（盖章）：____________________

乙方（盖章）：____________________

签订日期：____________________

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

甲方（派遣单位）：

住所地：____________________

法定代表人：__________________

乙方（用工单位）：

住所地：____________________

法定代表人：__________________

丙方（第三方保障机构）：

住所地：____________________

法定代表人：__________________

鉴于甲方根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等相关法律法规，向乙方提供劳务派遣服务，为保障甲方权益，明确丙方在劳务派遣过程中的责任、权利和义务，经甲乙丙三方友好协商，达成如下协议：

一、合同标的

1.甲方将派遣员工派遣至乙方工作，乙方接受甲方派遣的员工（以下简称“派遣员工”）。

2.丙方作为第三方保障机构，负责对派遣员工进行保障，包括但不限于工资支付、社会保险缴纳、劳动争议处理等。

二、合同期限

1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，合同期限为______年。

2.合同期满前，甲乙丙三方应提前______个月就续签合同事宜进行协商。

三、甲方的权利和义务

1.甲方的权利：

（1）甲方有权对派遣员工进行管理，包括但不限于工作安排、培训、考核等。

（2）甲方有权要求乙方按照约定支付派遣员工的工资、福利待遇等。

（3）甲方有权要求丙方按照约定提供保障服务。

2.甲方的义务：

（1）甲方应按照约定向乙方提供合格的派遣员工。

（2）甲方应按时足额向派遣员工支付工资、福利待遇等。

（3）甲方应依法为派遣员工缴纳社会保险。

四、乙方的权利和义务

1.乙方的权利：

（1）乙方有权根据工作需要，调整派遣员工的工作岗位。

（2）乙方有权对派遣员工进行考核，并根据考核结果进行奖惩。

2.乙方的义务：

（1）乙方应按照约定支付派遣员工的工资、福利待遇等。

（2）乙方应按时足额为派遣员工缴纳社会保险。

（3）乙方应配合甲方对派遣员工的管理。

五、丙方的权利和义务

1.丙方的权利：

（1）丙方有权要求甲方按照约定支付保障费用。

（2）丙方有权要求乙方按照约定支付派遣员工的工资、福利待遇等。

2.丙方的义务：

（1）丙方应按照约定为派遣员工提供保障服务。

（2）丙方应协助甲方和乙方处理劳动争议。

六、违约责任

1.乙方未按时足额支付派遣员工工资、福利待遇等，应向甲方支付违约金，违约金金额为应支付金额的______倍。

2.乙方未按时足额为派遣员工缴纳社会保险，应向甲方支付违约金，违约金金额为应缴纳金额的______倍。

3.丙方未按照约定提供保障服务，应向甲方支付违约金，违约金金额为应提供保障服务金额的______倍。

七、限制条款

1.乙方不得无故解除与派遣员工的劳动关系，如因乙方原因解除劳动关系，乙方应承担相应的法律责任。

2.丙方不得泄露甲方、乙方和派遣员工的商业秘密。

八、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向合同签订地的人民法院提起诉讼。

九、其他

1.本合同一式三份，甲乙丙三方各执一份，具有同等法律效力。

2.本合同未尽事宜，可由三方另行协商解决。

十、总结

1.第三方介入的意义和目的：

（1）保障甲方权益，确保甲方在劳务派遣过程中的利益得到充分保障。

（2）提高劳务派遣服务质量，降低劳务派遣风险。

2.甲方为主导的目的和意义：

（1）确保甲方在劳务派遣过程中的权益不受侵害。

（2）提高劳务派遣管理水平，降低劳务派遣成本。

（3）促进甲方与乙方、丙方之间的合作，实现共赢。

附件：

1.派遣员工名单

2.派遣员工入职登记表

3.派遣员工工资表

4.派遣员工社会保险缴纳凭证

5.派遣员工公积金缴纳凭证

6.其他相关文件

甲方（盖章）：____________________

乙方（盖章）：____________________

丙方（盖章）：____________________

签订日期：____________________

第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导

甲方（劳务派遣公司）：

住所地：____________________

法定代表人：__________________

乙方（用工企业）：

住所地：____________________

法定代表人：__________________

丙方（第三方人力资源服务机构）：

住所地：____________________

法定代表人：__________________

鉴于乙方根据业务发展需要，拟通过劳务派遣方式引入劳动力资源，为保障乙方权益，明确甲方、丙方在劳务派遣过程中的责任、权利和义务，经甲乙丙三方友好协商，达成如下协议：

一、合同标的

1.甲方根据乙方需求，向乙方提供符合岗位要求的派遣员工（以下简称“派遣员工”）。

2.丙方作为第三方人力资源服务机构，负责对派遣员工进行招聘、培训、管理、离职手续办理等人力资源服务。

二、合同期限

1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，合同期限为______年。

2.合同期满前，甲乙丙三方应提前______个月就续签合同事宜进行协商。

三、乙方的权利和义务

1.乙方的权利：

（1）乙方有权根据工作需要，选择和调整派遣员工的工作岗位。

（2）乙方有权对派遣员工进行考核，并根据考核结果进行奖惩。

（3）乙方有权要求甲方和丙方提供派遣员工的相关信息和服务。

2.乙方的义务：

（1）乙方应按照约定支付派遣员工的工资、福利待遇等。

（2）乙方应按时足额为派遣员工缴纳社会保险。

（3）乙方应配合甲方和丙方对派遣员工的管理和服务。

四、丙方的权利和义务

1.丙方的权利：

（1）丙方有权要求甲方按照约定提供符合要求的派遣员工。

（2）丙方有权要求乙方按照约定支付人力资源服务费用。

2.丙方的义务：

（1）丙方应按照约定为乙方提供招聘、培训、管理、离职手续办理等人力资源服务。

（2）丙方应协助甲方和乙方处理与派遣员工相关的劳动争议。

五、甲方的权利和义务

1.甲方的权利：

（1）甲方有权要求乙方按照约定支付派遣员工的工资、福利待遇等。

（2）甲方有权要求丙方按照约定提供人力资源服务。

2.甲方的义务：

（1）甲方应按照约定向乙方提供合格的派遣员工。

（2）甲方应依法为派遣员工缴纳社会保险。

六、违约责任

1.甲方未按时足额支付派遣员工工资、福利待遇等，应向乙方支付违约金，违约金金额为应支付金额的______倍。

2.丙方未按照约定提供人力资源服务，应向乙方支付违约金，违约金金额为应提供服务金额的______倍。

七、限制条款

1.甲方不得泄露乙方商业秘密。

2.丙方不得泄露甲方和乙方商业秘密。

八、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向合同签订地的人民法院提起诉讼。

九、其他

1.本合同一式三份，甲乙丙三方各执一份，具有同等法律效力。

2.本合同未尽事宜，可由三方另行协商解决。

十、总结

乙方为主导的目的和意义：

（1）确保乙方在劳务派遣过程中的权益得到充分保障，包括对派遣员工的管理、考核、奖惩等。

（2）通过丙方的人力资源服务，提高乙方的人力资源管理水平，降低人力资源成本。

弱化甲方为主导的意义和目的：

（1）甲方作为劳务派遣公司，其角色转变为乙方的人力资源供应商，乙方在合同中占据主导地位，甲方需满足乙方的需求。

（2）