调动双方协议书范本

调动双方协议书范本甲方（调动方）：姓名：__________________性别：__________________身份证号：__________________联系方式：__________________现工作单位：__________________现工作岗位：__________________乙方（接收方）：姓名：__________________性别：__________________身份证号：__________________联系方式：__________________接收单位：__________________接收岗位：__________________鉴于甲方希望调动工作至乙方单位，乙方同意接收甲方，双方经友好协商，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，就甲方工作调动事宜达成如下协议：一、调动事宜概述1.甲方因[调动原因]，申请从现工作单位调动至乙方单位工作。2.乙方经审核，同意接收甲方，并为甲方提供[接收岗位名称]的工作机会。二、工作调动的具体内容1.工作岗位甲方调动后的工作岗位为乙方单位的[接收岗位名称]，该岗位主要职责为[详细描述岗位职责]。2.工作地点甲方工作地点为乙方单位所在地[具体工作地点详细地址]。3.工作时间与休假甲方应按照乙方单位的工作时间安排履行工作职责，即[具体工作时间，如周一至周五，上午xx:xx下午xx:xx]。乙方单位按照国家法律法规及单位规定给予甲方相应的休假待遇。4.薪资待遇乙方承诺甲方调动后的薪资待遇不低于其在原单位的薪资水平，具体薪资构成及标准如下：基本工资：每月人民币[x]元。绩效工资：根据甲方工作表现和业绩考核结果发放，绩效工资基数为每月人民币[x]元，考核周期为[具体考核周期，如月度/季度/年度]。津贴补贴：包括但不限于[列举各项津贴补贴名称及标准，如交通补贴每月x元、通讯补贴每月x元等]。薪资发放时间：乙方每月[具体发放日期]以货币形式足额支付甲方工资。5.福利待遇乙方按照国家法律法规及单位规定为甲方缴纳各项社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）和住房公积金，缴纳比例按照当地政策执行。甲方享有乙方单位规定的其他福利待遇，如带薪年假、病假、婚假、产假（陪产假）、丧假等法定假期，以及节日福利、定期体检、职业培训等。三、双方权利与义务（一）甲方权利与义务1.权利有权要求乙方按照本协议约定提供工作岗位、薪资待遇及福利待遇。对乙方单位的工作安排、管理规定等享有知情权，有权提出合理建议和意见。在符合乙方单位规定的情况下，享有晋升、调薪等职业发展机会。2.义务向乙方如实提供个人信息、工作经历、学历证书、资格证书等相关资料，保证所提供资料真实、有效。在调动前妥善处理好与原工作单位的各项事宜，包括但不限于工作交接、离职手续办理等，确保不因自身原因给原单位造成损失。遵守乙方单位的各项规章制度，服从乙方单位的工作安排和管理，认真履行工作职责，按时、保质、保量完成工作任务。保守乙方单位的商业秘密、技术秘密及其他机密信息，不得向任何第三方泄露或用于非本协议约定的目的。未经乙方书面同意，不得在与乙方存在竞争关系的单位兼职或从事其他有损乙方利益的活动。（二）乙方权利与义务1.权利有权要求甲方如实提供相关资料，并对甲方提供的资料进行审核。根据乙方单位的规章制度和工作需要，对甲方的工作进行安排和管理，有权对甲方的工作表现进行考核评价。如甲方违反本协议约定或乙方单位规章制度，乙方有权按照相关规定进行处理，包括但不限于警告、罚款、解除协议等。2.义务按照本协议约定为甲方提供工作岗位、薪资待遇及福利待遇。为甲方提供必要的工作条件和职业发展机会，协助甲方适应新的工作环境和岗位要求。对甲方的个人信息、工作成果等予以保密，不得向任何第三方泄露或用于非本协议约定的目的。四、工作交接1.甲方应在本协议生效后的[x]个工作日内开始与原工作单位进行工作交接，并在[x]个工作日内完成全部工作交接手续。工作交接内容包括但不限于工作资料、文件档案、未完成的工作任务、客户信息等。2.甲方应向乙方提交详细的工作交接清单，经双方签字确认后作为本协议的附件。工作交接过程中，甲方应积极配合原工作单位，确保工作交接顺利进行，不因工作交接延误影响乙方单位的正常工作开展。3.乙方应指定专人负责与甲方进行工作交接对接，协助甲方了解新岗位的工作流程和要求，为甲方顺利开展工作提供必要的支持和帮助。五、协议的变更、解除与终止1.协议变更本协议履行期间，如有下列情形之一，经双方协商一致，可以变更本协议：国家法律法规、政策发生重大变化，导致本协议部分条款无法履行的。因不可抗力或其他不可预见、不可避免的因素，致使本协议部分条款无法履行或需要变更的。双方根据实际情况协商一致同意变更协议内容的。协议变更应采用书面形式，由双方签字（或盖章）确认，并作为本协议的补充协议，与本协议具有同等法律效力。2.协议解除经双方协商一致，可以提前解除本协议。提前解除协议的，双方应签订书面解除协议，并按照本协议约定及法律法规规定处理相关事宜。若一方违反本协议约定，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担违约责任。在履行本协议过程中，如出现下列情形之一，乙方有权解除本协议：甲方严重违反乙方单位的规章制度，给乙方单位造成重大损失的。甲方提供虚假资料，骗取乙方信任并签订本协议的。甲方因自身原因无法胜任工作岗位，经乙方培训或调整工作岗位后仍不能胜任的。法律法规规定的其他情形。在履行本协议过程中，如出现下列情形之一，甲方有权解除本协议：乙方未按照本协议约定提供工作岗位、薪资待遇及福利待遇，经甲方书面通知后仍未改正的。乙方违反法律法规规定或本协议约定，损害甲方合法权益的。法律法规规定的其他情形。3.协议终止本协议期满或双方约定的终止条件成就时，本协议自动终止。本协议终止后，双方应按照法律法规规定及本协议约定办理相关手续，结清各项费用。六、违约责任1.若甲方违反本协议约定，未如实提供相关资料、未按时完成工作交接、违反乙方单位规章制度或泄露乙方单位机密信息等，应承担以下违约责任：向乙方支付违约金人民币[x]元。如因甲方违约行为给乙方单位造成损失的，甲方应承担全部赔偿责任，赔偿范围包括但不限于直接经济损失、间接经济损失、因主张权利产生的合理费用（如律师费、诉讼费等）。2.若乙方违反本协议约定，未按照约定提供工作岗位、薪资待遇及福利待遇或泄露甲方个人信息等，应承担以下违约责任：向甲方支付违约金人民币[x]元。如因乙方违约行为给甲方造成损失的，乙方应承担全部赔偿责任，赔偿范围包括但不限于直接经济损失、间接经济损失、因主张权利产生的合理费用（如律师费、诉讼费等）。3.双方应严格履行本协议约定，如一方违约，另一方有权通过协商、仲裁或诉讼等方式追究违约方的违约责任。七、争议解决1.本协议的签订、履行、变更、解除及终止等事项，均适用中华人民共和国法律法规。2.双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他条款1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。2.本协议